miércoles, 30 de noviembre de 2011

Google Doodle en honor a Mark Twain


Amo el Google Doodle de hoy!
De niña mi pasatiempo favorito era leer y me emociona ver el logo que está usando Google el día de hoy en conmemoración del cumpleaños de Mark Twain.

Su nombre verdadero fue: Samuel Langhorne Clemens, pero fue mejor conocido por su seudónimo Mark Twain.  Nació en Misuri, el 30 de noviembre de 1835.

Entre sus obras más famosas y exitosas están:
  • El Príncipe y el Mendigo
  • Las Aventuras de Tom Sawyer
  • Las Aventuras de Huckleberry Finn

La ciudad donde creció fue la que lo inspiró para escribir estos dos libros.

Quieren saber algo curioso? Twain nació durante una de las visitas a la Tierra del cometa Halley, y predijo que también «me iré con él»; murió al siguiente regreso a la Tierra del cometa, 74 años después.

Además, en 1909, Thomas Alva Edison visitó a Twain en su casa en Redding, Connecticut y lo filmó. Una parte del metraje se utilizó en The Prince and the Pauper (1909), un cortometraje de dos bobinas.

En 1907 recibió el título de doctor honoris causa por la Universidad de Oxford (Reino Unido). La ceremonia de entrega se celebró el 26 de junio de 1907 con la asistencia de un gran número de altas personalidades. Este doctorado fue un honor muy apreciado por Twain.

Sus últimos años los pasó en gran depresión, tras la muerte de una de sus hijas, murió su esposa, luego otra de sus hijas y uno de sus mejores amigos.

Al morir en 1910, su fallecimiento fue muy lamentado, inclusive por el presidente de los Estados Unidos.

Sin duda alguna un grande de la literatura.

Saludos!


lunes, 28 de noviembre de 2011

Adviento: tiempo de preparación


El Adviento es el inicio del año litúrgico para nuestra religión. El término proviene del latín: adventus redemptoris que significa "venida del redentor".

El Adviento es un tiempo de preparación, en el que nos preparamos para el nacimiento de Cristo, que es cuando celebramos la Navidad y se celebra los 4 domingos antes de la Navidad. Este es considerado un tiempo de perdón y arrepentimiento.

La forma en que representamos este tiempo, en la iglesia y en nuestros hogares, es con la Corona de Adviento, la cual es una corona hecha de pino acompañada de 4 velas, las cuales se encienden una cada domingo acompañada de oración y reflexión del evangelio.

Significado de la Corona de Adviento:
  • La forma circular: El círculo no tiene principio ni fin. Es señal del amor de Dios que es eterno, sin principio y sin fin, y también del amor de los creyentes a Dios y al prójimo que nunca debe terminar.


  • Las ramas verdes: Verde es el color de esperanza y vida, ejes fundamentales de la fe cristiana.

  • Las cuatro velas: Pretenden hacer reflexionar sobre la oscuridad provocada por el pecado que ciega al hombre y lo aleja de Dios. Según la fe cristiana, después de la primera caída del hombre, Dios fue dando poco a poco una esperanza de salvación que iluminó todo el universo como las velas de la corona. Así como las tinieblas se disipan con cada vela que se encienden, los siglos se fueron iluminando con la cada vez más cercana llegada de Cristo al mundo. Son cuatro velas las que se ponen en la corona y se prenden de una en una, durante los cuatro domingos de adviento al hacer la oración en familia.

  • Adornos rojos: representa el amor a Dios.

Saludos!




domingo, 27 de noviembre de 2011

Subasta Royal Cash



Royal Cash, en cooperación mutua con Gustavo Salazar Joyero, y Watch Time Corporation, presentan este Jueves 1ro de Diciembre la Subasta Royal Cash de joyas y relojes finos.  Este evento se llevará a cabo en el City Club, Creditcorp Plaza, Calle 50, Piso 29, a las 7:00 pm.  Me parece muy interesante que en Panamá exista la oferta de valores a través de la venta por subasta, así como existe en mercados de países más antiguos y desarrollados que el nuestro.  Viene siendo parte y elemento nuevo de nuestra cultura, además de la oportunidad de poder optar por adquirir estos valores pujando desde precios muy atractivos.

Para accesar al catálogo completo de los bienes en subasta, dirijase a su página web: www.royalcashpanama.com  Los artículos subastados ya se encuentran en exhibición en Royal Cash, sucursal de Plaza Edison, local 16 en la planta baja. 

Royal Cash ofrece además un formulario para poder realizar ofertas en ausencia.  Para más información, puede llamar al 390-0610, o enviar un email a terramargroup@yahoo.com  ¡Feliz puja!  Buena fortuna a todos.

Orquesta de Tango Aguafuertes, de Argentina a Panamá




Luego del magnífico concierto de Vocal Sampling, Oscar Producciones nos ofrece otra formidable oportunidad cultural y el último concierto del 1er Ciclo World Music Panamá 2011.  Se trata de la Orquesta de Tango Aguafuertes, de Argentina.  He aquí una breve reseña técnica sobre esta virtuosa orquesta de tango.


Orquesta de Tango Aguafuertes

Director:  Ariel Hagman

Estudió composición y dirección orquestal y coral en la Universidad Maimónides bajo la tutoría del Maestro Ricardo Hegman.  Actualmente es coordinador de estudios de la carrera donde participa activamente como docente y como artista.  Sus obras han sido representadas en distintas salas de la ciudad de Buenos aires, a cargo de intérpretes muy reconocidos a nivel nacional.  Forma parte del ensamble de improvisación de la Universidad Maimónides, es director y compositor de la orquesta de cámara de FM La Tribu con quienes prepara obras propias y de otros compositores argentinos y latinoamericanos.  También dirige la Orquesta de Tango Aguafuertes.  Ha recibido encargos como compositor del Trío “ Brouwer” de España entre otros.  Como violoncelista fue miembro de numerosos grupos musicales de diversa índole y género, participando, entre otros, del conjunto de tango “ Cerda Negra” con quien ha dado conciertos en todo el país, habiendo recibido excelentes críticas de la prensa nacional, posicionándose entre las mejores orquestas de tango de la Argentina y con quienes presentó su disco “Quiebre” en el Teatro Lola Membrives. 
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La Orquesta Típica Aguafuertes nace en Septiembre de 2010 y hasta ahora ha venido logrando conciertos de gran calidad. Su trabajo se caracteriza por tomar al tango como un género que merece la misma seriedad interpretativa que cualquier obra de la música clásica, donde la interpretación da vida al acto compositivo.  Por esto cuenta con instrumentistas de primer nivel.  La calidad de sus intérpretes, su director, su gran cantor y su trabajo dan como resultado un espectáculo único e inolvidable.

