jueves, 30 de abril de 2026

Sólo el 17% de las personas trabajadoras en Panamá ejerce la profesión que soñaba


En el marco del Día de las persona trabajadora, Konzerta, el portal líder de empleo en Panamá, presenta los resultados del estudio ¿Trabajas en lo que soñabas cuando eras niño?, donde el 83% de las personas trabajadoras en Panamá indica que no ejerce la profesión que soñaba en su niñez. Panamá lidera la tendencia a nivel regional, le siguen: Argentina con el 80%; Chile con el 78%; Ecuador con el 76%; y Perú con el 59%.

Este porcentaje se incrementó 8 puntos porcentuales respecto a la edición 2025 del estudio, cuando el 75% de las personas afirmaba lo mismo.

¿Les provoca alguna frustración no poder trabajar en lo que soñaban? El 50% de las personas trabajadoras expresan sentirse frustradas por no haber alcanzado sus sueños laborales. Por otro lado, el 42% señala que no se sienten frustradas, ya que sus intereses cambiaron con el tiempo y ahora le atraen otras profesiones; y el 8% restante no experimenta frustración porque considera que su sueño original era demasiado difícil de lograr.

 

En este contexto, el 84% de los talentos cambiaría su actual ocupación por la que soñaba en su niñez si tuviera la oportunidad; mientras que el 16% prefiere mantener su situación actual.

 

"El estudio refleja una realidad desafiante: solo el 17% de las personas trabajadoras en Panamá ejerce la profesión que soñaba en su niñez. La contradicción que existe entre las aspiraciones y el empleo impacta fuertemente en la satisfacción laboral, el 50% expresa sentir frustración por no haber alcanzado sus sueños”, explica Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.com en Jobint.

¿Trabajas en lo que soñabas? Es un estudio de Konzerta en el que participaron 2391 personas trabajadoras de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora si los talentos ejercen la profesión con la que soñaban en su infancia y para la que estudiaron, y cómo impacta la incongruencia entre sus aspiraciones y su realidad laboral.

 

Insatisfacción laboral persiste: el 83% de las personas trabajadoras no están conformes con su empleo actual

El 83% de los talentos afirma no sentirse satisfecho con su trabajo actual y solo un 17% menciona estar conforme. Esta insatisfacción se mantiene igual al estudio en 2025.

 

Entre quienes se identifican como mujeres, el 25% soñaba en su niñez con convertirse en médica; el 13% con ser profesora; el 8% deseaba ser diseñadora; y el 7% aspiraba a ser modelo, arquitecta, vendedora o policía.  Otras profesiones con las que soñaban son: Cajera con el 5%; e ingeniera, cantante o actriz el 3% respectivamente.

 

¿A qué se dedican actualmente? El 38% trabaja como cajera; el 28% como vendedora; y el 14% como ingeniera. Otros empleos que destacan son: fotógrafa, peluquera, diseñadora y profesora con el 5% cada una.

 

Entre quienes se identifican como hombres, el 18% soñaba con ser ingeniero; el 14% con convertirse en médico; y el 11% deseaba ser policía o futbolista. Otras profesiones que destacan son: profesor con el 8%, vendedor con el 6% y arquitecto con el 4%.

 

 

 

Actualmente, ¿a qué se dedican? El 28% trabaja como vendedor; el 19% como ingeniero; el 18% como cajero; el 8% es futbolista; y el 7% como periodista. Otros empleos que sobresalen son: médico el 4%, escritor y policía con el 3% respectivamente.

 

Entre las personas que no se identifican ni con el género femenino ni con el masculino, el 20% soñaba con ejercer la medicina o ser futbolista; el 13% con ejercer algún tipo de ingeniería o ser cantante. Otras profesiones que destacan son: periodista, personal de bomberos, diseñar, trabajar en caja y en la actuación.

 

Actualmente, ¿qué carreras ejercen? El 33% ingeniería y otro 33% trabaja en caja. Otros empleos que sobresalen son: medicina, profesorado, arquitectura, futbolista, con el 7% cada una; y escritura con el 6%.

El 36% de los talentos estudió algo relacionado a lo que soñaba

En Panamá, el 36% de los talentos estudió algo relacionado con lo que soñaba en su niñez; mientras que el 64% no lo hizo. El 58% de aquellos que siguieron estudios afines a su profesión soñada, no trabaja en un área relacionada con su formación.

