Tecnología para Papá: HONOR redefine el Día del Padre con su nueva línea de accesorios y smartphones

 

 

En el marco de la celebración del Día del Padre, HONOR, compañía global líder en dispositivos y ecosistemas con Inteligencia Artificial, presenta un portafolio innovador recién llegado a Panamá. Elige entre el nuevo smartphone insignia de la N-Series, el HONOR 600 Pro, potentes bocinas portátiles HONOR Choice Speaker Pro, los revolucionarios audífonos de diseño abierto HONOR Choice Earbuds Clip, y cuatro sofisticados relojes inteligentes: HONOR Choice Watch 2i, HONOR Choice Watch 2 Pro, HONOR Watch 4 y HONOR Watch 4 Pro.

 

HONOR 600 Pro: El indispensable para papá

 

Para los padres que necesitan un teléfono inteligente de vanguardia capaz de potenciar sus jornadas de trabajo y capturar los mejores momentos familiares con la máxima calidad, la marca presenta el HONOR 600 Pro. Este dispositivo destaca por su refinado diseño y capacidades fotográficas avanzadas impulsadas por Inteligencia Artificial, consolidándose como el centro de mando perfecto desde el cual controlar todos los nuevos dispositivos del ecosistema HONOR.

 

HONOR Choice Speaker Pro: Potencia y ritmo en cualquier lugar

 

Si papá es el alma de las reuniones familiares, disfruta de los asados de fin de semana o le gusta escuchar música al aire libre, las nuevas bocinas portátiles HONOR Choice Speaker Pro son el complemento ideal. Diseñadas para resistir y destacar, combinan un sonido envolvente con una alta durabilidad.

 

HONOR Choice Earbuds Clip: Elegancia, comodidad y audio de última generación

 

Para el papá activo o que pasa largas horas en llamadas de trabajo, los HONOR Choice Earbuds Clip redefinen la experiencia auditiva diaria al fusionar una estética inspirada en la joyería con tecnología avanzada. A diferencia de los audífonos tradicionales, presentan un diseño de clip ergonómico de tipo abierto (open-ear) que no se introduce en el canal auditivo, brindando comodidad extrema y permitiéndole mantener la percepción de su entorno.

 

Una nueva generación de Smartwatches: Productividad y bienestar 24/7

Para complementar este ecosistema y cuidar la salud de papá las 24 horas del día, HONOR presenta cuatro relojes inteligentes equipados con pantallas AMOLED de alta definición:

 

1. HONOR Choice Watch 2 Pro: Diseñado para el papá que busca el máximo rendimiento. Cuenta con pantalla AMOLED de 1.97 pulgadas, llamadas Bluetooth directas, chip GPS integrado, 120 modos deportivos, resistencia al agua de 5 ATM y una extraordinaria batería de hasta 14 días por carga.
2. HONOR Choice Watch 2i: Equilibrio impecable entre ligereza y tecnología a un precio muy accesible. Destaca por su peso ultra ligero de 26 gramos, pantalla de 1.85 pulgadas, soporte para respuestas rápidas de texto, 109 modos deportivos y monitoreo automático del sueño.
3. HONOR Watch 4: Eleva la sofisticación gracias a su pantalla AMOLED 'sin límites' de 1.75 pulgadas a 60 Hz y un elegante marco de aleación de aluminio. Incluye funciones avanzadas de entrenamiento como el asistente interactivo "Burn Fat Fast".
4. HONOR Watch 4 Pro: La cumbre de la alta relojería inteligente. Construido con un cuerpo circular de acero inoxidable premium y una corona giratoria mecánica, incorpora una pantalla LTPO AMOLED de 1.5 pulgadas y un sensor óptico avanzado de 8 canales para la máxima exactitud en el monitoreo de la salud.

 

Disponibilidad

 

El nuevo ecosistema de HONOR ya se encuentra disponible en los principales puntos de venta en el mercado panameño, posicionándose como la guía de regalos definitiva para sorprender a papá en su día con la máxima innovación tecnológica que promete mejorar su día a día.

De la cancha a las oficinas: la mayoría de los talentos panameños juegan de mediocampista

 

Según la encuesta de personalidad Mundial Laboral, ¿en qué posición juegas? de Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, la mayoría de los talentos en Panamá seleccionó opciones de respuesta relacionadas con acompañar, mediar y asistir a sus compañeros. En este sentido, el 40% de las personas trabajadoras en Panamá se identifica con el arquetipo de mediocampista.