El objetivo de la Orquesta Típica Aguafuertes es reunir lo mejor del repertorio del tango sin fronteras estilísticas. Es por esto que la orquesta abarca un repertorio que va desde Julián Plaza, Horacio Salgan, Astor Piazzolla, Carlos Di sarli, Vicente Greco, Julián Peralta, Fabián Bertero, Rodrigo Flores, Ariel Hagman, Gabriel Clenar, entre otros.
Aguafuertes interpreta también temas originales y arreglos propios. La idea de realizar un repertorio ecléctico tiene como objetivo poder apreciar lo mejor de la historia del repertorio tanguero, pero al mismo tiempo poder lograr que la orqueste adquiera las herramientas para poder interpretar la música de cualquier estilo, por más particular que sea.

Los espectáculos de Aguafuertes, están pensados para llevar al espectador por un viaje a través del tango, cargados de la intensidad emocional que cualquier espectáculo de tango debe tener.  Siendo siempre distintos entre sí, los espectáculos varían en repertorio y en funcionalidad logrando siempre un resultado de excelencia musical y de gran aceptación entre el público.

Sus Integrantes:

Director                                     Ariel Hagman
Piano                                          Gabriel Clenar
Violines                                      Daniela Lucero
                                                      Lucas Cáceres
                                                      Valeria Velásquez
Viola                                            Leo Albigaard
Cello                                             Juan de Dios Rivas
Contrabajo                               Manuel Villar
Guitarra electroacústica    Fernando Ariel Sánchez
Bandoneones                          Benjamín Boggart
                                                     Nahuel López
                                                

 

#Tweetvinos en Fika


 

  
Viernes en la noche no llovió, pero al final de la tarde sí había un tráfico infernal en la calle. Nos dimos cita en Fika pocos twitteros; muy pocos para mi gusto.  Pero el final de la semana ofrecía la oportunidad perfecta, y Fika proveyó el ambiente, la atención, y los platos de primera calidad.  Estabamos @EstebanGiron @ithavee @atourino @Etcblogpanama Catherine #NoTwittera y @CaptM.

Con buena música de Jazz y en un ambiente elegante pero muy cómodo y relajado, comenzamos al descorchar el primer vino de la noche.  El 2008 Nederburg Sauvignon Blanc, de South Africa, traido por @Etcblogpanama, es muy bueno para ser un vino de bajo presupuesto.  Notamos que aunque no ofrece características muy sobresalientes, es un vino ordenado; tal vez el que ofreció mejor caracter de varietal entre los vinos que probamos.  Muestra un tono verdoso pálido, y el verdor se nota también en sus aromas y sabores; de corte más bién cítrico y también algunas notas minerales, con poca evolución en boca, moderada acidez, cuerpo mediano, y final relativamente corto.  Resultó un buen vino para abrir la actividad y establecer un "benchmark".  Le daría 84 puntos.

Pasamos al 2010 Mouton Cadet Bordeaux Blanc, ofrecido por @CaptM.  Teníamos buenas expectativas sobre este vino, dado que está elaborado con tres de las uvas blancas de Bordeaux, de la siguiente manera: 65% Sauvignon Blanc, 30% Sémillon y 5% Muscadelle.  Sin embargo, hice la advertencia de que basado en mi experiencia, normalmente no compro vinos de esta etiqueta, dadas las características de alto grado comercial y producción masiva que demuestran sus vinos.  Mouton Cadet es producido por Baron Philippe De Rothschild.  El vino se mostro con muy grato aroma, complejo y exótico, con sensaciones a nuez del Brasil, ligero aroma a latex, también a chirimoya.  Sin embargo su desempeño en boca fue lo que dejó qué desear.  Entraba con buena intensidad y presencia, impulsado por sus aromas, y desde su entrada iba de más a menos, hasta practicamente disiparse en el paladar.  Muy baja acidez, estructura casi no perceptible, e igualmente su pobre final.  Si le diera 83 puntos sería por su formidable bouquet, que sí es muy distinguido y aprovechable.  Aunque no es un vino caro, con 83 puntos no vale su peso en plata, pero hemos de recordar que esto de los vinos es cuestión de gustos.

Avanzamos a la siguiente botella al presentar el 2010 Robert Mondavi Private Selection Sauvignon Blanc, traido a la mesa por @atourino y @ithavee.  Presentó buen caracter de Sauvignon Blanc, con verdor herbáceo, frescura, y buen nivel de acidez, como es esperado.      Denuevo, 84 pts.






Por último (aunque realmente no) servimos la botella que nos trajo @EstebanGirón y Catherine.  Muy interesante, se trata del 2008 Alexander The Great Sauvignon Blanc Roditis.  Es un vino de la región griega de Tsantali, y es un ensamblaje entre estos dos varietales (Roditis, obviamente, no es un varietal de Bordeaux, sino autóctono de Grecia).  Muy exótico y agresivo en la nariz, que aunque no contiene el factor delicioso que estaba presente en el bouquet del Mouton, este me gustó un poquito más.  Igualmente exótico se mostró al paladar, con buena dimensión, algo de estructura, sabores exóticos, y buen final con sabores herbáceos, frescor y acidez.  85 pts.

Habiendo probado todos los vinos, procedimos al maridaje.  Como primer plato, 3 de nosotros pedimos la sopa de lentejas, y los otros 3, la ensalada capresse; ambos preparados elegante y exquisitamente.  Cada quien tenía la opción de maridar con cualquiera de los 4 vinos presentados.

Plato principal, denuevo fue un "split" entre las tiras de pollo al vino con salsa de champiñones, y el filete de corvina con salsa chimichurri (Esteban lo pidió con escabeche).  Ambos platos venían complementados con papas salteadas y plátanos en tentación.  Todo estaba muy delicioso, y el maridaje era apropiado.

De postre, algunos optamos por el bizcocho, y otros por la ensalada de frutas.  El bizcocho es finamente presentado, delicioso y muy recomendado.  En este momento descorchamos un 2007 Viu Manent Noble Sémillon, Botrytis Selection, del Valle de Colchagua, Chile.  Este vino es uno de los mejores QPR (Quality-Price Ratio) que hay en el mercado, en mi opinión, y su calidad se basa en tres pilares: su varietal, Sémillon, que ofrece abundantes detalles para este tipo de vinos (postre); luego el hecho de que su concentración es lograda a través de botrytis, o pudedumbre noble; y tres: las hábiles y artesanas manos de este productor.  Y efectivamente, este vino es contemplable, analizable, puro, delicioso e intelectual, y de mi parte lleva 92 puntos.

