Según el estudio Balance 2023 y expectativas 2024 de
Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, el 61% de las personas trabajadoras
no se sienten conformes con su trabajo. ¿Cómo fue el 2023 y qué proyectan para
el 2024? ¿Qué va a pasar con los salarios y las contrataciones? Todo sobre el
año laboral que recién empezó y el que se fue, a continuación.
Panamá es el país
más inconforme con su empleo: la mayoría de los encuestados, el 61%, se siente
de esta forma. La tendencia se repite en la región en menor porcentaje: en
Argentina, con el 56%; en Ecuador, con el 55%; en Chile, con el 54%; y en Perú,
con el 52%.
No obstante, la
disconformidad con el trabajo disminuyó levemente en Panamá: en 2022, el 66% de
las personas encuestadas respondió que no estaba conforme con su empleo.
La mayoría de los profesionales en Recursos
Humanos de Panamá, el 40%, no pudo especificar si su proyección para el 2024 es
positiva o negativa al responder que no sabe, el 20% cree que el mundo
laboral en el nuevo año será peor; el 25% que se mantendrá igual; y el 15%
considera que va a mejorar.
“Las perspectivas
en materia laboral están influenciadas en estos seis primeros meses por el
proceso electoral de este año, y los retos que enfrenta el país en diversos
sectores de la economía. En este contexto, muchos empresarios y talentos viven
esta incertidumbre respecto al mundo del empleo: el 40% no sabe qué va a pasar
y solo el 15% pronostica que será un mejor año”, explica Jeff Morales, Gerente
de Marketing de Konzerta.
Esta incertidumbre respecto al año que empezó,
además, se replica en otros países de la región. En Argentina el 34%de los
profesionales en Recursos Humanos no logra tener un panorama claro sobre el
futuro laboral del país, en Chile el 12% optó por esta opción; en Perú el 10%;
y en Ecuador solamente el 6%.
En la edición
anterior del estudio, la respuesta
mayoritaria respecto a la percepción del nuevo año era positiva y los
especialistas proyectaban una mejora en el mundo laboral. En el 2022, el
41% creía que la situación del mercado laboral sería mejor para el año
siguiente; en el 2023, sólo el 15%.
Balance
2023 y expectativas 2024 es un estudio regional de Konzerta en el que
participaron 254 especialistas en Recursos Humanos y 20,476 personas
trabajadoras. La investigación se realizó en Panamá, Argentina, Chile, Ecuador
y Perú, y explora la percepción del año laboral que pasó y lo que se espera del
que recién comienza.
En Panamá, los
expertos en Recursos Humanos que consideran que la situación durante 2024 será
peor, señalan como causas la incidencia
del contexto económico del país en el mercado laboral en un 100%; la menor
oferta de puestos laborales en un 75%, y la pérdida de valor de los salarios en
relación con la inflación en un 25%.
Por el contrario, entre los especialistas que creen que la
situación mejorará: el 67% piensa que las condiciones laborales permitirán
atraer nuevos talentos y el otro 33% porque va haber más puestos de
trabajo.
¿Cuál es su balance del 2023? El 55% de los expertos en Recursos Humanos en Panamá cree que el año
laboral para sus empresas fue bueno; el 30%, regular; el 10%, malo; y el
5%, muy malo.
Panamá es el país con la mayor estimación positiva: el 55% de los especialistas en HR evalúa el 2023 como bueno. ¿Qué
pasa en el resto de la región? En Ecuador el 45%; en Argentina el 43%; en Perú
el 36% y en Chile el 35% opinan lo mismo.
Inclusive en comparación con el 2022, la valoración
positiva del año laboral aumentó para los panameños: el 51% de los
profesionales en Recursos Humanos lo había evaluado como bueno. Sin embargo, este año un 5% lo considero como un año muy malo, una
opción que no había registrado respuestas en la edición anterior.
Los salarios en
2024: solo el 30% de los expertos en Recursos Humanos planifica aumentarlos y
el incremento que haría la mayoría sería de un 5%
De los países de la
región, Panamá tiene la expectativa más baja de realizar un aumento de salario,
este resultado probablemente va ligado al contexto económico y laboral que
a traviesa el país al aprobarse
recientemente por el Ministerio de Trabajo el ajuste de salarios a todas las
actividades económicas. En Argentina el 90% va a implementar un incremento
salarial, en Perú, el 45%; en Chile, el 43% y en Ecuador, el 41%.
