Según el estudio 100% Presencialidad, de Konzerta, portal
líder de empleo en Panamá, el 90% de los especialistas en Recursos Humanos
afirma que el regreso a la presencialidad 100% en el mundo laboral es un hecho.
Panamá es el país con el mayor porcentaje de especialistas que lo afirma, en el
resto de la región la tendencia es menor: en Ecuador el 89%; en Perú el 83%; en
Chile el 79% y en Argentina el 77%.
Además, el 76% de los especialistas en HR considera que el
regreso a la presencialidad impacta positivamente en el mundo laboral; el
22% lo considera regular; y solo el 2% piensa que el impacto es negativo.
El 76% cree que las personas trabajadoras se toman el regreso a la
presencialidad bien o muy bien; el 21% dice regular; y el 3% considera que se
lo toman mal o muy mal.
“Según el estudio el 90% de los especialistas en Recursos Humanos
afirma que hoy existe un regreso a la modalidad de trabajo 100% presencial. En
esta misma línea, el 73% considera que este retorno impacta de forma positiva
en el mundo laboral. Sin embargo, la visión a largo plazo es distinta, el 57%
cree que la modalidad en un futuro será principalmente híbrida, por lo que este
fenómeno podría considerarse transitorio”, explica Jeff Alejandro Morales,
gerente de Marketing de Konzerta en Jobint.
100%
Presencialidad es un estudio de Konzerta en el que
participaron 12974 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de
Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora la
percepción de los especialistas en Recursos Humanos respecto a la presencialidad
y cómo ésta impacta en la motivación de los talentos.
5 de cada 10 especialistas en RR.HH. cree
que la modalidad de trabajo en 10 años será híbrida
Al consultarles respecto a la modalidad de trabajo en un futuro, el
57% de los especialistas en HR cree que la modalidad en 10 años será
principalmente híbrida; el 25% cree que será 100%
remota; y el 18% afirmó que será 100% presencial.
¿Bajo qué modalidad están trabajando actualmente? El 71% de los
especialistas dice que en su organización trabajan de forma presencial; el 15%
dice que varía en función del equipo o área; el 10% dice que trabajan bajo la
modalidad híbrida; y tan solo el 4% dice que de manera remota.
Entre los principales beneficios que tiene la modalidad
presencial el 24% menciona que fortalece el compromiso con la
organización; el 21% reconoce que fomenta la comunicación entre los
integrantes de la organización; el 17% que mejora la productividad; el 14% que
fortalece los vínculos entre compañeros; el 11% que ayuda a la gestión efectiva
de problemas; el 10% que fomenta la cultura organizacional; y otro 3% menciona
otras razones.
Por otro lado, entre los beneficios que tiene la modalidad
remota o híbrida, el 41% de los especialistas reconoce como principal
beneficio que permite conciliar mejor el trabajo con la vida personal; el
24% dice que amplía las posibilidades de contratación; el 10% que ayuda a la
satisfacción de las personas trabajadoras; otro 10% que facilita la
incorporación de tecnología en la dinámica laboral; el 7% que aumenta la
autonomía y autogestión de las personas trabajadoras; el 5% que reduce los
ausentismos; y el 3% menciona otras razones.
8 de cada 10 especialistas cree que la
modalidad de trabajo impacta en la búsqueda de talentos
El 83% de los especialistas cree que la modalidad de trabajo
influye a la hora de buscar nuevos talentos, frente al 17% que no lo cree así.
En línea con esta tendencia, el 82% menciona que la modalidad tiene
un impacto en la decisión de las personas trabajadoras en quedarse o irse de un
empleo, sólo el 18% considera que no impacta.
En las organizaciones, ¿adaptan la modalidad de trabajo según cada
sector o equipo? El 72% de los especialistas afirma que las modalidades de
trabajo se adaptan a los distintos equipos, mientras que el 28% dice que no lo
hacen.
7 de cada 10 talentos considera que la
presencialidad impacta de forma positiva en su productividad
El 73% de los talentos dice que la presencialidad impacta
positivamente en su productividad; el 21% menciona
que es indiferente; y el 6% dice que el impacto es negativo.
Entre las principales razones por las que impacta positivamente el
56% de las personas trabajadoras señala que les permite aprender más de
manera más directa y rápida; el 55% dice que la presencialidad favorece la
colaboración y el trabajo en equipo; el 44% indica que facilita la comunicación
con líderes y colegas; el 40% que les permite compartir con sus compañeros; el
39% que le ayuda a balancear el trabajo y vida personal; el 37% que le ayuda a
mantener una rutina y estructura de trabajo más clara; el 25% menciona que
mejora su concentración; el 22% dice que les permite tener un mejor feedback y
el 21% genera oportunidades de networking interno y externo .
¿Por qué impacta negativamente? El 92% de las personas trabajadoras
dice que pierden tiempo en traslados; el 85% que les genera mayor gasto
económico; el 80% menciona que les genera más
estrés o cansancio físico; el 62% que tiene menos flexibilidad para organizar
sus horarios; el 47% que afecta su concentración; el 42% sienten menor
autonomía en la gestión de sus tareas; el 41% indica que se reduce su bienestar
emocional; el 37% señala que se distrae más en la oficina y un 10% menciona
otras razones.
El 14% de los talentos rechazó una oferta
laboral por la modalidad de trabajo
El 14% de los talentos dice que ha rechazado una oferta laboral
porque no se ajustaba a su modalidad ideal de trabajo: el 8% dice que no
aceptó un trabajo 100% presencial; el 3% que no aceptó un trabajo 100% a
distancia; y otro 3% que no aceptó un trabajo que requería presencialidad.
5 de cada 10 talentos prefiere la
modalidad presencial
El 55% de las personas trabajadoras mencionan que, si pudieran
elegir, trabajarían bajo la modalidad presencial; el 33% prefiere la modalidad
híbrida; y tan solo el 12% prefiere la modalidad remota.
Entre quienes prefieren trabajar bajo una modalidad presencial el
63% dice que los ayuda a mejorar la comunicación y el trabajo en equipo; el 61% que permite un mayor aprendizaje y desarrollo profesional;
el 42% que permite tener mejor interacción y conexión con colegas; el 39% que
es más productivo; el 37% que tiene acceso a herramientas y recursos de la
empresa; el 33% que le ayuda a mantener la rutina laboral; otro 33% que tiene
mayor facilidad para separar trabajo y vida personal, el 24% que tiene menos
distracciones que en casa y 22% hay más oportunidades de networking y
visibilidad en la empresa.
Entre las principales razones por las que prefieren una modalidad
híbrida o remota el 75% menciona que ahorra dinero; el 74% que ahorra tiempo de
traslados; el 68% que tiene la posibilidad de trabajar desde cualquier
lugar; el 67% dice que le ayuda a equilibrar su vida personal y laboral; el 54%
que le otorga mayor flexibilidad de sus horarios; el 47% mejora el bienestar
emocional; el 39% tienen mayor comodidad y concentración en casa; el 37%
menciona menos distracciones y mayor productividad.
Casi 5 de cada 10 talentos cree que a
futuro la modalidad de trabajo será híbrida
¿Cómo creen que será la modalidad de trabajo a nivel global en un
futuro? El 51% de los talentos cree que la modalidad de trabajo será híbrida;
el 27% totalmente remota; y el 22% totalmente presencial.
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