jueves, 6 de junio de 2024

Búsqueda laboral: 6 de cada 10 personas trabajadoras fueron discriminadas por su edad o conoce a alguien que lo fue

 


Según el estudio ¿Es la edad un factor determinante? de Konzerta, el portal líder de empleo de Panamá, el 65% de las personas trabajadoras fue discriminada por su edad o presenció una situación de este estilo al buscar empleo. Un 35% afirma no haberlo experimentado nunca.

En cuanto a la región, Panamá (65%) y Perú (66%) son los países que manifiestan haber experimentado o presenciado más discriminación etaria. En el resto de los países, la tendencia es levemente menor: el 62% en Chile; y el 61% en Argentina.

¿Qué tipo de discriminación por edad experimentaron? El 63% dice haber sido rechazado en procesos de selección, a pesar de cumplir con todos los requisitos y tener la experiencia necesaria para el puesto; el 18% señala haber recibido menor reconocimiento o visibilidad en comparación con colegas más jóvenes, a pesar de sus logros y contribuciones al equipo; y el 14% se le asignó tareas menos desafiantes o responsabilidades menores debido a la edad, limitando su crecimiento profesional.

“Cuando decimos que el mundo laboral está transformándose, no nos referimos solamente a la implementación de tecnología disruptiva y la llegada de nuevas generaciones. Los equipos diversos en los que conviven personas con diferentes creencias, orígenes y modos de concebir la vida son un gran diferencial. Cada persona desde su singularidad aporta una visión única a la sinergia colectiva y de esta forma es como surgen las grandes ideas, las soluciones a los problemas, los proyectos más novedosos. Es importante considerar que la diversidad etaria es un elemento indispensable de los equipos del futuro”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

¿Es la edad un factor determinante? es un estudio de Konzerta en el que participaron 4990 personas trabajadoras de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora cómo la edad puede influir al momento de buscar empleo y en la proyección profesional de los talentos.

 

El 83% de los talentos cree que la edad influye en el proceso de búsqueda de empleo

El 83% de los talentos considera que la búsqueda de empleo puede ser más o menos desafiante dependiendo de la edad. Esta percepción se refleja en varios países de la región, el 77% en Chile; el 75% en Argentina; otro 75% en Perú; y el 70% en Ecuador.

Además, el 86% de las personas trabajadoras cree que las empresas consideran la edad como un factor determinante al seleccionar nuevo talento.

En cuanto a las oportunidades de ascenso dentro de la organización, el 37% de los talentos cree que la edad influye dependiendo del tipo de puesto; el 25% sí cree que es un factor determinante en las oportunidades de ascenso; mientras que el 21% indica que la edad puede ser considerada, pero no es el único factor relevante, y un 17% considera que la edad no influye en las oportunidades de ascenso.

 

Discriminación etaria: 9 de cada 10 talentos considera que hay en el mundo laboral

El 89% de las personas trabajadoras percibe discriminación por edad en el mundo laboral, mientras que solo un 11% piensa lo contrario. Este porcentaje es superior al de países como Chile (88%), Argentina (81%), Ecuador (80%) y Perú, donde también el 80% afirma la existencia de discriminación.

En Panamá, esta cifra disminuye cuando se les pregunta si experimentan discriminación por edad en sus lugares de trabajo, solo el 44% lo afirma.

¿Cómo se manifiesta la discriminación por edad en sus trabajos? El 40% menciona que se prioriza a los empleados más jóvenes en la asignación de proyectos o en el reconocimiento laboral; el 38% indica que no se incorporan personas mayores de 45 años a la organización; y el 34% señala la falta de oportunidades de ascenso.

¿Recursos Humanos lleva adelante políticas para la inclusión etaria?

El 61% de las personas trabajadoras en Panamá indica que recursos humanos de su organización no implementa políticas para promover la inclusión y el respeto por la diversidad etaria.

 

En la región, solo en Ecuador la mayoría de los talentos confirma que se implementan medidas para combatir la discriminación, el 62%. En el resto de la región, la tendencia es negativa: en Argentina, el 57% niega la existencia de políticas; el 54% en Chile; y el 51% en Perú.

