“Micro-vacaciones” una alternativa entre quienes buscan desconectarse

 

Las vacaciones largas ya no son la única opción para descansar. En los últimos años, las llamadas micro-vacaciones o escapadas de fin de semana se han consolidado como una tendencia entre quienes buscan desconectarse de la rutina sin esperar largos periodos de descanso.

Según datos globales de comportamiento hotelero, el mercado de viajes cortos de fin de semana ha crecido sostenidamente. Las agencias aliadas de PROMTUR (como Expedia o Despegar) reportan que las búsquedas de estadías de 2 a 3 noches representan más del 40% del total de reservas de ocio.

Este cambio responde a estilos de vida cada vez más acelerados y a la necesidad de encontrar un mejor equilibrio entre el trabajo y el bienestar personal. Para muchos viajeros, aprovechar un fin de semana o un feriado representa una oportunidad para reducir el estrés, recargar energías y regresar a sus actividades con una mejor disposición.

" La Autoridad de Turismo de Panamá (ATP) reportó un trimestre histórico con un crecimiento del 17.3% en visitantes y, gran parte de este dinamismo, viene impulsado por el turismo interno y regional de corta estancia. Hoy observamos que los viajeros valoran cada vez más las experiencias que les permitan desconectarse sin tener que invertir muchos días de vacaciones. Las escapadas cortas se han convertido en una excelente opción para quienes buscan descansar, compartir en familia, viajar en pareja o simplemente cambiar de ambiente durante unos días", señala Antonio Manfredonio, Sales Country Manager de Decameron Panamá.

Grand Decameron Panama, A Trademark All Inclusive ofrece una propuesta pensada para este tipo de viajeros empezando por la facilidad de acceso a tan solo 2 horas de la ciudad capital con la comodidad del modelo todo incluido.

La opción de combinar descanso, entretenimiento y gastronomía en un solo destino que da acceso directo a 2 kilómetros de playa de arena blanca, con una oferta gastronómica variada con siete restaurantes a la carta y dos tipos buffet (con menús mediterráneos, italiano, mexicano, asiático, panameño, cortes de carnes de primera y especialidades de pescados, mariscos), así como actividades recreativas y deportivas son amenidades que se ajustan perfectamente a las tendencias del turismo actual.

La privacidad y servicios diferenciados contribuyen al auge de las micro- vacaciones. Estos dos pilares son la base del programa All Inclusive Plus que posee habitaciones en un área preferencial, restaurante exclusivo a la carta, piscina solo para adultos, bebidas premium, minibar con reposición diaria, lobby privado para el registro y amenidades de bienvenida.

La desconexión y cambio de rutina que genera un viaje corto reduce el estrés y permite aprovechar al máximo el tiempo libre. 

 

Panamá y Medellín: una conexión aérea que acerca a los viajeros al turismo de salud y bienestar

 

La conectividad aérea entre Panamá y Medellín es hoy una de las más sólidas de la región. Copa Airlines opera vuelos directos entre Ciudad de Panamá y Medellín con un promedio de ocho frecuencias diarias en cada sentido y un tiempo de vuelo de una hora y 28 minutos.

 

El resultado se refleja directamente en las cifras del destino: según el Sistema de Inteligencia Turística y Entretenimiento del Distrito (SITE), Panamá se consolidó como el segundo mercado emisor de visitantes internacionales hacia Medellín en 2026, con el 15,35% del total de llegadas registradas por el punto migratorio del Aeropuerto Internacional José María Córdova.

 

Entre enero y abril de 2026, el aeropuerto registró 672.746 pasajeros internacionales, un crecimiento del 7,6% frente al mismo período de 2025. De ese total, el 56% correspondió a visitantes no residentes. Solo durante abril ingresaron 162.860 pasajeros, de los cuales el 51,7% fueron visitantes no residentes. Medellín opera actualmente 23 rutas internacionales que la conectan con 16 países.

 

Un destino médico de referencia en América Latina

 

En 2024, 23.323 pacientes internacionales llegaron a Medellín exclusivamente para realizarse procedimientos médicos, la cifra más alta desde que Medellín Health City comenzó a medir este indicador. La facturación de servicios médicos a pacientes internacionales alcanzó los 61.472 millones de pesos en 2023.

