Beep fortalece su compromiso con el bienestar animal mediante donativo al Centro de Rehabilitación y adopción FUNDASIS en Panamá

 

Beep, marca de productos para el cuidado del hogar de McBride (Caribbean) Limited y su distribuidor autorizado en Panamá, Agencias Motta, realizaron la entrega de más de 200 productos, entre Desinfectantes y Ambientadores, así como 336 kg de alimento para perros y gatos, al Centro de Rehabilitación y adopción FUNDASIS.  La iniciativa forma parte del programa de responsabilidad social de McBride, a través de la cual impulsa acciones que contribuyen al bienestar de las comunidades y respaldan a organizaciones e instituciones que generan un impacto positivo en la calidad de vida de las personas y los animales.

 

FUNDASIS es un centro de rehabilitación y adopción de perros y gatos fundado en 2003 comprometidos a detener el maltrato animal y promover la tenencia responsable de mascotas.  Durante estos años, la fundación ha rehabilitado, esterilizado, alimentado y dado una segunda oportunidad a miles de animales dentro y fuera del centro.

 

 

Los productos Beep serán utilizados para contribuir a la limpieza y desinfección durante las jornadas de esterilización, ya que contribuyen a prevenir la propagación de microorganismos y favorece una atención más segura para los animales durante los procedimientos médicos, así como para los profesionales que buscan su bienestar. 

 

"En Beep creemos que nuestro compromiso va más allá de ofrecer soluciones para la limpieza y desinfección. También buscamos apoyar a las asociaciones que, con dedicación y vocación de servicio, trabajan todos los días por el bienestar de las comunidades. Nos llena de satisfacción contribuir con FUNDASIS y aportar productos que ayuden a mantener espacios seguros para la atención de los animales", señaló Vanessa Cantillo, Desarrolladora de Marcas, LATAM de McBride (Caribbean) Limited.

 

Por otro lado, Agencias Motta, distribuidor autorizado de Beep en Panamá, destacó la importancia de sumar esfuerzos a iniciativas que contribuyen al bienestar de la comunidad: “Para Agencias Motta es muy importante acompañar a Beep en iniciativas como esta que generan un impacto positivo y contribuye a la labor que realiza FUNDASIS por el bienestar animal en Panamá”, señaló Vadyr Murillo, Brand Manager.

 

Asimismo, la donación de concentrado busca apoyar las labores de rescate y recuperación que realiza FUNDASIS. Más que solo alimento, representa una oportunidad para los perros y gatos que merecen encontrar una familia que los reciba, les brinde el cuidado y el cariño para tener una nueva vida.

 

"En FUNDASIS, cada donación representa una oportunidad directa para transformar y salvar vidas. Recibir este valioso aporte de alimento y productos de limpieza nos permite no solo garantizar la nutrición de los animales bajo nuestro cuidado, sino también mantener un espacio seguro, digno e higiénico para su recuperación mientras esperan un hogar definitivo. Agradecemos profundamente este gesto de solidaridad que nos motiva a seguir adelante con nuestra misión", mencionó Elidia Herrera de Batista, Directora general de FUNDASIS.

 

Esta entrega se suma a otras iniciativas de responsabilidad social que McBride ha desarrollado en Centroamérica, reafirmando su compromiso de apoyar a organizaciones que generan un impacto positivo en las comunidades. Hoy, la marca continúa promoviendo una cultura de prevención, cuidado y solidaridad, convencida de que fortalecer las condiciones de higiene en espacios dedicados a la salud también contribuye a construir comunidades más saludables.

Metrología: construyendo confianza en Políticas Públicas

 

Cada vez que un panameño compra un kilogramo de carne, llena el tanque de combustible o paga su factura eléctrica, activa una infraestructura científica invisible que garantiza que el número en pantalla sea real. Esta certeza no es producto del azar; nace en los laboratorios de alta precisión de la Asociación de Interés Público, Centro Nacional de Metrología de Panamá (CENAMEP AIP).

 

En el marco del Día Mundial de la Metrología, que se celebra cada 20 de mayo en conmemoración de la fecha de la Convención del Metro, firmada en 1875, la Asociación reafirma que medir con exactitud es, ante todo, un acto de justicia social. Como custodio de los Patrones Nacionales, CENAMEP AIP asegura la trazabilidad al Sistema Internacional (SI) de unidades de medida, permitiendo que todas las mediciones realizadas en el país —desde la balanza de una feria libre hasta los complejos sistemas del Canal— hablen el mismo lenguaje de precisión global.