¿Qué medidas sugieren para reducir la discriminación por edad en el trabajo? El 49% propone la implementación de políticas y procedimientos de contratación y promoción basados en el mérito y las habilidades, en lugar de la edad; el 43% sugiere capacitaciones obligatorias para todos los talentos sobre la importancia de la diversidad generacional en el trabajo; y el 42% menciona la creación de programas de reintegración laboral para personas mayores de 45 años que deseen volver al mercado laboral después de un período de inactividad.

martes, 28 de mayo de 2024

Panamá vivió el Festival Centroamérica Cuenta

 


Panamá se unió a la fiesta de la literatura más grande de la región como sede de Centroamérica Cuenta 2024, espacio para lectores, amantes de la literatura, escritores, poetas, periodistas y creadores, quienes compartieron sobre escritura, narrativa y los temas de actualidad como la justicia y el medio ambiente.

 

Esta edición fue dedicada a la poeta, escritora y traductora Claribel Alegría con motivo de su centenario. Como parte del programa, se realizó un diálogo en homenaje a la poeta en donde los participantes compartieron poemas y anécdotas con quien fuera la primera centroamericana en ganar el Premio Reina Sofía de Poesía Iberoamericana en 2017.

 

“Muchas gracias Panamá por acogernos con tanto entusiasmo en Centroamérica Cuenta. En estos días hemos enriquecido la visión de Centroamérica en su identidad diversa y hemos contribuido a quedar la imagen de una literatura que se renueva constantemente”, expresó el presidente del festival y Premio Cervantes 2017, Sergio Ramírez.

 

El festival se realizó en coordinación con el Ministerio de Cultura de Panamá, entre el 22 y 26 de mayo en la Ciudad de Panamá y contó con la participación de más de

50 creadores y creadoras de 14 países de Iberoamérica. Durante cinco días, se desarrolló un programa con una variada agenda de más de 50 actividades entre diálogos, talleres, visitas a colegios, universidades, encuentros con lectores, firmas de libros y presentaciones de libros.

 

Iniciativas del festival

 

Este año, se desarrolló la quinta edición Cuenta Centroamérica, el proyecto de crónicas literarias del festival en alianza con El País y en la que participantes retratan la ciudad sede a través de crónicas. En esta ocasión participaron como cronistas Vanessa Londoño (Colombia), Antonio Ortuño (México) e Isabel Burgos (Panamá).


También se presentaron dos diálogos de Las Cuentas de Centroamérica, una serie de ensayos coordinados por el expresidente de Costa Rica, Luis Guillermo Solís en los que los autores exponen los grandes temas de la región. Durante la presentación del diálogo Agua, desarrollo y futuro, el coordinador del proyecto entregó al presidente del festival, Sergio Ramírez, el libro Las Cuentas de Centroamérica: semblanza de una Centroamérica contemporánea (Debate, 2024).

 

El festival finalizó con la lectura de poesía Versos que cuentan, en el que participaron autores panameños e internacionales: Piedad Bonnett (Colombia)

José Mármol (República Dominicana), Moisés Pascual (Panamá), Aroa Moreno Durán (España), Consuelo Tomás Fitzgerald (Panamá), José Luis Peixoto (Portugal), Javier Alvarado (Panamá), Minerva del Risco (República Dominicana), Mar Alzamora (Panamá), Eyra Harbar (Panamá) y Salvador Medina-Barahona (Panamá).

 

A lo largo de sus ediciones, el festival ha realizado más de 500 actividades, en las que ha reunido a más de 600 voces más representativas de América Latina, España, Portugal, Estados Unidos, Francia, Alemania, Italia y los Países Bajos.

 

Alianzas para contar

 

Este festival itinerante, tuvo como sedes al Teatro Nacional, el Museo del Canal, la Biblioteca Nacional de Panamá y el Centro Cultural de España en Panamá - Casa

Del Soldado. Además se realizaron actividades y encuentros en la Universidad de Panamá, la Universidad Católica Santa María La Antigua, la Universidad Especializada de Las Américas (UDELAS), Farmacias Arrocha, 12 de octubre, Librería Gran Morrison, El Dorado y El Hombre de la Mancha en Pacific Mall.

