Según la encuesta de Konzerta Renuncia Silenciosa, el 45% de los trabajadores panameños experimenta el fenómeno de la Renuncia Silenciosa, es decir que 4 de cada 10 personas hacen lo mínimo indispensable al momento de trabajar. A pesar de su percepción, ¿Cómo actúan ellos frente a las diferentes situaciones laborales?
¿Qué es la Renuncia silenciosa?
Es el fenómeno que atraviesa todo aquel trabajador que, pese a cierta disconformidad, no se plantea abandonar su empleo y permanece en su puesto laboral, cumpliendo con los objetivos justos y necesarios, sin extender su jornada y sin realizar tareas que no sean prescindibles.
Esta tendencia se observa en paralelo a la Gran renuncia, pero con una diferencia central: la Gran renuncia es el fenómeno que implica, frente a ciertas disconformidades, dejar un empleo y buscar uno nuevo.
En Panamá, ¿los talentos consideran que son parte de la renuncia silenciosa?
El 45% de los trabajadores del país dice experimentar este fenómeno frente a un 55% que afirma que no. Esto significa que, aproximadamente, cuatro de cada diez encuestados hacen lo mínimo indispensable en sus empleos.
¿Qué pasa en los otros países de la región? En Panamá el 45% de los talentos experimenta la tendencia de la renuncia silenciosa, en Ecuador el 43%, en Perú el 42% y en Chile el 38%.
¿Hace cuánto tiempo que estos trabajadores se sienten de esta forma en Panamá? El 46% hace más de un año, el 8% hace menos de un año, el 21% hace menos de seis meses, el 14% hace más de seis y otro 11% no puede especificarlo. Argentina es el lugar donde los trabajadores experimentan este fenómeno hace más tiempo.
Por su parte, Perú es el país que concentra la menor cantidad de trabajadores que experimentan la tendencia hace más tiempo y se posiciona último en el ranking: solo el 33% de los peruanos encuestados se encuentra en esta situación hace más de un año.
Frente a esta situación, el 3% de los panameños presenta una postura pasiva: o no hará nada. Esta es una de las características más destacables de quienes experimentan este fenómeno. Por el contrario, el 97% planea cambiar de empleo.
Pero, ¿cuál es la percepción de los talentos sobre sus trabajos? El 78% de los panameños no se siente motivado en sus empleos frente a un 22% que sí lo está. Es decir que tres de cada 4 panameños se encuentran desmotivados en su trabajo.
En esta misma línea, el 74% de los encuestados panameños no cree ser valorado en su empleo, mientras que solo un 26% sí siente que lo valoran.
A nivel regional, la percepción es similar: en Argentina el 66% de los talentos considera no ser valorado, en Ecuador el 69%, en Chile el 61% y en Perú el 58%.
Más allá de la mayoritaria falta de motivación y de no sentirse valorados, ¿los panameños encuestados están comprometidos con sus tareas? El 48% afirma que sí lo está. Mientras que el 18% considera que trabaja lo mínimo indispensable.
El 29% de los encuestados panameños explican que esa percepción se debe a que no se sienten valorados como trabajadores, un 24% porque no se sienten motivados y un 19% porque su entorno laboral es tóxico.
A pesar de la percepción de los encuestados, ¿cómo actúan ellos frente a las diferentes situaciones laborales?
Si bien el 18% de los trabajadores de Panamá asegura que lo da todo en el trabajo y otro 48% cree estar comprometido con su puesto, el 53% de las personas panameñas menciona que si surge un nuevo proyecto que está por fuera de sus tareas lo realiza solo si su jefe o jefa lo solicita.
Más allá de la decisión de sus superiores, el 44% de los panameños menciona que ante la posibilidad de participar en nuevos proyectos le da lo mismo involucrarse o directamente no le genera interés.
En los otros países de la región, la sensación es similar: el 38% de los encuestados responde mayoritariamente igual en Chile y Argentina el 40%, en Ecuador el 35% y en Perú el 33%.
Con respecto a la jornada laboral, el 39% de los panameños sostiene que cumple su horario a rajatabla, mientras que el 49% suele empezar antes de horario y terminar después y el 12% intenta comenzar unos minutos más tarde y finalizar su jornada luego.
Así, Panamá se posiciona tercero en el ránking de los países con talentos que cumplen su horario a rajatabla: en el primer puesto se encuentra Chile con el 47%, le sigue el país argentino con el 43%, Panamá con el 39%, Ecuador con el 37% y Perú con el 35%.
Además, Argentina es el país de la región con mayor cantidad de talentos que no hace horas extras: el 52% de los encuestados. El 48% de ellos asegura que hace horas extras.
Los ecuatorianos y los panameños afirman superiormente lo contrario: la mayoría de sus trabajadores sí hacen horas extras, en Perú el 66% y en Panamá el 61%.
Pero, ¿qué pasa si surge algo fuera del horario de trabajo? El 66% de los trabajadores panameños primero evalúa si es urgente o no y de eso depende en qué momento lo hará, un 23% lo hace a la hora que sea y un 11% lo deja para el día siguiente.
A nivel regional, existe una unanimidad entre los países: el 69% de los encuestados decide revisar si es necesario que la tarea sea realizada al instante o no y según la urgencia define si la ejecuta. Perú lidera el ranking con el 76%, le sigue Chile con el 69%, Argentina con el 68%, Panamá con el 66% y Ecuador con el 65%.
En esta misma línea, si llega un correo electrónico fuera de horario, el 67% de los panameños responde el mensaje solo en caso de ser urgente, mientras que el 18% lo contesta inmediatamente.
Renuncia Silenciosa es un estudio de Konzerta en el que participaron 20.410 personas trabajadoras de la región. El mismo, explora la percepción que tienen los talentos sobre su forma de trabajar y qué conductas tienen en sus empleos.
