El 74% de los talentos sufrió discriminación en su trabajo

 

Según el Estudio Diversidad en el Trabajo de Konzerta, el portal líder de empleo de Panamá, el 74% de las personas trabajadoras fue discriminado en su trabajo. Un 58% de las personas manifestó haber sido discriminada principalmente por su edad.

Chile con el 84% de personas discriminadas y Argentina con el 83%, son los países de la región donde más frecuente se ve esta problemática. En el resto de los países, la incidencia es menor: en Panamá es del 74%, en Perú del 70% y en Ecuador del 67%.

“El estudio revela que el 74% de las personas trabajadoras sufrió algún tipo de discriminación en su trabajo. Estos datos subrayan la urgencia de abordar la inclusión en las organizaciones y fortalecer las políticas y prácticas que ayudan a crear un entorno donde todos los talentos se sientan valorados y respetados”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

Diversidad en el Trabajo es un estudio de Konzerta en el que participaron 4658 personas trabajadoras de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora diversos aspectos relacionados con la inclusión y la discriminación en el ámbito laboral.

 

 

 

 

Más de la mitad de los talentos fue discriminado por su edad

 

¿Qué tipo de discriminación fue la más señalada por las personas trabajadoras? El 58% de las personas manifestó haber sido discriminada por su edad; el 14% por el color de piel; el 12% por su género; el 11% por tener alguna discapacidad; y el 6% por su orientación sexual.

 

En lo que respecta a las medidas para fomentar un ambiente laboral más inclusivo, el 71% de las personas trabajadoras considera que estas no se implementan en su lugar de trabajo; mientras que el 29% opina lo contrario. En la región, la tendencia es similar: el 78% en Argentina; el 75% en Chile; el 69% en Ecuador; y el 63% en Perú.

¿Por qué creen que no se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo? El 44% dice que no hay igualdad de oportunidades de desarrollo; el 22% considera que el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso; y el 9% señala que no se permitía la diversidad de opiniones.

 

Respecto a qué características debe incluir una organización que promueve la diversidad, el 52% de los talentos considera que se debe fomentar la inclusión y la no discriminación entre sus empleados; el 30% menciona que deben realizar acciones que promuevan la inclusión como talleres, actividades, capacitaciones, entre otros; y el 28% cree que es esencial combatir formas de discriminación como el clasismo.

 

El 61% de las personas trabajadoras cree que la inclusión laboral ganará mayor importancia en los próximos años

El 61% de las personas trabajadoras considera que en los próximos años la inclusión laboral ganará mayor importancia en sus trabajos, frente al 39% que no lo cree. Esta perspectiva positiva se replica también en el resto de los países, con excepción de Argentina donde la opinión es más pesimista. En Perú, el 55% afirma que la inclusión laboral cobrará mayor importancia en los próximos años; seguido por el 54% en Chile; el 52% en Ecuador y el 47% en Argentina.

Con sus 11 parques solares Enel Panamá entrega, en promedio, más de 18,740 mwh mensuales de energía al sistema eléctrico del país

 

En el marco del Día Internacional del Sol, que se conmemora este 21 de junio, Enel Panamá reitera su compromiso con las energías renovables, destacando el aporte que la Compañía hace a la matriz energética del país para hacerla más limpia y eficiente, a través de sus 11 parques solares conectados a la red.

 

Con una capacidad solar instalada cercana a los 162 MWdc, la energía que generan los proyectos fotovoltaicos de Enel Panamá tiene la capacidad de abastecer anualmente a más de 44.200 hogares en el país.

 

Las plantas solares con las que hoy cuenta la Compañía son Caldera solar (4.91 MWdc), Chiriquí (12.29 MWdc), Sol de David (7.63 MWdc), Esperanza (26.098 MWdc), Madre Vieja (30.88) y Baco (30.01 MWdc), ubicados en la provincia de Chiriquí; así mismo, Estrella Solar (7.67 MWdc), Vista Alegre (8.22 MWdc), Sol Real (10.78 MWdc), Milton Solar (10.26 MWdc) y Jaguito (13.012 MWdc) en la provincia de Coclé. En 2023, los parques solares de Enel conectados al sistema del país inyectaron más de 91,600MWh/anuales a la red.