 

Esta edición de Centroamérica Cuenta, coorganizado por el Ministerio de Cultura de Panamá tuvo como socios principales: la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), la Delegación de la Unión Europea en Centroamérica (DUE), al Banco de Desarrollo de América Latina y El Caribe (CAF) y la Alcaldía de Panamá y el Festival Internacional de Cine en de Panamá (IFF). También se contó con al apoyo de Open Society Foundations (OSF), el Instituto Cervantes, Fundación Ford, Red Internacional de Derechos Humanos Europa (RIDHE), Penguin Random House, Grupo Planeta, Dirección General del Libro, del Cómic y de la Lectura del Ministerio de Cultura y Deporte de España, la Embajada de Francia en Panamá, la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI) y Acción Cultural Española (AC/E).

 

Además de COPA, Morgan & Morgan, Fundación Más Móvil, la Cámara Panameña del Libro, Farmacias Arrocha, Fundación Felipe Motta, Banco Mercantil, Global Bank, EFG, ASSA, Hutchison Ports PPC, Embajada de


Portugal en Panamá, Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile, Tecnasa, Coca-Cola FEMSA, Cervecería Nacional, Bahía Motors, Fundación Gabriel Lewis Galindo y como medios participantes El País América, Agencia EFE y La Prensa de Panamá.

 

 

Participantes

Argentina: Claudia Piñeiro, Eliezer Budasoff, Daniel Mordzinski, Gabriela Cabezón Cámara, Ricardo Gil Lavedra

Chile: Alejandra Costamagna y Alejandro Zambra

Colombia: Helena Castañeda Ramírez, Jaime Abello Banfi, Piedad Bonnett, Vanessa Londoño

Costa Rica: Alexander López, Dorelia Barahona, Luis Guillermo Solís. (Expresidente de Costa Rica), Marcela Salazar y Óscar Castillo Cuba: Leonardo Padura.

El Salvador: Horacio Castellanos Moya.

España: Ana Jarén, Antonio Sáez Delgado, Aroa Moreno Durán, Fernando León de Aranoa, Guillermo Altares, Javier Serena, Jaume Segura, Juan Casamayor, Lorena Arroyo, Luis García Montero y María del Carmen Deola Guatemala: Rodrigo Rey Rosa, Philippe Hunziker


Honduras: María Eugenia Ramos y Luis Lezama Bárcenas.

México: Antonio Ortuño, Brenda Navarro, Elisa Guerra, Emiliano Monge, Enrique Díaz Álvarez, Juan Villoro y Mayra González

Nicaragua: Sergio Ramírez, Gioconda Belli, Claudia Neira Bermúdez, Mario Martz.

Panamá: Aristides Royo, Carlos Fong, Consuelo Tomás Fitzgerald, Ilya

Espino de Marotta, Emiliano Pardo-Tristán, Ela Urriola, Eyra Harbar, Javier Alvarado, Isabel Burgos, Jorge Eduardo Ritter, Juan David Morgan, Carlos Wynter Melo, Mar Alzamora, Moisés Pascual Pérez, Roxana Muñoz, Olga de

Obaldía, Rubén Blades, Sabrina Bacal, Salvador Medina-Barahona, Sol Lauría, Gloria Arrocha Paz, Karla Quintero, Abner Benaim, Daniel Domínguez, Lucy Chau, Héctor Collado.

Portugal: José Luis Peixoto.

República Dominicana: José Mármol y Minerva del Risco.

Venezuela: Daniel Centeno Maldonado.

Primera oportunidad laboral: ¿qué deben tener en cuenta los jóvenes?

 


La inserción al mercado laboral es una etapa fundamental en la vida de cada individuo ya que suele marcar el rumbo de la carrera profesional de las personas. Muchos jóvenes panameños tienen el reto de conseguir ese puesto que tanto desean, no solo para generar independencia económica sino también para adquirir experiencia y lograr sus objetivos profesionales y personales.

Panamá es el país de la región donde se empieza a trabajar a más temprana edad, el 57% de los panameños comenzó su vida laboral entre los 18 y los 20 años de edad, según el estudio “Primer Empleo” de Konzerta realizado a 11.878 talentos de la región. Además, el 58% de los panameños estudiaba y trabajaba a la vez durante su primer empleo.

Más allá de los estudios y la preparación, las fortalezas y habilidades también son una parte importante para destacar.

