jueves, 30 de marzo de 2023

Panameños son los más honestos a la hora de buscar un trabajo

 


Según la encuesta de Konzerta ¿Cómo son las búsquedas laborales hoy?, el 97% de los talentos en Panamá no miente ni exagera información en su currículo. Además, 6 de cada 10 personas aplica a las vacantes por medio de sitios web para la búsqueda de trabajo. Estos datos se pudieron conocer gracias a este estudio, donde se indagó sobre el proceso que atraviesan las personas para encontrar un empleo y en el cual está inspirada la nueva campaña “Contra Todos: Contratados” de Konzerta.

 

Notamos que muchas veces las personas dudan de sus virtudes o se dejan llevar por prejuicios sobre el mundo laboral. Sin embargo, desde Konzerta somos sus principales aliados a la hora de encontrar el trabajo que les gusta. En este sentido, lanzamos nuestra nueva campaña Contra Todos: Contratados”, con la que buscamos ayudar a combatir esos miedos y prejuicios. No importa la edad que tengas, no importa tu género, no importa dónde vives, lo que único que importa es que confíes en ti y que te prepares para aplicar a ese empleo que realmente quieres, porque ese trabajo que te gusta existe y lo vas a encontrar en Konzerta”, explicó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

A través de “Contra Todos: Contratados”, el portal de empleos más visitado de Panamá interpela a las personas que buscan empleo para decirles que todos pueden conseguir el trabajo que desean, sin importar los diferentes factores que crean que pueden dificultar su camino; y a las organizaciones para asegurarles que van a encontrar al candidato con el talento que necesitan para sumar a su equipo.

Más allá del mito, el 97% de las personas de Panamá no miente ni exagera información en su CV a la hora de buscar un empleo, frente a un 3% que dijo sí hacerlo.  

Panamá y Ecuador se posicionan de primeros en el ranking en comparación con los otros países de la región: donde el 97% de los ecuatorianos y panameños solo ponen datos ciertos en su CV, seguidos por Perú y Chile con 96% y por último Argentina con un 95%.

Pero, ¿Cuáles son los motivos por los que algunos talentos panameños sí deciden colocar información falsa en su currículum? El 52% asegura que es porque necesita encontrar un trabajo de manera urgente, el 27% porque necesita aplicar a puestos para los que podría parecer que no está calificado, un 13% porque necesita aplicar a puestos para los que podría estar sobrecalificado y 8% porque no confía en la posibilidad de encontrar trabajo sin la información falsa que suma.

 

Los portales de búsqueda de empleo son los más elegidos por los talentos: el 63% los prefiere

Al momento de buscar un trabajo, los panameños optan por diferentes medios para postularse, sin embargo, los portales de búsqueda de empleo son los más elegidos por los talentos: el 63% de ellos los selecciona. Mientras que el 25% prefiere las páginas de las empresas, el 5% las redes de los profesionales, el 4% su círculo de contactos y el 3% a través de una agencia de Recursos Humanos.

¿Qué pasa con los otros países de la región? La respuesta a nivel regional es mayoritariamente la misma: el 64% de los encuestados se postula a búsquedas laborales a través de portales de empleo. En Chile el 75% de los talentos, en Argentina el 65%, en Perú el 63% y en Ecuador el 60%.

El 21% de los talentos del país aplica a algunos avisos que no se ajustan exactamente a su perfil, mientras que el 68% se postula únicamente cuando cumple con todos los requisitos y el 11% envía su CV a las búsquedas que le gustan sin tener en cuenta cuáles son las condiciones necesarias para el puesto.

Una vez que fue enviada la postulación, ¿de qué forma se contactan los reclutadores con los talentos? El 55% de los encuestados del país respondió que los profesionales de recursos humanos se comunican con las personas que buscan trabajo mayoritariamente por teléfono. El 31% es contactado a través del correo electrónico y el 14% a través de los mismos portales de empleos por los que fue enviada su postulación.

Además, el medio que eligen los especialistas en Recursos Humanos para contactar a los talentos concuerda con lo que los mismos talentos prefieren mayoritariamente: el 72% de los panameños prefiere un llamado telefónico, el 26% elige un correo electrónico y el 2% opta por ser contactado a través del portal de empleo por el que se postuló.

Más allá de la postulación en sí misma, ¿qué es lo que más les molesta a los talentos panameños al momento de atravesar el proceso de la búsqueda laboral? El 83% responde que es el hecho de postularse y no recibir ninguna respuesta, el 26% dice no comprender por qué no consideran su perfil en algunas búsquedas, el 18% no contar con una devolución después de las entrevistas, el 10% no encontrar avisos acordes con sus intereses, el 8% deber indicar la remuneración pretendida, el 4% por el tipo de preguntas que se hacen en las entrevistas y el 1% por tener que pasar por el proceso de una entrevista en sí misma.

