Festival Centroamérica Cuenta ofrece talleres formativos en Panamá

 

El Festival Centroamérica Cuenta llegará por primera vez a Ciudad de Panamá y una vez más apuesta por la formación del talento de la región con una serie de talleres sobre periodismo, cine y literatura.

 

“Para Centroamérica Cuenta es importante aportar y dejar un legado en el país sede de nuestro festival. Por ello, impulsamos la formación de creadores y artistas en cada ciudad que nos recibe. Este año, la convocatoria estará dirigida a periodistas, cineastas y guionistas, quienes participarán en talleres de dos sesiones sobre periodismo y cine, temas relevantes y pertinentes que forman parte de nuestro programa”, expresó Claudia Neira Bermúdez, Directora del Festival Centroamérica Cuenta.

 

Talleres de periodismo

 

El primer taller que se realizará y que marcará el inicio de las actividades presenciales de esta edición, será el de Periodismo para podcast el 21 y 22 de mayo de este año.

 

Será facilitado por Eliezer Budasoff (Argentina), director de desarrollo de nuevos podcasts en Radio Ambulante Studios, donde es editor y co presentador del podcast El hilo. Durante dos jornadas de tres horas, los periodistas locales participantes se enfocarán en las dos etapas centrales del proceso de realización de una historia o un reportaje de no ficción para audio.

 

El taller contará con el apoyo de Copa Airlines y podrán participar periodistas locales que tengan un proyecto de investigación para ser adaptado a podcast.

 

También se realizará el taller de periodismo ambiental Historias para salvar el mundo, que se desarrollará en coordinación con el diario El País América y con apoyo de la Open Society Foundation (OSF).

 

El taller, impartido por Lorena Arroyo, editora y periodista de El País América, buscará capacitar a periodistas de Centroamérica y el Caribe para abordar y denunciar los problemas ambientales de la región, con foco especial este año en la escasez de agua y la sequía. Busca promover un periodismo propositivo que encuentre soluciones y fomente alianzas para visibilizar el impacto del cambio climático en estas áreas.

 

Comprenderá dos jornadas de tres horas entre viernes 24 y sábado 25 de mayo bajo la modalidad mixta con participantes presenciales y otros conectados virtualmente.

 

Pueden participar periodistas de Centroamérica y el Caribe que trabajen o colaboren en medios de sus países y que tengan un trabajo de investigación ambiental comenzando o en progreso. Asimismo, se otorgarán 5 becas completas presenciales a participantes de Centroamérica. La beca incluye boleto aéreo, tres noches de hospedaje en Ciudad de Panamá, y alimentación durante los días del taller.

 

 

 

 

 

Para escritores, guionistas y cineastas

 

Además, se realizará un taller de cine y literatura en el cual se explorará la diferencia entre la escritura audiovisual y la de cuentos o novelas, destacando la influencia de la literatura en el éxito de producciones audiovisuales. Durante seis horas se analizarán elementos como estructura narrativa, desarrollo de personajes y suspenso, y se aprenderán conceptos básicos de escritura de guion para evaluar su aplicación en la escritura de novelas y cuentos.

 

Este taller coordinado con el Festival Internacional de Cine (IFF Panamá) y con apoyo del Instituto Cervantes, estará a cargo de la escritora, guionista y dramaturga Claudia Piñeiro y se realizará entre el jueves 23 y viernes 24 de mayo. Podrán participar escritores que deseen conocer las herramientas del cine y el guion para ser aplicadas en sus propios proyectos de ficción: novela y cuentos.

 

Todas estas actividades tendrán como sede la Biblioteca Nacional Ernesto J. Castillero R. y cada uno tendrá una capacidad de 15 participantes.

 

La convocatoria de estos talleres está disponible en www.centroamericacuenta.com y los aspirantes podrán inscribirse hasta el 5 de mayo a las 23:59 hora de Panamá.

 

También se realizará un encuentro con ilustradores y escritores para conversar sobre la adaptación, la ilustración y la escritura y se proyectará la película El buen patrón (2021), del cineasta español Fernando León de Aranoa, uno de los cineastas españoles más reconocidos de la actualidad, quien conversará con la audiencia posteriormente.