Panamá tiene el segundo porcentaje más alto de la región en esta medición después de Argentina con el 61%. Le sigue Ecuador con el 57% y Chile con el 55%. Mientras que en Perú la tendencia es más favorable, el 70% trabaja en su área de estudio frente a el 30% que no lo hace.

Entre quienes no trabajan de algo relacionado con lo que estudiaron, el 43% se siente agradecido por tener empleo, aunque no sea en su área de formación o profesión soñada; el 23% se siente frustrado por no ejercer en lo que estudió o soñó; el 16% se encuentra esperanzado, utilizando esta experiencia para explorar nuevas áreas y ampliar sus horizontes profesionales; el 15% se percibe insatisfecho, tratando de enfocarse en cómo ese trabajo puede aportar a su desarrollo profesional.

En el mundo laboral, el trabajo en equipo y el manejo de la tecnología destacan como las habilidades más valoradas

Independientemente de si lograron o no el trabajo de sus sueños, los talentos aseguran que aquellas habilidades más valoradas en sus posiciones son: contar con la capacidad de trabajar en equipo (30%); tener habilidades relacionadas con la informática como el diseño, programación, edición, etc. (27%); contar con habilidades relacionadas con los idiomas (16%); poseer habilidades de estrategia y negociación (10%).  Otras habilidades valoradas son: comunicación, inteligencia emocional y habilidades con las matemáticas.

“En Konzerta, nuestro compromiso es seguir conectando talentos con oportunidades que les permitan acercarse a sus aspiraciones y construir carreras más satisfactorias. El trabajo que te gusta existe y estás a sólo un click de encontrarlo, entra a Konzerta.com o descarga la app en tu celular y postúlate a las vacantes disponibles en más de 2,900 avisos publicados por las empresas más importantes de Panamá.”, agrega Morales.

miércoles, 29 de abril de 2026

Vibrante final: Panamá elige a su ganador de Mezcal Lab, la competencia de bartenders organizada por Mezcales Casa Armando

 


El mezcal continúa conquistando paladares alrededor del mundo y Panamá se sumó a esta tendencia con el Mezcal Lab que tuvo lugar en el mes de abril dando cita a los mejores bartenders del país procedentes de los más renombrados bares y restaurantes, la cual culminó con una vibrante competencia organizada por El Recuerdo Mezcal de Mezcales Casa Armando, con el respaldo de su distribuidor oficial, Felipe Motta.

Esta iniciativa es parte de una plataforma internacional de Mezcales Casa Armando que se están llevando a cabo en la mayoría de los 70 países donde la compañía tiene presencia con sus marcas. El concurso reunió a talentosos bartenders de diferentes bares, restaurantes y hoteles de Panamá que mostraron su talento y propusieron distintas formas de consumo de esta bebida que tiene su origen hace más de 2300 años.

Durante la gran final celebrada el pasado 27 de abril en el restaurante Tío Navaja, los participantes presentaron creaciones originales de coctelería, destacando la versatilidad del mezcal y la creatividad de la escena gastronómica panameña.  Tras la deliberación del jurado, el ganador de la competencia fue Luis Villegas, bartender del restaurante APE, quien se destacó por su propuesta innovadora y el equilibrio de sabores en su cóctel.

Como parte del premio, el ganador se hizo acreedor de participar en la gran final global de Mezcal Lab en Oaxaca, México, cuna del mezcal, donde tendrá la oportunidad de competir con talentosos mixólogos de todo el mundo, conocer de primera mano la destilería Mezcales Casa Armando y adentrarse en la cultura y tradición que la rodean.

Un escenario perfecto para celebrar el mezcal

La final tuvo lugar en Tío Navaja, un restaurante cuya propuesta gastronómica combina sabores del mundo con la auténtica sazón panameña, creando una experiencia culinaria única. En un espacio reconocido por su ambiente acogedor, su vibrante propuesta de coctelería creativa de alto nivel y su excelente música, cualidades que lo convierten en el escenario ideal para disfrutar de bebidas de alta calidad como el mezcal.

Tradición mexicana con reconocimiento mundial

Mezcales Casa Armando, desde Oaxaca, se ha consolidado como una de las casas productoras de mezcal más reconocidas del mundo. Su portafolio incluye las líneas El Recuerdo Mezcal, Zignum Mezcal y Señorío Mezcal, que en conjunto han obtenido más de 175 premios internacionales en prestigiosas competencias celebradas en ciudades como Londres, San Francisco y Tokio.

