Cinco cosas que debes tomar en cuenta al asistir a una entrevista de trabajo

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Al aplicar a una oferta laboral, cuando una empresa inicia el proceso de selección de los candidatos, uno de los pasos indispensables es asistir a la entrevista del trabajo. Si te encuentras en la espera de la misma o en los próximos días asistirás a una, es recomendable que tomes en cuenta:

1. La puntualidad: Una vez que te llamen para la entrevista, toma las previsiones necesarias para llegar a tiempo. No necesariamente implica llegar una hora antes, pero si vives en una ciudad congestionada es preferible salir con un margen de tiempo mayor al que saldrías usualmente, así evitarás crear una mala impresión en el primer encuentro.

2. La vestimenta: A veces se complica un poco escoger cuáles prendas usar en una entrevista, sobre todo a las mujeres. Lo ideal es inclinarse por piezas clásicas, de colores neutros que resalten tu buena presencia y profesionalismo. En el caso de las mujeres, que por naturaleza son coquetas, resalta tu rostro con maquillaje con tonos que te hagan lucir natural y sencilla. Los tonos nude son una muy buena opción.

3. La sinceridad: Cuando se esté llevando a cabo la entrevista, procura conocer cuáles son tus verdaderas fortalezas y debilidades. La empresa realmente valorará tu sinceridad al saber definirlas, con esto dejamos atrás “el perfeccionismo” como defecto ya que, además de ser repetitivo, no dirá absolutamente nada de ti.

4. Experiencias pasadas: Si ya cuentas con experiencia laboral, es recomendable resaltar los conocimientos y herramientas adquiridos. Además de eso, la empresa generalmente preguntará el motivo de tu salida y si la relación no finalizó en buenos términos, recuerda mantener la ética y no emitir comentarios negativos sobre la misma.

5. Una idea en general: Nunca asistas con la mente en blanco, trata de investigar sobre la empresa y el cargo al que aplicaste, de esa forma estarás preparado para saber abordar cualquier pregunta y eso dará una buena impresión de ti.

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Lic. Ana Pernía. 

Día del Candidato Manpower

ManpowerGroup, líder mundial en reclutamiento y tercerización de personal, ofrece de manera gratuita, a quienes andan en busca de una nueva oportunidad laboral, las herramientas necesarias para desarrollarse en el cambiante mundo del trabajo gracias a la iniciativa del “Día del Candidato”.

El próximo martes 21 de octubre Manpower invita a esas personas que están en busca de empleo, a que se acercan a sus oficinas centrales, a vivir una experiencia profesional mediante una asesoría personalizada para destacar en el mundo laboral.  El tema en que se estará enfocando la atención a los asistentes será “la entrevista y cómo prepararse”

De la mano de un asesor y a través de dinámicas, todos aquellos interesados que visiten la sede de Manpower conocerán además temas como:

• Imagen personal para el mundo laboral.
• ¿Cómo elaborar  una Hoja de Vida de alto impacto?
• Tu Branding On-line
• El primer día de trabajo.
• Competencias, entre otros.

La novena Encuesta anual sobre Escasez de Talento realizada por ManpowerGroup, muestra que entre las posiciones más difíciles de cubrir que tiene el país, están los técnicos, seguidos de secretarias, asistentes personales y personal de contabilidad y finanzas.  Con estos resultados se concluye que la promoción de carreras técnicas es indispensable; además de que tanto a nivel local como internacional,  cobran creciente importancia estas carreras de nivel medio y medio superior.

Alberto Alesi, Director de Operaciones CARD de ManpowerGroup, comenta que a pesar de que las sociedades modernas no pueden coartar a los jóvenes el derecho de estudiar lo que su inclinación y gusto les apetece, sí tienen la responsabilidad de informarles y hacerles conciencia de la necesidad de enfocar sus energías hacia áreas de alta demanda laboral sí esperan un empleo bien remunerado que les ayude a satisfacer sus necesidades primarias y secundarias; o de persistir en sus empeños por áreas saturadas, deberán afrontar una aguerrida competencia.

Para aprovechar la iniciativa del “Día del Candidato”,  los interesados pueden visitar las oficinas de Manpower Panamá en horario de 9:00 a.m. a 4.00 pm.  la cual se encuentra ubicada en el área Bancaria, edificio Torre Cosmo (Antiguo Bellsouth) o en la Unidad ubicada en Plaza Carolina, edificio Manpower. Para mayor información puede llamar el  número de teléfono (507) 223-8680.