 

Alianzas para contar

 

Este festival es posible gracias a sus socios principales la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), la Delegación de la Unión Europea en Centroamérica (DUE), al Banco de Desarrollo de América Latina y El Caribe (CAF) y la Alcaldía de Panamá y el Festival Internacional de Cine en de Panamá (IFF) y al apoyo de Open Society Foundations (OSF), el Instituto Cervantes, Red Internacional de Derechos Humanos Europa (RIDHE), Penguin Random House, Grupo Planeta, la Dirección General del Libro y Fomento de la Lectura del Ministerio de Cultura y Deporte de España, el Servicio de Cooperación y Acción Cultural América Central (Francia) y Acción Cultural Española (AC/E).

 

Además de COPA, Morgan & Morgan, la Cámara Panameña del Libro, Farmacias Arrocha, la Fundación Felipe Motta, el Banco Mercantil, EFG, ASSA, Hutchinson Ports PPC, la Embajada de Portugal en Panamá, el Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile, Tecnasa, Coca-Cola FEMSA y Cervecería Nacional como socios locales, así como El País América, BBC Mundo y EFE como medios participantes del festival.

 

Para el 52% de los especialistas en Recursos Humanos de Panamá las elecciones afectan negativamente al empleo

 

Según el estudio Elecciones Panamá 2024: ¿cómo afecta al mercado laboral? de Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, el 52% de los especialistas en Recursos Humanos señala que la época de elecciones afecta negativamente al mundo laboral.  En la misma línea, se expresan el 43% de los talentos panameños. ¿Cómo impacta el proceso electoral en las contrataciones o los aumentos de salarios? ¿Se registran más despidos? Todos los hallazgos sobre este estudio, a continuación.

Además, las principales preocupaciones que experimentan los talentos durante este período electoral son la inseguridad laboral (49%) y los cambios en el costo de la vida (49%), seguidos por la inestabilidad económica (44%) y el estancamiento laboral (42%). 

¿Cambiarían de empleo los talentos panameños en periodo electoral?

La mayoría de los talentos de Panamá, el 32%, no cambiaría de empleo en periodo electoral, y el 22% no lo haría durante estos comicios.  En contraste un 22% afirma que lo haría después de las elecciones, mientras que un 14% sostiene que lo haría antes y solo un 10% asegura que lo haría durante las elecciones ya que no creen que genere una dificultad adicional.

 

“La expectativa frente a las elecciones sin duda tiene un impacto importante en el mundo laboral. Podemos observar que tanto empleadores como personas trabajadoras permanecen atentos al desarrollo de esta jornada. Aunque el 43% de los talentos y el 52% de los especialistas en Recursos Humanos consideran que la época electoral afecta negativamente el ambiente laboral, la otra mitad tiene una percepción neutra e inclusive positiva del proceso electoral en el empleo”, señala Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

 

De hecho, el 91% de los talentos cree que la votación presidencial influye en la cantidad de oportunidades laborales disponibles. Mientras que un 9% no lo cree así.

 

Más del 60% no se atreve a pedir o hacer ajustes de salario en época de elecciones

 

Cuando se evalúa si estarían dispuestos a solicitar un aumento de salario en esta época electoral el 66% contestó que “no” en comparación con un 34% que si estaría dispuesto a solicitarlo.  La misma tendencia puede verse al consultar sobre los aumentos salariales a los profesionales de RRHH en Panamá: el 63% indicó que no incrementaría ni piensa incrementar los sueldos en este periodo, contra un 38% que sostiene que si haría ajustes salariales a sus colaboradores.

 

Preocupados, pero con esperanza: así atraviesan los talentos esta contienda electoral

 

Mientras que el 47% de los talentos dice sentirse preocupado por la magnitud del evento, el 22% asegura que tiene mucha esperanza por los resultados, el 21% evidencia estar indeciso, el 20% manifiesta sentirse angustiado, un 18% dice estar tranquilo, otro 18% señala estar ansioso, el 9% advierte estar enojado y un 6% indica sentirse ilusionado.

 

 

 

La incertidumbre económica y las demandas salariales son las principales problemáticas que enfrentan las empresas

 

Para los profesionales de Recursos Humanos, la incertidumbre económica (42%) y la dificultad para alcanzar las demandas salariales con el presupuesto actual (17%) son las problemáticas primordiales a las que se enfrentan las empresas en este contexto. En tercer lugar, señalaron los cambios en la política (13%) y el malestar por parte de los empleados (13%).

 

A pesar de la incertidumbre, el 50% indicó que no despidió ni planea despedir empleados, frente a otro 50% que respondió que sí lo hizo o haría.  En el caso de los profesionales que realizaron o van a realizar desvinculaciones, éstas significarían menos del 10% de su planilla total para el 50% de los profesionales.