De sorpresa, traje un 2001 Chateau Filhot, de Sauternes, que también es 100% Sémillon. Esta media botella la encontré por casualidad, el mismo viernes de esta cata, olvidada junto con otras botellas antiguas en el fondo de mi cava.  Literalmente tuve que limpiarla y desempolvarla para presentarla como la sorpresa de la noche.  Sin embargo, la asistencia a este #Tweetvinos fue tan baja, que con los vinos que cosumimos entre seis, además de que @etcblogpanama no toma vino, por su estado de gravidez, al tomar el Viu Manent quedamos todos satisfechos, y mi Chateau Filhot sobrevivió para una ocasión a futuro.

Este es el resultado de #Tweetvinos versión #4, en Fika, donde nos sirvieron deliciosa y fenomenalmente bien, pero la asistencia fue muy pobre.  Por tal motivo he decidido que en Diciembre no habrá #Tweetvinos.  Espero que más personas aprecien mi esfuerzo en proveer estas oportunidades, y la oferta generosa de los restaurantes que nos apoyan, y nos acompañen en #Tweetvinos #5, en Enero de 2012.

viernes, 25 de noviembre de 2011

SERIES - Sr. Vino - Riesling





El 3 de Agosto fue la última vez que escribí sobre una de las cinco uvas blancas que se consideran "clásicas".  Riesling es la siguiente.  Existen diferentes criterios sobre el tema de las uvas clásicas; algunos ennumeran seis (en vez de cinco), como los varietales blancos clásicos.  Y estos son: Sauvignon Blanc, Chardonnay, Chenin Blanc, Viognier, Riesling, y Sémillon.

Estamos hablando de una de las uvas que normalmente vienen a tu mesa mostrando de los mejores pedigrí, expresión de terruño y además calidad de fruta; enorme versatilidad, que va desde vinos extremadamente secos o muy moderadamente dulces, hasta vinos viscosos y con gran riqueza de sabores y cualidad de postre.  Tiene una capacidad formidable para maridar con diferentes comidas, al punto en que son vinos que pueden combinar con platos que uno nunca pensó que se podrían aparear con vinos.  Tanto es asi que los mejores, independientemente de su precio, pueden ser vinos muy memorables; de los que uno recordará por mucho tiempo.  Se trata del varietal Riesling.

No solo por su precio, o independientemente de eso, son vinos que ofrecen una experiencia notable, y hasta trascendental.  Imaginen que en el mundo hay aficionados a estos vinos, específicamente.  Aun asi, es una de las uvas más olvidadas o menos populares en el mundo de los mortales, pero en franco crecimiento en popularidad y afición, por su nobleza y calidad.

Este varietal crece principalmente en dos lugares del mundo (aunque en otros lugares también), que son: Alemania y la región de Alsacia, en el Este de Francia.  Sin embargo, en mi opinión, el que quiera probar los mejores Rieslings que se producen en el mundo, debe probar los alemanes.  Riesling es seria y decididamente parte de la cultura y la tradición alemana.  Ellos combinan el Riesling con practicamente cualquier tipo de comida que te puedas llevar a la boca (hay quienes dicen que lo echan sobre su cereal en las mañanas).

Normalmente, Riesling puede ser un vino ligero y frecuentemente crespo o "crugiente".  Muchas veces la gente se imagina el Riesling como un vino dulce, y aveces eso es cierto pero no siempre.  Pero aun en los rieslings que son completamente secos, por su gran concentración de fruta y su exuberancia pueden parecer un poquito dulces, a pesar de que comprobadamente tienen cero volumen de azúcar residual.  Uno de los aromas más comunes y frecuentes en estos vinos es a manzana verde; sin embargo, también es común encontar aromas a pera y a miel.  Aveces trae un caracter más floral (aromas a flores blancas), mientras que otros ejemplares tienen un olfato más mineral, a pizarra o cascajo.  Al probar el vino, es frecuente que los sabores sean tan expresivos como los aromas, y que las sensaciones se repitan.  Sabores a manzana verde, a pera y a roca.  Otra característica usual en riesling es su poderosa acidez; y es precisamente este nivel de acidez el que le da balance, armonía, expresión de calidad (y aveces precio) y capacidad de manejar comidas.  Es esta acidez lo que hace que estos vinos puedan manejar muy bien los platos exóticos que contienen muchas especias, como lo soy la comida tailandesa, la cajún, la mexicana, la hindú, etc.  Pero insisto en la versalitidad del riesling, si se pueden imaginar que esa ensalada caesar con langostinos o con trucha ahumada, o la ensalada jardinera con la pimienta frescamente molida, o aun la ensalada Waldorf va fenomenal con estos vinos.

Otras regiones del mundo que producen Riesling son: California, Washington, Australia, Sudáfrica y Nueva Zelanda, entre otras.  He aquí un website interesante, relativo a esta uva: http://rieslingrules.com/  Esta redacción es un pantallazo general de lo que este varietal.  Sin embargo, lo que significa la uva Riesling en tan solo Alemania es todo un mundo.  Por tal motivo me siento comprometido a entregarles una segunda parte de este tema, en el futuro.  ¡Salud a todos!

Mejore el ánimo de su organización

 
El estado de ánimo es un factor determinante dentro de cualquier relación humana, ya sea personal o de negocios. ¿Es posible esperar buenos resultados en una actividad familiar cuando hay fricciones, malos entendidos, carencias en la comunicación, o intervención de terceros al momento de tomar decisiones importantes? La respuesta es no, ya que el ánimo estará decaído y el ambiente viciado, lo que provocará que los involucrados participen sólo porque no hay otra opción. Nunca darán lo mejor de sí y constantemente buscarán sabotear la actividad.  

En las empresas sucede exactamente lo mismo: cuando el ánimo es malo los resultados también lo son. No importa que contemos con la mejor tecnología, los mejores proveedores y los mejores clientes; si nuestro clima laboral está mal, tarde o temprano nuestra organización sufrirá las consecuencias.

El clima laboral no es otra cosa que el estado de ánimo de nuestra organización, el reflejo de la percepción que tienen nuestros colaboradores respecto a su trabajo, sus jefes y líderes; respecto a las normas, políticas, reglamentos e incentivos, así como sobre la forma como se toman las decisiones. Un buen clima laboral contribuye a la productividad, y uno malo la derrumba. 

Los especialistas identifican cinco factores fundamentales que contribuyen a un buen clima laboral: liderazgo, relaciones interpersonales sanas, implicación o grado de compromiso que sienten los empleados hacia la empresa-sentido de pertenencia-, estructura organizacional adecuada, y reconocimiento e igualdad de oportunidades para todos los empleados.