Hoy, el 38% de las entrevistas laborales son virtuales

¿Y qué pasa con las entrevistas una vez que se llega a esa instancia? El 62% de los talentos asegura que generalmente son presenciales, frente a un 38% que responde que son virtuales.

A nivel regional, las respuestas cambian según los países: en Argentina, Panamá y Ecuador mayoritariamente las entrevistas son presenciales, mientras que en Perú y Chile son sobre todo virtuales. 

Alineado con lo que normalmente piden los reclutadores al momento de entrevistar a las personas, el 81% de los panameños asegura que se siente más cómodo en las entrevistas que son presenciales que en aquellas que se realizan de manera remota.

Por otro lado, solo el 18% de las personas de Panamá que tienen una entrevista laboral recibe una devolución luego de tenerla, el 31% solo en algunos casos y el 51% directamente no obtiene respuesta luego de ser entrevistado. En caso de no recibir una devolución, el 57% de los talentos tampoco la pide, el 22% solo a veces y el 20% sí lo hace.

 

¿Cómo son las búsquedas laborales hoy? es una encuesta en la que participaron 13.907 talentos de la región: 3.040 de Argentina, 1.726 de Chile, 4.491 de Ecuador, 2.008 de Panamá y 2.642 de Perú. El estudio explora cómo es el proceso que atraviesa una persona en una búsqueda laboral.

miércoles, 29 de marzo de 2023

El primer proyector de señalización digital de LG ofrece experiencias de visualización inmersivas

 


LG Electronics (LG) anuncia el lanzamiento de su primer proyector de señal digital, el LG ProBeam 4K UHD (modelo BU70QGA). Adecuado para diversos entornos, como galerías de arte, espacios de exhibición, vestíbulos corporativos, tiendas minoristas, salas de exhibición, salas de conferencias y auditorios, el nuevo proyector de señal digital 4K proporciona imágenes nítidas y de un tamaño impresionante y tiene un brillo máximo de 7000 lúmenes ANSI, el más alto de cualquier proyector LG hasta la fecha.

 

LG ProBeam produce imágenes con resolución 4K UHD (3840 x 2160) con una relación de contraste de 3,000,000:1 en tamaños que van desde las 40 pulgadas hasta las 300 pulgadas. Su brillo máximo de 7,000 lúmenes ANSI permite que el BU70QGA brinde imágenes claras, incluso a plena luz del día. Además, el proyector cuenta con una fuente de luz láser confiable, desplazamiento de lente, zoom óptico de 1.6x, conectividad inalámbrica incorporada y una cámara integrada que ayuda en la configuración y el posicionamiento.

 


La tecnología de combinación de bordes permite la conexión perfecta de la luz superpuesta de dos o más proyectores mediante el ajuste de la luminancia y la corrección del color. Gracias a esta tecnología avanzada, se pueden usar hasta nueve BU70QGA juntos para crear imágenes verdaderamente panorámicas y una experiencia de visualización inmersiva. Los museos y las galerías de arte, en particular, encontrarán valor en la capacidad de los proyectores para proporcionar imágenes grandes y llamativas.

 

Práctico y versátil, el LG ProBeam es un sistema de video de calidad profesional adecuado para diversos entornos comerciales. Con la función Ajuste automático de pantalla1 del BU70QGA, los usuarios pueden calibrar rápidamente la imagen en la pantalla de proyección y corregir la distorsión de la imagen con solo hacer clic en un botón del control remoto incluido. Cuando el ángulo de proyección no se alínea con la pantalla, la tecnología de detección de IA de LG evalúa el desplazamiento de la lente, el zoom, el enfoque y la distorsión de deformación, y ajusta automáticamente la imagen proyectada para una experiencia de visualización optimizada.

 


Aprovechando un SoC (System-on-Chip) de alto rendimiento, el proyector puede ejecutar varias tareas a la vez, proporcionar una reproducción de contenido fluida y optimizar la comodidad del usuario con una interfaz de usuario intuitiva y herramientas de desarrollo de aplicaciones simples. El BU70QGA también puede conectarse con LG ConnectedCare; La solución de gestión de dispositivos basada en la nube de LG para dispositivos de visualización y señalización digital de LG2.  Equipado con webOS 6.0, el nuevo ProBeam permite a los proveedores externos agregar capacidades de proyección a su oferta, ampliando la diversidad y el valor del extenso ecosistema de señalización de LG.