Entre estos reconocimientos destaca el galardón a Mejor Productor de Agave del Mundo entre todos los productores de Tequila y Mezcal, otorgado en 2022 por la International Wine & Spirit Competition, uno de los certámenes más prestigiosos de la industria de destilados.

El mezcal es una bebida destilada elaborada a partir del agave. En la destilería de Casa Armando, se producen mezcales super premium utilizando exclusivamente agave espadín 100%, una variedad que requiere entre seis y ocho años para alcanzar su madurez y que aporta al destilado su característico perfil de sabor.

Mezcal para disfrutar y crear

Tradicionalmente, el mezcal se disfruta en pequeños sorbos acompañado de naranja y sal de gusano; sin embargo, en los últimos años también se ha consolidado como un ingrediente protagonista de la coctelería moderna.

Entre las líneas más destacadas de la casa se encuentran:

  • Recuerdo Mezcal: ideal para cócteles y ocasiones informales, con un perfil de ahumado medio.
  • Zignum Mezcal Super-Premium: reconocido como “El Mezcal más premiado del mundo”, resultado de un cuidadoso proceso con variedades añejadas en barricas de primer uso que logra un equilibrio perfecto entre el sabor del agave espadín y la madera. Este producto no es ahumado.
  • Señorío Mezcal Ultra-Premium: reconocido como “El Señor de los Mezcales”, resultado de un cuidadoso proceso de blending de dos lotes de destilación que logra un equilibrio perfecto entre el sabor del agave espadín y delicadas notas ahumadas.

Compromiso con la sostenibilidad

La sostenibilidad forma parte central de la filosofía de Mezcales Casa Armando. La empresa impulsa prácticas responsables y sostenibles a lo largo de toda su cadena de producción, incluyendo viveros para la siembra de agave, hornos de piedra con madera certificada, sistemas de tratamiento de aguas residuales, captación de agua de lluvia y el uso de energía solar en su destilería, a través de su programa registrado como Método Verde.

Asimismo, la compañía cuenta con dos fundaciones de responsabilidad social donde se tiene un comedor social y se apoya el desarrollo del arte en Oaxaca.

Con iniciativas como esta competencia, Mezcales Casa Armando reafirma su compromiso con la promoción de la cultura del mezcal y el talento de la mixología, conectando la tradición mexicana con nuevas generaciones de profesionales y consumidores en Panamá.

miércoles, 22 de abril de 2026

El reto de inmunizar a 14.6 millones de niños en América Latina, en Panamá equivale a llenar 635 veces el estadio Romel Fernández

 

Especialistas y autoridades de salud advirtieron sobre el riesgo de nuevos brotes de enfermedades prevenibles por vacunación en Panamá, en medio del aumento de casos de sarampión y tos ferina en las Américas y de una mayor movilidad internacional prevista para 2026.

 

La alerta fue emitida en el marco de la 24ª Semana de Vacunación de las Américas, donde expertos insistieron en la urgencia de reforzar la vacunación y cerrar brechas de inmunización para evitar retrocesos en salud pública, especialmente en la población infantil.

 

El llamado cobra fuerza ante el repunte regional de estas enfermedades y el riesgo de importación de casos asociado al movimiento de viajeros internacionales. La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha advertido que mantener coberturas altas y homogéneas es clave para prevenir la reintroducción de virus y bacterias que ya habían sido controlados.[i]

 

Según estimaciones de la OMS y UNICEF de 2024, en las Américas había 1,465,000 niños “cero dosis”, es decir, menores que no habían recibido la vacuna básica contra difteria, tétanos y tos ferina.

 

“Para poner esta cifra en contexto, es como llenar más de 635 veces el Estadio Rommel Fernández con niñas y niños sin protección. En un momento en el que hemos visto el resurgimiento de enfermedades como el sarampión en países vecinos y la tos ferina en la región, la mejor jugada es elevar las coberturas de vacunación y evitar que estas enfermedades sean los invitados no deseados”, señaló el Dr. Herberth Maldonado, presidente del Consejo Nacional de Práctica de Inmunizaciones de Guatemala.

 

Si la defensa baja, surgen los rebrotes.