La proyección sobre los aumentos salariales
bajó respecto al 2023, en donde el 57% de los especialistas en HR tenía
planificado un aumento de los sueldos.
¿Cuánto van a
incrementar las remuneraciones? El 50%
de los especialistas en Recursos Humanos de Panamá afirma que el aumento será
de un 5%, el 33% lo hará de acuerdo a la inflación y el 17% restante
planifica aumentos del 10% en los salarios.
Durante el 2023, el 35% de las organizaciones realizó un
incremento salarial en Panamá. En Argentina el 86% aumentó los sueldos; en
Chile, el 55%; en Ecuador, el 43% y en Perú, el 42%.
¿Cuánto aumentaron
los salarios en las organizaciones durante el año pasado? El 29% de los especialistas indican que los aumentos salariales fueron
del 5% otro 29% indica que hizo
aumentos del 20%, mientras que un 14% realizó aumentos del 35%,15% y 10%
respectivamente.
Nuevas
contrataciones: el 65% planea incorporar talentos en 2024
¿Qué proyecciones
hay respecto a la incorporación de nuevos talentos durante el 2024? El 65% de los especialistas en Recursos
Humanos tiene planificado tomar nuevos colaboradores. Este número está solo
por encima de la proyección de Chile, que es de un 54%. En Perú, el 71% piensa
incorporar personas trabajadoras; en Ecuador, el 67%; y en Argentina, también
el 65%.
La incorporación planificada de nuevas
personas trabajadoras en Panamá es
más baja para este año que en la edición anterior del estudio. Para el
2023, el 79% de los expertos en Recursos Humanos planeaba contratar nuevos
talentos; mientras que para este año el 65% lo planifica.
Entre quienes
planean aumentar la plantilla en Panamá, el
38% proyecta incrementarla un 5%; el 23% considera hacerlo un 10%; otro 23%
indica que la aumentará en un 15%; el 8% planifica ampliarla un 20% y otro 8%
la aumentaría menos del 5%.
En cuanto a la reducción de la plantilla, un 29% de los expertos en Recursos Humanos
manifestó que la implementaría. Este es uno de los números más bajo en la región: en Ecuador planea reducirla el 45%;
en Perú, el 33%; en Chile, el 31%; y en Argentina, el 28%.
¿De qué magnitud
serían las reducciones de la plantilla en Panamá? La mitad de las organizaciones que la disminuiría, lo haría en más del
30%; y la otra mitad planea achicarla un 5%
El 63% de las personas trabajadoras de
Panamá no está conforme con su salario
El 63% de los talentos panameños tampoco está conforme con su salario.
Esta tendencia se replica en los países de la región: en Perú el 67% está
disconforme con su sueldo; en Ecuador, el 64%; en Argentina, el 61%; y en
Chile, el 53%.
En la edición 2022
del estudio el 55% manifestaba no estar conforme con su salario en Panamá; por
lo que aumentó 8 puntos porcentuales la disconformidad en esta última medición.
¿Los panameños
cumplieron con sus metas laborales
durante el último año? El 69% cree que alcanzó los objetivos que tenía
determinados para el 2023, frente a un 31% que dijo no haber cumplido con sus
expectativas en lo laboral.
La percepción positiva
respecto al año laboral bajó en comparación con el 2022, cuando el 71% había
manifestado cumplir con sus expectativas.
En cuanto a los logros alcanzados durante el 2023, se
destacan conseguir el trabajo que querían (41%); aumentos del sueldo (29%);
otros logros (23%); bonos o premios (13%); ascensos (13%); y trabajar menos
horas (6%).
Se consultó también a
los talentos si planean cambiar de
trabajo en el 2024. El 54% está
analizando cambiar su rumbo laboral; el 35% no lo considera; y el 11% va a
buscar un nuevo empleo porque no se encuentra cómodo en el actual.
¿Qué expectativas
laborales tienen los panameños para el 2024? El 62% espera conseguir un trabajo y dejar de estar desempleado; el
16% se mantiene muy optimista; el 14% espera cambiar de trabajo; el 3% espera
un ascenso; otro 3% no tiene expectativas por el momento; un 2% no cree cambiar
de empleo; y un 1% no cree que pueda conseguir trabajo.