 

 “Nuestro primer proyector de señalización digital 4K que presenta la plataforma LG webOS 6.0, el nuevo LG ProBeam es una solución de pantalla potente y flexible”, dijo Seo Young-jae, Vicepresidente Senior y Jefe de la unidad de negocios de TI de LG Electronics Business Solutions Company. “Diseñadas para el sector comercial, las líneas de proyectores ProBeam de LG ofrecen diversas opciones personalizadas que pueden ayudar a los clientes a crear sistemas AV de nivel profesional adaptados a sus necesidades específicas”.

 

El modelo LG ProBeam BU70QGA se lanzará a nivel mundial este mes, comenzando en los EE. UU. Para obtener más información, LG.COM.

martes, 21 de marzo de 2023

LG reconocida con el premio al desempeño AHRI por sexto año consecutivo

 


LG Electronics (LG) ha ganado el Premio al Desempeño del Instituto de Aire Acondicionado, Calefacción y Refrigeración (AHRI) por sexto año consecutivo. El galardón, difícil de obtener, apunta a la alta calidad constante de las soluciones HVAC (calefacción, ventilación y aire acondicionado) de LG, ya que cada modelo seleccionado por AHRI para las pruebas debe pasar todas las evaluaciones durante tres años consecutivos para que se le otorgue el premio.

 

AHRI es una asociación comercial respetada a nivel mundial que representa a los fabricantes de soluciones de HVAC, refrigeración y calentamiento de agua del mundo. Establecida en 1953, AHRI ahora cuenta con más de 350 empresas miembros.

 

Para garantizar el más alto nivel de pruebas, la mayoría de las evaluaciones de los premios AHRI Performance Award son realizadas por Intertek, una de las organizaciones independientes de estándares, certificación y pruebas más confiables del mundo. Intertek ejecuta una batería integral de evaluaciones de los productos seleccionados para determinar si el rendimiento real es consistente con las especificaciones enumeradas por el fabricante.

 

En representación de siete categorías de productos: incluyendo, por primera vez, ventiladores de recuperación de energía (ERV) – las 67 soluciones LG HVAC enviadas para la prueba pasaron las rigurosas evaluaciones de AHRI por tercer año consecutivo (2020 a 2022). Además del ERV de LG, los modelos evaluados pertenecen a las siguientes categorías HVAC: flujo de refrigerante variable (VRF), bomba de calor pequeña unitaria (USHP), enfriadores enfriados por agua (WCLL), enfriadores enfriados por aire (ACCL), fancoil de habitación (RFC) acondicionadores de aire y bombas de calor terminales empaquetadas (PTHP).

 

Uno de los productos LG evaluados para el AHRI Performance Award, la unidad exterior de gran capacidad LG Multi V emplea el Ultimate Inverter Compressor patentado por la compañía para ofrecer un rendimiento sólido y eficiente en energía. Popular entre los clientes de todo el mundo, especialmente aquellos en los países del Hemisferio Norte donde los inviernos pueden ser particularmente fríos, el sistema VRF insignia de LG puede proporcionar una operación de calefacción confiable en temperaturas tan bajas como 30 grados centígrados negativos (22 grados Fahrenheit negativos).

 

También se probó el Inverter Scroll Chiller refrigerado por aire, que aprovecha la avanzada tecnología inverter de LG para obtener un alto nivel de eficiencia operativa. Además de un rendimiento impresionante, el enfriador tiene un diseño compacto que ocupa menos espacio que otros modelos de su clase, lo que brinda a los clientes una mayor flexibilidad de instalación.

 

Al ganar el premio por primera vez, la solución ERV de LG reemplaza el aire interior quieto y estancado con aire limpio filtrado del exterior y está equipada con un intercambiador de calor que reduce significativamente la pérdida de aire caliente al mismo tiempo que ayuda a reducir los costos de calefacción y refrigeración. Además, cuando se conecta con un acondicionador de aire del sistema, gestiona el consumo de energía y la calidad del aire interior para garantizar un confort óptimo y un funcionamiento eficiente.

 

"LG ahora ha sido reconocido por AHRI durante seis años consecutivos, un logro significativo que refleja la calidad, el rendimiento y la confiabilidad de las soluciones HVAC de LG", dijo James Lee, jefe de la Unidad de Negocios de Soluciones de Aire de LG Electronics Home Appliance & Air. empresa de soluciones. “Continuaremos fortaleciendo nuestra posición en el mercado global de HVAC al ofrecer soluciones altamente efectivas y eficientes energéticamente para uso comercial y residencial”.

lunes, 20 de marzo de 2023

Plataformas Digitales: La tendencia que ayuda a manejar su dinero en el día a día, ahorrar y controlar sus gastos de forma fácil y segura


 

El uso de plataformas financieras o billeteras digitales sigue en aumento por los múltiples beneficios que su uso aporta a nuestra vida cotidiana. Gestiones que antes demandaban mucho tiempo, esfuerzo, gastos de transporte o movilización, hoy se agilizan gracias a las plataformas financieras digitales. 

