Inician los IV Juegos Regionales Latinoamericanos de Olimpiadas Especiales en Asunción Paraguay

 

Con un desfile de mil atletas de 23 delegaciones, y la presencia de Carlos Baute, Erika Ender y Fer de Rombai, el pasado viernes 4 de octubre se inauguraron los IV Juegos Regionales Latinoamericanos de Olimpiadas Especiales.

Los Juegos se llevan a cabo del 4 al 12 de octubre con 14 deportes en competición y un deporte en exhibición. Esta fiesta de inclusión reúne en Asunción a 19 delegaciones latinoamericanas y cuatro países invitados, más de 2000 voluntarios y cientos de espectadores en un espíritu de camaradería y respeto mutuo.

“Los Juegos de Olimpiadas Especiales son el evento deportivo donde los atletas demuestran que los límites están hechos para ser desafiados y superados”, dice Claudia Echeverry, Presidenta y Directora Regional de Olimpiadas Especiales América Latina (SOLA).  “Aquí, cada atleta, cada disciplina es un desafío enfrentado. Nuestros atletas se preparan por meses y años para participar en esta gran celebración inclusiva que se convierte en el punto de encuentro para la diversidad y el entendimiento mutuo”, añade Echeverry.

Las disciplinas que participan son: atletismo, baloncesto 3x3 unificado, bádminton, bochas, tenis, voleibol de playa, gimnasia rítmica/ artística, levantamiento de potencia, natación, futsal, tenis de mesa, triatlón y hockey. Taekwondo es el deporte de exhibición.

MÁS QUE DEPORTE

En simultáneo con las competiciones, se desarrollarán una serie de eventos no deportivos centrados en la Salud, la Educación y el Liderazgo. Estos brindarán oportunidades para conocer sobre la inclusión, la importancia de la salud mental y física, así como el empoderamiento de las personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo a través del liderazgo.

Además, el pasado 5 de octubre se celebró el Foro Internacional de Deporte para el Desarrollo, un evento para compartir mejores prácticas y desarrollar estrategias colaborativas para promover la inversión en el deporte y la cohesión social. Este Foro, coauspiciado por la UNESCO y CAF (banco de desarrollo de América Latina y el Caribe), abordó las barreras que enfrentan las personas con discapacidad intelectual y de desarrollo (IDD) en América Latina e hizo un llamado a gobiernos y organizaciones para unir esfuerzos en la promoción de la inclusión de personas con IDD.

También, a lo largo de la semana se realiza el Congreso Regional de Atletas, la Cumbre de Liderazgo Juvenil, Ferias de Salud en todos los deportes, y experiencias unificadas, es decir, juego entre atletas de Olimpiadas Especiales y deportistas sin discapacidad intelectual.

INAUGURACIÓN

La inauguración, que se dio en el Estadio la Nueva Olla, ubicado en Paraguay y contó con la participación de representantes de las máximas autoridades del deporte de este país, incluyendo al presidente de Paraguay, Santiago Peña; Ministros, y autoridades del Comité Olímpico Paraguayo. También asistieron representantes de Olimpiadas Especiales a nivel local, regional y miembros del Comité Organizador Local de Asunción 2024, incluyendo a Tim Shriver, fundador de Olimpiada Especiales, Mary Davis, CEO de Olimpiadas Especiales, Claudia Echeverry, Presidenta y Directora Regional de Olimpiadas Especiales América Latina; además, otras autoridades y representantes deportivos, atletas, miembros de familia y medios de comunicación.

El evento fue amenizado por un show artístico con más de 60 bailarines, y las presentaciones de Carlos Baute, Fer de Rombai y Erika Ender, cantautora y productora, quien cantó una canción escrita por ella para Olimpiadas Especiales.

Guinness® presenta una experiencia inolvidable con el lanzamiento de sus "Extraordinary Nights" en Panamá

 

Guinness®, la icónica cerveza negra tipo stout, conocida y celebrada en más de 150 países, lanza su plataforma "Extraordinary Nights" en Panamá. Unas noches únicas que celebran la rica historia y versatilidad de la cerveza Guinness a través de una experiencia sensorial y gastronómica excepcional. Estas noches extraordinarias están diseñadas para ofrecer a los amantes de la cerveza una oportunidad de disfrutar de platos, cocteles & postres innovadores elaborados y acompañados con Guinness, mientras se sumergen en un ambiente vibrante y lleno de música.