El mediocampista es el motor y el equilibrio del equipo. Es la persona en el trabajo que se encarga de que la información fluya, cuida el clima laboral, asiste a quien está desbordado y se asegura de que nadie juegue solo.

El test de personalidad laboral de Konzerta consta de otras 4 personalidades arquetípicas. El arquero es quien ataja los penales cuando le piden algo de último minuto, sabe el estado de todo porque lo mira en perspectiva. Tiene una posición un poco más silenciosa, pero ayuda y prevé errores. El defensor brinda estructura, orden y apoyo, busca que el equipo siempre esté mejor parado. El delantero prefiere el éxito inmediato, es quien presenta y lleva adelante las reuniones. Es arriesgado, no lleva ni presta atención a tantos procesos, le interesa cerrar el objetivo y ser él quien lo haga. El director técnico organiza el equipo, baja los objetivos y gestiona las crisis, se encarga de ordenar estratégicamente y de proponer los procesos. Conoce a su equipo y sabe quién y con qué.

Teniendo en cuenta estos arquetipos, el 40% de los panameños se identifican como mediocampista; el 30% como director técnico; el 10% como arquero; el 10% como defensor; y el 10% como delantero.

Entre las cosas que más valoran los talentos panameños de su trabajo, el 27% menciona la posibilidad de crecimiento profesional; el otro 27% la estabilidad; el 21% el orden que tienen; el 15% la posibilidad de ser creativos; y el 10% el clima laboral y sus compañeros.

Mientras que, entre las cosas que menos les gusta del trabajo, el 32% menciona la falta de compromiso o visión; el 23% el individualismo; el 22% el caos y la falta de reglas; el 14% la improvisación extrema; y el 8% el exceso de procesos burocráticos.

“Los resultados reflejan que los talentos panameños valoran cada vez más la colaboración y el apoyo mutuo dentro de los equipos de trabajo. Que la mayoría se identifique con el arquetipo mediocampista demuestra lo importante que es para los talentos el trabajo en equipo para alcanzar objetivos comunes. En un entorno laboral cada vez más dinámico, el éxito no depende únicamente del desempeño individual, sino de la capacidad de construir equipos sólidos y trabajar de manera conjunta”, señala Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marca en Konzerta.

Mundial laboral, ¿en qué posición juegas? Es una encuesta de personalidad en el que participaron 3696 personas trabajadoras de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. El test tiene como objetivo identificar las personalidades arquetípicas predominantes por medio de una analogía entre los roles de la oficina y las distintas posiciones en el fútbol.

6 de cada 10 talentos disfruta de acompañar y ayudar a sus compañeros

En su día a día, el 65% de los talentos panameños menciona que lo que más satisfacción le genera es ayudar a sus compañeros. Le siguen quienes valoran lograr objetivos a largo plazo con el 23%; saber que todo está bajo control con el 8%; ver resultados concretos con el 4%.

Si surge un error en el trabajo, el 35% de los talentos menciona que de ellos seguro no fue; el 28% ayudaría a sus compañeros a resolverlo; el 23% dice que no importa, que ataja a tiempo y salen campeones; el 12% analizaría por qué falló; y el 2% dice que no importa, que puede pasar.         

Además, frente a objetivos muy complejos, el 40% prefiere armar el plan para meter el gol. En el resto de la región la tendencia es menor, en Perú el 27% menciona lo mismo; en Chile el 15%; en Ecuador el 15%; y en Argentina el 14%.

A la hora de arrancar nuevos proyectos, el 42% dice que no se involucra mucho; el 28% ordena al equipo; el 23% ayuda y acompaña a sus compañeros; el 5% defiende los procesos y le gusta que esté todo ordenado; y el 3% se lo carga al hombro.

5 de cada 10 talentos se encargan de mediar cuando hay un conflicto en el trabajo

¿Qué hacen cuando hay un conflicto en el trabajo? El 46% de las personas trabajadoras se encarga de mediar el conflicto; el 27% defiende a quien nadie defiende; el 23% es quien lo resuelve; el 3% reconoce que es quien lo genera; y el 1% dice que no se mete.