 

La oferta está respaldada por instituciones acreditadas por la Joint Commission International (JCI), entre ellas el Hospital Pablo Tobón Uribe, la Clínica IQ Interquirófanos, InSer Medellín y la Clínica Medellín. Las especialidades disponibles abarcan cirugía plástica y estética, oftalmología, odontología especializada, cardiología, oncología, medicina reproductiva y bienestar integral.

 

Según la Encuesta de Visitantes Internacionales (EVI) del DANE, el 2% de los visitantes internacionales que llegan a Medellín declara los tratamientos médicos como motivo principal de viaje. Aunque se trata de un segmento especializado, su impacto económico es significativo debido al alto gasto asociado a los procedimientos médicos y a los periodos de recuperación. Medellín Health City estima un gasto promedio diario cercano a los 263 dólares por visitante de salud.

 

“La fortaleza de Medellín como destino de salud no radica únicamente en la excelencia de sus instituciones médicas. Nuestra mayor ventaja es ofrecer una experiencia integral donde la atención especializada se complementa con bienestar, naturaleza, cultura y una infraestructura turística preparada para acompañar al visitante y a su familia durante todo el proceso de recuperación. Esa combinación es la que hoy posiciona a Medellín como uno de los referentes de turismo de salud en América Latina”, afirmó Ana María López Acosta, secretaria de Turismo y Entretenimiento de Medellín.

 

La recuperación como parte del destino

 

Lo que distingue a Medellín como destino de salud no es únicamente la calidad de su oferta médica. El proceso de recuperación ocurre en una ciudad con clima estable durante todo el año, rodeada de naturaleza, cultura y espacios para el bienestar.

 

El Parque Arví, Jardín Botánico, los corregimientos de Santa Elena, San Cristóbal y múltiples experiencias de bienestar complementan la estadía de quienes visitan la ciudad por motivos médicos. Según la EVI del DANE, el 71,4% de los visitantes internacionales realiza actividades culturales y el 53,2% participa en actividades recreativas durante su estancia.

 

El gasto diario del visitante internacional también evidencia la diversidad de experiencias que acompañan el viaje: alimentación (40,6 USD), alojamiento (35,1 USD), transporte (26,1 USD), paquetes turísticos (17,1 USD), cultura (11,5 USD) y compras de recuerdos (10,7 USD).

 

En febrero de 2026, Medellín formalizó el Plan Distrital de Seguridad Turística 2026-2030, fortaleciendo el marco institucional que respalda la confianza de quienes eligen la ciudad para procedimientos médicos y procesos de recuperación.

 

Para conocer la oferta de turismo de salud y bienestar, herramientas de planificación del viaje y el directorio oficial de instituciones certificadas: https://www.medellin.travel/salud-page/

 

Periodistas, investigadores y profesionales del sector pueden consultar el nuevo tablero interactivo de perfil del visitante internacional desarrollado por el Sistema de Inteligencia Turística y Entretenimiento (SITE), disponible en https://www.turismomde.gov.co/observatorio/perfil-del-visitante.

Casi 6 de cada 10 especialistas en Recursos Humanos tuvo problemas con la inclusión de personas diversas

 

Según el estudio Diversidad en el trabajo de Konzerta, el portal líder de empleo en Panamá, el 58% de los especialistas en Recursos Humanos reconoce que tuvo problemas vinculados a la inclusión de personas diversas dentro de sus organizaciones.

Entre quienes atravesaron estas situaciones, el 73% menciona casos de discriminación en la división de tareas; el 55% señala que registraron chistes, bromas o comentarios inadecuados o discriminatorios hacia personas diversas; el 27% identifica discriminación durante almuerzos o momentos de socialización; otro 27% recibió quejas de trabajadores por falta de inclusión laboral; otro 27% indica falta de integración de parte de los superiores; otro 27% reporta violencia y acoso laboral hacia personas diversas; y otro 27% observa falta de integración por parte de compañeros y compañeras.

 

En cuanto a la frecuencia, el 46% indica que estos problemas ocurrían casi siempre; el 36% señala que algunas veces; y el 18% asegura que se presentaban de manera permanente.