Los restaurantes que se unirán a esta aventura extraordinaria incluyen:

•    Austin Mamas: 11 de octubre (CDE) y 25 de octubre (Corozal)

•    5nco: 18 de octubre

•    The Wallace: 24 de octubre

•    California Kitchen – Murphys: 31 de octubre

Quentin Lechevin, Brand Manager de Heineken Panamá, resaltó que “Extraordinary Nights será una oportunidad para disfrutar de 5 noches extraordinarias, en estos locales selectos de la ciudad de Panamá. Las noches contarán con platillos especiales a base de Guinness®, así como también música en vivo y sobre todo de la estrella principal de la noche, cerveza Guinness. Adicionalmente, estos restaurantes estarán contando con estos platillos en su menú por los próximos 6 meses”.

Guinness®, elaborada por el cervecero Arthur Guinness en la cervecería St. James's Gate Brewery en la ciudad de Dublín, Irlanda, con su rica historia que se remonta a 1759, sigue innovando y conquistando nuevos paladares, reafirmando su lugar como la bebida perfecta para cualquier celebración. Guinness cuenta con una versatilidad que la hace ideal no solo para disfrutarla sola, sino como ingrediente al momento de cocinar, o como el acompañante extraordinario de algunos platos.

En el evento de lanzamiento los asistentes pudieron disfrutar de forma exclusiva de la experiencia gastronómica con el maridaje de Guinness. Con tres actos que destacaron las versátiles cualidades de Guinness, no sólo como una bebida, sino como un ingrediente y el acompañamiento perfecto para diversas creaciones culinarias que hicieron una de una noche extraordinaria con sabores inolvidables. El primer acto fue un espacio donde el chef demostró cómo Guinness puede ser un ingrediente especial para platos principales, presentando un platillo cocinado con Guinness.

Como segundo acto, los asistentes fueron sorprendidos por un mixólogo, quien mostró cómo Guinness puede ser el ingrediente perfecto para la creación de cócteles. Finalizando con un dulce final, con un exquisito brownie de chocolate con una experiencia a ciegas inolvidable, donde Guinness nos demostró que ser buena no es suficiente, ¡por eso es extraordinaria!

¡Prepárate para vivir noches extraordinarias con Guinness!

Con más de 3,000 vacantes, vuelve Expo Konzerta Online

 

Hoy arranca la segunda edición de Expo Konzerta Online 2024 con más de 3,000 vacantes que están ofertando cerca de 50 empresas nacionales y multinacionales.

Expo Konzerta Online se realiza como una alianza estratégica entre el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral y Konzerta, con el compromiso de generar oportunidades de empleos para el panameño.

Jackeline Muñoz de Cedeño, Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral enfatizó que la institución avanza con paso firme en acciones que impulsan la intermediación laboral en sinergia con el sector productivo del país para la contratación de mano de obra calificada, con inclusión e igualdad de oportunidades. Añadió que Expo Konzerta Online 2024, es una vitrina importante donde los candidatos podrán encontrar una amplia gama de ofertas laborales a nivel nacional.

 

Gracias al nuevo formato disruptivo, los talentos pueden acceder a la plataforma digital de www.konzerta.com desde el dispositivo de su preferencia y explorar las oportunidades laborales desde donde se encuentren durante las 24 horas del día por 7 días continuos.

Entre las empresas que están buscando talentos se destacan: +Móvil, Panasonic, Empresas Melo, Alorica, Banistmo, Carbone, Power Club, Toledano, Mi Bus, Banco La Hipotecaria, Sky Chefs, Casa de las Baterías, Super Intendencia de Bancos de Panamá, Petróleos Delta, Grupo Maito, ASAP, Grupo De Haseth, Telered, Banco Internacional de Costa Rica (BICSA), TIGO, Grupo Davissa (Mac Store, Nespresso, Sunglass Hut), Bancolombia, Gelarti, Poin Panamá, Caja de Ahorros, Huawei, US Pharmacy Group, Jumbo Market, BAC, Foundever, Royal Decameron, Panama Car Rental, McDonald’s, Panacredit, Banesco, entre otras.

El único requisito indispensable para participar de la Expo es contar con un perfil en Konzerta. Recuerda destacar datos relevantes como: información personal, estudios, objetivos laborales, aspiración salarial, experiencia laboral (si han tenido), idiomas o programas informáticos que dominen, y una buena foto con fondo blanco y bien iluminada es recomendable. 