 

En febrero, la Organización Panamericana de la Salud (OPS) emitió una alerta epidemiológica por sarampión en las Américas, tras la notificación de 14,891 casos y 29 defunciones en 13 países. Aunque Panamá cerró 2025 sin casos confirmados20, los especialistas advirtieron que el contexto regional obliga a mantener la vigilancia y fortalecer las coberturas.[ii]

 

La preocupación también se concentra en la tos ferina, cuyo comportamiento en la región ha mostrado un aumento importante en los últimos años. De acuerdo con la OPS, los casos en las Américas pasaron de 11,202 en 2023 a 66,184 en 2024, con presencia en países como Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Estados Unidos, México, Panamá, Paraguay y Perú5.

 

En Panamá, al cierre de 2025, se confirmaron 52 casos de tos ferina y una defunción, lo que representó un aumento del 400% frente al periodo anterior.[iii]

 

 “Estamos en un momento clave para evitar que la Tos ferina siga afectando a los lactantes menores de un año, así como contrarrestar el riesgo de otras enfermedades a través de asegurar esquemas de vacunación completos en niños menores de 5 años” agregó el Dr. Maldonado.

 

Vacunación: La principal barrera frente a nuevos brotes

 

La OMS y la OPS señalan que la vacunación es una de las intervenciones de salud pública más efectivas, evitando entre 4 y 5 millones de muertes al año a nivel global.  Ambas organizaciones insisten en que ningún niño debe quedar sin protección, y destacan la urgencia de cerrar las brechas de acceso, intensificar los esfuerzos para alcanzar a las poblaciones no vacunadas y reforzar los programas rutinarios de inmunización para mantener la cobertura vacunal por encima del 90% para prevenir brotes de enfermedades como sarampión, polio, difteria y tos ferina[iv]

 

La ciencia y tecnología han permitido un avance en inmunización, prueba de ello son las vacunas combinadas, que permiten proteger a los niños contra múltiples enfermedades en una sola aplicación, simplificando los esquemas de vacunación, reduciendo las visitas al centro de salud y aumentando significativamente las coberturas de inmunización en la población[v]

 

De esta forma, las vacunas acelulares contra la Tos ferina, compuestas por 1 a 5 antígenos purificados, ofrecen un perfil de seguridad superior frente a las vacunas de células enteras, cuya mayor reactogenicidad y variabilidad en composición han sido documentadas por la OMS y múltiples estudios clínicos. Esto se traduce en menos fiebre, hinchazón, dolor e interferencia con la rutina del bebé, y una disminución significativa de eventos adversos[vi]

 

A este panorama se suma el Virus Sincicial Respiratorio (VSR), una de las principales causas de hospitalización y complicaciones respiratorias graves en bebés menores de un año.[vii] Frente a este virus, existen dos estrategias para proteger a esta población: la vacunación materna durante el embarazo y la inmunización del bebé con anticuerpos10

 

La combinación de ambas herramientas apunta a reducir la carga de enfermedad, especialmente en lactantes menores de 6 meses y otras poblaciones vulnerables, al disminuir hospitalizaciones y cuadros respiratorios graves durante las temporadas de mayor circulación viral. A nivel mundial, el VSR está asociado con cerca de 100,000 muertes y más de 3.6 millones de hospitalizaciones en niños menores de 5 años[viii]

 

El Dr. Juan Pablo Torres, presidente de la Sociedad Latinoamericana de Infectología Pediátrica (SLIPE) presentó el caso de Chile que en 2024 se convirtió en el primer país del hemisferio sur en implementar de forma universal el anticuerpo monoclonal para proteger a recién nacidos y lactantes. Los resultados fueron contundentes: las hospitalizaciones por VSR disminuyeron en 76–80% y las admisiones a Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), se redujeron alrededor de un 85%, sin registrarse muertes en bebés inmunizados durante la temporada, un resultado que representa un avance histórico.[ix] Debido al éxito de la implementación de esta estrategia, se continua la prevención del VSR en lactantes y bebés con el uso de anticuerpos monoclonales.

 

“Recuperar coberturas vacunales y cerrar brechas de “dosis cero” es clave para evitar que las enfermedades prevenibles regresen a nuestras vidas.  Con el Mundial 2026 cada vez más cerca, persigamos la verdadera victoria: proteger la salud y la vida de todos.”, concluyó la Dra. Florencia Esquivel, Directora médica de Vacunas a nivel LATAM en Sanofi.