A través de ellas tenemos la oportunidad de adquirir bienes y servicios de distintos niveles de complejidad. Desde la compra de alimentos, ropa, artículos de higiene personal, pagos de servicios como agua, luz, teléfono, internet; transporte público, ya sea el Metro o Metrobús; compras en el cine, restaurantes, boletos para conciertos o eventos sociales, entre otros; hasta los pagos de estudios, planes de viaje, comprar un auto o incluso un inmueble, y muchas cosas más.

El uso de una plataforma financiera digital no solamente nos brinda la posibilidad de hacer estas transacciones de manera fácil y segura, sino que nos ofrece la posibilidad de tener un buen plan de ahorro que nos lleve a concretar nuestros planes a futuro. 

La razón detrás de esta tendencia en aumento se debe a varios factores importantes, los cuales te compartimos a continuación para que los consideres al momento de hacer pagos, transferencias e incluso mantener tus finanzas sanas mediante metas de ahorro que algunas plataformas ofrecen a sus usuarios.

Comodidad. Uno de los mayores beneficios de utilizar una plataforma financiera digital es poder realizar transacciones bancarias desde la comodidad de tu hogar, tu lugar de trabajo, o donde sea que te encuentres, sin tener que visitar una sucursal bancaria o un cajero automático. Además, estas plataformas están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, lo que significa que los usuarios pueden realizar sus transacciones en el momento que les resulte conveniente.

Seguridad. Un factor clave para la elección de una plataforma financiera digital es la seguridad. Las mejores plataformas utilizan tecnología avanzada para garantizar la seguridad de las transacciones, como por ejemplo la autenticación, a través de reconocimiento facial o huella y clave segura.  Además de la seguridad tecnológica, también nos dan la tranquilidad de no tener que llevar dinero en efectivo.

Facilidad de uso. Estas plataformas han sido diseñadas para ser intuitivas y fáciles de usar, con una experiencia simple, lo que significa que los usuarios pueden realizar transacciones bancarias sin tener que pasar por complicados procesos o aprender nuevos términos financieros o tecnológicos.

María del Pilar Correa, Chief Product Officer de Nequi, destaca cómo la plataforma acompaña en la cotidianidad a las personas, ayudándoles a administrar su tiempo de una mejor forma y a manejar su plata de una manera segura: "En Nequi nos esforzamos por ofrecer una experiencia de usuario fácil, amigable y segura que ofrezca, además, una amplia gama de servicios, incluyendo transferencias bancarias, pagos de servicios públicos, recargas telefónicas, recargas de Metro, hacer metas de ahorro, por mencionar algunos. Creemos que la tecnología debe ayudar a las personas a usar su plata a su ritmo, y facilitarles la vida. Nequi está al alcance de todos, desde el celular, y tiene el propósito de ayudar a las personas a mejorar su relación con el dinero ".

Por último, las plataformas financieras digitales son una opción atractiva para aquellas personas que prefieren no utilizar efectivo. En lugar de llevar dinero físico, los usuarios pueden utilizar la plataforma para realizar transacciones de manera electrónica, lo que reiteramos, resulta más seguro y conveniente ya que ahorran tiempo y evitan complicaciones innecesarias, permitiéndose disfrutar de una vida financiera más sencilla y organizada.

jueves, 16 de marzo de 2023

Nevada Resalta el Rol de la Mujer en la Industria Lechera

 


Conmemorando en día internacional de la mujer Productos Nevada, que se caracteriza por ser una empresa con alto grado de conciencia social, enaltece el rol de las mujeres que son parte de su equipo y que aportan un valor agregado a cada una de las áreas en las que se destacan.

 

El liderazgo femenino se ha vuelto crucial en las operaciones empresariales, aportando de manera significativa con habilidades tales como la escucha atenta, la búsqueda del consenso, la orientación a las personas, la tendencia a la cooperación y la atención al riesgo. Las mujeres son expertas en manejo de crisis y en adaptarse a los cambios. Esta habilidad para manejar procesos de cambio y tolerar incertidumbres y ambigüedades es fundamental para el éxito de cualquier empresa, así lo demuestran los diferentes estudios realizados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) sobre la Mujer en la Gestión Empresarial y el Informe WED Panamá.

 

Productos Nevada, es una empresa dedicada al sector ganadero, en donde tradicionalmente ciertas operaciones son ocupadas por hombres, pero esto no es impedimento para que las mujeres se desarrollen en cualquiera de estas áreas: calidad, logística, tecnología, distribución, o asistencia técnica al productor, entre otras.