 

Un impacto directo en el bolsillo y la salud

 

La metrología es el árbitro silencioso de la economía. Sin ella, no habría confianza en las transacciones comerciales ni en los diagnósticos médicos. Su labor se traduce en beneficios tangibles:

 

• Equidad en el consumo: Asegura que al comprar alimentos básicos o cargar combustible, el ciudadano reciba exactamente el volumen y peso por el que está pagando.

 

• Servicios públicos justos: Garantiza que los medidores de agua y energía eléctrica registren el consumo real, protegiendo la economía doméstica.

 

• Certeza en salud: La calibración de termómetros, glucómetros y equipos de radiología es vital para que los médicos tomen decisiones basadas en datos correctos, salvando vidas.

 

• Competitividad y Clima: Desde asegurar que los productos panameños de exportación cumplan estándares internacionales, hasta la precisión de las estaciones meteorológicas que alertan sobre eventos climáticos.

 

"Nuestro trabajo es asegurar que la confianza sea el cimiento de nuestra economía. Cuando una medición es exacta, el comercio es justo y el patrimonio del ciudadano está protegido. En CENAMEP AIP, traducimos la ciencia de la metrología en un alivio real para el bolsillo de los panameños", señaló Javier Arias, Director de CENAMEP AIP.

 

El costo de la incertidumbre

 

El descuido de la metrología conlleva riesgos críticos que van más allá de lo técnico: desde transacciones comerciales injustas y diagnósticos médicos erróneos, hasta la pérdida de competitividad de Panamá frente a mercados extranjeros y riesgos de seguridad en infraestructura nacional.

 

En un mundo que no se detiene, la exactitud es la única garantía de orden. CENAMEP AIP no solo custodia pesas y medidas; custodia la transparencia de cada intercambio y la tranquilidad de cada hogar.   “Porque cuando Panamá mide bien, el país progresa con justicia.   Al final del día, la metrología es el hilo invisible que une la integridad de la ciencia con la confianza de nuestra gente: si se puede medir, se puede mejorar y se puede confiar”, finaliza Arias.

9 de cada 10 panameños consideran insuficiente su salario para cubrir sus necesidades básicas

 

Según el estudio ¿Qué pasa con el salario? realizado por Konzerta, el portal líder de empleo en Panamá, el 93% de las personas trabajadoras en Panamá considera que su salario no es suficiente para cubrir sus necesidades básicas, 1 punto porcentual más que en 2025.

A nivel regional Panamá lidera la tendencia; le sigue Ecuador con el 90%; Chile y Argentina con el 87% y Perú con el 83%.

Además, el 43% de los talentos considera que su poder adquisitivo empeoró en los últimos meses. Este indicador se encuentra 9 puntos porcentuales por encima del estudio en 2025, cuando el 34% de los talentos lo afirmaba.

“Los resultados de este estudio reflejan una realidad que no podemos ignorar: 9 de cada 10 talentos en Panamá sienten que su salario no les alcanza para cubrir sus necesidades básicas. Incluso el 43% señala que su poder adquisitivo ha empeorado, un aumento de 9 puntos porcentuales con respecto al estudio pasado. El 79% del salario lo destinan para estos gastos prioritarios: alimentación, alquiler y el pago de deudas", indica Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marca en Konzerta.com

¿Qué pasa con el salario? Es un estudio de Konzerta, en el que participaron 6494 personas trabajadoras de Panamá, Argentina, Chile, Ecuador y Perú. La investigación explora la evolución del salario en el último tiempo y la forma en la que se distribuye.

 

 

A 9 de cada 10 talentos el salario no les alcanza más de dos semanas

¿Cuánto les dura el salario? Al 96% de los talentos les dura menos de dos semanas: el 41% afirma que apenas cobra destina el 100% de su sueldo al pago de cuentas; el 7% solamente dos semanas; el 26% menos de una semana; y el 22% una semana.

El 3% de los talentos afirma que el salario les alcanza tres semanas; y tan solo el 1% menciona que les dura todo el mes.

 

Además, ¿cuáles son los principales gastos que afrontan las personas trabajadoras en Panamá? El 32% de los talentos reconoce la alimentación y el alquiler en un peso similar cómo su principal gasto; el 15% el pago de deudas; el 7% la educación; otro 7% el transporte; el 4% la salud; un 2% otros gastos y el 1% la recreación.