 

Panamá no espera al silbatazo final

Porque la vacunación es la defensa imbatible que mantiene a la población en el juego, Panamá se prepara para ir contra los “invitados no deseados”, por ello el Ministerio de Salud une esfuerzos y convertirán los Centros de Atención Integral a la Primera Infancia (CAIPI), asilos, iglesias y centros comerciales en un “ring” contra virus y bacterias en la semana de vacunación.



[i] OPS. Semana de Vacunación en las Américas 2026 - Cuaderno de planificación y anexos. 25 de febrero de 2026, consultado el 3 de marzo de 2026 desde: https://www.paho.org/es/documentos/semana-vacunacion-americas-2026-cuaderno-planificacion-anexos

[ii] OPS Alerta Sarampión 2026. 4 de febrero de 2026. Consultado el 27 de febrero 2026 desde https://www.paho.org/es/noticias/4-2-2026-ops-emite-alerta-epidemiologica-ante-persistencia-sarampion-americas-urge

7 Organización Panamericana de la Salud. (2026). Actualización epidemiológica Tosferina (coqueluche) en la Región de las Américas, Núm. 6 (Resumen de la situación por países seleccionados de la Región de las Américas). Recuperado en: https://www.paho.org/sites/default/files/2026/03/25032026actualizacion-epi-tosferinaesfinal.pdf

[iv] World Health Organization: WHO. (2019, 29 octubre). Vaccines and immunization. https://www.who.int/health-topics/vaccines-and-immunization

 

[vi] WHO. WHO Technical Report Series. 2013;979;187-260. Consultado el 5 de marzo de 2026 en: https://cdn.who.int/media/docs/default-source/biologicals/vaccine-standardization/annex_3_who_trs_962-3.pdf?sfvrsn=82251d4c_3&download=true

[vii] OMS. La OMS presenta recomendaciones para proteger a los lactantes contra el virus respiratorio sincicial (VRS).(30 de mayo, 2025) Consultado el 5 de marzo de 2026 desde: https://www.who.int/es/news/item/30-05-2025-who-outlines-recommendations-to-protect-infants-against-rsv-respiratory-syncytial-virus.

[viii] Organización mundial de la salud. La OMS presenta recomendaciones para proteger a los lactantes contra el virus respiratorio sincicial (VRS). Mayo 2025.  Consultado el 25 de noviembre de 2025 desde: https://www.who.int/es/news/item/30-05-2025-who-outlines-recommendations-to-protect-infants-against-rsv-respiratory-syncytial-virus

[ix] Effectiveness and impact of nirsevimab in Chile during the first season of a national immunisation strategy against RSV (NIRSE-CL): a retrospective observational study. 10 Junio de 2025. Consultado el 27 de febrero desde https://medicina.uchile.cl/dam/jcr:2ed61bef-fcdb-43d6-bba7-f5acb6517c7c/Efectividad%20e%20Impacto%20Nirse%20Chile%20Lancet%20Infect%20Dis%202025.pdf

20 Panamá intensifica la prevención ante alertas: https://www.minsa.gob.pa/noticia/panama-intensifica-la-informacion-preventiva-ante-alertas-de-sarampion-en-la-region#:~:text=Panam%C3%A1%20no%20ha%20declarado%20alerta%20por%20sarampi%C3%B3n%2C,una%20reuni%C3%B3n%20de%20coordinaci%C3%B3n%20con%20diferentes%20direcciones.

21 Minsa. Panamá se prepara para la Semana de Vacunación en las Américas 2026. Recuperado en:  https://www.minsa.gob.pa/noticia/panama-se-prepara-para-la-semana-de-vacunacion-en-las-americas-2026


HONOR Magic8 Lite: El smartphone que redefine la durabilidad con blindaje de 6 capas y protección industrial IP69K


 

El nuevo HONOR Magic8 Lite redefine la durabilidad en la gama media, que destaca por su triple certificación de resistencia contra líquidos y polvo, estableciendo un nuevo estándar en su categoría.

Este dispositivo resalta por el nivel de protección que contiene, además de IP68, viene equipado con un blindaje de 6 capas y protección industrial IP69K, un nivel de protección más allá que garantiza su funcionamiento en los entornos más hostiles, como los de la industria alimentaria o médica, donde la limpieza y desinfección son intensivas.