 

Por esta razón, Nevada resalta el papel de dos de sus colaboradoras, que con profesionalismo y un alto grado de compromiso llevan a cabo un desempeño excepcional en sus puestos de trabajo y nos comparten un poco de su experiencia.

 

Calidad con un toque femenino

 

La coordinación de calidad y los asuntos regulatorios llevan el toque femenino dentro de la empresa, a cargo de Eliana Gonzáles Uribe, quien con determinación y empoderamiento ha brindado sus conocimientos para llevar al consumidor final alimentos de la mejor calidad durante 9 años.

 

Eliana comenta, “he tenido un crecimiento exponencial en todos los sentidos, trabajo al igual que todo el equipo de calidad y demás departamentos con respeto y responsabilidad para nuestros consumidores, quienes son los que nos han permitido posicionarnos como una de las marcas preferidas, precisamente por su calidad y valor agregado”.

 

El principal reto dentro de esta área es la agilidad en los procesos, por ser un sector importante para la nutrición y el bienestar del ser humano, debemos colocar nuestra responsabilidad extendida hacia el consumidor final, poner sobre la mesa todas las oportunidades de mejoras que hemos identificado y sobre ello construir con constancia, eficiencia y control.

 

El equilibrio entre la vida personal y el trabajo también es importante para el éxito de las funciones, “tomé la decisión de establecer un equilibrio y entender que hay un tiempo determinado para todo. Como todos y sin distinción de género, somos seres humanos que cumplimos un sin fin de roles y creo firmemente que me debo a mí permitirme estar sana física y emocionalmente, y esto solo se logra construyendo en equilibrio, solo así puedo brindar lo mejor de mi tanto en el ámbito personal como laboral”, indica Eliana. 

 

Asistencia al Productor con guía femenina

 

Katherine Del Carmen Álvarez se desempeña como Asistente Técnica al productor en Productos Nevada, ella cuenta la gran experiencia que ha tenido de aportar a este rubro como las mejoras en prácticas de manejo, salud, alimentación, entre otros, a cientos de productores que entregan leche diariamente a la empresa, prácticas que al ser implementadas van haciendo diferencia.

 

“Al ser muchos de nuestros productores de pequeños a medianos, requieren mucha asistencia técnica.  Sin duda alguna un área ocupada en un 90% por hombres ha sido un desafío, pero con paciencia, humildad y conocimiento, poco a poco como mujer se va ganando un lugar, credibilidad y respeto”, menciona Katherine.

 

Uno de los retos más grandes en este rubro es tener que demostrar que las mujeres estamos igual de capacitadas que los hombres y que si se dejan guiar y acompañar, esto será de mucha utilidad para las fincas.

 

El relevo generacional que tienen los productores también ha sido un reto, en la mayoría de las fincas son los propietarios quienes llevan el control total y sus hijos tienen poca o nula participación en la actividad. En ocasiones el tema de idiosincrasia y de cultura dificulta la asesoría ya que muchos de nuestros productores por muchos años han realizado prácticas de manejo de una forma y que hoy que se pueden mejorar, pero es el sistema que conocen y a veces no quieren adoptar nuevas tecnologías, añade Katherine.

 

Un mensaje de aliento a las mujeres que al igual que yo, desean hacer la diferencia:

 

“El cielo es el límite, así que creo que el mensaje sería que siempre que tengamos metas y tengamos el deseo de alcanzarlas, sean estas grandes, medianas o pequeñas, podemos lograrlo. Hay muchísimas herramientas tecnológicas que nos sirven como apoyo para poder lograr ser exitosas”.

 

La mujer en sus múltiples facetas está incursionando en la industria lechera de la mejor manera y hoy por hoy está siendo muy importante su participación en el desarrollo del sector.

PREPÁRATE PARA EL VERANO CON LA MEJOR TECNOLOGÍA EN CASA


 

Los panameños viven la temporada de verano de varias formas, por tradición, muchas familias deciden salir de viaje con el objetivo de
pasarla genial con amigos en uno de nuestros maravillosos destinos turísticos o visitar a familiares que residen en los diversos departamentos del país, otros dedican este tiempo para quedarse en casa y descansar. Sea cual sea tu planificación para este verano, LG cuenta con gran variedad de dispositivos electrónicos que aseguran tu entretenimiento
y como estamos a la puerta de una época tan esperada de verano te compartimos algunas recomendaciones para asegurar la diversión.