 

 

 

En la región, la tendencia es similar: en Chile el 57% de las personas trabajadoras dice que su principal gasto es el alquiler; en Argentina el 44%; en Perú el 38% dice lo mismo; y en Ecuador el 36%.

 

El 68% de las personas trabajadoras ayuda económicamente a sus familiares o personas cercanas: el 34% dice que lo hace de manera regular; y otro 34% ocasionalmente.

 

 

8 de cada 10 personas trabajadoras no puede ahorrar

En lo que respecta al ahorro, el 80% de los talentos dice que no puede ahorrar, frente al 20% que menciona que sí lo hace.

Este indicador se encuentra 3 puntos porcentuales por encima del estudio en 2025, cuando el 77% de los talentos lo mencionaba.

En el resto de la región la tendencia negativa lidera: en Chile y Argentina el 90% de las personas trabajadoras dice que no puede ahorrar; le sigue Ecuador con el 85% y Perú con el 84%.

¿Por qué no ahorran los talentos? El 42% dice que su salario no es suficiente; el 23% no ahorra porque tiene deudas; el 19% porque tiene muchos gastos; el 14% porque tiene que cubrir sus necesidades básicas; y el 2% por otros motivos.

Entre los talentos que sí acceden al ahorro, el 58% dice que puede ahorrar menos del 5% de su sueldo; el 30% dice que entre el 5% y el 10%; el 6% entre el 10% y el 15%; el 5% entre el 15% y el 25% y el 1% entre el 25% y el 45%.

 

¿Qué hacen con el dinero que no gastan? El 72% lo deja en la cuenta de ahorro del banco; el 19% dice que lo utiliza de otras formas; el 4% dice que invierte el dinero en fondos de inversión; el 3% de los talentos lo pone en un plazo fijo; y el otro 3% compra acciones o bonos.

 

9 de cada 10 panameños posee deuda

El 92% de las personas trabajadoras en Panamá dice que posee algún tipo de deuda, 1 punto porcentual menos que en 2025 cuando el 93% lo mencionaba.

 

En el resto de los países de la región la tendencia se mantiene: en Ecuador el 93% de los talentos menciona tener deuda; en Chile el 91%; en Perú el 82% y en Argentina el 77%. 

El 100% de los talentos dice que les gustaría recibir un aumento salarial

¿Les gustaría recibir un aumento? El 100% de los talentos contestó que sí.

Si recibieran un aumento salarial, ¿a qué lo destinarían principalmente? El 42% de los talentos lo destinaría a pagar deudas; el 28% ahorraría; el 20% lo invertiría (negocios, educación, otros); el 20 % lo utilizaría en consumo (alimentación, recreación, etc.)  y el 3% lo destinaría a otras cosas.

Compromiso en acción: Wendy’s y la iniciativa “Juntos por Panamá” benefician a niños de Casa Esperanza

 

Wendy’s Panamá reafirma su compromiso con las comunidades a través de la iniciativa “Juntos por Panamá”, llevando a cabo una nueva jornada solidaria en la sede de Calidonia de Casa Esperanza, reconocida organización sin fines de lucro, dedicada a erradicar el trabajo infantil y promover el desarrollo integral de niños, niñas y adolescentes en situación de vulnerabilidad.

Durante la jornada, el equipo de Wendy’s junto a Yen Video compartieron con aproximadamente 80 niños beneficiarios de la fundación, quienes recibieron útiles escolares y balones de fútbol.  Adicionalmente, participaron en actividades diseñadas para fomentar el aprendizaje, la recreación y la sana convivencia, acompañadas de la experiencia especial de la comida de Wendy’s.

“Para todo el equipo de Wendy’s Panamá y Yen Video el compartir con los niños de Casa Esperanza representa una oportunidad invaluable.  Nos llena de orgullo sumar esfuerzos a través de este tipo de actividades y aportar a su desarrollo integral, brindándoles un día lleno de alegría y esperanza”, expresó Alejandro Vives, Gerente General de Wendy’s Panamá.

“Para Casa Esperanza, alianzas como la que impulsan Wendy’s y “Juntos por Panamá” son fundamentales para continuar nuestra labor. Esta donación no solo aporta recursos necesarios, sino que también crea espacios de desarrollo positivo para los niños.  Gracias a Wendy’s por regalarles un día que sin duda recordarán con una sonrisa y que fortalece su confianza en el futuro”, expresó Elizabeth de Herrera encargada de proyectos especiales de Casa Esperanza.