De manera similar, el 30% reconoce que su rol en su equipo de trabajo es ordenar y tratar de liderar al equipo. Mientras que el 24% se encarga de conectar y facilitar el trabajo entre compañeros; el 22% asiste a sus compañeros y acompaña; el 16% detecta y previene problemas; y el 8% va para adelante para que las cosas pasen.

Si fueran el capitán del equipo, ¿qué estilo tendrían? El 28% dice que se uniría al grupo; el 27% lo haría de manera estratégica; el 22% impondría respeto y orden; el 12% lideraría dando el ejemplo y seguridad; y el 11% se pondría el equipo al hombro.

Decameron impulsa la transformación digital en los programas de fidelización

 

Los agentes de viajes continúan desempeñando un papel clave en la industria turística, conectando a los viajeros con experiencias que se ajustan a sus necesidades y contribuyendo al crecimiento del sector. En este contexto, Decameron All Inclusive Hotels & Resorts impulsa su plataforma de fidelizacieon Decameron Agents Rewards, iniciativa orientada a reconocer y fortalecer el vínculo con estos aliados estratégicos.

La plataforma ha sido desarrollada para ofrecer a los agentes de viajes una herramienta que les permita registrar sus reservas, acumular puntos por sus ventas y acceder a diferentes beneficios asociados a su desempeño comercial. De esta manera, la cadena busca generar una experiencia más cercana y dinámica con quienes forman parte de su red de distribución.

Más allá de un esquema de incentivos, el programa responde a una tendencia creciente dentro del sector turístico; el fortalecimiento de las relaciones entre proveedores y agentes de viajes mediante herramientas digitales que facilitan la gestión comercial y promueven una colaboración de largo plazo.

 

Con esta iniciativa, Decameron da un paso firme hacia la transformación digital de sus programas de relacionamiento, incorporando herramientas tecnológicas que no solo le permiten conectar con una amplia red de agentes de viajes, sino también brindarles una plataforma de trabajo confiable, eficiente y fácil de utilizar. Esta evolución fortalece los procesos comerciales y genera una experiencia más ágil tanto para los agentes como para la compañía.

“Los agentes de viajes son un aliado fundamental para nuestra operación y para la experiencia que finalmente reciben los huéspedes. Con esta iniciativa buscamos reconocer su trabajo diario y seguir construyendo una relación basada en la confianza, el crecimiento mutuo y la colaboración”, Antonio Manfredonio, Gerente Comercial de Grand Decameron Panamá.

El programa se encuentra disponible para agentes de viajes en Panamá y forma parte de la estrategia de la compañía para continuar fortaleciendo su ecosistema comercial en la región. Los participantes pueden registrarse, validar sus reservas y gestionar sus beneficios a través de una plataforma diseñada específicamente para acompañar su labor diaria.

Con esta iniciativa, Decameron reafirma su compromiso con el desarrollo del sector turístico y con la creación de herramientas que contribuyan al crecimiento de los profesionales que forman parte de la cadena de valor de la industria.

Las agencias podrán registrarse y ganar puntos ingresando a:  DECAMERONAGENTSREWARDS.COM/ES

Convierte tus imágenes en historias en movimiento: Imagen a Video con AI 2.0

 

HONOR presenta Imagen a Video con AI 2.0, una función exclusiva de la industria impulsada por el primer modelo unificado de generación de video multimodal del sector. Este avance representa un paso significativo en la creación de contenido de imagen móvil.

Los consumidores actuales son narradores natos, impulsados por el deseo de compartir sus perspectivas únicas. En el panorama mediático de hoy, donde el contenido dinámico domina, una fotografía estática es con frecuencia apenas el punto de partida de una historia. Este cambio en el consumo de contenidos ha generado una alta demanda de herramientas intuitivas capaces de transformar imágenes fijas en narrativas de video atractivas y listas para compartir.

Los datos históricos de la HONOR 400 Series reflejan esta tendencia: desde su lanzamiento, los usuarios han generado más de 13.4 millones de segundos de video con AI. Sobre esta base, la exclusiva Imagen a Video con AI 2.0 lleva la experiencia al siguiente nivel con funciones altamente interactivas: la posibilidad de combinar hasta tres imágenes con prompts en lenguaje natural para producir secuencias de video de 3 a 5 segundos, definir tanto el fotograma inicial como el final para un control narrativo total, y acceder a la biblioteca de plantillas para obtener resultados de calidad de película con un solo toque.

