El salario promedio pretendido en octubre se ubica en USD $1,059.

 

Konzerta, el portal líder de empleos en Panamá, presentó su Reporte del Mercado Laboral correspondiente a octubre, donde el salario promedio pretendido por los postulantes se ubicó en USD $1,059, lo que representa una disminución de 0.44% respecto al mes anterior. Sin embargo, en términos interanuales, las pretensiones salariales muestran un incremento de 4.36% con respecto al mes de octubre 2024, y un alza acumulada de 0.97% en lo que va de 2025.

            

Salarios por seniority: posición de Jefe/ Supervisor presenta el mayor aumento mensual de 2.56% con respecto al mes anterior

Las pretensiones salariales de los puestos de liderazgo continúan siendo las más elevadas del mercado. Las posiciones de Jefe/Supervisor registraron un salario promedio requerido de USD $1,346, con un aumento mensual de 2.56%. En el segmento Semi Senior y Senior, el salario promedio se ubicó en USD $1,107, con una disminución mensual de 1.15%.

El segmento Junior se mantuvo estable, con un salario promedio de USD $789, lo que representa un incremento mensual de 0.37% y un aumento anual acumulado de 4.47%.

 

“El Reporte del Mercado Laboral de octubre muestra el dinamismo en las expectativas salariales de los panameños, para octubre el salario promedio pretendido se situó en USD $1,059, una disminución de 0.44% con respecto a septiembre. No obstante, en términos interanuales las pretensiones suben 4.36% y los puestos de Jefe/Supervisor mantienen las aspiraciones más altas, con un requerimiento promedio de USD $1,346. Además, destacan puestos como Tecnologías de la Información, Dirección de Obra y Asesoría Legal Internacional con las mayores pretensiones en sus respectivos segmentos”, indicó Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

Tecnología, Dirección de Obra y Asesoría Legal lideran las aspiraciones salariales

En el segmento Jefe/Supervisor, Tecnologías de la Información registró el mayor requerimiento con USD $2,800. En el segmento Semi Senior / Senior, Dirección de Obra lideró con USD $1,700. En posiciones Junior, Asesoría Legal Internacional se mantuvo como el puesto con mayor aspiración salarial, con USD $1,000.

En contraste, los puestos con menores salarios pretendidos incluyen Mercadotecnia Internacional en posiciones Junior con USD $637; Media Planning en el segmento Semi Senior / Senior con USD $700 y para la categoría de jefe se ubicó el puesto de Camarero con USD $725.

 

La brecha salarial por género se ubica en 5.77% a favor de los hombres

El salario promedio pretendido por los hombres durante octubre fue de USD $1,072, mientras que el de las mujeres alcanzó USD $1,013, lo que refleja una brecha salarial de 5.77%.  En promedio los hombres aspiran a ganar $59 más que las mujeres.

Las pretensiones salariales disminuyeron 1.36% entre los hombres y 2.46% entre las mujeres.

 

Postulaciones según género y seniority

En octubre, la distribución de postulaciones mostró variaciones según nivel de experiencia; para los segmentos Junior (50.64%) y Jefe /Supervisor (59.20%) se registró una mayor participación masculina mientras que las mujeres lideraron en el segmento Semi Senior y Senior (51.95%).

 

Ventas continúa como el puesto más demandado y más postulado

Los avisos de empleo y postulaciones mantuvieron su patrón habitual. Ventas fue el puesto con mayor cantidad de avisos (16.26%) y también el más postulado (17.49%), le siguen Comercial, Almacén / Depósito / Expedición, Atención al Cliente y Logística, tanto en demanda como en volumen de postulaciones.

Los talentos jóvenes entre 18 y 24 años representan el 18.58% del total de postulaciones

Los jóvenes registraron un salario promedio pretendido de USD $766, con un aumento mensual de 0.29% y una brecha salarial del 38.25% respecto al índice general.

9 de cada 10 especialistas en RR.HH. afirma que el regreso a la presencialidad es un hecho

 

Según el estudio 100% Presencialidad, de Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, el 90% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que el regreso a la presencialidad 100% en el mundo laboral es un hecho. Panamá es el país con el mayor porcentaje de especialistas que lo afirma, en el resto de la región la tendencia es menor: en Ecuador el 89%; en Perú el 83%; en Chile el 79% y en Argentina el 77%.

 

Además, el 76% de los especialistas en HR considera que el regreso a la presencialidad impacta positivamente en el mundo laboral; el 22% lo considera regular; y solo el 2% piensa que el impacto es negativo.

 

El 76% cree que las personas trabajadoras se toman el regreso a la presencialidad bien o muy bien; el 21% dice regular; y el 3% considera que se lo toman mal o muy mal.