Manpower estrena aplicación para teléfonos y tabletas

Innovadora, gratuita y fácil de usar son parte de las características con las que cuenta esta nueva App para buscar empleo que Manpower pone a disposición del público en general en los países de Centroamérica, México y República Dominicana.

La aplicación MANPOWER MECA diseñada para celulares con el sistema Android y Apple, le permitirá al usuario conocer las ofertas laborales disponibles y compartirlas en las redes sociales (Facebook, Twitter LinkedIn y YouTube), aplicar a los puestos vacantes, obtener tips de trabajo, así como conocer la ubicación de las diferentes oficinas de Manpower en la región.

Según Alberto Alesi, Director de Operaciones CARD de ManpowerGroup, esta nueva herramienta permite tener actualizaciones de las posiciones que se van ofreciendo a través del tiempo, en cualquier momento y lugar.

“Los usuarios podrán encontrar posiciones vacantes en diferentes países, recibir notificaciones sobre nuevas oportunidades laborales, ofertas con entradas gratuitas en ferias de empleo donde participa Manpower y regalías de material promocional¨, comentó Alesi.

Para disponer de esta aplicación, solo se necesita descargarla, registrar la información que se solicita y aplicar a los puestos deseados y publicados a través de la App.

La aplicación la pueden tener todos aquellos usuarios que cuenten con  celular con los sistemas operativos anteriormente citados, así como conexión a internet.

Esta herramienta la pueden descargar directamente en el APP World para las Notepad’s; en Google Play para los celulares y Tablet’s Samsung y en el App Store para los Iphones, Ipod’s e IPads

Encuesta Anual de Escasez de Talento ManpowerGroup: los puestos más buscados

La novena encuesta anual de Escasez de Talento de ManpowerGroup  reveló que 58% de los empleadores en Panamá  tiene dificultad para encontrar candidatos con las habilidades adecuadas. Los resultados globales de la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup indican que 36 por ciento de los empleadores a nivel mundial registran escasez, el nivel más alto en siete años.

Los empleadores en Panamá tienen mayor dificultad para cubrir puestos técnicos, permaneciendo en primer lugar igual que el año pasado.

Alberto Alesi, Director de Operaciones de ManpowerGroup para Centroamérica y República Dominicana comentó: ““Este año la novena encuesta de Escasez de Talento ManpowerGroup arrojó que el 58% de los empleadores tienen dificultad para encontrar el talento requerido en Panamá, aumentando un 20% en comparación con el año pasado, y 22% por encima del promedio global (36%).”

Empleadores en Japón presentan la mayor escasez de talento a nivel mundial; más de cuatro de cada cinco (81 por ciento) enfrentan dificultad para cubrir vacantes. En otros lugares, la escasez más aguda se registra en Perú, India, Brasil, Turquía y Argentina. En el otro extremo de la escala, los empleadores en Irlanda (dos por ciento), España (tres por ciento) y Países Bajos (cinco por ciento) informan problemas mínimos debido a la escasez de talento.

La investigación muestra que globalmente los puestos más difíciles de cubrir son los de trabajadores de Oficios Manuales Calificados, Ingenieros y Representantes de Ventas, los cuales no cambiaron respecto al año previo. Los empleadores indican que la mayor escasez de talento se presenta en las posiciones de Oficios Manuales Calificados. También por tercer año consecutivo, los ingenieros ocuparon el segundo lugar en la lista. En tercer sitio, escalando una posición, se encuentran los Técnicos, mientras que los Representantes de Ventas caen un lugar posicionándose en el cuarto sitio. La categoría de Gerente de Ventas es nueva este año dentro de los 10 puestos más difíciles de cubrir, ubicada en el séptimo lugar (subiendo desde el 12 en 2013), en tanto que la categoría de Obreros sale de la lista de los 10 después de caer en la clasificación de los últimos tres años. Contabilidad y Finanzas y posiciones de Gerentes/Directivos también son cada vez más difíciles de cubrir.

Resultados Regionales para América

El puesto más difícil de cubrir en América es el de Técnico seguido por Oficios Manuales Calificados e Ingenieros. Los empleadores en Perú (67%), Argentina (63%) y Brasil (63%) tienen la mayor dificultad en encontrar el talento requerido, mientras que aquéllos en Canadá (31%) y Estados Unidos (40%) registran la menor dificultad.