Ahora bien, ¿qué deben tener en cuenta al buscar esa primera oportunidad laboral las personas trabajadoras? Konzerta explica en 5 puntos, cómo conseguir ese puesto de trabajo:

  1. Investiga el mercado laboral y la empresa donde quieres aplicar:  antes de enviar el CV o aplicar a diferentes puestos laborales es importante tener en claro varios aspectos del mercado laboral, por ejemplo: el salario promedio del puesto al que se aspira, las habilidades requeridas para el puesto, si es un sector que contrata a personas sin experiencia, entre otros. Konzerta tiene una herramienta que te permite ver los salarios promedios por áreas y subáreas con solo ingresar al portal: https://www.konzerta.com/salarios .
  2. Redacta un CV o perfil de forma profesional: es importante que a la hora de preparar tu perfil lo hagas de forma profesional, con una redacción rigurosa y clara, con la información ordenada y sin contradicciones, y haciendo énfasis en los puntos destacables. El profesional de recursos humanos tiene que generar una idea del perfil en una primera lectura y encontrar la información que busca rápidamente.   En Konzerta existe la opción de sumar una presentación en video para sumar al perfil.
  3. Establece objetivos factibles: organiza con claridad la postulación a ofertas laborales de forma diaria, semanales o mensual y mantente atento al correo o teléfono celular por si te contactan. Mientras llega esa oportunidad que esperas, puedes seguir preparándote con seminarios o cursos afines al área, lo cual enriquecerá el perfil y proporcionará mayores posibilidades de conseguir ese puesto que quieres.
  4. Crea una lista de tus habilidades: obtener y mantener un puesto de trabajo no solo depende de los conocimientos y estudios que tengas sobre la profesión que estudiaste.  Según el estudio Habilidades más buscadas de Konzerta, 7 de cada 10 empresas panameñas prefiere talentos con habilidades blandas desarrolladas sobre aquellos con conocimientos técnicos.  Entre las habilidades blandas más demandadas en Panamá están la comunicación, el trabajo en equipo, la responsabilidad y la puntualidad.
    En cuanto a las habilidades duras o conocimientos técnicos, los más importantes para los especialistas en recursos humanos son: hablar un segundo idioma, el manejo de programas informáticos y el uso de nuevas tecnologías.
  5. Prepárate para la entrevista: es importante sentirse cómodos y poder mostrar no solo conocimientos sino también las mejores cualidades de la personalidad. Puede ser una buena práctica ensayar las respuestas a las preguntas más comunes en las entrevistas laborales. Por ejemplo: ¿Cuáles son tus habilidades más destacadas? ¿Qué aportarías a la organización? ¿Cuál es tu remuneración pretendida?

“Konzerta cuenta en su portal web con la sección Jóvenes profesionales que reúne empleos pensados especialmente para las personas que dan sus primeros pasos en el mundo profesional. Hoy tenemos disponibles para este segmento más de 500 ofertas laborales a las que pueden aplicar ya”, indica Jeff Morales gerente de Marketing de Konzerta.

La aspiración salarial de los panameños sube 2.04%, ubicándose en USD $1,011


 

Konzerta, el portal de empleos líder en Panamá, presentó los resultados del Reporte del Mercado Laboral de abril. El salario promedio pretendido se ubicó en USD $1,011, con un aumento de 2.04% con respecto a marzo, saliendo de los valores mínimos de los últimos meses.  En el acumulado anual también se percibe un incremento de 1.56%.

 

“El Reporte del Mercado Laboral de abril registra una aspiración salarial en aumento que supera en el mes de abril los valores experimentados durante los últimos 4 meses y muestra un repunte del mercado laboral.”, explicó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

 

El salario promedio requerido para los puestos de Jefe y Supervisor es de $1,241, para el segmento Semi-Senior y Senior es de $1,061 y para las posiciones Junior es de $759.

 

Los segmentos Senior y Semi-Senior y Junior presentaron un leve aumento del 2.93% y 0.15% respectivamente, mientras que el segmento de Jefe y Supervisor disminuyó 0.31%.

 

 

La aspiración salarial masculina es 8.66% mayor a la femenina

 

El salario promedio requerido por los hombres es de $1,036 por mes, mientras que el de las mujeres es de $954. Esto significa que el requerimiento salarial de los hombres es 8.66% superior al de las mujeres.

 

El salario medio requerido por los hombres aumenta 2.65% en el último mes mientras que el de las mujeres aumenta 2.33%.