Además, esta iniciativa refleja los valores que guían la cultura de Wendy’s instaurados por su fundador Dave Thomas: hacer lo correcto, tratar a los demás con respeto, dar lo mejor de nosotros y generar un impacto positivo en la comunidad. A través de acciones como esta, la marca reafirma su compromiso con el bienestar y el futuro de la niñez panameña.

Los salarios pretendidos registraron un descenso acumulado del 7,87% en el primer trimestre del año

 

Konzerta, el portal de empleos líder en Panamá, presentó el Reporte del Mercado Laboral de marzo, donde el salario requerido por los panameños registró una disminución acumulada de 7.87%. 

 

En los primeros tres meses del año la mayor aspiración salarial se registró en enero con salarios pretendidos de $1,011, seguido de febrero con USD $994. En marzo el salario promedio pretendido fue de USD $984, lo que representa una disminución de 0.99% respecto al mes previo y una caída de 5.21% respecto a marzo de 2025.

 

En marzo el salario promedio en las posiciones de supervisor y jefe fue de USD $1,303 por mes, una disminución de 0.29% con respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de USD $1,017 por mes, disminuyendo 1.15%; y para el nivel junior fue de USD $745 por mes, con una caída del 0.84%.

 

"Durante el primer trimestre de 2026, las aspiraciones salariales de los talentos panameños registraron un descenso acumulado de 7.87%.  Además, en el mes de marzo la brecha salarial por género se mantuvo en 5.31% a favor de los hombres, lo que evidencia que aún persisten desafíos en equidad salarial dentro del mercado laboral panameño", señaló Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta en Jobint.

 

Tendencia negativa en el segmento junior: el requerimiento salarial cae en casi todas las áreas

 

En el mes de marzo casi todas las áreas del segmento junior presentaron una disminución del requerimiento salarial. El sector Otros presentó el único aumento, con un incremento de 0.17% respecto al mes anterior, mientras que el área de Producción, Abastecimiento y Logística tuvo la mayor disminución, con un decrecimiento del 2.60%. En marzo, el cambio general para los salarios requeridos en el segmento junior es -0,84% respecto al último mes

 

En cuanto a las posiciones Senior/ semi senior, el área de Marketing y Comunicación fue el único que presentó incrementos, con un aumento de 3.14%. El sector con mayor disminución en el mes de marzo fue Recursos Humanos, con un decrecimiento de un 10.27%.

 

 

¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones más altas y más bajas del primer trimestre de 2026?

 

En el primer trimestre de 2026, las remuneraciones requeridas más altas se registraron durante marzo en Infraestructura con USD $3,000 por mes para las posiciones de supervisor y jefe; durante febrero en Compensación y Planilla con USD $1,650 por mes para los niveles semi senior y senior; y en Ingeniería Electromecánica con USD $950 por mes para el segmento junior.

  

Mientras que las posiciones con los sueldos más bajos del primer trimestre fueron en febrero para Mantenimiento y Limpieza con USD $750 por mes para las posiciones de supervisor o jefe. En enero para Community Manager con USD $700 en el segmento senior/ semi senior; y para la categoría junior, el puesto de Mantenimiento y Limpieza con $637 durante enero, febrero y marzo.

 

 

Durante marzo, ¿cuáles fueron las posiciones con las remuneraciones más altas y bajas de cada sector?

 

En la categoría junior, los puestos con salarios pretendidos más altos fueron: Medicina de Otros con USD $900 por mes; Diseño de Marketing y Comunicación con USD $900 por mes, Análisis de datos con USD $800 Selección de Recursos Humanos con USD $800 por mes; Ingeniería Electromecánica de Producción, Abastecimiento y Logística con USD $800 por mes; Planeamiento Comercial del área Comercial con USD $800 por mes y el puesto de Finanzas de Administración y Finanzas con USD $ 800 por mes.

 

 

Los salarios más bajos según área se ubicaron en: Telecomunicaciones del área de Tecnología y Sistemas con USD $700 por mes; Compensación y Planilla de Recursos Humanos con USD $750 por mes; Almacén /Depósito de Producción Abastecimiento y Logística con USD $650 por mes; Mantenimiento y Limpieza de Otros con USD $637 por mes; Mercadotecnia Internacional de Marketing y Comunicación con USD $650 por mes; Comercial de Comercial con USD $650 por mes; y Tesorería de Recursos Humanos con $650 por mes.