A pesar de que el ambiente laboral vaya mal, es posible mejorarlo, pero primero hay que evaluar la gravedad de la situación e identificar las causas que han originado el malestar. Como en todo proceso de evaluación, no se puede llegar a las causas ni ofrecer soluciones sin antes realizar un diagnóstico. Y esto se hace a través de distintos mecanismos que con la experiencia han ido mejorando paulatinamente, tales como las encuestas, las entrevistas, cuestionarios, la observación directa y el análisis de los indicadores de la organización.

En términos generales, una buena evaluación del clima laboral debe estudiar y evaluar el estado de satisfacción de los trabajadores; encontrar los aspectos que puedan entorpecer la obtención de los resultados programados; determinar fuentes de conflicto que igualmente derivan en resultados inadecuados; y permitir evaluar el comportamiento en la toma de decisiones, así como las acciones que se ponen en práctica. 

Una vez que se ha detectado la situación del clima laboral de la empresa, analizado los resultados cuantitativos y cualitativos del diagnóstico e identificado las causas de la actual situación, es procedente poner en marcha acciones para mejorar el ánimo de la organización.



Hay tres áreas en las que es posible instrumentar medidas para mejorar el ambiente laboral: 

La primera está en el ámbito del desarrollo organizacional, por ejemplo, mediante el establecimiento de canales de comunicación adecuados y divulgación de la información de la empresa, la precisión de cadenas de mando y las responsabilidades de cada puesto. De igual manera, puede instrumentarse la adecuación de políticas a las características mayoritarias de los  trabajadores, la flexibilidad de horarios sujetos a productividad y la correcta orientación de estímulos. 

La segunda está en el ámbito del desarrollo personal, mediante la promoción de normas de convivencia, la impartición de cursos sobre reuniones efectivas para toda la organización; de liderazgo y solución de conflictos para los directivos; y de talleres de escucha activa o trabajo en equipo para los empleados. 

La tercera se refiere al desarrollo de acciones de sentido común, que suele no ser muy comunes en la gestión de personal: agradecimiento por el trabajo bien hecho –práctica que usualmente rinde buenos resultados-; retroalimentación o feedback, independientemente de si las cosas salieron bien o mal es necesario abrir los canales de comunicación entre todos los involucrados en un proceso; celebración de los éxitos, premiando no sólo a los mandos sino a todas las personas que han contribuido con los objetivos de la empresa y, finalmente, valoración y premiación de acuerdo al desempeño, porque la experiencia señala que el cumplimiento de objetivos es generalmente más certero cuando la meta está acompañada de una recompensa, que cuando el trabajador debe hacerlo sólo porque es su responsabilidad.

Manpower, empresa líder en la gestión de soluciones innovadoras de Recursos Humanos, tiene como prioridad la gente y el papel que el trabajo tiene en su vida, por lo que siempre busca abordar temas de interés para todos los involucrados en el mundo del trabajo contemporáneo.

Festival de luz en Medellín


Como todos los años Medellín volverá a engalanarse con más de 15 millones de bombillas, que iluminarán la tradición de la Navidad.


Desde ya se siente en el aireel olor a canela y clavos, las campanas de las iglesias y los villancicos se escuchan desde lejos y los faroles y velitas se preparan para ser encendidos.


Este hermoso festival se lleva a cabo desde el 3 de diciembre al 9 de enero de 2012.


En esta época las calles se llenan de alegría con una amplia agenda cultural, es el ambiente ideal para hacer un viaje de fin de año junto con la familia.


Vivir la navidad como niños, recuperar la tradición de la Navidad, el pesebre, el árbol, la natilla y buñuelos, las velitas, son la inspiración para este alumbrado navideño que será "Un Festival de Luz".




martes, 22 de noviembre de 2011

Presidente John F. Kennedy



La política es un asunto tan complicado y sucio, asi como es humano; y dentro de nuestro comportamiento político, también es normal que tengamos una figura ideal y ejemplar.  En ese esquema siempre he pensado que mi Presidente favorito, de los Estados Unidos, es John F. Kennedy.

John Fitzgerald Kennedy fue el Presidente número 35 de los Estados Unidos, y murió asesinado, siendo Presidente, un día como hoy.  El 22 de Noviembre de 1963, Kennedy fue asesinado en Dallas, Texas.  Lee Harvey Oswald fue acusado por este crimen, pero fue a su vez asesinado dos días más tarde por Jack Ruby, sin oportunidad de obtener un juicio.  Sin embargo, más tarde, el FBI, el Warren Commission, y el House Select Committee on Assassinations (HSCA) concluyeron que Oswald había sido el asesino único, aunque el HSCA dejó abierta cierta posibilidad de conspiración, basado en ciertas evidencias.  Actualmente, Kennedy continúa gozando de alta popularidad, y es el favorito de muchos, cuando hablamos de los ex-presidentes de ese país.

En mis ojos, muchas de las circumstancias que rodean a este estadista son privilegiadas.  Nació en Brookline, Massachusetts el 29 de Mayo de 1917.  Fue el segundo hijo de Joseph P Kennedy Sr. y Rose Fitzgerald.  Sirvió una carrera política formidable.  Primero rindió servicio militar a su patria, en la Segunda Guerra Mundial, en el Sur Pacífico.   Luego representó al estado de Massachusetts, como Demócrata, ante el Congreso, entre 1947 y 1953.  Luego en el U.S. Senate entre 1953 y 1960.  En las elecciones presidenciales de 1960, corrió y venció al entonces Vice Presidente de Estados Unidos, y candidato Republicano, Richard Nixon.  Con 43 años de edad, se convirtió en el Presidente Electo más joven de la historia de los Estados Unidos, el segundo Presidente más joven, después de Theodore Roosevelt (otro de mis favoritos), y el primer presidente en haber nacido en el Siglo XX.  Además, Kennedy es el único Presidente católico que ha tenido los Estados Unidos, y el único en haber ganado un Premio Pulitzer.

El breve periodo presidencial de John F. Kennedy (casi 3 años) estuvo nutrido de eventos importantes en la historia de la humanidad, y en mi modo de ver las cosas, Kennedy influyó muchísimo en como la historia quedó actuada y escrita para la posteridad, en asuntos de máxima importancia, como lo son la Invasión a Bahía de Cochinos, la Crisis de los Misiles en Cuba, la construcción del Muro de Berlín, el inicio de la Carrera Espacial, el Movimiento Pro Derechos Civiles de los Ciudadanos Afro-Americanos, y las primeras etapas de la Guerra de Vietnam.