¿Qué hicieron frente a esta situación? El 82% de los especialistas reconoce que no tomó ninguna medida para resolver esta problemática. Mientras que el 18% aborda la situación de manera integral a través de un equipo especializado, otro 18% afirma que habló con el equipo de trabajo para evitar que el problema volviera a repetirse. Un 9% intensificó las capacitaciones sobre diversidad; otro 9% acompañó a la persona afectada como forma de contención; y otro 9% escuchó a la persona involucrada e intentó responder a sus demandas.

Además, el 64% considera que no contaba con herramientas para abordar las dificultades que se presentaron, el 27% señala que disponía de herramientas solo en algunos casos; y apenas el 9% afirma haber contado con los recursos necesarios para gestionar estos conflictos.

“Los resultados muestran que la inclusión laboral sigue siendo un desafío concreto para las organizaciones. El 58% de los especialistas en Recursos Humanos afirma haber enfrentado dificultades vinculadas a la inclusión y el 64% reconoce no haber contado con las herramientas necesarias para abordarlas. Esto demuestra que construir espacios verdaderamente inclusivos requiere ir más allá de las políticas formales y trabajar sobre las prácticas cotidianas, los comportamientos y la cultura organizacional”, señala Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marca en Konzerta.

Diversidad en el Trabajo es un estudio de Konzerta en el que participaron 3264 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora diversos aspectos relacionados con la inclusión y la discriminación en el ámbito laboral. 

5 de cada 10 organizaciones no implementan medidas para promover la diversidad en el trabajo

El 54% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que en su organización no se toman medidas para promover la diversidad en el trabajo, mientras que el 46% indica que sí se implementan iniciativas concretas.

Entre las organizaciones que desarrollaron acciones específicas, el 45% realizó charlas y capacitaciones obligatorias sobre diversidad; otro 45% implementó políticas de contratación inclusiva; el 42% desarrolló manuales de buenas prácticas y códigos de conducta laboral; el 39% adhirió a políticas públicas de inclusión; el 35% creó espacios de apoyo o contención frente a situaciones de discriminación; el 26% implementó protocolos frente a desigualdades o malos tratos; y el 16% revisó sus políticas para garantizar una mayor diversidad.

 

La falta de compromiso directivo es el principal obstáculo para la inclusión laboral

Respecto a los mayores desafíos para lograr una inclusión laboral efectiva, el 50% de los especialistas identifica la falta de compromiso con la diversidad por parte de los directivos como la principal barrera.

Encuesta revela: 87% de los padres encuestados en Panamá manifiestan preocupación porque sus hijos contraigan VPH

 

MSD (Merck & Co., Inc., Rahway, N.J. en Estados Unidos y Canadá) anunció los resultados de una investigación sobre el VPH encargada por la compañía y realizada durante el año 2024 por la empresa SightX. La encuesta consultó a 7.114 adultos usuarios de servicios de salud privados en nueve países de América Latina: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, Panamá y Perú.

 

Principales resultados:

 

Conocimiento del VPH

• El conocimiento sobre el VPH es alto entre los encuestados en todos los países analizados, con aproximadamente un 91 % que mencionó saber qué es. En general, las participantes femeninas parecen estar un poco más informadas que los participantes masculinos sobre el VPH. En Panamá, el 95% de las mujeres y el 87% de los hombres declararon saber qué es el VPH.
• En Panamá, el 93% de las mujeres y el 90% de los hombres declararon saber que el VPH es una enfermedad de transmisión sexual (ETS).
• Las principales fuentes de información sobre el VPH identificadas por los participantes son "en la escuela/en la escuela de mis hijos" y "los medios (internet, prensa, televisión, radio, etc.)", con casi un 70 % de los encuestados en todos los países citando estas como fuentes clave. En Panamá, la fuente de información más mencionada fue la escuela.
• La mayoría de los encuestados en todos los países coinciden en que tanto mujeres como hombres están en riesgo de contraer el VPH.
• Una alta proporción de padres y madres en todos los países (alrededor del 85%) mencionó que están preocupados porque sus hijos puedan contraer el VPH. En Panamá, el 87% de los padres y madres manifestaron esta preocupación.