 

“Según el estudio el 90% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que hoy existe un regreso a la modalidad de trabajo 100% presencial. En esta misma línea, el 73% considera que este retorno impacta de forma positiva en el mundo laboral. Sin embargo, la visión a largo plazo es distinta, el 57% cree que la modalidad en un futuro será principalmente híbrida, por lo que este fenómeno podría considerarse transitorio”, explica Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta en Jobint.

 

100% Presencialidad es un estudio de Konzerta en el que participaron 12974 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora la percepción de los especialistas en Recursos Humanos respecto a la presencialidad y cómo ésta impacta en la motivación de los talentos.

5 de cada 10 especialistas en RR.HH. cree que la modalidad de trabajo en 10 años será híbrida

 

Al consultarles respecto a la modalidad de trabajo en un futuro, el 57% de los especialistas en HR cree que la modalidad en 10 años será principalmente híbrida; el 25% cree que será 100% remota; y el 18% afirmó que será 100% presencial.

 

¿Bajo qué modalidad están trabajando actualmente? El 71% de los especialistas dice que en su organización trabajan de forma presencial; el 15% dice que varía en función del equipo o área; el 10% dice que trabajan bajo la modalidad híbrida; y tan solo el 4% dice que de manera remota.

 

Entre los principales beneficios que tiene la modalidad presencial el 24% menciona que fortalece el compromiso con la organización; el 21% reconoce que fomenta la comunicación entre los integrantes de la organización; el 17% que mejora la productividad; el 14% que fortalece los vínculos entre compañeros; el 11% que ayuda a la gestión efectiva de problemas; el 10% que fomenta la cultura organizacional; y otro 3% menciona otras razones.

 

Por otro lado, entre los beneficios que tiene la modalidad remota o híbrida, el 41% de los especialistas reconoce como principal beneficio que permite conciliar mejor el trabajo con la vida personal; el 24% dice que amplía las posibilidades de contratación; el 10% que ayuda a la satisfacción de las personas trabajadoras; otro 10% que facilita la incorporación de tecnología en la dinámica laboral; el 7% que aumenta la autonomía y autogestión de las personas trabajadoras; el 5% que reduce los ausentismos; y el 3% menciona otras razones.

 

 

8 de cada 10 especialistas cree que la modalidad de trabajo impacta en la búsqueda de talentos

 

El 83% de los especialistas cree que la modalidad de trabajo influye a la hora de buscar nuevos talentos, frente al 17% que no lo cree así.

 

En línea con esta tendencia, el 82% menciona que la modalidad tiene un impacto en la decisión de las personas trabajadoras en quedarse o irse de un empleo, sólo el 18% considera que no impacta.

 

En las organizaciones, ¿adaptan la modalidad de trabajo según cada sector o equipo? El 72% de los especialistas afirma que las modalidades de trabajo se adaptan a los distintos equipos, mientras que el 28% dice que no lo hacen.

 

 

7 de cada 10 talentos considera que la presencialidad impacta de forma positiva en su productividad

 

El 73% de los talentos dice que la presencialidad impacta positivamente en su productividad; el 21% menciona que es indiferente; y el 6% dice que el impacto es negativo.

 

Entre las principales razones por las que impacta positivamente el 56% de las personas trabajadoras señala que les permite aprender más de manera más directa y rápida; el 55% dice que la presencialidad favorece la colaboración y el trabajo en equipo; el 44% indica que facilita la comunicación con líderes y colegas; el 40% que les permite compartir con sus compañeros; el 39% que le ayuda a balancear el trabajo y vida personal; el 37% que le ayuda a mantener una rutina y estructura de trabajo más clara; el 25% menciona que mejora su concentración; el 22% dice que les permite tener un mejor feedback y el 21% genera oportunidades de networking interno y externo .

 

¿Por qué impacta negativamente? El 92% de las personas trabajadoras dice que pierden tiempo en traslados; el 85% que les genera mayor gasto económico; el 80% menciona que les genera más estrés o cansancio físico; el 62% que tiene menos flexibilidad para organizar sus horarios; el 47% que afecta su concentración; el 42% sienten menor autonomía en la gestión de sus tareas; el 41% indica que se reduce su bienestar emocional; el 37% señala que se distrae más en la oficina y un 10% menciona otras razones.

 

 

El 14% de los talentos rechazó una oferta laboral por la modalidad de trabajo

 

El 14% de los talentos dice que ha rechazado una oferta laboral porque no se ajustaba a su modalidad ideal de trabajo: el 8% dice que no aceptó un trabajo 100% presencial; el 3% que no aceptó un trabajo 100% a distancia; y otro 3% que no aceptó un trabajo que requería presencialidad.

 

 

5 de cada 10 talentos prefiere la modalidad presencial

 

El 55% de las personas trabajadoras mencionan que, si pudieran elegir, trabajarían bajo la modalidad presencial; el 33% prefiere la modalidad híbrida; y tan solo el 12% prefiere la modalidad remota.