Además, para aquellos que cuentan con su hoja de vida en formato PDF, tienen la opción de utilizar la nueva herramienta de IA de Konzerta que procesa el archivo que le cargues y autocompleta los campos en tu perfil, para que el proceso sea más fácil y rápido.

“El formato virtual de Expo Konzerta Online permite mejorar la experiencia entre empresas y talentos incorporando tecnología innovadora en los procesos de postulación y reclutamiento. Hoy todos los panameños, sin importar en qué parte del país se encuentren o cuáles sean sus horarios, van a poder participar de la Expo y encontrar el trabajo de sus sueños.  El 65% de los talentos considera que es mucho más sencillo el proceso de postulación en las plataformas digitales. Expo Konzerta es una respuesta a ello”, mencionó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

¿Hay tanta variedad dentro de las más de 3,000 oportunidades que se hace difícil elegir? Te dejamos 10 vacantes imperdibles de la Expo Konzerta Online:

1. Toledano requiere Jefe de procesos en línea https://www.konzerta.com/empleos/jefe-de-procesos-de-linea-productos-toledano-1116496166.html
2. Alorica requiere Customer Service Representative. https://www.konzerta.com/empleos/customer-service-representative-alorica-1116492367.html
3. Banesco solicita Pasante - Practicante Marketing Digital. https://www.konzerta.com/empleos/pasante-practicante-marketing-digital-banesco-panama-1116494304.html
4. Banistmo necesita Analista de Operaciones Digitales. https://www.konzerta.com/empleos/analista-operaciones-digitales-banistmo-1116495933.html
5. Power Club necesita Asesor de Ventas y Atención a Clientes. https://www.konzerta.com/empleos/asesor-de-ventas-y-atencion-al-clientes-power-club-s.a.-1116480161.html
6. LSG Sky Chef busca Cocinero. https://www.konzerta.com/empleos/cocinero-lsg-sky-chefs-1116496059.html
7. Banco La Hipotecaria busca Asesor de Activos Extraordinarios. https://www.konzerta.com/empleos/asesor-de-activos-extraordinarios-banco-la-hipotecaria-1116462567.html
8. BAC requiere Supervisor de back Office. https://www.konzerta.com/empleos/supervisor-de-back-office-bac-credomatic-1116497919.html
9. The Santa Maria Hotel & Golf Resort necesita Agente de Call Center. https://www.konzerta.com/empleos/agente-de-call-center-verde-azul-hotels-1116497632.html
10.  Grupo Melo busca mecánico. https://www.konzerta.com/empleos/mecanico-grupo-melo-1116364725.html

 

Conecta con las mejores empresas del país y desarrolla todo tu potencial. Para participar ingresar en: https://www.konzerta.com/

Panamá Motor Show 2024: La apuesta por la sostenibilidad y la innovación en la movilidad

 

Panamá Motor Show 2024, la exhibición más importante del sector automovilístico del país abrió sus puertas en el Panamá Convention Center, donde se expondrán las novedades y los distintos modelos y segmentos de autos que se comercializan en el mercado panameño.

La Asociación de Distribuidores de Automóviles de Panamá (ADAP) apunta esta edición a destacar las nuevas tendencias de sostenibilidad e innovación en la movilidad y el transporte.

Más de 36 empresas presentarán 50 marcas y modelos de autos de los principales fabricantes del mundo. Destacan además los modelos híbridos y eléctricos, que siguen ganando terreno en el país.

La exhibición, que se desarrollará del 2 al 6 de octubre, presentará las últimas innovaciones en los distintos segmentos de vehículos. Además, contará con la asesoría de bancos, además de aseguradoras y prestadores de servicios para el sector.

“En ADAP como gremio, sabemos que la industria automotriz a través de la energía y la conectividad está transformando la forma en que nos movemos y reafirmamos nuestro compromiso con un futuro más limpio y eficiente para la industria automotriz y la comunidad.

Es por esta razón que nos complace anunciar el lanzamiento de nuestro Plan de Sostenibilidad el cual responde a una visión compartida que tenemos las más de 36 empresas que conforman ADAP en estrecha colaboración con diversas partes interesadas, como autoridades, organizaciones y la comunidad en general, para generar un impacto positivo”, destacó Diego Poma, presidente del gremio.

Poma añadió que ADAP trabaja día a día para seguir contribuyendo al crecimiento económico de Panamá. Y así lo demuestran las cifras: 150 millones de dólares aprox. a través del Impuesto Selectivo de Consumo; 130 millones aprox. por el Impuesto de Transferencia de Bienes y Muebles y todo lo que permea por los impuestos relacionados al Registro Único Vehicular por trámites de inscripción, traspasos, renovación de matrículas, etc.