 

En lo que respecta a la categoría semi senior y senior, las posiciones con las pretensiones salariales más altas son: Infraestructura del área de Tecnología y Sistemas con USD $1,350 por mes; Compensación y Planilla de Recursos Humanos  con USD $1,200 por mes; Ingeniería Civil del área de Abastecimiento y Logística con USD $1,600 por mes; Oficios y Profesiones de Otros con USD $1,250 por mes; Media Planning de Marketing y Comunicación con USD $1,500 por mes; Desarrollo de Negocios del área Comercial con USD $1,000 por mes; y Organización y Métodos de Administración y Finanzas con USD $1,500 por mes.

 

Los requerimientos de salarios más bajos según área, para esta categoría se situaron en los puestos de: Camareros de Otros con  USD $700 por mes; Recepcionista de Administración y Finanzas con USD $750 por mes; Distribución del área de Producción, Abastecimiento y Logística con USD $750 por mes; Sistemas del área de Tecnología y Sistemas con $850 por mes; Ventas del área Comercial con USD $800 por mes;  Diseño Gráfico de Marketing y Comunicación con USD $900; y Administración de Personal de Recursos Humanos con USD $1,000 por mes.

 

 

La brecha de género se sitúa en 5.31% a favor de los varones

 

La brecha en el salario requerido según género alcanzó en marzo el 5.31% a favor de los hombres. En lo que va del año la brecha de salarios por género registró su pico máximo en enero con 5.91% y su pico mínimo en febrero con 4.71%.

 

 

En marzo, el salario promedio requerido por los hombres fue de USD $1,010 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres fue de USD $959 por mes. La aspiración salarial de los hombres se mantiene respecto a febrero, mientras que el de las mujeres registró un descenso de 0.55%.

 

En términos de participación, las postulaciones masculinas ocupan un mayor porcentaje en la categoría Junior y en el segmento Jefe/Responsable con el 50.94% y el 57.90%, respectivamente.

 

 

La tendencia se revierte en el segmento senior y semi senior donde la participación femenina representa el 53.88% del total de las postulaciones.

 

Ventas y Comercial lideran los avisos de empleo

 

Dentro de los puestos más demandados, se destacan Ventas con el 14.43% de los avisos, seguido por Comercial con el 10.50% y Contabilidad con el 4.92%.  Otras áreas que destacan son: administración, otros, almacén, logística, gastronomía, producción y hotelería.

 

 

*Dentro de la categoría Otros se encuentran: Gastronomía y Turismo; Gerencia y Dirección General; Oficios; Aduana y Comercio Exterior; Educación, Docencia e Investigación; Minería, Petróleo y Gas; Salud, Medicina y Farmacia; Seguros.

 

** El seniority del Index se determina de acuerdo a la experiencia que requiere el puesto al que postulan las personas trabajadoras.

Celebra fiestas patrias en Grand Decameron Panamá: el todo incluido con sabor panameño y beneficios exclusivos con All Inclusive Plus

Los hoteles del interior, en especial los del área de playa se preparan con optimismo y dedicación para recibir a visitantes panameños y del extranjero que aprovechan los días libres de noviembre para celebrar a lo grande las fiestas patrias.

Grand Decameron Panamá, A Trademark All Inclusive Resort, ofrece experiencias inolvidables llenas de orgullo nacional, cultura y entretenimiento a orillas del Pacífico, con todas las comodidades de un resort All Inclusive frente al mar.

Ubicado en la costa del Pacífico, Grand Decameron Panamá se viste de tricolor para ofrecer una programación especial que exalta lo mejor de nuestras raíces: con Actividades típicas panameñas para toda la familia.

Te sentirás como el panameño o panameña más orgulloso viviendo la alegría, cultura y tradición con nuestro desfile patrio.

Prepárate para apreciar en detalle uno de nuestros hermosos símbolos de identidad nacional en la exhibición de polleras típicas, mientras que te dejas llevar por los ritmos folklóricos de Panamá con el Show de danza panameña que presenta el hotel.

Y como el hotel de playa más grande de la región, su esperada Fiesta de espuma es perfecta para crear momentos inolvidables, y muchas sorpresas más para grandes y chicos

 

Buena capacidad, atención y servicio exclusivo desde All Inclusive Plus

Para los que buscan una experiencia con toque de exclusividad, están las estadías con el programa All Inclusive Plus, que por un costo adicional incluye beneficios premium como:

• Lobby exclusivo para el check in y check out.
• Ubicación preferencial de habitaciones.
• Wi-Fi ilimitado en todo el resort.
• Minibar de sodas y cervezas con reposición diaria
• El día de llegada recibe frutas, canapés o chocolates y una botella de vino en la habitación.
• Acceso a zonas y restaurante exclusivo de área Plus.
• Check-in personalizado y brazalete distintivo.
• Reserva garantizada en restaurantes a la carta a partir del día siguiente al check in.
• Disfrutar de otras áreas gastronómicas del hotel, con  siete restaurantes a la carta y dos bufets.
• Además, piscinas para adultos y para niños, una piscina exclusiva solo para adultos y un bar lounge con bebidas premium ilimitadas.