 

¿Cómo perciben los especialistas el estado de ánimo de los empleados? La mayoría los percibe preocupados (42%), indecisos (15%) y angustiados (8%). Únicamente el 8% se perciben tranquilos, el 15% los ven esperanzados y un 4% ilusionados.

 

6 de cada 10 profesionales busca o piensa buscar nuevos talentos

 

En Panamá, el 58% de los expertos en Recursos Humanos está realizando o piensa realizar búsquedas de nuevos talentos, frente a un 42% que no lo hará.  Aquellos que no piensan buscar nuevos talentos en esta época electoral manifestaron que la principal razón por la cual no lo hacen o harían es por la inestabilidad económica (50%), otros indicaron que esperarían a ver si se realizan cambios en la regulación laboral (29%), y otros que aguardaran por temor a lo que suceda después de las elecciones (21%).

 

Elecciones Panamá 2024, ¿cómo afecta al mercado laboral?, es un estudio realizado por Konzerta en el que participaron 50 especialistas en Recursos Humanos y 700 personas trabajadoras. La investigación registra cómo influye el periodo de elecciones en el mercado laboral panameño.

Comunicación, trabajo en equipo y un segundo idioma: las habilidades más buscadas en el mundo laboral

 

Según el estudio Habilidades más buscadas de Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, el 52% de los especialistas en Recursos Humanos destaca la comunicación como la habilidad blanda o competencia social más buscada y que se encuentra con menos frecuencia en los talentos, seguido del trabajo en equipo con 48%.  Mientras que la habilidad dura más demandada por los especialistas con un 67% es la capacidad de hablar un segundo idioma.

El 68% de los especialistas en Recursos Humanos busca talentos con un mayor desarrollo en habilidades blandas. ¿Cuáles son las más demandadas? El 52% indica que la comunicación es la habilidad blanda más buscada, seguida del trabajo en equipo (48%), la responsabilidad y puntualidad (47%), la capacidad de respuesta y adaptabilidad al cambio (43%), y la habilidad en resolución de problemas (43%).

En cuanto a las habilidades duras o conocimientos técnicos, el 32% de los profesionales en Recursos Humanos les da prioridad. ¿Cuáles son las más solicitadas? El 67% de los expertos en HR sostiene que la capacidad de hablar un segundo idioma, mientras que el 53% considera que lo más buscado es el manejo de softwares o programas informáticos; el 37% menciona el uso de nuevas tecnologías, el 33% indica la habilidad en el manejo de la ciencia de datos, y el 32% afirma que el uso de IA.

Los especialistas de la región también priorizan las habilidades blandas sobre otras: el 84% de los expertos en HR en Perú lo indica así; el 80% en Chile; un 69% en Argentina; y el 54% en Ecuador.

Habilidades más buscadas es un estudio de Konzerta en el que participaron 787 especialistas en HR de la región: 93 de Panamá, 229 de Argentina, 157 de Chile, 143 de Ecuador y 165 de Perú. La investigación explora qué tan relevantes son las habilidades duras y blandas dentro del mercado laboral.

“El estudio refleja la relevancia cada vez mayor que tienen las competencias sociales en el mundo laboral. El 68% de los especialistas en Recursos Humanos coinciden en que las habilidades blandas son las más buscadas y las que más cuesta encontrar en los talentos. La comunicación encabeza la lista, seguida de cerca por el trabajo en equipo y la responsabilidad y puntualidad. Esta necesidad de aquello que nos caracteriza como seres humanos no es casual en un contexto marcado por la irrupción de nuevas tecnologías y la implementación de la inteligencia artificial en el trabajo”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

El 80% de los especialistas en Recursos Humanos señala que el trabajo en equipo es fundamental

 

¿Qué habilidades blandas son más importantes para desempeñar un puesto? Las competencias más destacadas por los especialistas en Recursos Humanos son el trabajo en equipo con el 80%; la comunicación con el 77%; la responsabilidad y puntualidad con el 60%, la empatía con el 55%, y resolución de problemas con el 53%.

 

 

Con respecto a las habilidades duras, los profesionales en HR destacan el manejo de software o programas informáticos como la capacidad más significativa hoy con el 67%; el manejo de nuevas tecnologías con el 60%; y las competencias técnicas especializadas con el 42%; los idiomas con el 55%; y la gestión de proyectos con el 53%.