 

Entre quienes prefieren trabajar bajo una modalidad presencial el 63% dice que los ayuda a mejorar la comunicación y el trabajo en equipo; el 61% que permite un mayor aprendizaje y desarrollo profesional; el 42% que permite tener mejor interacción y conexión con colegas; el 39% que es más productivo; el 37% que tiene acceso a herramientas y recursos de la empresa; el 33% que le ayuda a mantener la rutina laboral; otro 33% que tiene mayor facilidad para separar trabajo y vida personal, el 24% que tiene menos distracciones que en casa y 22% hay más oportunidades de networking y visibilidad en la empresa.

 

Entre las principales razones por las que prefieren una modalidad híbrida o remota el 75% menciona que ahorra dinero;  el 74% que ahorra tiempo de traslados; el 68% que tiene la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar; el 67% dice que le ayuda a equilibrar su vida personal y laboral; el 54% que le otorga mayor flexibilidad de sus horarios; el 47% mejora el bienestar emocional; el 39% tienen mayor comodidad y concentración en casa; el 37% menciona menos distracciones y mayor productividad.

 

Casi 5 de cada 10 talentos cree que a futuro la modalidad de trabajo será híbrida

 

¿Cómo creen que será la modalidad de trabajo a nivel global en un futuro? El 51% de los talentos cree que la modalidad de trabajo será híbrida; el 27% totalmente remota; y el 22% totalmente presencial.

HONOR lanza los "Black Days": tecnología irresistible en Black Friday

 

HONOR, marca global líder en IA para dispositivos y ecosistemas, anuncia el inicio de sus esperadas ofertas de fin de año, los "Black Days”. HONOR ofrecerá regalías inigualables por la compra de sus smartphones hasta el 24 de diciembre, 2025. Los usuarios podrán recibir regalos al instante durante esta temporada de fin de año en tiendas seleccionadas en todo el país. Adicional, contaran con stands y actividades para sus clientes en Westland Mall y Super Centro El Dorado, durante este periodo de celebración.

Bajo la promesa de innovación y tecnología premium a todos los panameños, HONOR ofrecerá precios especiales en sus modelos estrella en tiendas seleccionadas, permitiendo a los usuarios renovar sus dispositivos o adquirir tecnología de punta como NFC para pagos sin contacto. Esta tecnología está disponible incluso desde los modelos HONOR X7d 5G y HONOR 400 Smart, equipos que se lanzaron al mercado en este 2025.

Innovación y creatividad

Dentro de HONOR 400 Series, una línea de teléfonos inteligentes que combina rendimiento, inteligencia artificial y diseño, se encuentra el HONOR 400, que integra una cámara principal de 200 MP, un procesador Snapdragon 7 Gen 3 y una pantalla AMOLED de 6.55 pulgadas. Su batería de 6000 mAh incluye carga rápida de 80W. Incorpora la función Imagen a video IA, que transforma una fotografía en un clip de cinco segundos, lo que permite añadir dinamismo a imágenes familiares o personales.

Colores, precio y disponibilidad

HONOR 400 Smart en colores desert gold y meteor silver. HONOR X7d 5G en colores velvet black y ocean cyan.

El HONOR 400 está disponible en colores Negro Medianoche, Plata Meteoro y Dorado Duna. El HONOR 400 Pro en Negro Medianoche y Gris Lunar.

Ambos productos con garantía regular y todos los accesorios dentro de la caja: cable y cubo cargador, cover transparente original y protector de pantalla preinstalado de fábrica.

Panamá al Mundial 2026: Una clasificación escrita con corazón y humildad

 

Hace unos días, específicamente el 18 de noviembre de 2025, Panamá logró una de esas hazañas que quedan grabadas para siempre en la memoria colectiva: clasificó al Mundial de Fútbol 2026, uno de los torneos deportivos más importantes del planeta, capaz de detener la rutina diaria de millones de personas.

Previo al partido, la expectativa que se vivía en el país era una mezcla de emoción, ansiedad y nerviosismo. Las conversaciones en las oficinas, en los taxis, en los supermercados y hasta entre desconocidos parecían girar en torno al mismo tema: “¿Clasificaremos?”.

La selección de Panamá nos regaló un juego digno, intenso y lleno de oportunidades. Hubo goles, buen planteamiento y, sobre todo, actitud. Sin embargo, todos sabíamos que no dependíamos únicamente de nuestro resultado. Mientras el estadio Rommel Fernández vibraba con nuestro partido ante El Salvador, también teníamos el corazón dividido con lo que ocurría en el Guatemala–Surinam, ya que la clasificación se decidiría por una combinación matemática de puntos y goles.

Finalmente, las cosas se dieron. Guatemala venció a Surinam y Panamá ganó 3 a 0 en casa. La clasificación directa se selló entre gritos, abrazos y lágrimas de alegría.

