Ningún bebé sin protección: Panamá debe asegurar el acceso a la prevención de la infección por Virus Sincitial Respiratorio

 

El Virus Sincitial Respiratorio (VSR) continúa siendo un desafío de salud pública de gran magnitud, es responsable de infecciones graves del tracto respiratorio inferior, incluyendo bronquiolitis moderada a grave y neumonía.

 

 

La tasa de hospitalización global en niños menores de 12 meses es de 15.9 por cada 1,000 niños, alcanzando 24.07 en lactantes menores de 3 meses. Entre el 10% y el 20% de los hospitalizados requieren atención en unidades de cuidados intensivos, con una mortalidad anual cercana al 1.2%.

 

Los grupos más vulnerables incluyen a los recién nacidos prematuros cuyas madres no pudieron ser vacunadas debido a que la vacuna aún no estaba indicada en esa semana gestacional,  los lactantes menores de 6 meses de madres no vacunadas durante la gestación; los bebés cuyas madres fueron vacunadas pero que nacieron antes de completarse la transferencia de anticuerpos maternos (proceso que requiere al menos 15 días después de la aplicación de la vacuna) o las madres con insuficiencia placentaria; y los niños con enfermedades cardíacas o pulmonares preexistentes. Además, la infección por VSR puede incrementar el riesgo de complicaciones respiratorias a largo plazo, como asma o recurrencias de bronquiolitis, generando impacto clínico y social incluso después de la recuperación inicial.

 

Desde el punto de vista económico, la hospitalización por VSR tiene un costo aproximado de 2,090 dólares por evento, cifra que asciende a 11,087 dólares cuando se requiere ingreso en la UCI. (2) A esto se suman los costos indirectos para las familias, incluyendo ausencias laborales, desplazamientos y estrés emocional, que afectan la productividad social, especialmente cuando la duración de la hospitalización supera el período de licencias parentales, como ocurre en más del 18% de los casos.

 

Complementando estos hallazgos, un estudio realizado en Panamá evaluó el impacto sanitario y económico de las principales estrategias de prevención del VSR, demostrando que Nirsevimab complementa la reducción de casos, hospitalizaciones, ingresos a UCI y muertes. Además, el análisis concluye que un programa anual de Nirsevimab podría ahorrar hasta 10 millones de dólares al sistema de salud. Estos resultados respaldan priorizar Nirsevimab como estrategia clave para disminuir la carga del VSR en Panamá.

 

Entre 2018 y 2024, el Instituto Conmemorativo Gorgas de Estudios de la Salud (ICGES) y la Universidad de Panamá, en colaboración con instituciones de Uruguay, España y Estados Unidos, realizaron un estudio exhaustivo sobre la evolución genómica del VSR en el país. La investigación analizó 303 muestras confirmadas del virus, estudió en profundidad la información genética de 115 casos y evaluó qué tan efectivos pueden ser ciertos tratamientos frente a las variantes que circulan en el país.

 

Según los autores de este estudio, el análisis genómico exhaustivo del VSR en Panamá demuestra la alta diversidad y dinámica de sus linajes, así como la efectividad de los anticuerpos monoclonales anti-F contra las cepas circulantes. Esto respalda la implementación de estrategias preventivas, como la vacunación materna y el uso de anticuerpos monoclonales en lactantes, para reducir la carga de enfermedad grave en nuestro país.

 

Los estudios muestran además que la circulación viral ha sido afectada por eventos globales, como la pandemia de COVID-19, que interrumpió la transmisión del VSR en 2020 y provocó un resurgimiento atípico en 2021, con circulación viral todo el año y mayor introducción de linajes en el área metropolitana. Entre los meses de junio y diciembre se concentra la mayor parte de los casos, especialmente en niños menores de 6 meses, que representan el 43.1% de los episodios hospitalizados.