 

Certificación IP69K: el estándar de oro

Mientras que la mayoría de los dispositivos de gama media se limitan a la resistencia al agua estática, el HONOR Magic8 Lite alcanza el nivel IP69K, el estándar más alto de protección contra líquidos.

Cuenta con resistencia térmica y de presión, el equipo está certificado para soportar chorros de agua a 80 °C y presiones de 100 bar, condiciones típicas de limpieza industrial. Esta protección permite usar el teléfono en el baño bajo vapor intenso o lavarlo tras accidentes con sustancias pegajosas sin riesgo de condensación interna.

A diferencia de otros móviles, el Magic8 Lite permite un control preciso incluso con los dedos mojados o bajo lluvia intensa, eliminando los "toques fantasma".

Los complementos: IP69 (presión industrial) e IP68 (inmersión)

A este nivel extremo se suma la certificación IP69. Este estándar, también enfocado en entornos industriales, garantiza la protección contra la limpieza intensiva con chorros de agua a alta presión. La certificación asegura que el dispositivo no sufre daños durante lavados con mangueras de alta potencia, como las usadas en maquinaria de procesamiento o vehículos de construcción.

Finalmente, esta doble protección industrial se complementa con la conocida certificación IP68. A diferencia del IP69K (enfocado en chorros a presión/calor), el IP68 garantiza la protección contra inmersión continua.

Resistencia ante caídas: blindaje de 6 capas con protección invisible de 360°

El corazón de su resistencia reside en la tecnología HONOR Ultra-Bounce Anti-Drop, una arquitectura de seis capas diseñada para absorber impactos en todas las caras y esquinas del equipo.

  • Airbags internos: El dispositivo incorpora un material amortiguador con microespacios que se deforman milimétricamente para absorber la energía antes de que alcance los componentes vitales.
  • Cristal de vanguardia: Equipado con Corning® Gorilla® Glass Victus® 2, ofrece una defensa superior contra arañazos e impactos severos.
  • Fluido No Newtoniano: La estructura utiliza un material innovador que se endurece ante el impacto, garantizando un blindaje integral.

Gracias a esta ingeniería, el Magic8 Lite resiste caídas de hasta 2.5 metros en superficies hostiles como asfalto o piedra. Además, la compañía ostenta un título de Guinness World Records por la caída a mayor altura de un smartphone, tras una prueba desde 6,133 metros realizada en Dubái.

La credibilidad de la certificación SGS de 5 Estrellas

Para validar estas afirmaciones, HONOR sometió al Magic8 Lite a las pruebas de SGS (Société Générale de Surveillance), la compañía suiza líder mundial en inspección y certificación. El dispositivo obtuvo dos sellos clave:

SGS Triple Resistant Premium Performance: Valida que el producto supera múltiples pruebas de resistencia a caídas desde alturas específicas, protegiendo la integridad de sus componentes internos.

SGS 5-Star Comprehensive Reliability: La calificación máxima de cinco estrellas que certifica la fiabilidad y durabilidad general del producto tras múltiples pruebas de estrés, garantizando su funcionamiento a largo plazo.

martes, 21 de abril de 2026

Los salarios pretendidos registraron un descenso acumulado del 7,87% en el primer trimestre del año

 


Konzerta, el portal de empleos líder en Panamá, presentó el Reporte del Mercado Laboral de marzo, donde el salario requerido por los panameños registró una disminución acumulada de 7.87%. 

 

En los primeros tres meses del año la mayor aspiración salarial se registró en enero con salarios pretendidos de $1,011, seguido de febrero con USD $994. En marzo el salario promedio pretendido fue de USD $984, lo que representa una disminución de 0.99% respecto al mes previo y una caída de 5.21% respecto a marzo de 2025.

 

En marzo el salario promedio en las posiciones de supervisor y jefe fue de USD $1,303 por mes, una disminución de 0.29% con respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de USD $1,017 por mes, disminuyendo 1.15%; y para el nivel junior fue de USD $745 por mes, con una caída del 0.84%.

 

"Durante el primer trimestre de 2026, las aspiraciones salariales de los talentos panameños registraron un descenso acumulado de 7.87%.  Además, en el mes de marzo la brecha salarial por género se mantuvo en 5.31% a favor de los hombres, lo que evidencia que aún persisten desafíos en equidad salarial dentro del mercado laboral panameño", señaló Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta en Jobint.