La emoción fue nacional… y también internacional. Los panameños que viven en otros países celebraron desde la distancia con la misma intensidad, como si estuvieran en la grada del Rommel.
Las calles de la ciudad se llenaron de gente festejando hasta casi el amanecer. Los videos y transmisiones en vivo recorrieron el mundo, mostrando la felicidad de un país unido por un solo sentimiento: orgullo.

Pero entre los comentarios en redes sociales —entre felicitaciones de otros países y algunas reacciones menos agradables de quienes no lograron clasificar— surgió una reflexión importante. Más allá del resultado, esta clasificación nos dejó valiosas lecciones de humildad que vale la pena recorda

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1. Lucha por tus objetivos hasta el final

Nada estaba garantizado. Cuando se anunció que el Mundial sería en Canadá, Estados Unidos y México, muchos asumieron que sería más fácil clasificar, ya que esos tres países no competirían en la eliminatoria de CONCACAF.
Pero la realidad es que nadie tuvo nada asegurado. Hubo que pelear cada punto, cada minuto y cada gol hasta el último pitazo.

En la vida pasa lo mismo: nunca des nada por sentado. Los objetivos no se alcanzan por expectativas ni suposiciones, sino por trabajo constante, disciplina y determinación.

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2. Humildad siempre

La alegría de ganar y la tristeza de perder son emociones normales. Lo importante es cómo reaccionamos ante ellas. La noche de la clasificación nos recordó que:

• Felicitar al oponente te engrandece. Reconocer el esfuerzo del otro habla de madurez y respeto.

• Criticar a quien muestra deportividad te empequeñece. Revela más del carácter de quien critica que del que felicita.

• Celebrar las victorias con pasión también es humildad, especialmente para un país pequeño como Panamá, donde los jugadores deben esforzarse aún más para surgir y alcanzar el nivel profesional que compite con potencias que tienen ligas, recursos y tradición mucho mayores.

Panamá clasificó por segunda vez a un mundial. Y lo hizo luchando, creyendo y mostrando el corazón que nos caracteriza.

Hoy celebramos, claro que sí. Pero también aprendemos, crecemos y avanzamos.

Porque el fútbol —como la vida— nos recuerda que los sueños sí se cumplen, siempre que se persigan con humildad, entrega y fe.

HONOR alcanza los 10 millones de smartphones comercializados en América Latina y anuncia sus primeros lanzamientos para 2026

 

En menos de cinco años desde su llegada a América Latina, HONOR ha logrado consolidarse como una de las marcas de tecnología móvil con mayor crecimiento en la región. Durante 2025, la compañía alcanzó un hito histórico: más de 10 millones de unidades comercializadas en más de una docena de mercados latinoamericanos.

Este crecimiento no fue casual. HONOR inició el año con fuerza, con un millón de unidades comercializadas en enero, y para junio ya había quintuplicado esa cifra, superando los 5 millones. En apenas cinco meses, la marca demostró una aceleración notable, impulsada por mercados clave como México, Perú y Colombia.

"Hoy celebramos cinco años en América Latina. En poco tiempo, hemos tenido un éxito sobresaliente al establecer un negocio sólido, alcanzar 10 millones de unidades comercializadas en más de una docena de mercados en la región, y empoderar a nuestros usuarios con las tecnologías más avanzadas en cámara, batería y ahora, inteligencia artificial. Este es el poder de la evolución para HONOR. Estoy profundamente agradecido por el compromiso de nuestro equipo y socios. El futuro es ahora. En 2026, aumentaremos nuestras ventas y HONOR pasará de ser un retador a convertirse en líder. ¡Juntos lo lograremos!" — Kevin Zhu, CEO de HONOR en América Latina.

Estrategia LATAM: crecimiento acelerado, productos relevantes y cercanía con el consumidor

El éxito detrás de este crecimiento se explica en gran parte por la aceptación de dispositivos que han conectado con las necesidades reales de los consumidores. Modelos como el HONOR Magic7 Lite y el HONOR X7c han destacado por su batería de larga duración, resistencia y funciones avanzadas de inteligencia artificial. El Magic7 Lite, por ejemplo, vendió un 72% más que su antecesor en su primer mes, posicionándose como el segundo modelo más vendido en su categoría de precio en la región.

HONOR también ha apostado por la regionalización de su portafolio, desarrollando versiones exclusivas para América Latina, que no están disponibles ni siquiera en mercados como China. Esta estrategia continuará en 2026 con el lanzamiento del HONOR Magic8 Lite, que incorporará una nueva generación de resistencia al agua y caídas, disponible en toda la región durante el primer trimestre.

Más allá del producto, HONOR ha fortalecido su presencia con una estrategia de servicio postventa robusta, centros de atención al cliente, y una red de distribución que incluye operadores, retailers, plataformas digitales y tiendas propias en mercados clave. Esta infraestructura permite a la marca posicionarse no sólo como una opción tecnológica, sino como una marca cercana y confiable para los consumidores latinoamericanos.