 

Durante abril, la participación femenina en las postulaciones (53.73%) fue mayor que la de los hombres (46.27%). Sin embargo, a medida que aumenta el seniority, disminuye la participación de las mujeres: las postulaciones realizadas por mujeres para el segmento junior es 58.61%, en la categoría senior/semi-senior es 47.93% y en el nivel de jefe o responsable es 43,98% quedando por debajo de la masculina (56.02%).

 

 

El área de Tecnología y Sistemas atrae a los talentos con la mayor aspiración salarial

 

¿Cuáles son los puestos con mayores remuneraciones pretendidas? En el segmento de Jefe y Supervisor, Tecnologías de la Información es el puesto con el mayor salario pretendido con $3,000. Este mismo puesto fue el más valorado por los talentos en abril del año pasado, pero con una aspiración salarial de $2,800.  Mientras, Mercadotecnia Internacional presenta en abril de 2024 el salario más bajo en este segmento con $700.

 

 

En el segmento Senior y Semi Senior, las postulaciones para cubrir puestos de Dirección de Obra registran la mayor pretensión salarial con $1.900. Los candidatos que se postulan a Mantenimiento y limpieza pretenden el salario más bajo con $637.

 

En el segmento Junior, los puestos de Instrumentación son los que registran la pretensión salarial más alta con $1,000, mientras que las posiciones de Caja son las más bajas con $637.

 

El salario requerido del segmento de 18 a 24 años disminuye levemente

 

La franja etaria de los 18 a los 24 años representa el 24.86% de todas las postulaciones recibidas. Asimismo, el salario promedio de los candidatos de este segmento se sitúa en $712, experimentando una disminución de $8 en la pretensión salarial en comparación con el mes anterior. Las postulaciones de esta categoría se concentran en los puestos de ventas (15.06%), atención al cliente (7.39%) y almacén-depósito-expedición (7.37%).

lunes, 13 de mayo de 2024

Cada vez son más: 6 de cada 10 panameños pensó en renunciar a su trabajo por la mala relación con su jefe

 


Según el estudio Líderes o jefes de Konzerta, el portal líder de empleo de Panamá, el 65% de los panameños pensó alguna vez renunciar a su trabajo por no tener una buena relación con su jefe. Además, hay un incremento de 11 puntos porcentuales respecto a la respuesta a esta pregunta en la edición anterior del estudio:  en 2022, un 54% de los encuestados había experimentado esta situación.

La tendencia también se repite en otros países de la región: en Chile el 77% indicó que alguna vez pensó en renunciar a su trabajo por el vínculo con sus superiores; el 70% en Argentina; el 60% en Perú; y el 50% en Ecuador.

 

“El estudio explora cómo las personas trabajadoras en Panamá perciben el vínculo con sus líderes, y de qué forma este podría influir en el ambiente, desempeño y continuidad laboral. Los resultados de esta investigación muestran que la mayoría de los participantes, el 65%, consideró renunciar a su trabajo debido a una mala relación con sus jefes. No sólo observamos la misma tendencia mayoritaria, sino que, además, incrementó 11 puntos porcentuales con respecto al estudio del año anterior.  Sin duda el liderazgo es una de las habilidades blandas más demandadas en el mercado laboral, un líder con visión construye equipos enfocados, motivados y comprometidos con la organización”, menciona Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

 

Líderes o jefes es un estudio de Konzerta en el que participaron 5026 personas trabajadoras y especialistas en HR de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora el liderazgo dentro del ámbito laboral y sus efectos.

 

¿Qué percepción tienen las personas trabajadoras sobre sus jefes o jefas?

 

El 54% de los talentos describe la relación con sus superiores como buena o muy buena; mientras que para el 46% es regular o mala. Si bien la percepción positiva continúa siendo la mayoritaria, tuvo una disminución respecto al 2022, cuando era del 68%.

Entre quienes tienen una percepción negativa, el 48% menciona que su jefe o jefa no estaba dispuesto a enseñar al equipo; el 41% indica que no brindaba el apoyo que esperaba; y un 35% señala que no escuchaba sus necesidades y no tenía confianza en el equipo.

 

En relación a las cualidades más apreciadas en un jefe, el 60% destaca el contribuir al crecimiento personal y profesional de los miembros del equipo; el 53% resalta la importancia de escuchar las necesidades; y el 49% valora la comunicación efectiva.