 

Conocimiento de enfermedades relacionadas al VPH

• Las enfermedades más asociadas con el VPH por los participantes en todos los países son el cáncer cervicouterino (64%) y las verrugas genitales (55 %), seguidas por el cáncer vulvar (53%) y el cáncer anal (41%). En Panamá, los encuestados indicaron que el cáncer cervicouterino es la enfermedad más comúnmente asociada con el VPH (72%), seguido por las verrugas genitales (52%), el cáncer vulvar (51%) y el cáncer anal (41%). 
• Una proporción similar de mujeres (55%) y hombres (53%) en todos los países sabe que el VPH puede causar verrugas genitales. En Panamá, el 53% de las mujeres y el 51% de los hombres declararon estar conscientes de que el VPH puede causar verrugas genitales.
• Después de leer una descripción general sobre qué es el VPH y qué puede causar, una mayoría significativa de participantes no vacunados en todos los países (90%) informó que probablemente buscará información y consultará a un profesional de la salud sobre formas de prevenir el VPH. En Panamá, el 91% de los encuestados manifestó que probablemente buscará información y consultará a un profesional de la salud sobre formas de prevenir el VPH tras recibir esta información.

 

“A pesar de que existe un alto conocimiento sobre el VPH, la carga de enfermedad que causa sigue siendo un desafío importante para la salud en América Latina. Transformar el conocimiento en acción es una responsabilidad colectiva y un propósito compartido”, afirmó Virginia Verdaguer, Directora de Asuntos médicos de MSD Cono Sur. “Podemos imaginar un futuro en el que los cánceres prevenibles, especialmente aquellos con altas tasas de mortalidad como el cáncer cervicouterino, sean abordados de manera efectiva mediante un enfoque integral que incluya prevención, detección y tratamiento oportuno. Lograr esta visión requiere los esfuerzos concertados de múltiples actores, incluyendo la comunidad científica, el ámbito académico, los sectores público y privado, y la sociedad civil”, declaró Verdaguer.

 

Conocimiento sobre la Prevención a través de la vacunación

• El conocimiento sobre la vacuna contra el VPH es mayor entre las mujeres, con un promedio del 86% en todos los países. En 7 de los 9 países, los hombres afirman que la vacunación es para ambos, hombres y mujeres.
• Una proporción significativamente mayor de mujeres participantes en todos los países encuestados, en comparación con los hombres, reportó estar vacunada contra el VPH. Las mayores diferencias de género se observan en Panamá, Colombia y Argentina, donde la brecha supera los 23 puntos porcentuales.
• La proporción de participantes jóvenes (de 18 a 24 años) que han sido vacunados tiende a ser mayor que la de los participantes de mayor edad, siendo el grupo de 35 a 45 años el que presenta las tasas de vacunación más bajas.
• La principal razón por la que los participantes se vacunaron es porque su médico se lo recomendó, con aproximadamente un 83% de los encuestados en todos los países mencionándolo.
• Una mayoría significativa de participantes, tanto hombres como mujeres, en todos los países encuestados (un promedio del 90%) declaró que probablemente se vacunaría si un médico o profesional de la salud se lo recomendara.
• La mayoría de los participantes en todos los países encuestados (alrededor del 90%) con hijos de entre 9 y 17 años consideraría vacunarlos contra el VPH, citando como razones principales la preocupación por el riesgo de cáncer en sus hijos y la importancia de recibir todas las vacunas recomendadas.

 

El estudio revela un alto nivel de conocimiento y una intención positiva hacia aprender más sobre la prevención del VPH, especialmente entre las mujeres.

 

Sobre el VPH

 

El virus del papiloma humano (VPH) es una infección de transmisión sexual común. Casi todas las personas sexualmente activas se infectarán en algún momento de su vida, generalmente sin presentar síntomas. Afecta tanto a hombres como a mujeres. En la mayoría de los casos, el VPH desaparece por sí solo. Sin embargo, cuando no ocurre así, puede desarrollarse en ciertos tipos de cáncer y otras enfermedades que pueden aparecer más adelante en la vida. No existe manera de predecir qué personas eliminarán el virus de forma natural. [1]

 

Cualquier tipo de actividad sexual que implique contacto genital con alguien que tenga VPH puede resultar en la exposición al virus. Aunque el acto sexual no es necesario para contraer el virus, es la forma más común de transmisión. El VPH a menudo no presenta signos ni síntomas; por lo tanto, cualquier persona que contraiga el virus puede transmitirlo sin saberlo a otros. [1]

 