Por mencionar algo de caracter más lírico o romántico sobre este personaje, el Premio Pulitzer arriba mencionado lo obtuvo en 1957, bajo la categoría "Biografía", por la publicación de su libro "Profiles in Courage" que relata historias de Senadores estadounidenses ejemplares, que arriezgaron sus carreras políticas por sus creencias y principios personales.

Para mi, la historia del Presidente Kennedy es una que habla de ideales nobles y un discurso político diferente.  Uno de sus discursos más famosos fue el de su toma de posesión, el 20 de Enero de 1961, en el que evoca la necesidad de que todos los norteamericanos sean ciudadanos activos, con su frase famosa "no te preguntes lo que tu país pueda hacer por ti; preguntate qué puedes hacer tu por tu país".  En el mismo discurso arengó a las naciones del mundo a que se unieran en la lucha contra lo que él llamó "los enemigos comunes del hombre: tiranía, pobreza, enfermedad, y la guerra en si".  En el cierre de ese mismo discurso lanza otro mensaje a las naciones, ampliando asi su exposición sobre su visión internacional plural, al decir: "Finalmente, ya sea que tu seas un ciudadano norteamericano o un ciudadano del mundo, demanda de nosotros los mismos altos niveles de fortaleza y sacrificio que nosotros esperamos de ti".

Es curioso que en el alcance de este discurso inaugural, Kennedy expuso su convicción de que su administración trazaría un rumbo histórico significativo, tanto en asuntos domésticos como en política exterior.  Sin embargo, el contraste entre esta visión idealista y las presiones emanadas del diario manejo de las realidades políticas, tanto en casa como en el exterior, sería una de las principales tensiones que existirían a lo largo de los primeros años de su administración.  El Presidente Kennedy revolucionó la manera de hacer las cosas en y desde la Casa Blanca, desde el primer día.

Otro de sus discursos famosos fue el que profirió el 25 de Mayo de 1961 ante el Congreso, donde se pronunció de esta manera:  "Primero, pienso que esta nación debe comprometerse a alcanzar la meta de que antes de que termine esta década pondrá a un hombre en la Luna y lo traerá sano y salvo a la Tierra.  Ningún proyecto espacial será más relevante para la humanidad, o más importante para la exploración del espacio a largo plazo; y ninguno será tan dificil u oneroso de lograr."  Kennedy hizo del proyecto espacial una de las características y meta principales de su gobierno.  Lo evidenció en múltiples discursos y ejecusiones de la Casa Blanca.  Esto no solo jugó un papel importantísimo en el descubrimiento científico de otras fronteras y otras tecnologías, sino también es las relaciones políticas de los Estados Unidos y otras potencias; principalmente la Unión Soviética.  El 20 de Julio de 1969, casi seis años después de su asesinato, los norteamericanos llegaron a la Luna.

Un hecho importante para la historia de las relaciones entre Panamá y los Estados Unidos se da en 1962 con la firma del acuerdo Chiari-Kennedy, que otorgó más libertades sociales y económicas a los panameños dentro de la Zona del Canal.  También con este acuerdo se creó una comisión bipartita con la finalidad de resolver y legalizar la izada de la bandera panameña en los lugares civiles dentro de la Zona.

El Presidente Kennedy fue asesinado en Dallas, Texas, el 22 de Noviembre de 1963, a las 12:30 pm hora local, durante un viaje para resolver asuntos políticos bipartitas.  Recibió un balazo en la parte alta de la espalda y fue ultimado con un segundo tiro a la cabeza.  Fue declarado muerto a la 1:00 pm.  A la edad de 46, el Presidente Kennedy murió más joven que cualquier otro presidente a la fecha.  Lee Harvey Oswald, un empleado del Texas School Book Depository, desde donde se sospechaba que los disparos fueron hechos, fue arrestado bajo la acusación de haber asesinado a un oficial de la policía local, y luego fue acusado de haber asesinado al Presidente Kennedy.  El negó haberle disparado a nadie, alegando que era un patsy (chivo expiatorio). Luego fue asesinado por Jack Ruby el 24 de Noviembre, antes de que pudiera ser indagado y juzgado.  Ruby entonces fue arrestado y convicto por la muerte de Oswald.  Ruby logró con éxito apelar su sentencia de muerte, pero se enfermó de cáncer y murió el 3 de Enero de 1967. 

El Presidente Johnson creo la Comisión Warren, liderada por el Jefe de la Corte Suprema, Earl Warren, para que investigara el asesinato de Kennedy.  Esta comisión concluyó que Oswald había sido el asesino único.  El resultado de esta investigación ha sido cuestionada por muchos.  Lo cierto es que el asesinato del Presidente Kennedy marcó la historia de su país, no solo por el impacto que causó a la nación sino además por las repercusiones políticas subsecuentes.

Los restos del Presidente Kennedy se encuentran enterrados en el Cementerio Nacional de Arlington.  En un periodo de tres años, entre 1964 y 1966, se estima que 16 millones de personas visitaron su tumba.  Actualmente, ésta es iluminada  con la "Llama Eterna".  Solo dos Presidentes de los Estados Unidos están enterrados en ese cementerio.  John Fitzgerald Kennedy es parte de la historia de la humanidad para siempre.

"Forgive your enemies, but never forget their names."

"I am the man who accompanied Jacqueline Kennedy to Paris, and I have enjoyed it."

"I'm an idealist without illusions."

"In a very real sense, it will not be one man going to the moon it will be an entire nation. For all of us must work to put him there."

"It might be said now that I have the best of both worlds. A Harvard education and a Yale degree."

"Leadership and learning are indispensable to each other."

"Let us never negotiate out of fear. But let us never fear to negotiate."

"Mankind must put an end to war before war puts an end to mankind."

"Mothers all want their sons to grow up to be president, but they don't want them to become politicians in the process."

"Our progress as a nation can be no swifter than our progress in education. The human mind is our fundamental resource."

"The ignorance of one voter in a democracy impairs the security of all."

"The very word 'secrecy' is repugnant in a free and open society; and we are as a people inherently and historically opposed to secret societies, to secret oaths, and to secret proceedings."

"When written in Chinese, the word "crisis" is composed of two characters. One represents danger and the other represents opportunity."

"We prefer world law in the age of self-determination to world war in the age of mass extermination."

sábado, 19 de noviembre de 2011

SERIES - Virtudes y Valores - Humanidad



Es fascinante ver el rol que juegan las redes sociales en el mundo y en la vida como es hoy en día, tan rápidamente cambiante, y en donde tantas fuerzas positivas y negativas colisionan diariamente.  Ayer viernes le pedí a una follower en Twitter que me diera una idea para desarrollar en este blog, y (@deikani) contestó: "con desigualdad no hay humanidad..."