Resaltan la coexistencia de diferentes alternativas de energías y combustibles para una reducción de emisiones

Este año el Panamá Motor Show llevó a cabo el panel ‘Tecnología, Innovación y Tendencias de Movilidad Sostenible’, en el que expertos discutieron en como integrar las energías alternativas, la movilidad eléctrica, la tecnología híbrida y el biocombustible en una estrategia global para reducir las emisiones de carbono.

Además, se discutieron los retos de infraestructura de carga para vehículos eléctricos en ciudades y zonas rurales, así como las últimas medidas, regulaciones y políticas públicas.

Durante este panel, que estuvo moderado por Liliana Aguilar, Directora Ejecutiva de la Asociación de Importadores de Vehículos y Maquinarias(AIVEMA), participaron William Pui, CEO de Greenspace E-mobility, quien destacó el crecimiento de la movilidad eléctrica en el país.

También participaron en el panel José Luis Moreno, gerente comercial retail de Terpel Panamá, y Rodrigo Cardenal, CEO del Grupo Calesa, quienes a su vez comentaron sobre los principales retos tecnológicos para hacer que las energías renovables sean más competitivas en términos de costo y disponibilidad.

Fernando Tristán, presidente de la Feria de ADAP, indicó que la gran visión de llevar a cabo año tras año el Panama Motor Show,  se ha ido potenciando por el trabajo constante que vienen realizando cada una de las empresas que representan todas las marcas que conforman ADAP para seguir manteniendo el liderazgo y compromiso responsable en el mercado.

Este año, el Panamá Motor Show espera alcanzar alrededor de 90 millones en ventas de autos; cerca de 5 millones en primas de póliza de seguros y más 50 millones en transacciones de financiamiento de autos, indicó Tristán. 

Para este agosto el mercado ha crecido un 10%, y se proyecta que para el fin de año unos 52 mil autos nuevos serán vendidos.

¡Actualiza tu Hoja de Vida! Ya viene la segunda edición de Expo Konzerta Online 2024

 

El portal líder de empleo en Panamá regresa con la segunda edición de Expo Konzerta Online 2024 del 7 al 13 de octubre a través del portal Konzerta.com.  Actualiza tu Hoja de Vida porque serán 168 horas continuas, durante 7 días para conectar con más de 50 empresas nacionales y multinacionales que estarán ofertando diferentes vacantes a lo largo de todo el país.

 

Con una plataforma disruptiva y el conocimiento especializado en HR de Konzerta, la Expo permitirá que las personas trabajadoras y las organizaciones se conecten con solo un clic durante las 24 horas de los 7 días que durará la feria. No importa si las personas trabajan en determinado horario, si viven lejos de grandes ciudades o si tienen a cargo el cuidado de otras personas, todos van a poder acceder a las mejores opciones de empleo.     

 

En la edición anterior de Expo Konzerta, en marzo de este año, más de 85 mil talentos se postularon a las ofertas laborales de la plataforma. Esta cifra cuadruplica los resultados de la edición presencial del 2023. Además, más del 50% de los participantes fueron jóvenes en el rango de 18 a 34 años de edad en busca de una oportunidad laboral.

 

“Para participar, los interesados deben visitar el enlace: www.konzerta.com, crear su perfil si no lo tienen o simplemente loguearse. Es muy importante mantener actualizada la Hoja de Vida, porque esta será la vía de postulación. Recuerden destacar datos relevantes como: estudios, objetivos laborales, aspiración salarial, experiencia laboral (si cuentan con ella), idiomas o programas informáticos que dominen”, indica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

 

Actualizar la hoja de vida es muy fácil, solo sigue los siguientes pasos:

 

1.     Entra a la web de Konzerta con tu usuario y contraseña.

2.     Ingresa a tu perfil, clickea tu avatar y despliega el menú para dirigirte a “Mi HV”.

3.     Actualiza tus datos personales si es necesario, por ejemplo: si cambiaste de residencia o número de celular.

4.     Si quieres puedes sumar una nueva foto a tu perfil. En ese caso, que sea con fondo blanco y bien iluminada.

5.     Detalla tus estudios y capacitaciones. No te preocupes por el orden, la aplicación los acomodará por ti.

6.     Agrega todos los idiomas que hables, así como herramientas y programas informáticos que sepas usar.

7.     Indica en qué empresas has trabajado, cuánto tiempo y qué tareas realizas o realizabas.

8.     Recuerda agregar objetivos claros y concisos, y la aspiración salarial. Es recomendable sumar también tu HV en formato PDF.