Ya sea que vengas a desconectarte, celebrar en familia o reconectar con tus raíces, Grand Decameron Panamá lo tiene todo para que disfrutes unas Fiestas Patrias únicas, llenas de tradición, sabor y alegría panameña… y sin preocuparte por nada.

¡Celebremos juntos el orgullo de ser panameño!

¡Viva Panamá!

Contrato y derechos laborales de personal extranjero en Panamá

 

El manejo de la relación laboral con extranjeros y sus derechos laborales en Panamá es un tema que siempre genera dudas y está sujeto a diversas interpretaciones. Esto tiene que ver con los vacíos en nuestra legislación, las contradicciones que existen entre las normas del Código de Trabajo, los decretos relacionados a permisos de trabajo, la Ley de Seguridad Social y lo que ocurre en la práctica.

Todo esto ha dado lugar a que los tribunales laborales emitan diversos criterios cuando un extranjero presenta reclamos judiciales, lo que ocasiona una inseguridad jurídica, tanto para el empleador como para el trabajador extranjero.

De acuerdo con el artículo 17 del Código de Trabajo de Panamá, para contratar trabajadores extranjeros, éstos requieren contar con un Permiso de Trabajo, el cual se obtiene mediante un trámite ante el Ministerio de Trabajo y se expide por el término de un año, prorrogable por un máximo de cinco años. 

A pesar de lo que indica la norma del Código de Trabajo sobre la duración de los permisos de trabajo, lo cierto es que existen decretos emitidos por el Ministerio de Trabajo en los que se crean permisos de trabajo con duración de dos y tres años, incluso algunos indefinidos.

“Ahora bien, independientemente que el permiso de trabajo de un extranjero sea de dos o tres años, lo cierto es que el contrato de trabajo debe ser definido y su duración no puede exceder de un año. ¿Por qué? Porque la mayoría de los extranjeros sólo están autorizado para laborar por un periodo determinado y el artículo 74 del Código de Trabajo establece que los contratos definidos no pueden tener una duración mayor de un año”, indica Yeris Nielsen, abogada y socia de BDS Asesores Panamá.

Es por lo anterior que, cuando se va a registrar un contrato de trabajo de un extranjero, uno de los requisitos que solicita el Ministerio de Trabajo es el permiso de trabajo. En ese momento, el funcionario verifica que el periodo de duración del contrato de trabajo esté dentro del periodo de duración del permiso de trabajo. Así pues, si el permiso de trabajo es indefinido, entonces MITRADEL acepta que el contrato sea indefinido, pero si el permiso de trabajo es definido, el contrato debe ser igualmente definido y su duración no puede ser mayor de un año.

La duda surge cuando el extranjero empieza a laborar sin permiso de trabajo y lo obtiene posteriormente o nunca lo obtiene, o cuando vence el permiso de trabajo o el contrato de trabajo, y la relación laboral se mantiene.

 

Según el artículo 737 del Código de Trabajo, se presume que la relación laboral es indefinida salvo prueba en contrario, es decir, salvo que exista un contrato definido. Asimismo, de acuerdo con el artículo 77 del Código de Trabajo, si un trabajador continúa prestando servicios después de vencido un contrato definido, la relación laboral se transforma en indefinida.

 

Estas normas no hacen distinción en cuanto a si el trabajador es extranjero o no; sin embargo, al momento en que un extranjero plantea un reclamo judicial, estas normas no necesariamente son aplicadas.

Se han emitido sentencias por los tribunales laborales, que han determinado que los extranjeros sin permiso de trabajo o con permisos temporales no pueden mantener una relación laboral indefinida y, por tanto, no les reconocen las prestaciones laborales que surgen de una relación indefinida, llámese prima de antigüedad y la indemnización del artículo 225 del Código de Trabajo, en caso de despido injustificado, aunque hayan laborado varios años. Estas decisiones han tenido como base la Constitución Nacional, la cual prohíbe la contratación de trabajadores extranjeros que puedan rebajar las condiciones de trabajo o las normas de vida del trabajador nacional, y el Código de Trabajo, que regula la obtención de los permisos de trabajo de forma anual.