Asi como hay virtudes que son poco comunes, hay otras que deben ser muy inherentes e indispensables a nuestra condición como seres humanos.  Humanismo es una de las capacidades que nos diferencian de los animales.  El ser humano es el elemento más complejo de toda la creación, y por lo tanto también lo es la definición de Humanismo.  Comencemos por lo más básico: el sentimiento de humanidad está compuesto por sensibilidad, compasión, y bondad hacia los semejantes.  Eso es lo que significa tener humanidad, o ser una persona humana.

De ese concepto básico se deriba que las Humanidades (como ciencia) son todas aquellas disciplinas que estudian el comportamiento, la condición y el desempeño del ser humano, por oposición a las Ciencias Naturales que basan su estudio en el análisis de la naturaleza y de los fenómenos relacionados con ella.  A las Humanidades también se le conocen como Ciencias Sociales, y se enfocan en los elementos vinculados a la cultura, a la religión, al arte, a la comunicación, y a la historia.

Basado en todo esto, observamos que aquellas sociedades que tienen más acceso a estas Humanidades (cultura, religión, arte, comunicación, e historia... incluso folclore) son también más humanas (o humanizadas), mientras que los países cuya sociedad tienen menos acceso a estos elementos, son más violentas y deshumanizadas.  Hay además un factor socio-económico muy importante en todo este asunto, en el fenómeno de la desigualdad.  Y ¿Por qué?

Instintivamente, el ser humano tiene que satisfacer una serie de necesidades básicas antes de tener acceso e interés por estos factores sociales y humanos.  Entre ellos: alimentación, vestido y calzado, educación básica, albergue, protección, etc.  Sin estos elementos básicos, el ser humano no puede funcionar socialmente de manera normal, y tiende a deshumanizarse, y lo que se desarrolla es un elevado sentido de lucha y supervivencia.  El individuo que carezca de oportunidades y de acceso a estas condiciones básicas, generalmente es víctima de la desigualdad.  Pero este es un extremo del deshumanismo; ahora veamos el otro extremo.



Se observa en el mundo actual una gran polarización en lo que tiene que ver con la distribución de riquezas y de oportunidades.  Esta polarización es cada vez más marcada, y por ende se ven los resultados tan horrendos, en forma de violencia, a menor y mayor escala.  Como agravante, la población mundial ha crecido y sigue creciendo exponencialmente, y esto hace que la fuerza y el volumen de las clases marginadas sea tan colosal como inimaginable y a la postre, muy peligrosa.  Los que están en el otro lado del espectro; los poseedores de las colosales e inimaginables fortunas; los acaparadores, suelen ser personas poco humanas, a pesar de su acceso a los elementos culturales.  Esto es simplemente un fenómeno psicológico, y lógicamente, igualmente peligroso.

La avaricia es una inclinación o deseo desordenado de placeres o de posesiones.  La codicia, por su parte, es el afán excesivo de riquezas, sin necesidad de querer atesorarlas.  Esta,  a su vez, está asociada a otros ejemplos de pecados o vicios sociales, tales como la deslealtad, la traición deliberada, el soborno, la estafa, el engaño, la manipulación de la autoridad, la corrupción descarada, y hasta el robo, el asalto y el homicidio.  En casos muy extremos, la simonía.  La avaricia y la codicia alimentan decididamente al fenómeno de la desigualdad social y la mala distribución de las riquezas.

La desigualdad social se refiere a una situación socio-económica (no necesariamente vinculada a la apropiación o usurpación privada de bienes y recursos), en un contexto de competencia y lucha.  La acción de dar un trato diferente a personas entre las que existe desigualdades sociales, se llama discriminación.  Los responsables de estudiar, observar y advertir sobre la presencia y el desarrollo de estos fenómenos son los sociólogos.

Un metaestudio basado en la comparación de más de 150 artículos científicos revela que los países con mayores desigualdades  económicas tienen mayores problemas de salud mental y drogas, menores niveles de salud física y menor esperanza de vida, peores rendimientos académicos y mayores índices de embarazos juveniles no deseados.  En contraste, los países más desarrollados y más igualitarios obtienen un mejor comportamiento en una serie amplia de índices de bienestar social (entre ellos, menor violencia criminal).  Una de las más graves consecuencias de la desigualdad social es la desigualdad educativa, que a su vez es una manifestación de la desigualdad de oportunidades.  Para efectos prácticos, esto viene siendo como una condena.

Rousseau, en su obra sobre el origen de las desigualdades, utilizando lo que él llama el estado natural del hombre, formula que el hombre no nace con la desigualdad.  La pérdida de la igualdad se produce, evidentemente ante la aplicación de los factores sociales-económicos.  Estudios antropológicos y arqueológicos actuales demuestran que las sociedades paleolíticas eran bastante igualitarias, es decir que en general, las habilidades, conocimientos y otros tipos de ventajas se compartían entre los más aventajados hacia los menos, y esto propiciaba el avance y el franco crecimiento de la civilización.  Otro buen y claro ejemplo es los tres principios sobre los cuales se fundó la República Francesa, tras la revolución: Igualdad, Fraternidad y Libertad.

En conclusión, para emprender el camino hacia la civilización tenemos que practicar la humanidad.  Pero como bien lo dijo mi amiga @deikani, con desigualdad no hay humanidad (o clase humana).  Tiene que haber equidad y responsabilidad por parte de todos, como sociedad por tratar de encontrar el nivel social, económico y cultural más justo y parejo posible.  Eso garantiza la paz y el saludable funcionamiento social.  He aquí una lista de virtudes, valores y principios necesarios para alcanzar la virtud humanitaria (el humanismo) y la igualdad:  Sensibilidad, Compasión, Bondad, Conciencia, Solidaridad, Honestidad, Integridad, Hermandad, Generosidad, Respeto, Tolerancia, Espiritualidad, Humildad, Justicia, Educación, Salud, Cultura, Religión, Deportes, Transporte y Medios de Comunicación.

viernes, 18 de noviembre de 2011

Google doodle en honor a Louis Daguerre

Me encantan los Google Doodle, son divertidos y lo más importante es que son una forma de dar realce a aquellas personas que han marcado un momento importante en la historia.

El día de hoy Google lo presenta en honor al natalicio del francés Louis Deguerre, quien fuera el primer divulgador de la fotografía tran inventar el daguerrotipo.

Qué es el daguerrotipo?