9 de cada 10 talentos creen tener cualidades de liderazgo

El 92% de las personas trabajadoras en Panamá considera tener las cualidades necesarias para convertirse en líder. Así también lo consideran los talentos de otros países de la región: en Perú el 95% cree poder ser un líder; en Chile, el 93%; en Ecuador, el 92% y en Argentina el 89%.

 

¿Les gustaría tener la oportunidad de desempeñarse como líder? El 98% manifiesta que sí, frente a un 2% que prefiere evitarlo.

Entre aquellos que desean tener la posibilidad de liderar, el 66% desea hacerlo para contribuir al crecimiento y éxito de la empresa; el 62% para guiar y apoyar a otros en su desarrollo profesional; y el 61% para mejorar las condiciones laborales y el ambiente de trabajo para todos.

 

La capacidad para inspirar y motivar es fundamental para ser un buen líder

El 78% de los profesionales en Recursos Humanos considera que la capacidad para inspirar y motivar a su equipo es una característica fundamental que debe poseer un buen líder; mientras que el 66% opina que es la capacidad para construir relaciones sólidas y de confianza con su equipo; y para el 65% es la habilidad para comunicarse de manera clara y efectiva.




¿Consideran que para el funcionamiento de la organización es importante que las personas en cargos jerárquicos sean buenos líderes? El 100% afirma que sí lo es.

Más de la mitad de los expertos considera que el liderazgo en su organización es regular o deficiente

El 58% de los especialistas en Recursos Humanos considera que el liderazgo en su organización es regular o deficiente; mientras que para el 42% es excelente o bueno. La tendencia negativa se repite en Chile con el 71% y en Argentina con el 54%; mientras que en Perú con el 48% y en Ecuador con el 32% la mayoría tiene una percepción positiva de los líderes de su organización.

 

¿Cuáles son los indicadores claves para identificar a un buen líder? El 61% indica que se puede distinguir por la capacidad del líder para resolver problemas de manera efectiva; el 60% señala que se muestra con el aumento en la satisfacción y compromiso de los miembros de su equipo; el 59% por el buen clima de trabajo en su equipo.

 

¿Qué hacen los especialistas cuando notan que una persona tiene problemas de liderazgo?

Cuando una persona en posición jerárquica tiene problemas de liderazgo, el 40% de profesionales en Recursos Humanos indica que explora alternativas como reasignación de roles, cambios en la estructura organizativa o incluso terminación del empleo;  un 39% proporciona los recursos necesarios para que la persona mejore sus habilidades de liderazgo, tales como cursos de desarrollo, libros, herramientas de evaluación o sesiones de coaching; y el 38% se evalúan las habilidades de liderazgo de la persona, identificando áreas de mejora y comprensión de las razones detrás del problema.

 

En respuesta a esto, el 56% de los profesionales en HR informa que no implementa estrategias para ayudar a las personas en posiciones jerárquicas a desarrollar el liderazgo.

De aquellos que sí implementan estrategias, el 46% organiza talleres, seminarios y cursos específicos diseñados para fortalecer las habilidades de liderazgo; el 22% establece sistemas de seguimiento y evaluación para monitorear el progreso de los líderes en desarrollo, identificar áreas de mejora y ajustar las estrategias de desarrollo según sea necesario; y el 16% ofrece programas de mentoring y coaching.

viernes, 3 de mayo de 2024

Festival Centroamérica Cuenta ofrece talleres formativos en Panamá

 




El Festival Centroamérica Cuenta llegará por primera vez a Ciudad de Panamá y una vez más apuesta por la formación del talento de la región con una serie de talleres sobre periodismo, cine y literatura.

 

“Para Centroamérica Cuenta es importante aportar y dejar un legado en el país sede de nuestro festival. Por ello, impulsamos la formación de creadores y artistas en cada ciudad que nos recibe. Este año, la convocatoria estará dirigida a periodistas, cineastas y guionistas, quienes participarán en talleres de dos sesiones sobre periodismo y cine, temas relevantes y pertinentes que forman parte de nuestro programa”, expresó Claudia Neira Bermúdez, Directora del Festival Centroamérica Cuenta.

 

Talleres de periodismo

 

El primer taller que se realizará y que marcará el inicio de las actividades presenciales de esta edición, será el de Periodismo para podcast el 21 y 22 de mayo de este año.