Estrategia global: innovación constante

A nivel global, HONOR mantiene un compromiso firme con la innovación. La compañía invierte 11.5% de sus ingresos en investigación y desarrollo (I+D), lo que ha permitido avances significativos en áreas como las baterías Silicon-Carbon, tecnologías de confort ocular, resistencia e inteligencia artificial. Con más de 14 mil empleados en todo el mundo, el 70% dedicados exclusivamente a I+D, HONOR asegura que cada dispositivo refleje el trabajo de los mejores talentos del sector.

HONOR hacia el futuro: apertura e integración tecnológica

La visión de HONOR para 2026 se basa en la apertura tecnológica. La marca continuará integrando soluciones de socios globales, como Qualcomm y BYD, asegurando que estas colaboraciones tengan un impacto directo y positivo en los consumidores latinoamericanos.

Además, se fortalecerán alianzas con operadores, plataformas digitales, medios, creadores de contenido y artistas, con el objetivo de construir un ecosistema conectado que potencie el talento y la creatividad en la región, y se confirma la presentación del esperado Robot Phone, que será presentado en el MWC 2026.

Notas para editores

- El dato de los 10 millones de unidades corresponde a cifras internas de HONOR, contabilizadas bajo el concepto de Sell-In, es decir, unidades comercializadas a canales de distribución entre enero y noviembre de 2025.

Alrededor del 14.4% de la población mayor de 15 años padecen Diabetes en Panamá

 

En el marco del Día Mundial de la Diabetes, especialistas de América Latina hacen un llamado a fortalecer el diagnóstico oportuno y a derribar los mitos que rodean esta enfermedad, con el fin de garantizar que las personas reciban la atención médica que necesitan y accedan a un tratamiento adecuado. Actualmente se estima que 112 millones de adultos —de 18 años o más— viven con diabetes en la región. 

 

En conferencia de prensa virtual para Latinoamérica, la Mtra. Ana Lía García, directora general de la Fundación IMSS, la Dra. Gabriela Rovira, vicepresidente de la Sociedad Argentina de Diabetes, la Dra. Liliana Orozco, gerente, directora científica y cofundadora de Yo También Vivo con Diabetes y la Dra. Liliana Silva, directora médica de LATAM en Sanofi aseguraron que la prevalencia de la enfermedad en la región se ha triplicado desde 1990, convirtiéndose en uno de los principales desafíos de salud pública. 

 

“Hoy Latinoamérica enfrenta una doble urgencia: prevenir nuevos casos mediante políticas de salud pública y asegurar que las personas con diabetes reciban diagnóstico oportuno y tratamiento adecuado. Existen múltiples mitos alrededor del padecimiento que retan el acercamiento a los pacientes, por ejemplo, algunas personas piensan que la prescripción de ciertas terapias como la insulina es sinónimo de que la enfermedad empeoró. Necesitamos derribar estas ideas con la difusión de información basada en evidencia y la capacitación médica continua”, afirmó el Dr. Nelson Rodríguez.

 

La diabetes es una enfermedad metabólica crónica caracterizada por niveles elevados de azúcar en sangre y es una de las principales causas de ceguera, insuficiencia renal, ataques cardíacos, accidentes cerebrovasculares y pérdida de miembros inferiores. [6] Además, es la tercera causa principal de pérdida de años de vida por muerte prematura, con un estimado de ocho millones de años perdidos. 

 

Asimismo, los factores de riesgo para la diabetes tipo 2 están presentes en niños y adolescentes de Latinoamérica: 16 % y 19 % de niños tiene obesidad, mientras que 81 % de los adolescentes practica actividad física insuficiente. 

 

Un factor clave para lograr un mejor control de la diabetes es la adherencia al tratamiento prescrito por el médico. Las opciones terapéuticas actuales incluyen desde diversos medicamentos orales hasta terapias inyectables, que permiten un manejo personalizado según las necesidades de cada paciente. La continuidad en el tratamiento, junto con el seguimiento médico regular, son elementos fundamentales para prevenir complicaciones y mantener una calidad de vida óptima.

 

Por su parte, la diabetes en Panamá se ha posicionado como una de las principales enfermedades crónicas y causas de muerte en el país, alrededor del 14.4% de la población mayor de 15 años es diabética —aproximadamente unas 200 mil personas [9]; sin embargo, datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) destacan que hay 450 mil personas que desconocen padecerla . Las tres regiones más afectadas por esta enfermedad son las provincias de Chiriquí, Herrera y el distrito de San Miguelito.

 

"Frente a los desafíos que plantea esta enfermedad, es fundamental comprender que el tratamiento no se limita a los medicamentos, sino que abarca una transformación integral del estilo de vida", explica el Dr. Rodríguez. "Adoptar un plan de alimentación saludable, mantener una rutina de actividad física constante y acudir al monitoreo clínico regular son pilares que no solo permiten controlar la enfermedad, sino también prevenir o retrasar sus complicaciones. La educación, la disciplina y el acompañamiento médico son aliados esenciales para alcanzar una vida plena y saludable, incluso ante el diagnóstico". 