Daguerre seguía con sumo interés los descubrimientos que acerca de la fotografía se realizaban en aquella época, se servía de la cámara oscura para hacer la maqueta de sus vastas composiciones, y empezó a ocuparse seriamente en reproducir sus trabajos.

Hizo algunos ensayos con sustancias fosforescentes, pero la imagen era fugaz y visible tan solo en la oscuridad. Daguerre trabajó en numerosas ocasiones con los ópticos Chevalier. El óptico Chevalier le puso en contacto con Joseph Nicéphore Niépce.

El 5 de diciembre de 1829 firmaron un contrato de sociedad, en el que Daguerre reconocía que Niepce "había encontrado un nuevo procedimiento para fijar, sin necesidad de recurrir al dibujo, las vistas que ofrece la naturaleza". Fueron varios días los que Daguerre y Niepce estuvieron trabajando juntos. Cada uno informaba al otro sobre sus trabajos, a veces con recelo, otras veces con más espontaneidad. Trabajaban con placas sensibles de plata, cobre y cristal. Hacían uso de vapores para ennegrecer la imagen.

Sin volver a verse, al morir Niépce en 1833, Daguerre continuó investigando. Más tarde, en 1835, hizo un descubrimiento importante por accidente. Puso una placa expuesta en su armario químico y encontró después de unos días, que se había convertido en una imagen latente.

Daguerre perfeccionó el daguerrotipo hasta 1838. Hay que decir que no se podían sacar copias de las pruebas, solo repitiendo el daguerrotipo, además de eso los tiempos de exposición eran largos, y el vapor de mercurio es dañino para la salud.

Sin duda alguna un gran aporte a los adelantes tecnológicos de los que hoy disfrutamos!

Saludos,

miércoles, 16 de noviembre de 2011

Moda, Diseño y Comodidad con Payless



 
Las propuestas de moda y estilo comienzan a deleitarnos para este último trimestre del año y Payless ShoeSource pone la moda internacional a los pies de todas las panameñas presentando las últimas tendencias en calzado con diseño vanguardista y accesorios.

Con una nueva colección lista para incluirla en nuestro closet, Payless ofrece una variedad de posibilidades en colores, materiales y estilos de calzado para los últimos meses del 2011, donde las botas y botines, las sandalias y los zapatos de tacón serán los protagonistas y complemento ideal para un look chic y moderno.

Botas y botines, para las mujeres audaces y sofisticadas: En ciudades donde el clima es impredecible, las botas y los botines son una alternativa que nunca pasará de moda y va bien con cualquier estilo. Se llevan perfectamente con vestidos, shorts y minis, formando un look casual y moderno.  

Payless trae una propuesta en botas y botines que le da un toque de sofisticación y se convierte en un complemento del vestuario de la mujer muy versátil, con alternativas en materiales y colores vibrantes.  Las botas  que son de suelas planas perfectas para dar confort al pie. Este tipo de botas resultan ser la combinación ideal para ser llevadas con jeans, pantalones bota tubo o leggins



Combinaciones a la moda: A las mujeres les encantan los zapatos y las carteras, y es por esta necesidad de encontrar complementos perfectos que Payless trae a las mujeres lo último en tendencias de carteras y zapatos, ofreciendo excelentes y atractivas opciones para combinarlos. Una cartera con distintos zapatos nos ayuda a tener looks diferentes para distintos propósitos.

Para un look más informal y relajado, como para salir de compras o un día de paseo con las amigas o la familia, utilizar un bolso con unas botas que combinen en diseño y texturas es ideal (ambas con toque de estampado).

En las combinaciones de temporada se destacan colores como el café y el beige en contraste con los cuadros de colores sólidos y llamativos. Las carteras, si son de un solo color, cuentan con algún detalle que las adorne, una flor o un lazo. Cuentan además con texturas y diseños que las hace más fáciles de combinar y atractivas para los diferentes atuendos.


Sandalias, elegancia y comodidad: En ésta temporada y para los días en los que contamos con clima cálido, Payless nos brinda fabulosas opciones donde los pies quedarán al descubierto para lucir hermosas y elegantes. Sandalias en estilos ultra femeninos, que le dan al brillo un lugar muy destacado. Bien sean las sandalias tipo gladiador, las romanas planas, las clásicas flip flop y las plataformas con ciertos toques de modernidad como aplicaciones en pedrería, brillos o flores.

Algunas mujeres prefieren las sandalias planas, tendencia que se ha tomado temporadas anteriores, para ser llevadas resaltando varias opciones para todos los gustos: correas entrelazadas, piedras semipreciosas, cintillas y brillos que simulan espejos y una infinidad de detalles para hacer de los pies los protagonistas, complemento para combinar con jeans, faldas largas o shorts. Las sandalias de tacón alto se ven muy bien en la oficina, en las fiestas y en aquellos eventos especiales en los que quieras lucir elegante e imponente. Son ideales para vestidos y pantalones tipo pescador.

 
Calzado con altura: Un must que continúa en las calles son los zapatos de tacón ultra alto. Es uno de los complementos que dará el glamour a esta época del año y una opción para combinar con looks más formales como para la oficina.  La oferta que Payless trae para esta temporada son zapatos muy elegantes en colores oscuros y brillantes, ideales para usar y disfrutar en ocasiones en las que el glamour y el estilo son los invitados especiales. Los rojos, negros y grises en diferentes combinaciones y texturas, son las tonalidades que se imponen en esta temporada. 

Payless ofrece un sinnúmero de diseños ideales para  hacer juego con chaquetas, faldas y pantalones, lo que hace de los zapatos de tacón alto, un calzado indispensable en el ropero de la mujer clásica y ejecutiva.  Así, todas las mujeres seguirán caminando acompañadas de las últimas tendencias de moda y disfrutando de las propuestas vanguardistas, los estilos modernos, las combinaciones con derroche de colores y texturas que Payless ShoeSource ofrece para esta temporada.


SERIES - Entrevistas - Rafa Zevallos





Es un joven empresario de 36 años, Ingeniero Industrial egresado de la Universidad Católica Santa María La Antigua, con trayectoria laboral empresarial, pero más que eso, con una visión global de vida, y gran habilidad para tratar con personas.  Su cuenta de Facebook está al límite, con 5,000 amigos.  Se trata de Rafael Zevallos.

Rafa, relacionista público por naturaleza, me recibió cordialmente en Barrafina, prominente restaurante de su propiedad ubicado en Calle Uruguay.  Indagando un poco sobre su personalidad, me comenta lo siguiente: "...A mi me gusta la gente.  A lo largo de mi vida he tenido la oportunidad de conocer a mucha gente... y este negocio me brinda la oportunidad de recibir a la gente y conocer a más personas, y tratar con ellas.  Gracias a eso he podido entrar en otros negocios y hacer otras cosas."  En esa misma línea, me comenta además que: 
"...soy de los que está aquí y atiendo a mis clientes, converso con ellos, los conosco..."