 

Los talentos de 31 a 40 años son quienes tienen las habilidades más desarrolladas

 

Las personas entre los 31 y los 40 años se destacan por tener las capacidades tanto sociales como técnicas más desarrolladas. Para el 62% de los profesionales en Recursos Humanos, los talentos de esta franja etaria son quienes cuentan con las habilidades blandas más sobresalientes. Esta percepción se replica en toda la región: el 45% en Perú, el 41 en Argentina, el 37% en Ecuador y el 34% en Chile opina lo mismo.

 

 

Además, el 58% de los expertos en HR también afirma que este segmento entre 31 y 40 años exhibe las habilidades duras más destacadas. Con el 45% en Perú; otro 45% Ecuador; el 40% en Argentina y el 37% en Chile, la tendencia se repite en toda la región.

 

 

¿Qué estrategias se utilizan para mejorar las habilidades de los talentos?

 

Según el 70% de los especialistas en Recursos Humanos, las organizaciones implementan estrategias para facilitar el desarrollo de las habilidades y aptitudes entre las personas trabajadoras. Estas estrategias varían según se trate de habilidades duras o blandas.

 

¿Cuáles son estas estrategias para mantener a los empleados al día con las habilidades duras más relevantes? El 73% realiza programas de capacitación; el 40% utiliza plataformas de aprendizaje; y el 37% emplea la rotación de tareas y de proyectos.

 

 

Respecto a las habilidades blandas, el 62% de los especialistas en HR organiza programas y talleres de desarrollo personal como una iniciativa para promover el desarrollo de habilidades blandas entre las personas trabajadoras; el 35% implementa coaching y mentoría; y el 33% impulsa la diversidad e inclusión para generar ambientes laborales más agradables.

Ataques cibernéticos con propósitos políticos y militares desvelados en RootedCON

 

La XIV edición de RootedCON, el mayor y más destacado evento de ciberseguridad y tecnología del panorama nacional y uno de los más relevantes a nivel europeo, ha puesto en valor durante el congreso, diferentes investigaciones y novedades en ciberseguridad.

Borja Adsuara, abogado y experto en derecho digital, advirtió sobre el aumento del control a los ciudadanos con el creciente uso de las tecnologías Big Data y la Inteligencia Artificial. Tras la aprobación del Reglamento UE de Inteligencia Artificial, se observa que no se especifica quién se encargará de controlar a las autoridades y organismos públicos que empleen IA. Por ello, planteó durante su intervención que quién vigila en la actualidad a quiénes nos vigilan.

En España, con la aprobación de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales, este aspecto entraña un peligroso precedente. En ella, se determinó la posibilidad de que no se impongan multas administrativas a autoridades u organismos públicos por el uso inadecuado de la IA. Por ello, Adsuara insta a prestar especial atención a la aplicación en España del RIA, para que se diseñe un sistema eficaz de vigilancia, garantías y sanciones de los usos de la IA por parte de autoridades públicas.

En relación con los organismos públicos, Tomás Isasia en “METIS: La titánide (Abusando de la confianza de los documentos públicos)” abordó la problemática de la verificación de autenticidad de documentos oficiales en entornos digitales.

Destacó cómo la falta de adaptación adecuada de los procedimientos tradicionales ha permitido la presentación de documentos modificados, sin posibilidad posterior de verificar su autenticidad o el hecho de utilizar únicamente la firma digital como validación. Además, señaló que los propios sistemas de verificación presentan dificultades para detectar documentos alterados, lo que facilita el engaño por parte de los atacantes.

Por otro lado, Miguel Ángel de Castro y Tomás Gómez analizaron diferentes adversidades que ha tenido que superar el Gobierno de la Rioja. Explicaron de primera mano cual había sido la puerta de entrada de los diferentes atacantes; analizaron las diferentes medidas empleadas para la contención y la erradicación de cada amenaza; e indicaron quién estaba detrás de cada ataque. La sesión finalizó enfatizando la importancia de la capacidad de reacción en momentos de crisis.

Asimismo, la ponencia “Dr. Jekyll and Mr. Hyde - Las 2 caras de un incidente” que ofrecieron Marc Rivero y Sandra Bardón, abordó un análisis detallado del grupo APT MuddyWater, conocido por sus ataques cibernéticos desde 2017 en Irak, Arabia Saudita y otras regiones, extendiéndose a Europa y a Estados Unidos entre otros, y con un aumento reciente en países como Jordania, Turquía y Rusia.

Se destacó la motivación geopolítica del grupo y el uso de técnicas avanzadas de desorientación del malware, así como los métodos avanzados que han desarrollado para evitar la detección de seguridad. Enfatizaron en la importancia de entender sus métodos para una defensa efectiva y de un enfoque combinado para comprender sus TTPs (Técnicas, Tácticas y Procedimientos).