 

Tendencia negativa en el segmento junior: el requerimiento salarial cae en casi todas las áreas

 

En el mes de marzo casi todas las áreas del segmento junior presentaron una disminución del requerimiento salarial. El sector Otros presentó el único aumento, con un incremento de 0.17% respecto al mes anterior, mientras que el área de Producción, Abastecimiento y Logística tuvo la mayor disminución, con un decrecimiento del 2.60%. En marzo, el cambio general para los salarios requeridos en el segmento junior es -0,84% respecto al último mes

 

En cuanto a las posiciones Senior/ semi senior, el área de Marketing y Comunicación fue el único que presentó incrementos, con un aumento de 3.14%. El sector con mayor disminución en el mes de marzo fue Recursos Humanos, con un decrecimiento de un 10.27%.

 

 

¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones más altas y más bajas del primer trimestre de 2026?

 

En el primer trimestre de 2026, las remuneraciones requeridas más altas se registraron durante marzo en Infraestructura con USD $3,000 por mes para las posiciones de supervisor y jefe; durante febrero en Compensación y Planilla con USD $1,650 por mes para los niveles semi senior y senior; y en Ingeniería Electromecánica con USD $950 por mes para el segmento junior.

  

Mientras que las posiciones con los sueldos más bajos del primer trimestre fueron en febrero para Mantenimiento y Limpieza con USD $750 por mes para las posiciones de supervisor o jefe. En enero para Community Manager con USD $700 en el segmento senior/ semi senior; y para la categoría junior, el puesto de Mantenimiento y Limpieza con $637 durante enero, febrero y marzo.

 

 

Durante marzo, ¿cuáles fueron las posiciones con las remuneraciones más altas y bajas de cada sector?

 

En la categoría junior, los puestos con salarios pretendidos más altos fueron: Medicina de Otros con USD $900 por mes; Diseño de Marketing y Comunicación con USD $900 por mes, Análisis de datos con USD $800 Selección de Recursos Humanos con USD $800 por mes; Ingeniería Electromecánica de Producción, Abastecimiento y Logística con USD $800 por mes; Planeamiento Comercial del área Comercial con USD $800 por mes y el puesto de Finanzas de Administración y Finanzas con USD $ 800 por mes.

 

 

Los salarios más bajos según área se ubicaron en: Telecomunicaciones del área de Tecnología y Sistemas con USD $700 por mes; Compensación y Planilla de Recursos Humanos con USD $750 por mes; Almacén /Depósito de Producción Abastecimiento y Logística con USD $650 por mes; Mantenimiento y Limpieza de Otros con USD $637 por mes; Mercadotecnia Internacional de Marketing y Comunicación con USD $650 por mes; Comercial de Comercial con USD $650 por mes; y Tesorería de Recursos Humanos con $650 por mes.

 

En lo que respecta a la categoría semi senior y senior, las posiciones con las pretensiones salariales más altas son: Infraestructura del área de Tecnología y Sistemas con USD $1,350 por mes; Compensación y Planilla de Recursos Humanos  con USD $1,200 por mes; Ingeniería Civil del área de Abastecimiento y Logística con USD $1,600 por mes; Oficios y Profesiones de Otros con USD $1,250 por mes; Media Planning de Marketing y Comunicación con USD $1,500 por mes; Desarrollo de Negocios del área Comercial con USD $1,000 por mes; y Organización y Métodos de Administración y Finanzas con USD $1,500 por mes.

 

Los requerimientos de salarios más bajos según área, para esta categoría se situaron en los puestos de: Camareros de Otros con  USD $700 por mes; Recepcionista de Administración y Finanzas con USD $750 por mes; Distribución del área de Producción, Abastecimiento y Logística con USD $750 por mes; Sistemas del área de Tecnología y Sistemas con $850 por mes; Ventas del área Comercial con USD $800 por mes;  Diseño Gráfico de Marketing y Comunicación con USD $900; y Administración de Personal de Recursos Humanos con USD $1,000 por mes.

 

 

La brecha de género se sitúa en 5.31% a favor de los varones

 

La brecha en el salario requerido según género alcanzó en marzo el 5.31% a favor de los hombres. En lo que va del año la brecha de salarios por género registró su pico máximo en enero con 5.91% y su pico mínimo en febrero con 4.71%.

 

 

En marzo, el salario promedio requerido por los hombres fue de USD $1,010 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres fue de USD $959 por mes. La aspiración salarial de los hombres se mantiene respecto a febrero, mientras que el de las mujeres registró un descenso de 0.55%.