 

La convocatoria estará abierta a perfiles de todos los senioritis y áreas, tanto administrativas como operativas, comerciales y de tecnología. Dentro de las más de 50 empresas nacionales y multinacionales que participarán, se destacan: Empresas Melo, Panasonic, Más Móvil, Servier, Telered, Productos Toledano, Mac Store, BICSA, Power Club, Sky Chefs, Banco La Hipotecaria, La Casa de las Baterías, Banesco, Disnaempa, Grupo De Haseth, Bancolombia, Corporación El Sol, TIGO, Gelarti, Panamá Car Rental, Assa Compañía de Seguros, UMECIT, Superintendencia de Bancos, Foundever, Panacredit, Telered, Mi Bus, Caja de Ahorros, Banistmo.

 

El 37% de los adultos en Panamá vive con hipertensión: un peligro silencioso para el corazón

 

Las enfermedades cardiovasculares representan una de las principales causas de mortalidad en América Latina, con un impacto significativo en la salud pública y Panamá no escapa de esa realidad ². Se estima que alrededor de 1.5 millones de personas pierden la vida cada año en la región debido a estas enfermedades, incluyendo afecciones cardíacas cómo la hipertensión arterial y el síndrome coronario agudo ³. Por eso cada 29 de septiembre, se conmemora el Día Mundial del Corazón, con el objetivo de generar conciencia sobre sus distintas enfermedades.

 

Según la Caja de Seguro Social de Panamá el 37% de los adultos en el país padecen de esta enfermedad ⁵, mientras que la Organización Mundial de la Salud (OMS), estima que la hipertensión impacta al 25% de la población adulta en todo el mundo. Esta condición, caracterizada por la elevación persistente de la presión arterial, no solo aumenta significativamente el riesgo de eventos cardíacos graves, sino que también es una de las principales causas de enfermedades cardiovasculares ¹.

 

"La hipertensión arterial es una de las condiciones más silenciosas y peligrosas que enfrentamos en la región. Su prevalencia es alarmante y, sin un control adecuado, puede llevar a graves complicaciones como infartos y enfermedad cerebrovascular (“derrames cerebrales”). Es fundamental que tanto pacientes como profesionales de la salud comprendan la importancia del diagnóstico temprano y control de la presión arterial”, explica el Dr. Nelson Rodríguez, Gerente Médico Cardiovascular en Sanofi.

 

Asimismo, el experto indica que “con la educación adecuada y un enfoque integral en el tratamiento, podemos reducir significativamente el impacto de las enfermedades cardiovasculares en nuestra región. La intervención temprana y la adherencia a los tratamientos es clave para salvar vidas y mejorar la calidad de vida de millones de personas”.

 

Factores de riesgo, prevención y tratamiento

 

La hipertensión arterial, aunque prevenible y manejable, sigue siendo un desafío significativo en América Latina debido a la falta de diagnóstico temprano y el acceso limitado a tratamientos adecuados⁴, y en Panamá esta situación no dista mucho de la realidad en la región.  Factores como la dieta alta en sodio, el sedentarismo, el estrés y el consumo excesivo de alcohol contribuyen a la alta prevalencia de esta condición.

El acceso a la atención médica de calidad también varía considerablemente entre los diferentes países y regiones, lo que agrava la situación y deja en riesgo la salud cardiovascular de los pacientes, quienes en muchos casos desconocen o minimizan los síntomas asociados a esta enfermedad.

 

“Desde Sanofi, instamos a la población a estar atenta a los síntomas y a buscar atención médica de inmediato ante cualquier signo de alerta de una complicación cardiovascular. Algunos síntomas incluyen dolor en el pecho, dificultad para respirar, fatiga extrema y sudoración excesiva, debilidad de alguna parte del cuerpo, dificultad para hablar. La rápida respuesta ante estos signos puede marcar la diferencia entre la vida y la muerte. Nuestro propósito es revertir el curso de las enfermedades crónicas, y estamos firmemente comprometidos con la salud de aquellos que viven con enfermedades del corazón”, mencionó el especialista.