 

-       Garantiza el entretenimiento: Asegúrate de que no falte la música y lleva contigo una bocina de alta calidad para garantizar que tanto en el camino como en el lugar de tu destino escuches tu playlist favorita. Una excelente opción son las bocinas portátiles LG PL7 XBOOM Go que se conectan por Bluetooth, te aseguran hasta 24 horas de batería y además son a prueba de salpicaduras. Imagina una noche inolvidable con todas tus canciones en el lugar que tú decidas.

 

-       Diversión en familia: Para que la diversión vaya a otro nivel, puedes seleccionar los juegos que están en tendencia utilizando la tecnología de los televisores LG con una gran diversidad de innovaciones que nos brinda LG OLED, QNED, NANOCELL y los televisores UHD TV con sistema operativo webOS, con ellos experimentarás juegos sin retrasos, optimizando además tus videojuegos favoritos aprovechando la compatibilidad de modo Gaming con una explosión de colores y audio inmersivo.

 

-       Maratón de películas y series: Seguramente tienes películas o series que desde hace mucho tiempo quieres ver, pero por falta de tiempo no lo has hecho. Durante este verano míralas de una vez por todas. Y para garantizar que te sientas como en el cine, los televisores con la tecnología LG OLED aseguran transportarte a la escena misma por su perfecta proyección de millones de colores intensos, negros perfectos y brillos contrastantes. Adicional, gracias a sus emisiones de luz azul no perjudicial, te garantizan evitar la fatiga visual.

 

-       Ten todo lo necesario para refrescarte: Es que sin duda, la temperatura se incrementará, pero tu tendrás todo lo necesario dentro de una Refrigeradora Instaview, su diseño elegante sorprende, y sus funcionalidades como su ventana con tecnología Knock Knock te permitirá ver lo que hay en el interior sin necesidad de abrirla.  Podrás preparar deliciosas bebidas con sus tres tipos de hielo tradicional, triturado o en esferas Craft Ice, un detalle exclusivo e inolvidable.

 

-       Prepara tus platillos de temporada: Nuestra gastronomía es muy atractiva así que puedes preparar tus platillos de temporada en una Estufa Instaview, eléctrica o a gas, con hornos de gran capacidad, opción de Air Fryer, opción de conexión vía wifi y uso de inteligencia ThinQ, y claro, también con una ventana Knock Knock Instaview para ver cómo va tu receta.

 

-       ¡Adiós calor!: Aléjate de las altas temperaturas y refresca tu ambiente favorito con un Aire Acondicionado ARTCOOL Dual Inverter que te aseguran una distaribución armónica del aire bajo tu control, a través de tu dispositivo móvil con ThinQ. Un estilo sencillo pero elegante que,  además, refleja el ambiente del interior y el entorno.  Pásala bien, y disfruta del calor o de la frescura de tu ambiente como tú quieras, a la hora que quieras.

 

Sorpréndete con todas las funcionalidades que LG pone a tu disposición con la tecnología que siempre has soñado y disfruta de un verano que sin duda harás inolvidable.  Conoce más de las características de los productos LG en www.lg.com/cac

 

Renuncia silenciosa: 45% de los trabajadores panameños experimenta esta tendencia


 

Según la encuesta de Konzerta Renuncia Silenciosa, el 45% de los trabajadores panameños experimenta el fenómeno de la Renuncia Silenciosa, es decir que 4 de cada 10 personas hacen lo mínimo indispensable al momento de trabajar. A pesar de su percepción, ¿Cómo actúan ellos frente a las diferentes situaciones laborales?

 

 

¿Qué es la Renuncia silenciosa?

 

Es el fenómeno que atraviesa todo aquel trabajador que, pese a cierta disconformidad, no se plantea abandonar su empleo y permanece en su puesto laboral, cumpliendo con los objetivos justos y necesarios, sin extender su jornada y sin realizar tareas que no sean prescindibles.

 

Esta tendencia se observa en paralelo a la Gran renuncia, pero con una diferencia central: la Gran renuncia es el fenómeno que implica, frente a ciertas disconformidades, dejar un empleo y buscar uno nuevo.

 

 

En Panamá, ¿los talentos consideran que son parte de la renuncia silenciosa?

 

El 45% de los trabajadores del país dice experimentar este fenómeno frente a un 55% que afirma que no. Esto significa que, aproximadamente, cuatro de cada diez encuestados hacen lo mínimo indispensable en sus empleos.

 

¿Qué pasa en los otros países de la región? En Panamá el 45% de los talentos experimenta la tendencia de la renuncia silenciosa, en Ecuador el 43%, en Perú el 42% y en Chile el 38%.

 

¿Hace cuánto tiempo que estos trabajadores se sienten de esta forma en Panamá? El 46% hace más de un año, el 8% hace menos de un año, el 21% hace menos de seis meses, el 14% hace más de seis y otro 11% no puede especificarlo. Argentina es el lugar donde los trabajadores experimentan este fenómeno hace más tiempo.