 

 

 

Las siguientes son tres de las mayores ventajas que la Compañía destaca de la energía solar:

 

1.     Aporta a la protección del planeta y a combatir el cambio climático, pues al aprovechar los rayos del sol permite reducir el uso de combustibles fósiles y eliminar emisiones de gases de efecto invernadero.

2.     La energía solar es un recurso inagotable que se combina con tecnologías versátiles, silenciosas y eficientes. Al tener una presencia permanente del sol en el planeta, la tecnología fotovoltaica es fiable, durable y cuenta con un buen rendimiento.

3.     La energía solar no solo se aprovecha por las generadoras de energía, también puede ser usada por empresas y hogares, permitiendo a todos contribuir con el uso de energías limpias.

Wyndham Hotels & Resorts y Decameron All Inclusive Hotels and Resorts celebran alianza en Grand Decameron Panamá, a Trademark Collection All Inclusive Resort

Wyndham Hotels & Resorts, la compañía de franquicias hoteleras más grande del mundo con más de 9,200 hoteles en más de 95 países y Decameron All Inclusive Hotels and Resorts, cadena hotelera líder en el segmento del All Inclusive en América Latina, celebraron en un evento de playa en Panamá su alianza con la que logran incluir más de 2,600 habitaciones dentro de las marcas de Trademark Collection y Ramada.

El escenario perfecto para tan importante evento fue el Grand Decameron Panamá, ubicado en Playa Blanca, con la participación de Fabio Villegas Ramírez, Presidente de la organización Decameron, y Gustavo Viescas, Presidente en Wyndham Hotels & Resorts para LATAMC, además de altos ejecutivos de ambas compañías, autoridades del país, medios de comunicación y líderes de la industria turística.

El Turismo se ha convertido en una gran fuente para Panamá, se refleja en un aumento sobre la llegada de turistas calculado en 12% entre enero y marzo mientras que los hoteles reportaron una ocupación del 61.6% según informe de la Autoridad de Turismo de Panamá.  Este crecimiento es potencial y beneficioso para el país por ser uno de los principales sectores económicos.

La unión de estos importantes miembros del sector de la hospitalidad aporta dinamismo y atractivo a la industria turística, ya que incorpora al portafolio de Wyndham 9 resorts all- inclusive de Decameron, situados en México, Panamá y Jamaica. Wyndham continúa aumentando su número de hoteles all-inclusive hasta un total de 50 resorts alrededor del mundo.  Decameron, con esta alianza, obtendrá acceso a las mejores plataformas de marketing, tecnología y distribución de Wyndham, incluyendo Wyndham Rewards, el programa de recompensas hoteleras #1 de la industria, según USA TODAY y U.S. News & World.

Gustavo Viescas, Presidente en Wyndham Hotels & Resorts para la región LATAMC durante la celebración de esta alianza comentó: “Continuamos expandiendo nuestro segmento All Inclusive. Con estos 9 nuevos resorts que se suman a Wyndham, comenzamos a ofrecer experiencias All Inclusive en nuevos destinos como Panamá y Los Cabos, México. Estoy muy orgulloso de que Decameron haya elegido a Wyndham para ser partners”.

Por otro lado, Fabio Villegas, Presidente de la organización Decameron indicó: “en Decameron somos líderes en la industria del producto todo incluido en américa latina, esta alianza va a tener un gran impacto en el desarrollo del turismo panameño. Nos sentimos muy orgullosos de haber realizado la celebración de esta alianza en Panamá por ser un país con una vocación turística tan grande”.

Los huéspedes que visiten estos 9 Resorts, que entran en la alianza, podrán ser parte del programa Wyndham Rewards y disfrutar de todos los beneficios. Estos hoteles son:

·       Grand Decameron Complex Bucerías, A Trademark All Inclusive (Puerto Vallarta, Bahía de Banderas en Riviera Nayarit).

·       Grand Decameron Panama, A Trademark All Inclusive: (Costa del Pacífico).

·       Grand Decameron Los Cabos, A Trademark All Inclusive (Los Cabos).

·       Grand Decameron Montego Beach, A Trademark All Inclusive (Montego Bay).

·       Grand Decameron Cornwall Beach, A Trademark All Inclusive (Zona Noroeste de Jamaica).