Rafa Zevallos nació en Alemania, de padre peruano y madre panameña, quienes estudiaban y vivieron muchos años allá.  Vino a Panamá cuando tenía cinco años de edad, y aquí ha estado desde entonces.  Su mamá lo inscribió en el consulado panameño desde que nació, y según las leyes alemanas, no es ciudadano alemán.  "...si le tengo cariño a Alemania, pero me siento 100% panameño" me comenta mientras esboza una sonrisa y añade: "Todavía recuerdo el idioma.  Es un idioma bien dificil... bien complicado, pero lo recuerdo".


Su trayectoria laboral es larga.  Comenzó a trabajar a los 17 años con la discoteca móvil Rockway, como camarógrafo.  Luego fue disc-jockey; más tarde, animador; después, gerente.  Esta experiencia le sirvió para ser contratado por la franquicia mexicana de Sr. Frogs y Carlos 'n Charlie's.  Fue Gerente Operativo, no sin antes vivir en México durante casi un año, aprendiendo la operación de la franquicia.  Fue ahí donde Rafa aprendió a operar el negocio del restaurante.  Luego de trabajar años y ahorrar dinero, Rafa comenzó en su primera aventura como socio inversionista del Restaurante Manolo Caracol, en el Casco Antiguo.  Unos años después decidió abrir su primer restaurante propio, operado por él.  Se llamó "Que Concha!" y operó por un año en Coronado.  Luego lo mudó a Amador, donde también estuvo por un año.  De ahí, lo modificó y lo trajo con un nuevo concepto a Calle Uruguay, bajo el nombre "La Rioja".  Seis años después, y hoy en día, es "Barrafina".  "Soy uno de los pioneros de Calle Uruguay" me comenta con su sonrisa decidida.

Fuera de los quehaceres de negocio... "el paracaidismo es mi pasión".  Rafa lleva dieciseis años saltando, y me cuenta sobre uno de sus momentos cumbres.  "...fue en 2004... Panamá jugaba con México en el estadio.  Yo salté, luego abrí el paracaídas y saqué la bandera".  Rafa dispara su sonrisa carismática nuevamente y describe con orgullo:  "...esa bandera es enorme... mira mi tamaño y mira el tamaño de la bandera...  Resulta que cuando yo abro la bandera y me voy acercando al estadio, escucho que las unidades móviles de las emisoras tocaban la canción PATRIA a todo volumen.  Estaba todo el mundo cantanto con su bandera, y yo entrando con mi bandera... fue un momento muy nacionalista y emocionante."  Aunque ahora salta mucho menos que antes, Rafa lleva más de 560 saltos, y sólo 3 sustos.  "Me ha tocado tres veces abrir el paracaídas de emergencia... estadísticamente es un número un poco alto."

¿Qué experimentas cuando saltas? Describe tus sentimientos... ¿Cual es tu objetivo? - "El feeling más grande, definitivamente es la adrenalina, y en mi caso personal... Mira, el que te diga que saltar con paracaídas no da miedo, te está mintiendo." afirma Rafa de manera enfática.  "El saltar desde un avión da miedo.  El reto de sentir miedo por algo, y enfrentarlo y vencerlo, es una gran sensación.  Es algo que va paralelo a la sensación de la adreanalina."

 Rafa produce cada año el "Concierto por la Paz".  Es un evento importante que trae doble satisfacción a la vida de este caballero.  Una es por su amor a la música.  La otra es parte de un proyecto que Rafa ayudó a crear, que actualmente se llama "Fundación Panamá Seguro".  Esta fundación nació en la forma del grupo "Jóvenes en Pro de la Seguridad Ciudadana".  Los años han pasado; sus líderes han crecido, y decidieron cambiar a un nombre más acorde y además incluyente.

"Me preocupa sobre la vida en mi país que, por ejemplo en el tiempo de antes, tu mayor preocupación podía ser que te robaran el collar, o las copas del carro.  Pero hoy en día las cosas han cambiado.  Son muchas las personas allegadas (y no allegadas) que han perdido su vida de manera violenta ante la delincuencia.  El grupo Jóvenes en Pro de la Seguridad Ciudadana nació a raíz del caso de una joven que murió asesinada en Paitilla, y que nos toco de manera muy cercana.  Nuestro objetivo fue ir en busqueda de medidas para evitar que a otras personas le pasara lo que le pasó a ella.  Alcanzamos logros importantes, como la norma que re-establece el uso del record policivo, la ley que reglamenta a las agencias de seguridad, y la disminución de armas y municiones en Panamá.  Hemos conseguido avances en materia de la ley de menores, y también realizamos cada año el concierto por la paz."



Rafa me explica que hay objetivos pendientes que no han logrado obtener.  "Hemos sido uno de los propulsores para que se apliquen controles migratorios más estrictos en Panamá, y eso ha sido una meta practicamente imposible de alcanzar, ya que hay poderes e intereses muy grandes que no les conviene ese tipo de regulaciones."

Por si fueran pocas todas las obligaciones y actividades que se conjugan en la vida de este joven empresario, también atiende con mucho éxito su programa de radio-comentario por la emisora Wao 97.5 FM.  "Desde hace tres años realizo el programa , y tengo el honor de compartir ese espacio con personas que respeto mucho, como Eduardo Lim Yueng, Eddy Vásquez, Rolando Guillén y Ricardo Icaza, de 5 a 6:30 de la tarde.  Somos la programación radial que marca el rating más alto a esa hora del tráfico vehicular, entre 5 y 7.  Tenemos una audiencia muy grande y muy leal... es un programa que le llega a tanta gente, que francamente es una oportunidad de oro que aprovechamos para transmitir mensajes importantes."

Esta es la vida del Ingeniero Rafael Zevallos, de la cual me manifestó expresamente su orgullo, y que Etc Blog Panamá desea proyectar como un ejemplo para la juventud.  "Soy muy joven, se me ha ofrecido una posición de Vice-Ministro (la cual decliné), tengo dos empresas que le dan empleo a muchas personas, tengo la oportunidad de emitir opinión y generar opiniones en otras personas, siento que mi vida es integral y completa, es una vida de logros, de iniciativas, de trabajo, de familia, y además, actividades de recreo y de responsabilidad social.  Aunque atiendo a todas mis responsabilidades y compromisos, me queda tiempo para ser feliz, ser alegre y compartir con mi esposa."
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