No obstante, hay otras sentencias que han reconocido la existencia de relación laboral indefinida y, por tanto, prima de antigüedad e indemnización, para casos de extranjeros con muchos años de labor ininterrumpida, las cuales han sido basadas en el principio de primacía de la realidad, es decir, que la realidad se impone sobre la formalidad.

Vale la pena acotar que, en materia de prestaciones laborales, los Tribunales han mantenido un criterio uniforme en el sentido que los trabajadores extranjeros, aunque no cuenten con un permiso de trabajo, tienen derecho al pago de vacaciones y décimo tercer mes.

 

En materia de Seguridad Social, la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social establece que todos los trabajadores nacionales o extranjeros que brinden servicio dentro de la República de Panamá están obligados a participar del régimen de seguridad social y que las autoridades del Ministerio de Trabajo o de Migración no pueden prohibir la afiliación y el pago de cuotas de un trabajador extranjero, bajo pretexto del incumplimiento de normas migratorias o de trabajo. Es decir, todo trabajador extranjero está obligado a pagar seguro social, independientemente de que tenga o no un permiso de trabajo aprobado. Esta norma rompe con el mito de que para poder inscribir al extranjero en la Caja de Seguro Social se debe presentar un permiso de trabajo.

 

“La falta de uniformidad en las normas laborales, migratorias, criterios judiciales y de seguridad social, hace complejo el manejo de la relación laboral con el personal extranjero y genera incertidumbre en estos trabajadores, por lo que es importante que las empresas cuenten con una asesoría legal que les permita tomar decisiones acertadas, que no sólo procuren ajustarse a la legislación (que ya de por sí es difícil cumplir al 100%), sino también, que estas decisiones sean justas”, señala Nielsen.

 

Old Parr se une a la celebración de los 500 años de la Ciudad de Panamá dedicándole un cóctel

Diageo, empresa líder de bebidas Premium a nivel mundial, junto a su distribuidor Global Brands se unen a la celebración de los 500 años de la fundación de la Ciudad de Panamá con el whisky que por tradición se ha convertido en el whisky del panameño, Old Parr.  Inspirado en este acontecimiento, César Cedeño, Ganador de World Class Panamá 2019, preparó un cóctel especial: Old Panamá Mule.

Por qué celebrar los 500 años de Panamá con Old Parr?

El Old Parr es una marca que los hermanos James y Samuel Greenless crearon inspirados en Thomas Parr, un hombre que se dice llegó a vivir 152 años. Los primeros registros de ‘whisky’ Old Parr en América Latina son de 1950.

La riqueza de la mezcla de Old Parr se ha convertido en una de las favoritas de los panameños y proviene de armonizar magistralmente los mejores whiskies de malta, y  juega un papel fundamental otorgándole su indiscutible suavidad y profundidad. Sus componentes son de la más alta pureza y singular calidad: ricos granos de malta, aromática turba, y purísima agua de manantial, así como las cuidadosamente seleccionadas barricas de añejamiento, que enriquecen su sabor y color. Finalmente, es el turno del maestro mezclador quien con su secreta sabiduría y experiencia selecciona los whiskies individuales para lograr el exquisito sabor y aroma de la inconfundible mezcla de Old Parr.        

Su inigualable presentación, una botella cuadrada de vidrio craquelado color ámbar oscuro, muy al estilo de las botellas de la época de Thomas Parr, es reconocida internacionalmente como un símbolo de calidad y buen gusto.                  

Old Parr, un nombre, una presentación y una calidad que representan los valores de prestigio y tradición que perduran a través de los siglos.

Receta:  Old Parr Mule

Ingredientes

1.5oz Old Parr 12 años

0.75oz Zumo de Limón

0.75oz Sirope de jengibre

Rellenar con club soda.

Decoración:

Hierbabuena

Cáscara de limón 

Preparación:

Mezclar el sirope de jengibre, el limón y Old Parr. Colar la mezcla y echar en un vaso alto con hielo. Agregar club soda hasta rellenar el vaso

Decorar con hierbabuena y cáscara de limón 

Receta por: César Cedeño, Ganador de World Class Panamá 2019.

Shanghái y Panamá estrechan lazos comerciales y culturales

La  Exposición del Patrimonio Cultural Intangible de Shanghai y la Famosa Exposición de la Marca Huangpu y Calobiótica de la Medicina Tradicional  China, son  las protagonistas del encuentro comercial y cultural entre China y Panamá, cuyo lanzamiento se realizó en suelo panameño.