·       Decameron Los Cocos Guayabitos, Ramada All Inclusive Resort (Puerto Vallarta).

·       Decameron La Marina Guayabitos, Ramada All Inclusive Resort (Riviera Nayarit, Isla Coral).

·       Decameron Isla Coral Guayabitos, Ramada All Inclusive Resort (Bahía de Rincón de Guayabitos, Riviera Nayarit).

·       Decameron Club Caribbean Runaway Bay, Ramada All Inclusive Resort (Runaway Bay,

Decameron ha sido el pionero de la industria hotelera con el concepto “All Inclusive”, entendiendo que la experiencia es muy importante para los viajeros y es por ello que ofrece el más completo paquete de servicios, actividades, la mejor hospitalidad, amenidades y facilidades para que disfruten de una estancia muy agradable.

 

Incluso en Panamá ofrece el novedoso plan "All Inclusive Plus" en el que los huéspedes pueden disfrutar de habitaciones ubicadas en un sector privilegiado del hotel, minibar con reposición diaria, restaurante exclusivo para desayuno y almuerzo, piscina privada, lobby exclusivo, bebidas premium, amenidades de bienvenida, entre otros beneficios.

Los esfuerzos conjuntos de ambas marcas, sumando trayectorias y experiencias proporcionarán aprendizajes y crecimiento que permitirán desarrollar aún más su concepto para beneficio de los visitantes y el país.

Beep realiza un importante aporte al medio ambiente y reafirma su compromiso con el bienestar de todos

McBride (Caribbean) Limited y Agencias MOTTA, S.A., su socio comercial en Panamá, reafirmando su compromiso con el bienestar llevaron a cabo una importante jornada de responsabilidad social empresarial en pro al cuidado y conservación del medio ambiente.

La actividad tuvo lugar en el Parque Natural Metropolitano, en donde los colaboradores tuvieron la oportunidad de crear un sendero de 70 metros con la siembra de 5 árboles tipo Guayacán y en el jardín del sendero Dorothy Wilson se realizó además la plantación de 15 plantones de lantana, 15 plantones de Papo y 15 de Isoras.

Adicional dos veces por semana se da seguimiento tanto al sendero de guayacanes como al jardín Dorothy Wilson para ver la condición de las plantas sembradas, es importante realizar los mantenimientos pertinentes para conservarlos en excelente estado y evitar su deterioro, de esta manera se mantiene el compromiso a largo plazo.

Son de gran relevancia estas contribuciones en los países en que McBride, fabricante de los productos Beep, opera. “Las actividades de responsabilidad social empresarial (RSE) enfocadas en el medio ambiente tienen impactos positivos para las comunidades y la sociedad. Estas actividades son esenciales para promover el desarrollo sostenible y minimizar los efectos negativos de las operaciones empresariales en el entorno natural. En esta oportunidad, hemos contribuido aportando para la conservación de estas áreas verdes y sembrando nuevos árboles para aportar a este importante pulmón natural de la Ciudad de Panamá”. palabras de Jennifer Santamaría, Gerente de Marca de Agencias MOTTA, S.A.

“Remover la hierba en crecimiento alrededor de los árboles, mejorar las mallas alrededor de los árboles, regar y abonar, sembrar plantas, son solo algunas de las actividades que se realizaron y estamos comprometidos en seguir dejando nuestra huella positiva”, agregó Santamaría.

Beep desea ser un agente de cambio para la sociedad, aportando al bienestar no solo con sus productos, sino también, con un equipo comprometido con: la educación, los valores y el despertar de conciencia a las personas de la importancia de cuidar las áreas protegidas o espacios naturales ya que gracias a sus servicios ambientales que nos ofrecen juegan un papel importante para el balance del ambiente. De esta manera un grano de arena se convierte en un sello de compromiso y protección por la joya más grande que tiene nuestro país, el ambiente y su biodiversidad.

Búsqueda laboral: 6 de cada 10 personas trabajadoras fueron discriminadas por su edad o conoce a alguien que lo fue

 

Según el estudio ¿Es la edad un factor determinante? de Konzerta, el portal líder de empleo de Panamá, el 65% de las personas trabajadoras fue discriminada por su edad o presenció una situación de este estilo al buscar empleo. Un 35% afirma no haberlo experimentado nunca.

