Niños de Colón participan en ‘Capitán por un día’ de Pullmantur Cruceros

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En el marco de la operación semanal (viernes) del buque Monarch en Colón, 80 escolares de entre 8 y 10 años del Colegio República de Bolivia han participado esta mañana en ‘Capitán por un día’, el programa lúdico-educativo de carácter internacional impulsado por Pullmantur Cruceros. Se trata de la primera vez que la naviera desarrolla esta iniciativa en Panamá.

Así, y tras realizar el embarque, los niños y sus profesores han recorrido las principales instalaciones del Monarch - el buque insignia de Pullmantur Cruceros- junto al Equipo de Animación de la naviera, quien ha acompañado a los participantes durante toda su estancia a bordo.

Además, han disfrutado de un snack y de un espectáculo realizado en exclusiva para ellos, concretamente, un cuentacuentos.

El Presidente & CEO de Pullmantur Cruceros, Richard J. Vogel, ha afirmado que es “muy gratificante ver la ilusión y la alegría de los niños; un estímulo que –sin lugar a duda - nos impulsa a seguir adelante con este programa, cuyo objetivo es acercar nuestra actividad a los alumnos de los colegios próximos a los puertos donde operamos”.

Igualmente, Vogel ha agradecido al Capitán Norenko y a todos sus oficiales y tripulantes “su compromiso e implicación con esta iniciativa para conseguir que los niños pasen un inolvidable día con nosotros”.

Colaboración de Aventuras 2000:   Aventuras 2000 –empresa perteneciente al Grupo Colón- también se ha querido sumar a esta iniciativa encargándose del desplazamiento de los participantes desde el colegio y hasta el Puerto de Colón.

Capitán por un día:  ‘Capitán por un día’ es un programa lúdico-educativo que nació en mayo de 2015 con el objetivo de acercar la actividad de Pullmantur Cruceros a los escolares de las ciudades en las que la naviera cuenta con puerto de embarque.

Además de Panamá, este programa se ha desarrollado en Colombia (Cartagena de Indias), España (Barcelona, La Coruña, Las Palmas de Gran Canaria y Vigo) y Portugal (Lisboa) hasta la fecha.

Inician campaña para donar pilas para aparatos auditivos a niños

Foto por: Feduro

Por segunda ocasión Rayovac lanza la  Campaña “Encendamos su Mundo”, con el objetivo de beneficiar a Más de 15,248 estudiantes que reciben los servicios, recursos y apoyos de la Educación Especial que brinda el Instituto Panameño de Habilitaciones Especiales (IPHE) en cumplimiento al principio de participación de todo estudiante en igualdad de oportunidades desde su entorno comunitario.

La campaña “Encendamos su Mundo esta Navidad”  consiste: Por la compra de cada paquete de 6 pilas Alcalinas en su presentación AA6 y AAA6, Rayovac donará una pila auditiva al IPHE. La campaña inició el 1 de diciembre  y  finaliza el 31 de diciembre 2016.  

La donación de pilas para aparatos auditivos, tiene como finalidad ayudar a las personas que menos tienen y más lo necesitan, a quienes por distintas circunstancias ven la vida desde otra perspectiva.  Los jóvenes y niños necesitan utilizar un auxiliar auditivo para ser más independientes y se ven imposibilitados de hacerlo al no contar con los recursos necesarios para obtener por sí mismo.

“Esta actividad forma parte de las acciones de Responsabilidad Social Empresarial de Rayovac en Panamá, preocupados por el bienestar de las personas con necesidades especiales y sus familias, razón por la cual  nos sentimos contentos de poder apoyar a la comunidad con esta campaña”, puntualiza Rodrigo Barsallo.

El Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE) desde su creación mediante Ley No. 53 del 30 de noviembre de 1951, se muestra a la sociedad panameña en el marco del Derecho de las Personas con Discapacidad y genera estrategias para la inclusión social y educativa de niños y  jóvenes como parte de la diversidad del recurso humano del país, centrado en el núcleo familiar como recurso aliado del proceso en el proyecto de vida para que ninguno de sus hijos se quede atrás.

Los servicios, recurso y apoyos son garantizados en 21 Escuelas, Programas y Extensiones en todo el territorio nacional y en 389 centros educativos regulares, por lo que su accionar se hace presente  en  las 10 provincias, 3 Comarcas, 67 distritos y 189 corregimientos, incluyendo las áreas de extrema pobreza.