 

Será facilitado por Eliezer Budasoff (Argentina), director de desarrollo de nuevos podcasts en Radio Ambulante Studios, donde es editor y co presentador del podcast El hilo. Durante dos jornadas de tres horas, los periodistas locales participantes se enfocarán en las dos etapas centrales del proceso de realización de una historia o un reportaje de no ficción para audio.

 

El taller contará con el apoyo de Copa Airlines y podrán participar periodistas locales que tengan un proyecto de investigación para ser adaptado a podcast.

 

También se realizará el taller de periodismo ambiental Historias para salvar el mundo, que se desarrollará en coordinación con el diario El País América y con apoyo de la Open Society Foundation (OSF).

 

El taller, impartido por Lorena Arroyo, editora y periodista de El País América, buscará capacitar a periodistas de Centroamérica y el Caribe para abordar y denunciar los problemas ambientales de la región, con foco especial este año en la escasez de agua y la sequía. Busca promover un periodismo propositivo que encuentre soluciones y fomente alianzas para visibilizar el impacto del cambio climático en estas áreas.

 

Comprenderá dos jornadas de tres horas entre viernes 24 y sábado 25 de mayo bajo la modalidad mixta con participantes presenciales y otros conectados virtualmente.

 

Pueden participar periodistas de Centroamérica y el Caribe que trabajen o colaboren en medios de sus países y que tengan un trabajo de investigación ambiental comenzando o en progreso. Asimismo, se otorgarán 5 becas completas presenciales a participantes de Centroamérica. La beca incluye boleto aéreo, tres noches de hospedaje en Ciudad de Panamá, y alimentación durante los días del taller.

 

 

 

 

 

Para escritores, guionistas y cineastas

 

Además, se realizará un taller de cine y literatura en el cual se explorará la diferencia entre la escritura audiovisual y la de cuentos o novelas, destacando la influencia de la literatura en el éxito de producciones audiovisuales. Durante seis horas se analizarán elementos como estructura narrativa, desarrollo de personajes y suspenso, y se aprenderán conceptos básicos de escritura de guion para evaluar su aplicación en la escritura de novelas y cuentos.

 

Este taller coordinado con el Festival Internacional de Cine (IFF Panamá) y con apoyo del Instituto Cervantes, estará a cargo de la escritora, guionista y dramaturga Claudia Piñeiro y se realizará entre el jueves 23 y viernes 24 de mayo. Podrán participar escritores que deseen conocer las herramientas del cine y el guion para ser aplicadas en sus propios proyectos de ficción: novela y cuentos.

 

Todas estas actividades tendrán como sede la Biblioteca Nacional Ernesto J. Castillero R. y cada uno tendrá una capacidad de 15 participantes.

 

La convocatoria de estos talleres está disponible en www.centroamericacuenta.com y los aspirantes podrán inscribirse hasta el 5 de mayo a las 23:59 hora de Panamá.

 

También se realizará un encuentro con ilustradores y escritores para conversar sobre la adaptación, la ilustración y la escritura y se proyectará la película El buen patrón (2021), del cineasta español Fernando León de Aranoa, uno de los cineastas españoles más reconocidos de la actualidad, quien conversará con la audiencia posteriormente.

 

Alianzas para contar

 

Este festival es posible gracias a sus socios principales la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), la Delegación de la Unión Europea en Centroamérica (DUE), al Banco de Desarrollo de América Latina y El Caribe (CAF) y la Alcaldía de Panamá y el Festival Internacional de Cine en de Panamá (IFF) y al apoyo de Open Society Foundations (OSF), el Instituto Cervantes, Red Internacional de Derechos Humanos Europa (RIDHE), Penguin Random House, Grupo Planeta, la Dirección General del Libro y Fomento de la Lectura del Ministerio de Cultura y Deporte de España, el Servicio de Cooperación y Acción Cultural América Central (Francia) y Acción Cultural Española (AC/E).

 

Además de COPA, Morgan & Morgan, la Cámara Panameña del Libro, Farmacias Arrocha, la Fundación Felipe Motta, el Banco Mercantil, EFG, ASSA, Hutchinson Ports PPC, la Embajada de Portugal en Panamá, el Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile, Tecnasa, Coca-Cola FEMSA y Cervecería Nacional como socios locales, así como El País América, BBC Mundo y EFE como medios participantes del festival.

 

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