 

Mantener la presión arterial bajo control es esencial para prevenir complicaciones cardiovasculares. La hipertensión no tratada puede llevar a una serie de problemas graves, incluyendo ataques cardíacos, accidentes cerebrovasculares y daño renal³. Tomar medidas hoy, como la adopción de un estilo de vida saludable, una dieta equilibrada, la reducción del consumo de sal y la realización de actividad física regular, puede proteger el corazón mañana. En caso de contar con un diagnóstico de hipertensión, el seguimiento médico regular y la adherencia a los tratamientos prescritos también son fundamentales para evitar complicaciones.

 

Sanofi es una compañía biofarmacéutica que tiene como misión ayudar a revertir el curso de las enfermedades crónicas, como lo son las enfermedades cardiovasculares. Para ello, lidera esfuerzos en investigación y desarrollo para encontrar nuevas formas de ofrecer soluciones terapéuticas a los pacientes y a los sistemas de salud que les permitan hacer frente a la creciente carga que generan estas patologías a nivel de salud pública. Adicionalmente, la Compañía impulsa iniciativas de autocuidado como la mejor estrategia de prevención para reducir el impacto de estas enfermedades.

¿Despido a la vista? Cinco señales a las que debes prestar atención

 

Detectar las señales tempranas de un posible despido puede brindar a los talentos la oportunidad de actuar proactivamente y preparar un plan de contingencia. Pero, ¿se pueden identificar estos indicios  que indiquen si un empleado está en riesgo de perder su puesto? Los especialistas en Recursos Humanos de las organizaciones más destacadas identificaron las señales más comunes.

 

Konzerta, el portal de empleo líder en Panamá, comparte cinco indicios que podrían indicar que están por despedir a una persona de su posición que se desprenden del estudio Red flags, señales de que te están por despedir:

 

1)    Restricción de acceso a la información: Uno de los primeros signos de que se podría estar en riesgo de ser despedido es la restricción en el acceso a la información. Según el estudio Red flags, señales de que te están por despedir de Konzerta, el 56% de los profesionales panameños de Recursos Humanos restringe el acceso a la información de la persona que va a despedir.

 

2)    Exclusión de proyectos y eventos: Otra señal clara es que ya no se invite a la persona a participar de proyectos y eventos importantes. El estudio revela que el 75% de los especialistas dejan de incluir al talento en nuevos proyectos y que el 35% deja de invitar al empleado a conferencias, congresos y viajes laborales.

 

3)    Menor consideración de la opinión: Si la opinión de un talento deja de ser valorada, es una señal clara de que su puesto podría estar en riesgo. El estudio muestra que el 60% de los especialistas en Recursos Humanos de Panamá deja de consultar la opinión de la persona sobre decisiones importantes de su área.

 

4)    Reducción de responsabilidades: Una disminución en las tareas también puede ser un indicio de un próximo despido. Según el informe, el 42% de los especialistas profesionales afirma que las tareas del empleado a despedir disminuyen.

 

5)    Disminución de la comunicación: La reducción de la comunicación es otro signo notable. El 46% asegura que la comunicación con la persona que va a ser despedida es cada vez menor.

 

 

 

“Reconocer estas señales puede ayudar a las personas a tomar medidas proactivas para proteger su empleo y dar el giro necesario para proyectar su carrera profesional. Al identificar uno o más de estos indicadores, puede ser el momento para buscar nuevas oportunidades o tener una conversación abierta con los superiores sobre el futuro en la empresa”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

Heineken® Silver comprometida con la moda emergente

 

Heineken® Silver celebra la creatividad en todos sus aspectos y cree firmemente en la moda como una forma poderosa de expresión personal y creativa.  Es por esto que Heineken® Silver, en esta ocasión, orgullosamente impulsa el talento y moda local panameña en el Panamá Fashion Week con dos talentosos y prometedores diseñadores emergentes: Jesús Avendaño, conocido como "Kirisus" y MaryEsther Moncada.

Esta colaboración refuerza el compromiso con las artes y el diseño, áreas que comparten la misma pasión por la originalidad, la autoexpresión y la innovación que la marca representa.

Jesús Avendaño y MaryEsther Moncada son jóvenes que llevan el ADN creativo, la innovación y su talento a la industria de la moda, contribuyendo de forma significativa en el crecimiento de la cultura creativa de Panamá.  Jesús "Kirisus" destaca por su enfoque vanguardista y experimental en el diseño de moda, combinando técnicas del origami y el kirigami que dan paso a diseños que expresan emociones. Por otro lado, MaryEsther es reconocida por su habilidad para fusionar elementos tradicionales con tendencias contemporáneas, utilizando textiles poco convencionales como tela de paracaídas y diseños que expresan libertad y la sustentabilidad en el mundo de la moda.