En la actualidad garantiza  servicios, recursos y apoyos de  educación especial  en el   sistema educativo panameño para el logro de la atención a la diversidad en una escuela inclusiva que reconoce la cultura, y los saberes que todo estudiante pueda alcanzar en una educación para todos.

En el año 2015, Rayovac y Feduro donaron 38,000 pilas auditivas que se usaron para beneficiar a 1,000 personas con discapacidad auditiva, que a su vez recibieron la donación de audiófonos  por parte de  la Fundación Starkey procedentes de Estados Unidos.

Cuña de Teletón 20-30: Creemos en ti

Hermosa cuña de la Teletón 20-30 y su tema para este año: Creemos en ti!

Todos a prepararnos para apoyar esta hermosa causa.

L’Oréal reconocido como empresa líder por su estrategia en materia de gestión del agua

Foto: Loreal

Grupo L’Oréal fue reconocido como líder por sus estrategias y acciones en materia de gestión durable del agua por la CDP; organización internacional sin fines de lucro cuyo objetivo es proporcionar el mayor y más completo sistema global de difusión ambiental.

L´Oréal aparece por primera vez en la lista de empresas reconocidas con una “A”, lo que significa el más alto nivel de desarrollo en la clasificación anual del CDP. Es la única compañía francesa que aparece en esta lista de grupos internacionales. El liderazgo de L’Oréal fue reseñado en el nuevo reporte del CPD “Thirsty Business: Why water is vital to climate action

Esta lista presenta a las empresas que están consideradas como comprometidas con la gestión durable del agua. La información suministrada por 607 grandes empresas fue evaluada de forma independiente según la metodología de calificación del CDP, la cual fue elaborada con la participación de socios y grandes expertos en la gestión del agua y clasificada por el CDP y South Pole Group.

«El agua es un bien precioso y en peligro. Es nuestra responsabilidad reaccionar en favor de una gestión durable de este recurso y nosotros estamos orgullosos de este nuevo reconocimiento que viene a elogiar nuestra estrategia, nuestra ambición y el compromiso de nuestros equipos día a día, sobre todos nuestros sitios industriales en todo el mundo” declaró Jean-Paul Agon, Presidente Director General de L’Oréal”.

L’Oréal se comprometió a reducir el consumo de agua ligado a su producción de 60% de aquí al 2020, con respecto al 2005 (en litros por producto terminado). El Grupo redujo su consumo de agua en las fábricas y en los centros de distribución de 45% para el periodo 2005-2015. Para lograr este objetivo, los equipos de L’Oréal trabajan en dos ejes: la disminución del consumo de agua y el desarrollo de proyectos innovadores para la reutilizar y reciclar el agua en los sitios de producción.

L’Oréal celebra la séptima edición del Citizen Day

Foto por L'oreal

Grupo L’Oréal realizó la séptima edición del Citizen Day, su día solidario, movilizando a más de 100 colaboradores a la Provincia de Coclé, Distrito de Antón, Corregimiento Rio Hato; para la mejora del Centro de Educación Básica General Los Pollos.

Desde su creación, el Citizen Day se ha convertido en el símbolo de una belleza generosa y comprometida, verdadera cita anual que permite a los colaboradores comprometerse con causas de interés general y actuar por el bien de la sociedad y de las comunidades fragilizadas.

“Por el séptimo año consecutivo, cada colaborador de L’Oréal pudo convertirse en un actor del compromiso ciudadano del Grupo. Todos juntos, podemos tener un impacto positivo en el mundo que nos rodea. Es motivador para los colaboradores y útil para las colectividades” declaro Jean-Paul Agon, Presidente Director General del Grupo L’Oréal quien fue el creador de esta iniciativa.

El Citizen Day se lleva a cabo en todas las filiales de L’Oréal en el mundo con una participación en el 2016 que se anuncia todavía más fuerte a la del año pasado, es la fuerza de un compromiso colectivo, un día de acciones solidarias fuera de serie a través de 69 países.

En el 2015, más de 25.000 colaboradores en 52 países, participaron en actividades de voluntariado alrededor de las cinco temáticas del Citizen Day: discapacidad, lucha contra la precariedad, acción para el empleo, compartir entre diferentes generaciones y con el medio ambiente. Un número de participantes que no deja de crecer con una tasa de participación al alza de +39% sobre las tres últimas ediciones y 420 asociaciones beneficiarias.