La actividad es organizada por Orient International  Group Co., Ltd., empresa china, con presencia en Panamá y 29 países, número uno en exportaciones de textiles de China  que tiene como  objetivo  servir de puente para el intercambio comercial entre Panamá y el distrito de Huangpu, del municipio de Shanghái.

Los empresarios panameños han manifestado que los encuentros bilaterales  y las frecuentes misiones comerciales entre  Panamá a China están produciendo repuntes comerciales con incidencia en la región.  Según, estadísticas oficiales, el intercambio comercial entre China y Panamá creció más de 4%.

Taikang, Sanyang South Goods, Wang Yiji,  National Soy Products, Lao Fengxiang, First Pencil y Ancient, Modern Underwear y Calobiótica Medicina China,  son las nueve marcas  que conforman la muestra,  representando tanto la historia como  el espíritu urbano de Shanghái, la muestra se puede apreciar en el showroom de Orient Internacional Group ubicado en Torre de las Américas, Torre A, Mezzanina.

Calobiótica de la  Medicina Tradicional  China, tiene una larga historia y es una parte fundamental de la cultura tradicional China. Su concepto único de cuidado de la salud proporciona una buena ayuda para la salud humana. En la exposición podrán apreciar una gran exhibición dividida en cuatro temas: Cuidado de la salud, dieta y salud y salud ambiental. Un conjunto de tradiciones chinas para el cuerpo que afrecemos para el pueblo panameño. 

La marca antigua y la innovadora se complementan entre sí, mostrando la vida cotidiana de los residentes de Shanghái, desde muchos ángulos, como comer y vestir. Al mismo tiempo,   demuestran la profunda tradición y herencia de la cultura de Shanghái,  una de las  ciudades más pobladas del mundo con más de 24 millones de habitantes.

En la ceremonia de apertura, Orient International Group inauguró el  Centro de Distribución y Productos de Importación y Exportación del Caribe” dicho centro servirá de enlace para comercializar más productos de calidad desde Panamá, América Central y el Caribe a China. 

El proyecto "Centro internacional de distribución de productos de importación y exportación del Caribe" del grupo internacional Dongfang es un proyecto clave para la publicidad de las empresas estatales en esta ciudad en 2019. Durante la construcción del centro, la Parte B utilizará la exhibición del eslogan "SHANGHAI, LET'S MEET!", La exhibición de fotos de la ciudad de Shanghai, la transmisión de la película de la imagen de la ciudad, y presentará la publicidad y promoción multicanal de los medios locales para ayudar a la Parte A y a la Comisión de Administración y Supervisión de Activos de propiedad estatal municipal para promoverla localmente.

Cabe resaltar que durante el evento,  Orient International Group hizo entrega de un equipo de iluminación solar  a los residentes de la comunidad de Emberá Drúa, ubicado en Chagres Arriba, con esta donación la empresa refuerza su compromiso en contribuir a mejorar la calidad de vida de los grupos minoritarios de las  áreas remotas de la ciudad de Panamá.  

A la inauguración de la Exposición del Patrimonio Cultural Intangible de Shanghai y la Famosa Exposición de la Marca Huangpu,  Dong Yunhu, presidente del CPPCC Municipal de Shanghai, Lu Liying, Rosmer Jurado, presidente de la Asociación Panameña de Exportadores, Juan Francisco Guerrero , Ex subdirector del Instituto Nacional de Cultura de Panamá, Dr. Liu Bo, Consejero Político de la Embajada de la República Popular China en la República de Panamá, vicepresidente de la Junta de Supervisores de Oriental International Group Co., Ltd., Zhu Huirong, vicepresidente de la Universidad de Medicina Tradicional China de Shanghái, Zhu Hong, Investigador del Comité de Negocios del Distrito de Huangpu, entre otras importantes personalidades. Además, participó una delegación de empresarios de Huangpu, empresarios de Calobiótica de la Medicina Tradicional China y empresarios de Panamá.

La exposición estará abierta al público  desde el 31 de julio hasta  el 3 de agosto en  Torre de las Américas, Torre A, Mezzanina, y en la Plaza del Sol del Centro Comercial Multiplaza  actuaciones de artes marciales  y música tradicional de  12:30 p.m.  a 1:30 p.m. y de 6:00 p.m. a 7:00 p.m.