 

Como parte de su compromiso en perseguir los milagros de la ciencia para mejorar la vida de los pacientes, Sanofi trabaja incansablemente para transformar la vida de las personas que viven con diabetes. "Nuestro objetivo va más allá de proporcionar tratamientos; buscamos revolucionar el manejo de la diabetes a través de soluciones innovadoras que realmente puedan revertir el curso de las enfermedades crónicas", afirma el Dr. Nelson Rodriguez, gerente médico de Sanofi.  

Finalmente, las expertas reafirmaron que la investigación, la capacitación médica continua, la innovación terapéutica y la colaboración pública y privada entre los sistemas de salud de la región es el camino para ampliar el acceso a tratamientos, mejorar la calidad de vida de las personas que viven con diabetes y detener el aumento de la enfermedad. 

Wendy’s celebra con los niños de Casa Esperanza

 

Para celebrar la niñez panameña Wendy´s llevó a cabo una emotiva actividad en alianza con la Fundación Casa Esperanza, organización sin fines de lucro dedicada a la erradicación del trabajo infantil y la promoción de los derechos de la infancia y juventud en riesgo social desde 1992.

La actividad se llevó a cabo de forma simultánea en cinco sucursales de Wendy’s: Colón, David, Chiriquí, Street Mall, Los Andes y Vía Porras.

Diversos grupos de niños de Casa Esperanza entre los 5 y 7 años participaron de una alegre mañana junto a los colaboradores de Wendy’s en los parques de juegos, disfrutaron sus opciones preferidas del menú infantil en compañía de Frosty y la muñequita Wendy.

“En Wendy´s ofrecer espacios de esparcimientos y diversión que apoyen la infancia panameña es parte de nuestro ADN, es un honor celebrar este mes del niño junto a una institución de la trayectoria y el impacto de Casa Esperanza.  Reconocemos el invaluable trabajo que realizan en pro de los derechos de la niñez y la juventud, retirándolos de la condición de trabajo infantil y riesgo social, indicó Alejandro Vives, Gerente General de Wendy’s Panamá.

Nuestro compromiso va más allá de servir alimentos de calidad; se trata de invertir en el futuro de nuestra comunidad, y qué mejor forma de hacerlo que garantizando un momento de alegría y esperanza en estas fechas tan importantes.” añade Vives.

Por su parte, Elizabeth S. de Herrera encargada de proyectos especiales de Casa Esperanza, destacó: “El apoyo de empresas como Wendy’s es fundamental para que nuestra misión pueda continuar. Estas celebraciones no solo traen alegría inmediata a los niños, sino que también refuerzan el mensaje de que son valorados y que tienen derecho a una infancia plena. Agradecemos a todo el equipo de Wendy’s por su entusiasmo y dedicación”.

Con estas acciones, Wendy's reitera su compromiso y valores de la marca que su fundador Dave Thomas recalcaba al promover activamente espacios que exaltan el bienestar y el crecimiento positivo de la niñez panameña.  

Fervor Patriótico: Panamá a través del lente de HONOR 400 Pro

 

HONOR, la marca global de tecnología, capturó la esencia del principal desfile conmemorativo de las fiestas patrias en la Ciudad de Panamá. De la mano del fotógrafo panameño Daniel Gonzáles, el smartphone HONOR 400 Pro demostró su excelente rendimiento en cámara y sus avanzadas funciones de edición con Inteligencia Artificial (IA).

Las principales avenidas de Panamá se vistieron de gala para dar inicio a las Fiestas Patrias donde colegios, instituciones y bandas independientes rindieron tributo a la nación.  Este vibrante escenario del 3, 4 y 5 de noviembre fue capturado a través del poder de la cámara fotográfica de alta calidad del HONOR 400 Pro resaltando la identidad cultural y fervor patriótico del panameño.

Características de la Cámara Puestas a Prueba

Los specs más importantes de la cámara que fueron evaluados durante el evento incluyen:

• Efecto Foto Harcourt: Una función de fotografía con el estilo artístico y distintivo del “Studio Harcourt” de Paris. Se trata de un estilo que se entrelaza con el cine, el arte y la literatura, ofreciendo una iluminación única.
• Modos de Captura: Incluye modos avanzados como Modo Pro, Toma Nocturna, Modo Retrato (con diferentes distancias focales para retratos), Panorámica, y funciones de IA como "Imagen a video con AI".
• Recorte con IA: Permitió a los asistentes seleccionar y aislar objetos o personas con precisión milimétrica dentro de las imágenes.
• Edición de Reflejos: Optimiza la edición al eliminar reflejos no deseados causados por vidrios o vitrinas al tomar fotografías, lo que permitió al fotógrafo mejorar significativamente la calidad de su contenido visual.
• Expansión de Imagen con IA: Utiliza la Inteligencia Artificial para rellenar de forma inteligente los bordes de una foto, facilitando a los usuarios el reajuste de sus imágenes a diversos formatos y proporciones.