Otro análisis fue ofrecido por Andrés Soriano y Javier Rodríguez en “Ciberguerra: Ciberataques a infraestructuras críticas en el conflicto de Medio Oriente”, sobre el dinámico conflicto en Oriente Medio, con un enfoque particular en la tensión entre Israel e Irán.

 Se centraron en cómo ambas partes emplean estrategias avanzadas de inteligencia y ciberinteligencia, para infiltrarse y manipular individuos con acceso a información sensible.  De hecho, Irán ha logrado extraer datos sobre infraestructuras críticas israelíes, incluso captando a un ex ministro de Energía e Infraestructura de Israel como agente encubierto.

Estos incidentes resaltan la creciente vulnerabilidad ante ciberataques y la necesidad de una ciberseguridad nacional consolidada, así como la importancia de una evaluación objetiva de los indicios en el complejo escenario geopolítico, especialmente frente a las tácticas sofisticadas de Irán, como los ataques de falsa bandera a través de grupos hacktivistas.

Por su parte, Gabriel González lideró una investigación centrada en la viabilidad de hackear un drone comercial de alta seguridad, específicamente un modelo de la popular marca DJI. A pesar de los avanzados mecanismos de seguridad de estos drones, el estudio exploró varias técnicas para superar estas barreras, entre ellas, una técnica basada en pulsos electromagnéticos para manipular las funciones del chip y lograr el control del drone.

En definitiva, las investigaciones presentadas revelan la urgente necesidad de consolidar la ciberseguridad en instituciones públicas y militares. Este evento ha sido una oportunidad significativa para analizar y debatir estrategias efectivas para enfrentar estos nuevos desafíos, cada vez más complejos en la era digital actual.

La aspiración salarial de los panameños se ubicó en USD $998

 

Konzerta, el portal de empleos líder en Panamá, presentó los resultados del Reporte del Mercado Laboral de febrero del 2024. El salario promedio pretendido se ubicó en USD $998, lo que significa un aumento de 1.33% con respecto a enero.

 

 

Los puestos de jefe y supervisor lideran la tendencia de aumento con un salario promedio de USD $1,269 mensuales, siendo el puesto Planeamiento Económico-Financiero el que presenta el salario más alto con USD $2,300 al mes.

 

En las posiciones senior y semi-senior, el puesto Construcción registra el salario medio requerido más alto con USD$1,600. Mientras que el puesto Salud presenta el más bajo con USD $650.

 

El salario medio requerido en los puestos junior es de USD $761, siendo Sistemas con una aspiración de USD $1,000 el área con mayor salario en este segmento. Los candidatos que se postulan a Seguridad pretenden el salario más bajo con USD $650.

 

 

El requerimiento salarial de los hombres es 6.67% superior al de las mujeres

 

Los hombres pretenden un salario promedio mensual de USD $1,007, mientras que el requerimiento salarial de las mujeres es de USD $944. La brecha de requerimiento salarial según género se ubica en 6.67%.

 

Respecto al último mes, el salario medio requerido por los hombres aumenta 0.71% mientras que el de las mujeres sube un 0.55%.

 

Durante febrero las postulaciones femeninas (54.96%) fueron mayores que las de los hombres (45.04%). Además, las postulaciones realizadas por mujeres también son mayores para el segmento junior (55.46%) y senior/semi-senior (53.68%); mientras que la cantidad de postulaciones masculinas son superiores en el nivel de jefe o responsable con 50.35%.

 

El reporte muestra que a medida que el seniority aumenta, predominan más las postulaciones de los hombres.

    

Salario del segmento de 18 a 24 años aumenta 2.21%

 

La franja etaria de 18 a 24 años representa el 24.59% de las postulaciones. Así mismo, el salario promedio de los candidatos de este segmento se sitúa en USD $718, experimentando un aumento del 2.21% en comparación con el mes anterior. Las postulaciones se concentran en los puestos de ventas (15.53%), atención al cliente (9.30%) y administración (8.48%).

“Los resultados de los estudios de los últimos años nos indican que, si bien el salario es uno de los aspectos más importantes para todas las generaciones, lo que más atrae a los talentos jóvenes es la flexibilidad de horario y la modalidad de trabajo ya sea híbridas o a distancia.  Entender sus expectativas es fundamental para que las empresas puedan capitalizar el mejor talento hoy”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.