El motor detrás de la experiencia

La HONOR 600 Series es la primera en integrar de forma nativa un modelo unificado de generación de video multimodal, desarrollado sobre una arquitectura visual-lingüística que fusiona la generación, comprensión y edición de video en un flujo de trabajo único. Gracias a su profunda comprensión semántica, el sistema gestiona entradas de imágenes, video y texto, lo que garantiza la consistencia visual del resultado mediante técnicas de construcción de sujeto desde múltiples ángulos, e incorpora protocolos reforzados de privacidad y seguridad de datos.

Cuatro mejoras clave

●      Imagen + instrucción a video

Los usuarios pueden cargar una o varias fotos de referencia y añadir comandos de texto para generar secuencias de video dinámicas. A diferencia de versiones anteriores, los creadores pueden ahora dictar con precisión la acción en pantalla mediante prompts en lenguaje natural, obteniendo un control direccional exacto sobre el resultado.

●      Primer y último fotograma e instrucción a video

Al definir dos imágenes como fotograma inicial y final, la AI genera automáticamente un video de transición fluida entre ambas escenas. Esta función soporta duraciones narrativas flexibles de 3 a 8 segundos, rompiendo las limitaciones de duración fija y otorgando a los creadores control absoluto sobre el ritmo y la estructura de su historia.

●      Plantillas preestablecidas, efectos y movimientos de cámara

El sistema da acceso a la biblioteca de plantillas más completa de la industria. Los usuarios pueden aprovechar estilos artísticos, transiciones suaves entre múltiples fotogramas y cinemáticas de cámara complejas, incluyendo técnicas cinematográficas como el zoom Hitchcock, el Bullet Time y efectos de transformación del entorno.

●      Acceso directo con el AI Button

La HONOR 600 Series incorpora el primer botón dedicado a AI en su segmento. Con una sola pulsación, el usuario activa de inmediato la generación de imagen a video, ya sea desde la galería local o al visualizar imágenes en aplicaciones como WhatsApp, Instagram o X (requiere configurar la respuesta de pulsación larga del AI Button como AI Screen Suggestions en los Ajustes). Este es el punto de acceso más directo y sin fricciones para la creación de video con AI disponible hoy en el mercado de smartphones.

Aspiración salarial promedio disminuye: Panamá presenta una caída de 3.33%

 

Según el Informe Regional de Jobint, Panamá presenta una disminución de 3.33% en la evolución acumulada del salario promedio requerido entre abril de 2025 y abril de 2026.

Los resultados de la evolución del salario acumulado destacan resultados heterogéneos en la región: Perú presenta el mayor incremento, con un aumento de 13.39% en el salario medio requerido medido en dólares. Chile también registra un aumento (1.37%). En contraste, Argentina medida al dólar MEP presenta una caída de 0.53% y medida al dólar oficial muestra una caída de 7.95%. Panamá y Ecuador también presentan disminuciones de 3.33% y 3.16%, respectivamente.

Comparativa regional de salarios: Panamá se ubica en el tramo medio con $992

Según el informe regional, durante abril 2026 Panamá presenta un salario promedio pretendido de $992 por mes, ubicándose en el tramo medio de los países evaluados. Argentina mantiene el liderazgo con $1,292 en dólares oficiales por mes y $1,252 medido en dólares MEP, le sigue Chile, con un salario promedio pretendido de $1,210 por mes.  Los países con los salarios pretendidos más bajos son Perú con $987 por mes y Ecuador con $811 por mes.

 

Seniority y salarios: los salarios requeridos de los panameños se encuentran entre los más bajos

 

Para un puesto junior Panamá registra un salario medio requerido de $790, para el segmento senior/ semi-senior de $1,112 y en la categoría de Jefe/Superior de $1,407.

En contraste, el mayor salario requerido para puestos junior lo tiene Chile con $1,012, para el segmento senior lo ostenta Argentina con $1,313 calculado en dólar oficial y para la categoría de Jefe/Supervisor también lo tiene Argentina con $1,742 calculado en dólar oficial.

 

Salario pretendido por sectores claves: Panamá el más bajo en puestos de jefatura en áreas de Tecnología y Administración.