El VPH comprende más de 200 tipos distintos, de los cuales más de 40 se clasifican como tipos genitales. Entre estos, nueve tipos son los principales responsables de la mayoría de los cánceres y enfermedades relacionados con el VPH. El VPH puede causar varios problemas graves de salud, incluyendo: [1]

 

• Cáncer Cervical en mujeres
• Cáncer anal en ambos hombres y mujeres
• Cáncer de Vagina y Vulva en Mujeres
• Verrugas genitales en ambos

 

Cáncer Cervical: Un desafío importante para la Salud

 

La infección por VPH está inequívocamente relacionada con casi todos los casos de cáncer cervicouterino y una gran proporción de los casos de cáncer anal, lo que la convierte en una preocupación significativa de salud pública en América Latina². Solo en 2022, más de 78,000 mujeres fueron diagnosticadas con cáncer cervicouterino en la Región de las Américas, y más de 40.000 fallecieron a causa de esta enfermedad. Alarmantemente, esto se traduce en casi 100 muertes diarias por esta causa, lo que equivale aproximadamente a cuatro muertes por hora. Además, las tasas de mortalidad por cáncer cervicouterino en América Latina y el Caribe son tres veces más altas que en Norteamérica, revelando profundas disparidades en salud que requieren atención urgente.³

 

Sobre el Estudio

Este resumen ejecutivo presenta los principales hallazgos de una encuesta más amplia y detallada encargada por MSD y realizada por SightX. La encuesta consultó a 7,114 adultos (75 % se identificaron como mujeres y 25 % como hombres) en nueve países de América Latina: México, Costa Rica, Panamá, Colombia, Ecuador, Brasil, Perú, Chile y Argentina.

Los participantes fueron adultos usuarios de servicios de salud privados, residentes en ciudades principales, que habían recibido al menos una dosis de la vacuna contra el VPH después de los 18 años y expresaron una actitud favorable hacia la vacunación. Entre ellos, el 70 % eran padres.

 

Porcentaje de participación por país: Brasil: 14 %; Colombia: 14 %; México: 14 %; Perú: 14 %; Argentina: 13 %; Chile: 10 %; Costa Rica: 7 %; Ecuador: 7 %; Panamá: 7 %.

 

Para citar esta encuesta: SightX. Regional Vaccines Study – Private Sector. Regional Summary. Executive Summary. Encuesta encargada por MSD. SightX; 2024.

Los salarios pretendidos muestran una leve recuperación en mayo, pero acumulan una caída de 6.96% en lo que va del año

 

Konzerta, el portal de empleos líder en Panamá, presentó el Reporte del Mercado Laboral de mayo, donde el salario requerido por los panameños alcanzó los USD $994 por mes, registrando un incremento de 0.15% respecto a abril.

Luego de alcanzar en marzo el valor más bajo desde que se elabora el índice, con USD $984, el salario promedio pretendido mostró una recuperación durante los dos meses siguientes. Sin embargo, en lo que va del 2026, la aspiración salarial presenta una disminución acumulada de 6.96%.

 

En mayo, el salario promedio en las posiciones de jefatura fue de USD $1,291 por mes, registrando una disminución de 0.93% respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de USD $1,033 por mes, aumentando 0.38%; mientras que para el nivel junior fue de USD $744 por mes, manteniéndose prácticamente estable.

 

"Si bien en mayo observamos una leve recuperación de las aspiraciones salariales respecto a los meses anteriores, el salario requerido por los talentos panameños continúa por debajo de los niveles registrados hace un año. Asimismo, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue presente, aunque muestra una ligera reducción en comparación con meses previos", señaló Jeff Alejandro Morales, gerente de Marca de Konzerta.

 

Seguridad Informática, Ingeniería Civil y Programación de Producción, son los puestos con las aspiraciones más altas

Dentro de la categoría de jefatura, Seguridad Informática registra la aspiración salarial más alta, con USD $2,000 por mes. En contraste, los salarios mínimos para este nivel se ubican en USD $800 mensuales para el puesto de Hotelería.

En el segmento senior/ semi senior, Ingeniería Civil destaca como el puesto con la mayor aspiración, USD $1,800 por mes.  En el extremo opuesto, Mantenimiento y Limpieza ocupa la aspiración más baja con USD $700 al mes.