L’Oréal Panama concentró el esfuerzo de más del 83% de sus colaboradores en apoyar al Centro de Educación Básica General Los Pollos, donde junto con el equipo de docentes liderados por la maestra Gloriela Vergara Directora Encargada y la Comunidad Educativa representada por su Presidenta la Sra. Ilsia Chavarría, pintaron, limpiaron y decoraron dos de los salones con murales alegóricos al país. Se instalaron mesas, sillas nuevas y mejor adaptadas a los niños del salón de prekinder y kinder. Colaboradores aficionados a la carpintería hicieron gala de sus habilidades renovando el comedor de los niños pequeños, instalando puertas, mesas, entre otros.

El Centro de Educación Básica General Los Pollos tiene una población de 125 alumnos que van desde los cuatro hasta los 11 años, desde prekinder hasta sexto grado y con una plantilla de seis maestros.

Dove trae a Panamá su iniciativa global para educar niños y niñas sobre autoestima

Dove Day en Panamá

Dove Day, la iniciativa global de Responsabilidad Social de Dove Masterbrand, volvió a Panamá por segundo año consecutivo el pasado 9 de octubre con el objetivo de enseñar sobre autoestima a 100  niños y niñas de  la ciudad de Panamá.

Dove Day nace en el 2005, luego de que  en la investigación realizada por Dove Global en   2004, llamada The Real Truth About Beauty, se revelará que 9 de cada 10 niñas quieren cambiar algo de su apariencia física, así como que 6 de cada de 10 se niegan a participar en actividades debido a su baja confianza en sí mismas. Además un 72% de las niñas sienten una tremenda presión por ser bellas y un 42% de los niños y niñas de 8 años desearían ser mas delgados.

Dove Day tiene el objetivo de ayudar a la niñez a reforzar su percepción sobre la imagen corporal y lograr un aumento en la autoconfianza mediante un taller llamado “La confianza en nuestro propio cuerpo”, donde se realizan dinámicas en las que se trabajan aspectos como las presiones relacionadas con la apariencia, el impacto de los medios profesionales (revistas, tv, etc.) y redes personales y sociales.

Esta maravillosa iniciativa se ha llevado a cabo en más de 36 países a nivel mundial en los cuales se han involucrado a mas 2.725 colaboradores en los últimos años. En la actualidad, se han educado a más de 13 millones de niños y niñas en todo el mundo y se espera cumplir la meta propuesta de educar a 15 millones de niños y niñas para el año 2015.

En Centro America se ha realizado en 5 países con la participación de más de 1,000 colaboradores y se han impactado a la vida de  5,000 niños y niñas.

Dove Day permite que miles de colaboradores impacten de manera positiva a la niñez de las comunidades que albergan a la compañía, muy en línea con uno de los pilares del Plan de Vida Sostenible de Unilver, que tiene como uno de sus objetivos para el 2020 ayudar a más de 1.000 millones de personas a mejorar su salud y bienestar.

Dove Day  Panamá  se llevó a cabo el pasado 9 de octubre, justo unos días antes del 11 de octubre Día Internacional de la Niña declarado por la UNICEF. La Escuela República de Finlandia , abrió  sus puertas a los colaboradores de Unilever para que compartieran con los estudiantes diversos talleres y actividades co-creados por un gran equipo de  expertos en educación básica sobre autoestima.

Dove se ha propuesto reducir la presión relacionada con la belleza y disminuir el impacto en la confianza de esta, a medida que las niñas y las mujeres crecen por medio de acciones donde se les enseñe a ver su belleza real. De esta manera Unilever  Panamá  se une a esta gran iniciativa para  lograr  que esta actividad global logre la cifra de impactos proyectados para el próximo año.

El Plan de Vida Sostenible de Unilever es una estrategia transversal al negocio que busca contribuir a crear un futuro mejor para todos, haciendo crecer el negocio al mismo tiempo que se reduce la huella ambiental de los productos y se genera un impacto social positivo, encabezando el desarrollo y comercialización de productos más sostenibles y la generación de oportunidades en la cadena de valor. Un informe detallado sobre los progresos realizados respecto a los objetivos establecidos en el Plan de Vida Sostenible UNILEVER está disponible en línea en www.unilever.com/sustainable-living/.