 

 

En el sector Tecnología y Sistemas, Panamá muestra la menor aspiración salarial promedio de la región en mandos altos de Jefe/Supervisor con $1,425; le sigue en este segmento, Ecuador con $1,632, Argentina con $1,876 (dólar MEP), Argentina con $1,936 (dólar oficial por mes), Perú con $2,008 y Chile con $2,126.

En posiciones Junior, Chile registra el salario promedio pretendido más alto con US$1,104 por mes, le sigue Argentina con $968 (dólar oficial) y $938 (dólar MEP) por mes; Panamá con $795, Perú con $776 y Ecuador con la aspiración más baja de $586 por mes. 

Dentro del segmento Senior/ Semi-senior Chile presenta la aspiración salarial promedio más alta con $1,717. Sigue en orden descendente Argentina con $1,400 (dólar oficial) y $1,357 (dólar MEP); Panamá en el tramo medio con $1,313; Perú con $1,233; y Ecuador con la aspiración más baja de $998 por mes.

En Administración y Finanzas, el mayor salario promedio pretendido para puestos Junior lo mantiene Argentina con $1,049 (dólar oficial); le sigue Chile con $1,032 y Argentina con $1,016 (dólar MEP); Panamá con $747; Perú con $706 y en el tramo final se encuentra Ecuador con $563.

Para el segmento Senior / Semi- senior, las remuneraciones pretendidas más altas de la región se encuentran en Argentina con $1,408 (dólar oficial) y $1,365 (dólar MEP); seguido de Chile $1,346 por mes; Perú con $1,040 por mes; Panamá con $1,107; y por último Ecuador con $782 por mes.

En las categorías de Jefe/ Supervisor, la mayor remuneración requerida la tiene Argentina con $2,016 (dólar oficial) y $1,954 (dólar MEP); seguido de Perú con $1,581; Chile con $1,524 por mes; Ecuador con $1,494 y Panamá con $1,295.

En el área de Producción, Abastecimiento y Logística, el salario promedio pretendido para la posición Junior se presentó así: Chile con $1,178 por mes; Argentina con $1,042 (dólar oficial) y $1,010 (dólar MEP); Perú con $761; Panamá con $719 y Ecuador con $570.

Dentro del segmento Senior/ Semi-Senior, las mayores remuneraciones la tiene Chile con $1,528, le sigue Argentina con $1,328 (dólar oficial) y $1,288 (dólar MEP); Panamá con US$1,134; Perú con $1,007 y por último Ecuador con $824 por mes.

En la categoría de Jefe/ Supervisor, la mayor aspiración media requerida la tiene Chile con $1,890 por mes; sigue en el ranking Argentina con $1,887 (dólar oficial) y $1,829 (dólar MEP); Perú con $1,649; Panamá con US$1,400 y cierra Ecuador con $1,220.

Con 4.62%, Panamá es el país con la menor brecha salarial según género

 

Respecto a la brecha salarial a abril de 2026, Panamá con 4.62% es el país de la región con la menor diferencia entre los salarios requeridos según género. Los países con las tasas más altas son Chile (13,48%), Argentina (9.37%) y Perú (9.21%).  Ecuador (6.59%) y Panamá (4.62%) presentan las más bajas.

 

 

 

Al hacer la evaluación a lo largo del tiempo, de mayo 2020 a abril 2026, Panamá se mantiene como el país con la menor brecha salarial promedio en la región, registrando un 4.20%. En contraste, Chile (13.53%) y Argentina (13.40%) lideran las mayores brechas salariales promedio.

“El informe nos permite observar que a nivel regional Panamá muestra la menor aspiración salarial promedio en la categoría de mandos altos o jefatura en áreas Tecnológicas ($1,425) y de Administración y Finanzas ($1,295). Sin embargo, el reporte destaca a Panamá con la menor brecha salarial de género del periodo a abril 2026 (4.62%) y a lo largo del tiempo desde mayo de 2020 a la fecha con 4.20%”, comentó Jeff Alejandro Morales, gerente de Marca en Konzerta.

 

*Sueldos convertidos a dólares.

**Para los salarios de Argentina se tuvieron en cuenta el dólar oficial y el dólar MEP debido a la situación particular de la moneda en ese país.