 

Por su parte, Perú es el país que concentra la menor cantidad de trabajadores que experimentan la tendencia hace más tiempo y se posiciona último en el ranking: solo el 33% de los peruanos encuestados se encuentra en esta situación hace más de un año.

 

 

Frente a esta situación, el 3% de los panameños presenta una postura pasiva: o no hará nada. Esta es una de las características más destacables de quienes experimentan este fenómeno. Por el contrario, el 97% planea cambiar de empleo.

 

 

Pero, ¿cuál es la percepción de los talentos sobre sus trabajos? El 78% de los panameños no se siente motivado en sus empleos frente a un 22% que sí lo está. Es decir que tres de cada 4 panameños se encuentran desmotivados en su trabajo.

 

En esta misma línea, el 74% de los encuestados panameños no cree ser valorado en su empleo, mientras que solo un 26% sí siente que lo valoran. 

 

A nivel regional, la percepción es similar: en Argentina el 66% de los talentos considera no ser valorado, en Ecuador el 69%, en Chile el 61% y en Perú el 58%.

 

 

 

Más allá de la mayoritaria falta de motivación y de no sentirse valorados, ¿los panameños encuestados están comprometidos con sus tareas? El 48% afirma que sí lo está. Mientras que el 18% considera que trabaja lo mínimo indispensable.

 

El 29% de los encuestados panameños explican que esa percepción se debe a que no se sienten valorados como trabajadores, un 24% porque no se sienten motivados y un 19% porque su entorno laboral es tóxico.

 

A pesar de la percepción de los encuestados, ¿cómo actúan ellos frente a las diferentes situaciones laborales?

 

Si bien el 18% de los trabajadores de Panamá asegura que lo da todo en el trabajo y otro 48% cree estar comprometido con su puesto, el 53% de las personas panameñas menciona que si surge un nuevo proyecto que está por fuera de sus tareas lo realiza solo si su jefe o jefa lo solicita.

 

Más allá de la decisión de sus superiores, el 44% de los panameños menciona que ante la posibilidad de participar en nuevos proyectos le da lo mismo involucrarse o directamente no le genera interés.

 

En los otros países de la región, la sensación es similar: el 38% de los encuestados responde mayoritariamente igual en Chile y Argentina el 40%, en Ecuador el 35% y en Perú el 33%.

 

Con respecto a la jornada laboral, el 39% de los panameños sostiene que cumple su horario a rajatabla, mientras que el 49% suele empezar antes de horario y terminar después y el 12% intenta comenzar unos minutos más tarde y finalizar su jornada luego.

 

Así, Panamá se posiciona tercero en el ránking de los países con talentos que cumplen su horario a rajatabla: en el primer puesto se encuentra Chile con el 47%, le sigue el país argentino con el 43%, Panamá con el 39%, Ecuador con el 37% y Perú con el 35%.

 

Además, Argentina es el país de la región con mayor cantidad de talentos que no hace horas extras: el 52% de los encuestados. El 48% de ellos asegura que hace horas extras.

 

Los ecuatorianos y los panameños afirman superiormente lo contrario: la mayoría de sus trabajadores sí hacen horas extras, en Perú el 66% y en Panamá el 61%.

 

Pero, ¿qué pasa si surge algo fuera del horario de trabajo? El 66% de los trabajadores panameños primero evalúa si es urgente o no y de eso depende en qué momento lo hará, un 23% lo hace a la hora que sea y un 11% lo deja para el día siguiente.

 

A nivel regional, existe una unanimidad entre los países: el 69% de los encuestados decide revisar si es necesario que la tarea sea realizada al instante o no y según la urgencia define si la ejecuta. Perú lidera el ranking con el 76%, le sigue Chile con el 69%, Argentina con el 68%, Panamá con el 66% y Ecuador con el 65%.

 

 

En esta misma línea, si llega un correo electrónico fuera de horario, el 67% de los panameños responde el mensaje solo en caso de ser urgente, mientras que el 18% lo contesta inmediatamente.

 

Renuncia Silenciosa es un estudio de Konzerta en el que participaron 20.410 personas trabajadoras de la región. El mismo, explora la percepción que tienen los talentos sobre su forma de trabajar y qué conductas tienen en sus empleos.

miércoles, 15 de marzo de 2023

Recarga tu energía como los vikingos

 

Una jornada de trabajo o de estudio es de ocho horas aproximadamente, pero cada día muchas personas realizan largos periodos o turnos rotativos que requieren de un esfuerzo extra y mayor productividad.