HONOR está comprometido con brindar a los usuarios las mejores experiencias fotográficas posibles y constantes innovaciones. Consciente de la creciente demanda de capacidades versátiles en fotografía (desde retratos hasta telefoto y capturas espontáneas) por parte de los usuarios actuales.

HONOR ha perfeccionado continuamente tanto el hardware como el software de sus dispositivos para lograr una calidad de imagen inigualable, permitiendo a cada persona capturar momentos mágicos de su vida en cualquier momento y lugar. Para lograrlo, la combinación de la nube de HONOR y los modelos de IA de gran escala en el dispositivo potencia la cámara principal Ultra-clear AI de 200MP del HONOR 400 Pro, ofreciendo una capacidad fotográfica excepcional que se adapta a todo tipo de necesidades: desde tomas macro hasta paisajes, desde imágenes estáticas hasta escenas en movimiento, y desde condiciones de poca luz hasta ambientes bien iluminados, garantizando una claridad óptima en cada disparo.

Con esta avanzada cámara y recursos de IA, HONOR busca generar un valor tangible para todos los panameños, conectándolos de una forma innovadora con el legado del país.

Work partners: 7 de cada 10 talentos cree que las amistades fortalecen el sentido de pertenencia hacia la organización

 

Según el estudio Work Partners, amigos para toda la vida de Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, el 72% de los talentos considera que las amistades en el trabajo fortalecen el sentimiento de pertenencia hacia la organización, frente al 28% que no lo cree así.

 

En el resto de la región la tendencia se repite: en Perú el 87% de los talentos considera que las amistades fortalecen el sentimiento de pertenencia; en Ecuador el 81%; y en Argentina el 69%. Chile es el país con menor porcentaje de talentos que cree esto con el 67%.

¿Qué tan importantes consideran los talentos las relaciones de amistad en el trabajo para su bienestar y satisfacción laboral? El 82% considera que este tipo de relaciones son muy importantes o importantes; el 15% menciona que son poco importantes; y el 3% para nada importantes.

 

En línea con esta tendencia, el 71% de los talentos menciona que tener amistades en el trabajo mejora su rendimiento y motivación en el ámbito laboral, frente al 29% que dice que no influye.

 

 

“El 72% de los talentos considera que tener amigos en el trabajo fortalece su sentido de pertenencia a la organización, mientras que el 82% asegura que mejora su bienestar y satisfacción laboral. Las relaciones que cultivamos en el trabajo tienen un impacto directo en la motivación y el compromiso. Estos datos muestran lo importante que es fomentar entornos laborales donde el compañerismo sea parte del día a día”, explicó Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

 

Work Partners, amigos para toda la vida es un estudio de Konzerta en el que participaron 3307 personas trabajadoras y 465 especialistas en recursos humanos de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora el impacto que pueden tener las amistades laborales en el rendimiento y motivación de los talentos y la percepción de las organizaciones sobre ellas.

 

 

 

Casi 4 de cada 10 talentos tiene amistades en el trabajo

 

El 35% de las personas trabajadoras menciona que tiene colegas en su trabajo con quienes ha formado una relación de amistad más allá del ámbito laboral. En los demás países de la región esta tendencia es mayor: en Argentina el 60% de los talentos tiene amigos en el trabajo; en Perú el 53%; en Chile el 48%; y en Ecuador el 34%.

 

¿Cómo consideran el ambiente de compañerismo en su trabajo? El 76% de los talentos menciona que el ambiente es bueno o muy bueno; el 21% menciona que el ambiente es regular; el 2% lo considera malo; y el 1% muy malo.

 

 

Ecuador el 82% de los talentos menciona que el ambiente de compañerismo de su trabajo es bueno o muy bueno; en Perú el 76% dice lo mismo; en Argentina el 73%; y en Chile el 63%.

 

¿Qué tanto influiría la presencia de amistades del trabajo en la decisión de los talentos de permanecer en un empleo? El 42% menciona que la presencia de amistades influiría poco en su decisión; el 38% dice que influiría mucho; y el 20% dice que nada.

 

En línea con esta tendencia, el 56% menciona que la presencia de amistades no ha influido en su decisión de quedarse o irse de un empleo. El 31% dice que ha influido para quedarse; y 13% menciona que influyeron para irse.

 

El 72% de los talentos confía en sus compañeros para resolver problemas

 

El 72% de los talentos dice que puede confiar en sus compañeros de trabajo para resolver problemas laborales, frente a un 28% que indica que no confía. En la región la tendencia es similar: en Argentina el 80% de los talentos menciona que puede confiar en sus compañeros; Perú el 79%; en Ecuador el 69%; y en Chile el 68%.