 

“Garantizar el acceso equitativo de todos los recién nacidos a estas intervenciones no solo protegerá a los más vulnerables, sino que también disminuirá la presión sobre las unidades de cuidados intensivos y generará bienestar para las familias y la sociedad”, explica la doctora Ximena Norero, Pediatra, Infectóloga del Hospital del Niño Dr. Jose Renán Esquivel.

 

El VSR continúa siendo responsable de aproximadamente el 30% de las hospitalizaciones por infecciones respiratorias graves en menores de 5 años en países de ingresos medios y bajos, causando la mayoría de las muertes en este grupo etario. La vigilancia genómica, junto con la implementación de estrategias preventivas basadas en evidencia, representa un paso decisivo para reducir la morbilidad y mortalidad por VSR, mejorando la salud infantil y la estabilidad del sistema sanitario.

 

"La invitación de expertos y autoridades de salud es clara: invertir en prevención es proteger a la infancia, reducir el impacto económico y social de la enfermedad y garantizar que cada niño y niña en Panamá tenga la oportunidad de crecer sano y protegido", concluye la Dra. Norero.

 

Referencias

 

1.    Hospital del Niño https://hn.sld.pa/wp-content/uploads/2024/02/Informe-anual-devigilancia-2023-final.pd

2.     Saez-Llorens X, et al. Cost-utility Analysis of an All-Preterm Infant Immunization with Nirsevimab in Panama. ISPOR Europe 2024; Poster Number: 143872.

3. Saez-Llorens X., Lasalvia P., Jaramillo P., DeAntonio R. The Potential Public Health Impact of New Immunization Strategies for the Prevention of RSV in Children in Panama. https://www.ispor.org/docs/default-source/euro2024/isporeurope24deantonioee488poster143872-pdf.pdf?sfvrsn=6ef0ec_0
4. LaWebDeLaSalud.com, 2024. https://lawebdelasalud.com/investigacion-sobre-virus-respiratorio-sincitial-vrs-en-panama-ofrece-solida-evidencia-para-estrategias-preventivas/

El salario promedio pretendido en noviembre se ubica en USD $1,069

 

Konzerta, el portal líder de empleos en Panamá, presentó su Reporte del Mercado Laboral correspondiente a noviembre, donde el salario promedio pretendido por los postulantes se ubicó en USD $1,069, lo que representa un aumento de 0.93% respecto al mes anterior. En términos interanuales, las pretensiones salariales subieron 2.92% frente a noviembre de 2024 y acumulan un incremento de 1.91% en lo que va de 2025.

 

Salarios por seniority: Posición de Jefe/ Supervisor lidera los incrementos.

Las aspiraciones salariales de los puestos de liderazgo continúan siendo las más elevadas del mercado laboral. En noviembre, las posiciones de Jefe/Supervisor registraron un salario promedio requerido de USD $1,407, con un aumento mensual de 4.53%, el más alto entre todos los segmentos.

Por su parte, el segmento Semi Senior y Senior alcanzó un salario promedio de USD $1,112, con un incremento mensual de 0.49% y un alza acumulada anual de 0.43%.

El segmento Junior se mantuvo estable, con un salario promedio de USD $790, lo que representa un aumento mensual de 0.06% y un crecimiento anual de 4.54%.

“El Reporte del Mercado Laboral de noviembre refleja una recuperación en las expectativas salariales de los panameños, con un aumento mensual de 0.93% que ubica el salario promedio pretendido en USD $1,069. Destaca especialmente el segmento de Jefe/Supervisor, que registró el mayor incremento del mes y mantiene las aspiraciones salariales más altas del mercado. Asimismo, Tecnología y Sistemas continúa liderando los requerimientos salariales en los niveles senior, mientras que la brecha salarial de género se mantiene en 5.32%”, indicó Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.”

Tecnología y Banca de Inversión lideran las aspiraciones salariales

En el segmento Jefe/Supervisor, Tecnologías de la Información fue el puesto con el mayor salario requerido, alcanzando USD $2,800. Para los niveles Semi Senior y Senior, las posiciones vinculadas a Tecnología y Sistemas concentraron las pretensiones salariales más elevadas, con salarios que alcanzan los USD $2,000 mensuales. En el segmento Junior, los puestos de Banca de Inversión registraron la mayor aspiración salarial, con USD $1,000.