En cuanto a la región, Panamá (65%) y Perú (66%) son los países que manifiestan haber experimentado o presenciado más discriminación etaria. En el resto de los países, la tendencia es levemente menor: el 62% en Chile; y el 61% en Argentina.

¿Qué tipo de discriminación por edad experimentaron? El 63% dice haber sido rechazado en procesos de selección, a pesar de cumplir con todos los requisitos y tener la experiencia necesaria para el puesto; el 18% señala haber recibido menor reconocimiento o visibilidad en comparación con colegas más jóvenes, a pesar de sus logros y contribuciones al equipo; y el 14% se le asignó tareas menos desafiantes o responsabilidades menores debido a la edad, limitando su crecimiento profesional.

“Cuando decimos que el mundo laboral está transformándose, no nos referimos solamente a la implementación de tecnología disruptiva y la llegada de nuevas generaciones. Los equipos diversos en los que conviven personas con diferentes creencias, orígenes y modos de concebir la vida son un gran diferencial. Cada persona desde su singularidad aporta una visión única a la sinergia colectiva y de esta forma es como surgen las grandes ideas, las soluciones a los problemas, los proyectos más novedosos. Es importante considerar que la diversidad etaria es un elemento indispensable de los equipos del futuro”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

¿Es la edad un factor determinante? es un estudio de Konzerta en el que participaron 4990 personas trabajadoras de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora cómo la edad puede influir al momento de buscar empleo y en la proyección profesional de los talentos.

 

El 83% de los talentos cree que la edad influye en el proceso de búsqueda de empleo

El 83% de los talentos considera que la búsqueda de empleo puede ser más o menos desafiante dependiendo de la edad. Esta percepción se refleja en varios países de la región, el 77% en Chile; el 75% en Argentina; otro 75% en Perú; y el 70% en Ecuador.

Además, el 86% de las personas trabajadoras cree que las empresas consideran la edad como un factor determinante al seleccionar nuevo talento.

En cuanto a las oportunidades de ascenso dentro de la organización, el 37% de los talentos cree que la edad influye dependiendo del tipo de puesto; el 25% sí cree que es un factor determinante en las oportunidades de ascenso; mientras que el 21% indica que la edad puede ser considerada, pero no es el único factor relevante, y un 17% considera que la edad no influye en las oportunidades de ascenso.

 

Discriminación etaria: 9 de cada 10 talentos considera que hay en el mundo laboral

El 89% de las personas trabajadoras percibe discriminación por edad en el mundo laboral, mientras que solo un 11% piensa lo contrario. Este porcentaje es superior al de países como Chile (88%), Argentina (81%), Ecuador (80%) y Perú, donde también el 80% afirma la existencia de discriminación.

En Panamá, esta cifra disminuye cuando se les pregunta si experimentan discriminación por edad en sus lugares de trabajo, solo el 44% lo afirma.

¿Cómo se manifiesta la discriminación por edad en sus trabajos? El 40% menciona que se prioriza a los empleados más jóvenes en la asignación de proyectos o en el reconocimiento laboral; el 38% indica que no se incorporan personas mayores de 45 años a la organización; y el 34% señala la falta de oportunidades de ascenso.

¿Recursos Humanos lleva adelante políticas para la inclusión etaria?

El 61% de las personas trabajadoras en Panamá indica que recursos humanos de su organización no implementa políticas para promover la inclusión y el respeto por la diversidad etaria.

 

En la región, solo en Ecuador la mayoría de los talentos confirma que se implementan medidas para combatir la discriminación, el 62%. En el resto de la región, la tendencia es negativa: en Argentina, el 57% niega la existencia de políticas; el 54% en Chile; y el 51% en Perú.

¿Qué medidas sugieren para reducir la discriminación por edad en el trabajo? El 49% propone la implementación de políticas y procedimientos de contratación y promoción basados en el mérito y las habilidades, en lugar de la edad; el 43% sugiere capacitaciones obligatorias para todos los talentos sobre la importancia de la diversidad generacional en el trabajo; y el 42% menciona la creación de programas de reintegración laboral para personas mayores de 45 años que deseen volver al mercado laboral después de un período de inactividad.