 

Entre las principales razones por las que confían en sus colegas el 50% menciona que lo hace porque existe buena comunicación y trabajo en equipo; el 23% porque sus colegas tienen los conocimientos y habilidades necesarias; el 14% porque sus compañeros siempre están dispuestos a ayudar; el 9% porque hay ambiente de confianza y respeto y el 4% porque se han ayudado en el pasado.

 

 

Dentro de los motivos por los que los talentos no confían en sus compañeros, el 36% dice que tuvo malas experiencias en el pasado; el 18% dice que no hay un ambiente de confianza o respeto; otro 18% menciona que existe competencia o falta de colaboración; el 17% indica que sus compañeros no tienen la disposición para ayudar; el 6% dice que por falta de conocimiento o experiencia; y el 5% menciona otras razones.

 

7 de cada 10 especialistas en Recursos Humanos cree que las amistades en el trabajo benefician al clima laboral

 

El 75% de los especialistas en Recursos Humanos cree que las amistades en el trabajo favorecen al clima laboral, frente al 25% que no lo cree así.

 

Además, el 78% cree que las relaciones de amistad tienen un impacto bueno o muy bueno en el desempeño de los talentos; el 18% cree que tiene un impacto regular; y tan solo el 4% señala un impacto negativo.

 

Entre las razones por las que creen que es bueno, el 40% dice que refuerza el clima laboral; otro 40% indica que disminuye el estrés; el 34% que mejora el rendimiento; el 24% menciona que mejora el compromiso de las personas trabajadoras; el 21% menciona que fortalece el sentido de pertenencia y vínculo con la organización; y el 2% dice que otras razones.

 

Además, el 71% de los especialistas piensa que la amistad influye en la permanencia de los talentos en la organización, frente al 29% que cree que no influye.

 

 

El 60% de las organizaciones fomentan las relaciones de amistad en el trabajo

 

La mayoría de los especialistas considera que las relaciones de amistad son positivas para los talentos, en línea con esta creencia el 60% menciona que su organización promueve este tipo de vínculos entre pares.

 

Entre las acciones o actividades que realizan para incentivar las relaciones de amistad el 41% de los especialistas dice que promueven el trabajo en equipo y proyectos colaborativos; el 20% generan espacios compartidos como el comedor, café y áreas de descanso; el 20% reconocen y valoran el compañerismo; el 13% organizan actividades de integración; el 2% organizan after offices y eventos; otro 2% crean canales de comunicación interna que facilitan la comunicación el 2% menciona otro tipo de actividades.

HONOR recibe doble reconocimiento en los premios TIME Best Inventions 2025

 

HONOR, marca global líder en IA para dispositivos y ecosistemas, aseguró dos codiciados lugares en la lista TIME Best Inventions 2025, un sólido reconocimiento al compromiso continuo de la marca con la innovación y la investigación y desarrollo (I+D). Además, es la única compañía en recibir múltiples premios por avances en smartphones, consolidando su liderazgo tecnológico a nivel global.

Las dos innovaciones galardonadas son:

 

HONOR On-device AI Deepfake Detection

Esta innovación responde a las crecientes amenazas en línea, al implementar un detector de deepfakes integrado en los smartphones. La herramienta permite escanear directamente las videollamadas en el dispositivo en busca de señales típicas de deepfakes, como cuadros distorsionados o movimientos faciales poco naturales, reduciendo la latencia y evitando la transmisión de datos externos.

TIME destacó la relevancia de esta innovadora función, señalando que es un “protector pionero en su tipo”. Jianfa Sun, presidente de MagicOS de HONOR, afirmó que esta innovación “traslada del usuario al dispositivo la responsabilidad de la detección, permitiendo a todos desenvolverse en la compleja era de la IA con confianza y seguridad”.

El detector de deepfakes con IA integrada en el dispositivo es un claro ejemplo del enfoque de HONOR en utilizar la inteligencia artificial para ofrecer seguridad y protección real a los usuarios.

 

HONOR Silicon-carbon Battery

Este premio reconoce el avance de HONOR en tecnología de baterías, que supera los límites de densidad de las baterías tradicionales de iones de litio, permitiendo dispositivos plegables más delgados con mayor autonomía.

TIME elogió este avance técnico, señalando que “el nuevo diseño de batería de HONOR permite compactar los materiales al tiempo que extiende la duración de la batería”. La batería Silicon-carbon de HONOR, que contiene un 25 % de silicio, tiene apenas 2.3 mm de grosor y ofrece 6,100 mAh de capacidad, debutó recientemente en el HONOR Magic V5, el plegable más delgado del mundo.

El doble reconocimiento a HONOR en los prestigiosos premios TIME valida su importante inversión en I+D y su cambio estratégico hacia un ecosistema impulsado por IA, consolidando a la empresa como un motor clave de innovación en la industria global de smartphones.

Consulta la lista completa de TIME Best Inventions 2025 AQUÍ.