Por Manpower:
Hoy por hoy las
empresas de diferentes sectores económicos están en la búsqueda de nuevos
posicionamientos para lograr ser empresas reconocidas a nivel mundial. Esa
lucha de los grandes empresarios para que
sus productos y servicios sean lo más reconocidos en un mercado
competitivo, radica sobre todo en la
innovación constante y aplicación de nuevas tecnologías que permitan demostrar
ese desarrollo y crecimiento empresarial.
De esta necesidad
parte el concepto de Sub-contratación, Externalización o Tercerización (del
Inglés Outsourcing), lo que permite a las compañías enfocarse en sus
competencias importantes, siendo un factor clave para alcanzar la innovación y
el crecimiento, haciendo útil la especialización de sus giros de negocio y
dejando a un tercero el factor humano y otros servicios especializados.
En el año 2012, la Asociación
Internacional de Profesionales de outsourcing (AIOP por sus siglas en ingles)
denominó, a nivel centroamericano, a San José, Costa Rica, como la tercera
ciudad de América Latina, en tener mejores condiciones para la industria del
outsourcing.
Sin duda esta
situación coloca al país en ventaja y permite poder brindar más y mejores
servicios a las empresas que lo requieran.
En el caso del Recurso Humano, se ha vuelto un valor crucial para las
compañías. Hoy en dia las empresas están adoptando la tendencia de
potencializar las necesidades de sus áreas y utilizar los servicios de
outsourcing de empresas especialistas para capturar talento humano.
Estos outsourcing, se
encargan de buscarle a las empresas los perfiles claves para su giro de
negocio, basándose en la experiencia y especialización de las personas, además de las habilidades y
destrezas que tengan para que vayan en línea con las necesidades y
exigencias de la empresa. Al final es el
colaborador, quien determina el valor y ponen precio a su experiencia, esfuerzo
y aprendizaje.
Anteriormente la
tendencia era que las personas buscaran empleo en empresas de cualquier giro
organizacional. El mayor anhelo era ser parte de una plantilla laboral y
general un aprendizaje directo con la empresa, sin importar el perfil de la misma; lo importante
era poder adquirir una especialización y así poderse jubilar o pensionar en una
disciplina laboral.
Al pasar de los
años, esta tendencia fue reemplazada por estas empresas de recursos humanos que
se han encargado de potencializar las funciones de cada una de las áreas de la
compañías, brindando no solo una asesoría importante en cuanto a recurso
humano, sino, también a través de la especialización, permitirles crecer en
menos tiempo y ser más competitivas en mercados locales e internacionales que
son cada vez más exigentes.
Todo esto ha hecho
que las empresas de tercerización se hayan convertido en una necesidad para los empresarios o tomadores de
decisiones, no desapareciendo las áreas de Gestión de Talento, sino por el
contrario, reforzando lo que para las compañías deberá ser el valor más preciado y que se denomina
como “talento en potencia innovadora y desarrollador de nuevas tendencias”.
El adoptar
servicios de tercerización es una decisión estratégica de las empresas al querer mejorar y ser más eficientes y productivas en toda su estructura
organizacional, logrando reducir costos y ser más efectivas en sus procesos.
Así mismo estos servicios de outsourcing son una herramienta que facilita la
gestión gerencial, permite afrontar cambios y atender riesgos de manera
eficiente.
“El
Talento Humano es más que una persona sonriendo en un lugar de trabajo, es una
persona que se traslada día a día, pensando que hará de diferente para que su
talento y experiencia se vea recompensado.”