Quentin Lechevin, Gerente de Marcas Premium de Heineken® Panamá, resaltó que “Heineken® Silver, busca proporcionar una plataforma para que los diseñadores emergentes muestren su talento y aporten nuevas perspectivas a la industria. Para nosotros es importante conectar con el público de manera significativa, impulsar el valor humano en todas las  diversas formas de expresión”.

Una conexión que celebra la moda emergente y los valores

La creatividad, la originalidad, y la capacidad de ofrecer una visión única en sus colecciones son parámetros que se alinean con los valores de la marca.  Heineken® Silver conecta con diseñadores que no solo tengan un estilo distintivo, sino que también muestren una habilidad para desafiar las normas establecidas y aportar algo nuevo y emocionante al mundo de la moda.  Además, se considera la alineación de los valores de los diseñadores con la filosofía de Heineken® en cuanto a innovación y expresión personal. Heineken® Silver es una cerveza de carácter moderno e innovador con un sabor fresco y ligero siempre en busca de refrescar el mundo de las personas con nuevas experiencias e impulsar los nuevos talentos creativos a través de plataformas como Fashion Week.

¿Cómo fue el primer empleo de los famosos?

 

La experiencia laboral es una ventaja importante para el desarrollo personal y profesional, los famosos no pasan por alto la experiencia de haber pasado por un primer empleo o varios empleos muy distintos a los que se dedican actualmente.

Según el estudio Primer empleo de Konzerta, en Panamá del 58% de panameños que estudiaba mientras trabajaba, el 63% tuvo su primera experiencia laboral en un área diferente a la de sus estudios, y solo el 37% pudo trabajar desde el inicio en un empleo relacionado con su carrera.

Como todos los mortales, las personas famosas que hoy cuentan con una gran fortuna y grandes éxitos también pasaron por esta etapa de iniciación laboral

Por ejemplo: el primer empleo del ex presidente de EEUU Barack Obama fue vender helados. “Servir helado es más complicado de lo que parece. Las filas y filas de helado pueden ser duros para las muñecas ”, reveló el Obama en una entrevista en el 2016. Además, contó que su primer empleo le dejó lecciones valiosas como la responsabilidad, el trabajo duro y el equilibrio entre la vida profesional y la diversión.

El primer empleo del cantante panameño Carlos Isaías Morales Williams conocido como SECH fue de constructor. “Trabajé en la construcción, vendí hot dogs, empanadas, hice de todo, buscando mis sueños”, recordó. Sech contó, además, que él no tenía intenciones de cantar, hasta que su hermano le ofreció que fueran un dúo y empezaron a hacer un estudio juntos. Recién entonces se empezó a enamorar de la música y,al pasar el tiempo, un amigo quien lo animó a cantar sus propias canciones y nació esta estrella musical.

Karol G antes de ser reconocida como la mujer del año 2024 por Billboard y tener un sin fin de premios por su tan exitosa carrera musical, trabajó en sus inicios como vendedora en “el hueco” un lugar famoso en Medellín donde venden de todo y súper barato. Al contar su experiencia aclaró que no fue fácil este empleo ya que tenía que estar de pie todo el día y recibía malas respuestas de las personas. “No es fácil la atención al cliente”, reconoció, “ y no todos pueden desenvolverse bien en este tipo de trabajos”. Sin embargo, siempre agradece la experiencia ya que le abrió la mente a tener más proyectos y edificarlos como lo hace hoy en día.

El actor famoso Brad Pitt inició trabajando en las calles como repartidor de volantes en un restaurante en las calles Pitt contó que no le daba vergüenza y que su trabajo consistía en agitar el cartel de gran apertura. Después de este trabajo, Brad Pitt se enfocó en su carrera como actor y la primera película en la que trabajó fue en 1988.

La reconocida artista colombiana Shakira, con su destacada trayectoria en la música, empezó en el mundo laboral a muy temprana edad. Entre los 10 y 13 años cantaba en fiestas de 15 años y bodas e inició a trabajar con Sony Music. Sin embargo, su trabajo no le ha impedido seguir preparándose: hoy es una profesional con varias carreras académicas. En el 2020 mostraba con orgullo su diploma de graduación en Filosofía Antigua de la Universidad de Pensilvania.

El primer empleo marca la carrera profesional de los talentos. El 54% de los panameños reconoció que le sirvió para relacionarse con el mundo laboral, el 27% aseguró que cambió su perspectiva respecto al trabajo, el 10% dijo que sirvió para encontrar su verdadera vocación, el 5% afirmó que la carrera que había empezado era la de su vocación, y  el 4% afirmó que le ayudó a darse cuenta a qué no se quería dedicar.