Para el nivel junior el puesto de Programación de Producción ocupa la mayor aspiración salarial con USD $950 al mes, y el puesto de Mantenimiento y Limpieza el más bajo de este segmento con USD $625.

 

Evolución de las aspiraciones salariales promedios por áreas en posiciones Senior y Semi Senior

En términos intermensuales, Recursos Humanos presentó el mayor incremento salarial, con un incremento de 3.13%, mientras que Marketing y Comunicación registró la mayor disminución, con una caída de 2.66%.

En términos interanuales, el sector Marketing y Comunicación presenta el mayor aumento, subiendo un 2.25%. El sector Tecnología y Sistemas presenta la mayor disminución, bajando un 11.58%.

El cambio general para los salarios requeridos en el segmento Senior es un incremento de 0.38% respecto al último mes y una disminución de 7.89% en términos interanuales.

 

Evolución de las aspiraciones salariales promedios por áreas en la categoría junior

En términos intermensuales, Producc
ión, Abastecimiento y Logística presentó el mayor incremento salarial, con una subida de 0.72%, mientras que Recursos Humanos registró la mayor disminución, con una caída de 1.60%.

En términos interanuales, el sector Otros presenta la menor disminución, bajando un 2.23%. El sector Producción, Abastecimiento y Logística presenta la mayor disminución, bajando un 5.16%.

La tendencia para los salarios requeridos en el segmento Junior es un aumento 0.03% respecto al último mes y una disminución de 3.55% en términos interanuales.

 

La brecha de género se sitúa en 4.60% a favor de los varones

La brecha en el salario requerido según género alcanzó en mayo el 4.60% a favor de los hombres.

Durante este mes, el salario promedio requerido por los hombres fue de USD $1,015 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres fue de USD $971 por mes.  El salario medio requerido por los hombres baja 0.13% en el último mes mientras que el de las mujeres baja 0.11%.

 

En términos de participación, las postulaciones masculinas representan el 50.55% en la categoría junior y el 60.26% en las posiciones de jefe o supervisor.

La tendencia se revierte en el segmento semi senior y senior, donde la participación femenina concentra el 52.62% del total de postulaciones.

 

Ventas y Comercial lideran los avisos de empleo

Dentro de los puestos más demandados, se destacan Ventas con el 13.53% de los avisos de empleo, seguido por Comercial con el 10.12% y Contabilidad con el 5.07%.

Ventas también lidera el ranking de postulaciones con el 14.04%, seguido por Comercial con el 11,84% y Almacén / Depósito / Expedición con el 6.44%.

Otras áreas que destacan tanto por demanda como por interés de los talentos panameños son Administración, Logística, Atención al Cliente y Contabilidad.

¡Invasión amarilla! Minions & Monsters se toman Wendy’s Panamá

 

Wendy’s Panamá desata la diversión en todo el territorio nacional al traer a sus restaurantes las travesuras de los Minions. Inspirada en “Minions & Monsters de Illumination” la esperada película de la franquicia animada más exitosa de la historia que llegará a los cines de Panamá en julio de 2026, la cadena de restaurantes presenta una línea de menú personalizada y juguetes coleccionables exclusivos que prometen llevar las travesuras de los Minions a sus restaurantes en todo el país.

“En Wendy’s siempre buscamos innovar para conectar con las familias panameñas. Al traer la magia y las travesuras de los Minions a nuestros restaurantes, transformamos cada visita en una verdadera aventura llena de sabor y sorpresas coleccionables para los consentidos del hogar.” Indicó Alejandro Vives, Gerente General de Wendy’s Panamá.

¡Sorpresa! Descubre qué Minions & Monsters se esconde en tú menú

Cada menú infantil incluye una bolsa sorpresa con uno de los 6 personajes coleccionables: James, Dort, ED, Goomi, Henry y Richard. Se trata de una exclusiva y alocada tripulación de seis personajes listos para armar el caos más divertido del año. Cada uno llega con su propio estilo, mucha actitud y el superpoder de sacar sonrisas a toda la familia, convirtiendo cada sorpresa en un boleto directo a la locura amarilla.

El gran reto para los fanáticos será completar la colección antes de que se agoten las 12,000 unidades disponibles en el país.