 

En términos de participación, las postulaciones masculinas ocupan un mayor porcentaje en la categoría Junior y en el segmento Jefe/Responsable con el 50.94% y el 57.90%, respectivamente.

 

 

La tendencia se revierte en el segmento senior y semi senior donde la participación femenina representa el 53.88% del total de las postulaciones.

 

Ventas y Comercial lideran los avisos de empleo

 

Dentro de los puestos más demandados, se destacan Ventas con el 14.43% de los avisos, seguido por Comercial con el 10.50% y Contabilidad con el 4.92%.  Otras áreas que destacan son: administración, otros, almacén, logística, gastronomía, producción y hotelería.

 

 

*Dentro de la categoría Otros se encuentran: Gastronomía y Turismo; Gerencia y Dirección General; Oficios; Aduana y Comercio Exterior; Educación, Docencia e Investigación; Minería, Petróleo y Gas; Salud, Medicina y Farmacia; Seguros.

 

** El seniority del Index se determina de acuerdo a la experiencia que requiere el puesto al que postulan las personas trabajadoras.

lunes, 13 de abril de 2026

Casi la mitad de los panameños utiliza el décimo de abril como alivio financiero para pagar deudas

 


Según el estudio de Décimo tercer mes elaborado por Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, el 45% de las personas trabajadoras asegura que utiliza el décimo para aliviar el pago de deudas; el 20% lo utiliza para compras de útiles escolares; el 18% lo ahorra; y el 17% lo invierte.

La tendencia difiere de los resultados obtenidos en el estudio del décimo de diciembre, donde el 41% de los talentos mencionaban que el gasto se orientaba más hacia consumo y las compras navideñas.

El 82% de los talentos señala que el décimo tercer mes les ayuda a aliviar la presión financiera en meses de alto gasto;  mientras que el 10% indica que no le afecta directamente; y solo el 8% considera que no cumple esta función. 

 

“El décimo de abril no solo representa un ingreso adicional, sino también un respiro para los trabajadores panameños. Los datos del estudio muestran que el 45% de los talentos lo destina para pagar deudas como principal uso, el 20% lo destina para comprar útiles escolares y el 18% lo ahorra, lo que refleja su papel esencial en la estabilidad financiera de los talentos”, señaló Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta.com en Jobint.

 

Décimo tercer mes es un estudio de Konzerta en el que participaron 122 personas trabajadoras. La investigación permite conocer la percepción y uso que le dan las personas trabajadoras a este pago extra y su impacto en el desempeño laboral. 

 

8 de cada 10 talentos  se mantiene motivado y feliz cuando se acerca el décimo

 

El impacto del décimo de abril en el entorno laboral es significativo, el 79% de las personas trabajadoras menciona sentirse más motivado y feliz en su trabajo cuando se acerca este pago, frente al 21% que indica que no influye en su motivación. Esta valoración coincide con los resultados del décimo de diciembre pasado.

De forma similar, el 72% de los talentos asegura que este ingreso extra aumenta su productividad; mientras que el 28% considera que este pago no tiene impacto en su desempeño laboral.

 

Solo el 16% de los talentos estaría dispuesto a renunciar al chen chen del décimo

 

El 84% de las personas trabajadoras no renunciaría antes de recibir el décimo tercer mes; mientras que  el 16% menciona que no le importaría terminar un contrato laboral aunque se aproxime este pago. 

 

 

Un respiro para sus finanzas: el 55% de las personas trabajadoras indica que este pago impacta positivamente en su economía

 

El 55% de los trabajadores indicaron que el pago del décimo mejora mucho o muchísimo sus finanzas; el 28% señala que las mejora regularmente; el 10% menciona que mejora casi nada; y el 7% dice que no mejora nada su salud financiera.

 

Aunque el décimo de diciembre se posiciona como el más esperado con el 58%, para el 28% de las personas trabajadoras el décimo de abril tiene un impacto significativo en su vida cotidiana.

 

Además, el 58% reconoce que este ingreso repercute positivamente en su bienestar físico y mental, frente al 42% que no percibe este efecto.

 

El 87% cree que el décimo impulsa la economía del país

 

Para el 87% de los talentos el pago del décimo impulsa la economía nacional, reforzando su relevancia tanto a nivel individual como colectivo.

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...