 

Viking Energy Drink, es la nueva bebida que se apodera de ti y de los días donde necesitas recargar tus energías.  La Cooperativa de Productores de Leche Dos Pinos y su subsidiaria en Panamá Productos Nevada, consolidadas como empresas de alimentos de primerísima calidad lanzan al mercado panameño una bebida energética gasificada que promete subirle el nivel al ritmo de tú día.

 

"Nos sentimos muy emocionados de lanzar en Panamá una nueva categoría de producto y expandir nuestro porfolio, nos sumamos a esta nueva tendencia de bebidas para darle al consumidor ese impulso extra que necesitan para terminar su jornada o sencillamente equilibrar las energías”, así lo manifestó Andrés Solis gerente general de Productos Nevada.

 

Del mismo modo, indicó que: el éxito de una marca se debe al consumidor, por consiguiente, la distribución en los puntos de ventas es fundamental, de ahí que la alianza comercial entre Productos Nevada y nuestro operador logístico en Panamá, asegura su posicionamiento en todo el territorio panameño”.    

 

Viking luce en su envase la imagen de un vikingo y una atractiva combinación de colores azul, turquesa y detalles en blanco que en su conjunto transmiten fuerza.   Su contenido de 473 mililitros posee un delicioso sabor a frutas, y además contiene cafeína, taurina y nutrientes que contribuyen en los procesos metabólicos que producen energía (niacina, ácido pantoténico, vitaminas B6 y B12).  

 

En la última década el consumo de bebidas energéticas ha ido en crecimiento, puesto que el consumidor, tanto adultos como jóvenes, buscan eliminar la sensación de agotamiento en el cuerpo y recargar energía de forma rápida.   Hoy en día, estas se consumen con mucha frecuencia y también forman una parte integral de las reuniones sociales, fiestas y celebraciones.

 

Vive experiencias únicas y conquista tu día con Viking Energy Drink. 

EL PARQUE SOLAR MADRE VIEJA ENTREGA EL PRIMER KILOVATIO HORA DE ENERGÍA E INICIA SU ETAPA DE PRUEBAS

 


El parque solar Madre Vieja hizo entrega del primer kilovatio hora (kWh) de energía al Sistema Interconectado Nacional (SIN). Con este hito, Enel Green Power, línea de negocio de Enel[1], dio inicio al periodo de pruebas para que este proyecto -el más grande que la Compañía está construyendo en Panamá-, entre en operación comercial durante el primer semestre del 2023.

 

Madre Vieja es el parque solar más grande que estamos construyendo en Panamá, por lo cual este hito representa un paso importante en la agenda verde que nos hemos trazado; una agenda de futuro que atiende la transformación que vive el mundo hacia las energías renovables no convencionales y la descarbonización. De esta forma, reafirmamos nuestro compromiso con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, apostándole a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con la energía asequible y no contaminante, y la acción por el clima", afirmó Maximilian Winter Bassett, Country Manager de Enel en Panamá.

 

La inyección del primer kilovatio hora (kWh) fue posible luego de completar las obras constructivas al interior del parque solar, la línea de transmisión (operada por ETESA) y la subestación Progreso.

 

Una vez los más de 68 mil paneles solares sean interconectados y se hayan completado las pruebas correspondientes, se espera que este proyecto fotovoltaico de 30.88 megavatios en corriente directa (MWdc) genere aproximadamente 48.91GWh/año, energía capaz de suplir las necesidades de más de 23,800 viviendas y evitar la emisión de 47,398 toneladas de CO2.

 

 

¹ Enel Green Power®, dentro del Grupo Enel, desarrolla y opera plantas de energía renovable en todo el mundo y está presente en Europa, América, África, Asia y Oceanía. Líder mundial en energía limpia, con una capacidad total de cerca de 56 GW y un mix de generación que incluye energía eólica, solar, geotérmica e hidroeléctrica, así como instalaciones de almacenamiento de energía, Enel Green Power está a la vanguardia de la integración de tecnologías innovadoras en las plantas de energía renovable.

 

Enel Green Power en Colombia, Panamá, Costa Rica y Guatemala es una línea de negocio de la compañía Enel Colombia S.A. ESP.  Concretamente en Panamá, Enel Green Power es uno de los principales operadores de energías renovables, con una capacidad instalada de 400.7 MW. De ellos, 300 MW proceden de la Central Hidroeléctrica Fortuna, la más grande del país, y 100.7 MW provienen de nueve plantas solares fotovoltaicas localizadas en las provincias de Coclé y Chiriquí. A su portafolio se suman Madre Vieja de 31 MW y Baco de 30 MW, ambos en construcción y localizados en la provincia de Chiriquí.

 



[1] Línea de negocio de Enel Colombia S.A. ESP

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