El contenido de cada bolsa es una sorpresa, por lo que los personajes se entregarán de forma aleatoria según la disponibilidad de inventario en cada sucursal. La promoción está vigente desde el 19 de junio hasta el 31 de julio de 2026, o hasta agotar existencias.

Menú Infantil (¡Ya disponible!)

Para esta temporada, los niños podrán elegir su opción favorita del Kids Meal:

·      Burger con queso

·      Crispy Chicken

·      4 Nuggets

·      Muslo de pollo

El toque dulce: Nuevo Banana Frosty Swirl

Para completar esta experiencia, Wendy’s presenta el nuevo Banana Frosty Swirl, una deliciosa combinación de cremosa salsa de banano con la icónica base de Vanilla Frosty®. El resultado es una mezcla irresistible que encantará tanto a los fanáticos de los Minions como a los amantes de los postres.

Disponible por tiempo limitado y hasta agotar existencias.

¡Celebra el sabor y la diversión! Wendy’s invita a las familias a visitar sus restaurantes en todo el país para probar este menú infantil y contagiarse de las travesuras de los Minions antes de que se agoten.

El crecimiento del turismo multigeneracional: vacaciones para abuelos, padres e hijos y su impacto positivo en el bienestar emocional

 

En medio de rutinas cada vez más aceleradas y una creciente dependencia de la tecnología, las familias están encontrando en los viajes una oportunidad para reconectarse. Como resultado, el turismo multigeneracional, que reúne a abuelos, padres, hijos y otros familiares en un mismo viaje, continúa ganando popularidad en la industria turística.

Más allá del descanso, esta tendencia está siendo valorada por su impacto positivo en el bienestar emocional. Compartir tiempo de calidad con seres queridos contribuye a fortalecer los vínculos familiares, reducir el estrés y generar recuerdos que favorecen la salud mental de todas las generaciones.

Uno de los aspectos que distingue a Grand Decameron Panama, A Trademark All Inclusive, es su propuesta integral diseñada para satisfacer las necesidades de viajeros de todas las edades. Gracias a su modelo todo incluido, el resort ofrece una amplia variedad de experiencias que permiten a cada miembro de la familia disfrutar de unas vacaciones a su medida, convirtiéndolo en una opción ideal para los viajes multigeneracionales.

El resort ofrece una propuesta que combina entretenimiento, bienestar y descanso para todas las edades. Los más pequeños pueden disfrutar de actividades recreativas y educativas como los huertos recreativos y salones de juegos, mientras que jóvenes y adultos cuentan con opciones como toboganes, aeróbicos acuáticos, voleibol de playa, deportes acuáticos no motorizados, gimnasio y cancha de golf, permitiendo que cada integrante de la familia disfrute a su manera.

Para quienes buscan una experiencia más enfocada en la relajación, el resort dispone de All Inclusive Plus, una propuesta exclusiva pensada para adultos que desean desconectarse de la rutina y disfrutar de un ambiente más tranquilo. Este programa brinda acceso a espacios exclusivos con una atmósfera más relajada y sin música, piscina solo para adultos con bar integrado, registro personalizado en un lobby privado y amenidades especiales de bienvenida en la habitación, como fresas, vino espumoso y bebidas con reposición diaria, creando un entorno ideal para la desconexión y el confort.

La experiencia se complementa con espectáculos en vivo, cine al aire libre, karaoke y noches temáticas, además de bebidas y comidas ilimitadas, restaurantes buffet y opciones a la carta con diversas especialidades. Así, Grand Decameron Panama se posiciona como un destino capaz de reunir a distintas generaciones en un mismo lugar, ofreciendo experiencias memorables para todos.

"Hoy observamos que muchas familias buscan experiencias que permitan disfrutar juntos, pero también ofrecer alternativas para cada integrante. Los viajeros valoran cada vez más los destinos que combinan entretenimiento, descanso, gastronomía y actividades para todas las edades", señala Antonio Manfredonio, Sales Country Manager de Decameron Panamá.

Estas experiencias permiten que cada generación encuentre actividades acordes a sus intereses, mientras comparte momentos que fortalecen la convivencia familiar. En una época donde el tiempo de calidad se ha convertido en uno de los recursos más valiosos, el turismo multigeneracional continúa posicionándose como una alternativa que combina descanso, diversión y bienestar emocional para toda la familia.