“La perseverancia y la resiliencia son las claves para desarrollar una carrera profesional exitosa y la experiencia de estas celebrities es un ejemplo de ello. El primer empleo no siempre será lo que las personas hagan por el resto de su vida, pero será la puerta  al mundo laboral y la instancia primordial de aprendizaje que cimienta el camino hacia la vida profesional con la que sueñan”, indica Jeff Morales gerente de Marketing de Konzerta.

Konzerta tiene disponible en la sección Jóvenes profesionales más de 600 ofertas laborales a las que aplicar ahora mismo todos aquellos talentos que buscan su primera experiencia laboral.

La aspiración salarial de los panameños se sitúa en USD $1,018 según reporte de Konzerta

 

Konzerta, el portal de empleos líder en Panamá, presentó los resultados del Reporte del Mercado Laboral de julio. El salario promedio pretendido por los panameños se ubicó en USD $1,018, con una disminución de 1.41% con respecto a junio.  En el acumulado anual se percibe un incremento de 2.22%.

 

El salario promedio requerido para los puestos de jefe y supervisor es de $1,264, para el segmento semisenior y senior es de $1,062 y para las posiciones junior es de $772.

Los segmentos de jefe y supervisor y junior presentaron un aumento del 4.03% y 0.60% respectivamente, mientras que el segmento senior y semisenior disminuyó 1.08%.

 

 

 

El requerimiento salarial de los hombres es 6.81% superior al de las mujeres

 

El salario promedio requerido por los hombres es de $1,060 por mes, mientras que el de las mujeres es de $992. Esto significa que la brecha del requerimiento salarial según género  es 6.81%, a favor de los hombres.

El salario medio requerido por los hombres aumenta 1.62% en el último mes mientras que el de las mujeres disminuye un 1.06%.

 

Julio presenta una mayor participación masculina en las postulaciones

Durante julio, la participación masculina en las postulaciones (50.40%) fue mayor que la de las mujeres (49.60%). En junio 2024, la participación de las mujeres (51.78%) había sido superior a la de hombres (48.22%).

 

No se registraba una tendencia a favor de las postulaciones masculinas desde junio del año pasado. En julio 2023, se registró una mayor participación femenina (51.49%) con respecto a las de sus pares masculinos (48.51%). 

 

Cuando se desglosa la participación por seniority, vemos que para niveles junior la cantidad de postulaciones femeninas (52.57%) es superior a las masculinas (47.43%). Sin embargo, para niveles de jefe y supervisor, las postulaciones de los hombres (56.29%) tienden a ser mayores que las de las mujeres (43.71%).

 

“El reporte del Mercado Laboral de julio muestra un repunte en la participación de las postulaciones masculinas, después de más de un año donde predominaron las postulaciones femeninas, desde mayo de 2023 hasta junio 2024, y alcanzaron picos de hasta 10 puntos porcentuales de diferencia. Vemos también que la aspiración salarial de los panameños se mantiene sobre los USD $1,000, cuando se acerca el mayor movimiento comercial del país”, explicó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

 

Ingeniería y Legal: las aspiraciones salariales más altas

                           

En el segmento jefe y supervisor, Ingeniería Oficina Técnica o Proyectos es el puesto donde se requiere el mayor salario con $2,150. En el segmento senior y semi senior, las postulaciones para Legal registran la mayor pretensión salarial con $1,700; y en el segmento junior Ingeniería Eléctrica y Electrónica registra la pretensión salarial más alta con $1,000.

 

 

En contraposición las aspiraciones más bajas se encuentra en: para el segmento de jefe y supervisor, el puesto Recepcionista con una aspiración de $750; en la categoría senior y semi senior, el puesto Créditos y Cobranzas con $700, y en las posiciones junior el puesto de Mantenimiento y Limpieza con $637.

El salario requerido por los jóvenes de 18 a 24 es de $748

 

El segmento de jóvenes de 18 a 24 años representa el 25% de todas las postulaciones recibidas. Asimismo, el salario promedio de los candidatos de este segmento se sitúa en $748, experimentando un aumento de 0.57% en comparación con la pretensión salarial del mes anterior. Las postulaciones de esta categoría se concentraron en los puestos de ventas (14.70%), almacén-depósito-expedición (12.54%) y comercial (9.72%).