Konzerta, el portal de empleos líder en Panamá, presentó
los resultados del Reporte del Mercado Laboral correspondiente a septiembre
2023. El salario promedio pretendido por los postulantes durante septiembre se
ubicó en USD$1,009 disminuyendo un 1% comparado con el mes de agosto.
Para septiembre el salario promedio requerido
por los hombres es de USD 1,074 por mes, mientras que el de las mujeres es
USD$1,014. El requerimiento salarial de los hombres es casi un 6% superior al
de las mujeres.
En este contexto Konzerta realizó una encuesta para conocer qué tan
importante es la igualdad salarial en Panamá. Los resultados mostraron que el 67% de los
talentos femeninos creen merecer ganar más de lo que actualmente ganan y sienten que su esfuerzo no se ve reflejado
en su salario en comparación a un 33% que dice percibirlo.
“Según el Reporte de Mercado Laboral de este
mes, aunque el promedio de la aspiración salarial disminuyó de forma general,
el salario requerido por los hombres aumentó en un 1.49% con respecto al mes de
agosto. Esto demuestra que existen
aspectos diferenciadores en cada genero cuándo realizan una valoración salarial”, menciona Jeff Morales, Gerente de
Marketing de Konzerta.com.
Solo el 35% de los talentos femeninos afirman
que ganan igual que sus pares varones, mientras que un 65% considera que no
tiene igualdad salarial en los puestos que desempeñan.
Otro de los aspectos importantes que arrojó la encuesta de igualdad salarial es que un 33% de los talentos femeninos bajaron sus expectativas
salariales en entrevistas laborales por miedo a no quedar entre los elegidos,
frente a un 38% que no lo hizo y un 29% que contestó que dependía de la negociación
con el entrevistador.
La valoración del trabajo también es importante para la retención del
talento
En este sentido el 45% de los talentos femeninos afirman que siempre se
valoran sus habilidades y experiencia, frente a un 23% que nunca recibe una
valoración y un 32% que le gustaría recibir una retroalimentación más seguida.
Cómo fue la evolución del salario pretendido
para el mes de septiembre
Según el seniority del puesto los resultados del mes fueron los
siguientes:
·
El salario requerido para los
puestos de jefe / superior fue de USD$1,398 el cual baja un 0.17% en
comparación al mes de agosto.
·
El salario requerido para los
puestos de senior y semi senior fue de USD$1,031 representando un
aumento de 1.27% vs el mes anterior.
·
El salario requerido para los
puestos junior es USD$ 768, bajando
levemente en un 0.50%.
Las postulaciones, así como los avisos de empleo se
mantienen similares, en ambas predominan las áreas Comercial y Producción, seguido
del sector de administración que también es significativo para ambas
composiciones. El sector Comercial representa el área con mayor cantidad de búsquedas de personal para el mes de agosto
representando un 33.32%, donde el puesto de ventas continúa siendo el
más requerido con 16.03%.
En cuanto a las postulaciones, el área de
Comercial también es la que más postulaciones recibe con un 34.01% del total,
seguido de Administración con 24.51%.
Puestos con mayor y menor aspiración salarial
En el segmento
Jefe/Supervisor, las postulaciones para el puesto de Dirección de Obra
pretenden un salario de USD$ 2,400. En el segmento Senior / Semi Senior,
las postulaciones para cubrir puestos de Otras Ingenierías registran la mayor
pretensión salarial con USD$ 1,875. En el segmento Junior, los puestos de Dirección
de Obra son los que registran la pretensión salarial más alta con USD$ 1,050.
Según el seniority
del puesto los salarios más bajos se muestran para este mes de la siguiente
manera:
En el segmento Senior
/ Semi Senior, el puesto de Gastronomía se mantiene por segundo mes con
USD$ 625. En el segmento Junior, el puesto de Caja con USD$600 registra
la pretensión salarial más baja.
Análisis según Género:
Durante el mes de septiembre las postulaciones femeninas (53.11%) fueron
mayores que la de los hombres (46.89%). Las
postulaciones femeninas son mayores para niveles de seniority bajos con
posiciones Junior. Mientras la cantidad de postulaciones masculinas tanto para
niveles de Jefe/Responsable y Senior/Semi Senior son superiores.
“El Reporte
del Mercado Laboral de Konzerta para el mes de septiembre refleja que los sectores
o áreas con mayor demanda son Comercial y Producción, abastecimiento y
logística con más del 50% de las búsquedas en los avisos del portal. También,
es importante destacar que el área de Producción presenta el
mayor rango de salario requerido durante el mes, inclusive
dentro de las posiciones Junior el puesto de Dirección de
Obra es el que recibe el requerimiento salarial más elevado con $ 1,050”,
indicó Jeff Morales, Gerente de
Marketing de Konzerta.com.
Igualdad Salarial en
Panamá es una
encuesta de Konzerta en el que participaron 1200 talentos. La investigación
explora cómo perciben los talentos femeninos la igualdad laboral y salarial
entre sus pares masculinos.
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