En contraste, para la posición de Jefe/ Supervisor el puesto de Camarero presentó la aspiración más baja con USD $800; Mantenimiento y Limpieza tanto en el segmento Junior con USD $637, como en la categoría Semi Senior / Senior con USD $700 fue el puesto con el menor salario pretendido.

 

Brecha salarial de género se ubica en 5.32%

Durante noviembre, el salario promedio pretendido por los hombres fue de USD $1,069, mientras que el de las mujeres se ubicó en USD $1,015, lo que refleja una brecha salarial de 5.32% a favor de los hombres.
En el último mes, el salario requerido por los hombres disminuyó 0.21%, mientras que el de las mujeres aumentó 0.22%.

 

Postulaciones según género y seniority

En noviembre, las postulaciones masculinas con 51.13% superaron a las femeninas con 48.87%; esta mayor participación masculina también se mostró en los diferentes niveles por seniority: Junior, Semi Senior / Senior y Jefe/Supervisor.

 

Ventas continúa liderando avisos y postulaciones

Los avisos de empleo y postulaciones mantuvieron su comportamiento habitual. Ventas fue el puesto con mayor volumen de avisos, concentrando el 16.41% del total, seguido por Comercial (10.15%) y Administración (3.90%).

Asimismo, Ventas lideró el ranking de postulaciones con el 17.72%, seguido por Comercial (13.52%) y Almacén / Depósito / Expedición (6.69%).

Jóvenes de 18 a 24 años representan el 21.15% de las postulaciones

Los talentos jóvenes concentraron el 21.15% del total de postulaciones en noviembre. El salario promedio pretendido por este segmento se ubicó en USD $760, con una disminución mensual de 0.86% y una brecha del 40.75% respecto al índice general.

La magia de regalar innovación: Encuentra el detalle perfecto para regalar con HONOR.

 

 

 

HONOR, la marca global que redefine los límites de la Inteligencia Artificial en dispositivos y ecosistemas, da la bienvenida a las fiestas con el anuncio de sus esperadas ofertas de fin de año. Hasta el 24 de diciembre de 2025, los amantes de la tecnología podrán llevarse a casa los equipos más innovadores, acompañados de regalías inigualables y obsequios instantáneos por sus compras.

 

Para ayudarte a encontrar el obsequio tecnológico perfecto, HONOR ha pensado meticulosamente en oportunidades de ofertas para que aciertes con el equipo ideal para cada miembro de la familia. Fiel a su compromiso de llevar innovación y tecnología premium a Panamá, HONOR celebra esta temporada enfocándose en su modelo más esperado: el HONOR 400 Pro, disponible en tiendas de tecnología de todo el país.

El Regalo Estrella: Para los Amantes a la Innovación y la Inteligencia Artificial

El Amante de la Tecnología es ese familiar o amigo que no se conforma con lo estándar; es quien busca lo que aún no está masificado y lo que marca el camino de la innovación.

Para satisfacer esta exigencia, la joya de la corona para esta Navidad es el HONOR 400 Pro, un dispositivo de alto rendimiento diseñado para ejecutar funciones avanzadas de Inteligencia Artificial. Esta IA anticipa las necesidades del usuario, ofreciendo desde la edición de fotos inteligente que transforma una imagen ordinaria en una obra maestra con un solo toque, hasta la gestión de tareas proactiva que maximiza la eficiencia diaria.

Regalar el HONOR 400 Pro es un vistazo al futuro de la tecnología móvil; es darle a esa persona especial un dispositivo que combina un diseño premium con una potencia inigualable, resistencia y rendimiento.

Por la compra de tu nuevo teléfono HONOR, cualquier modelo, te llevas un regalo instantáneo (sujeto a disponibilidad) en los centros de canje autorizados. Los obsequios disponibles van desde bolsas de playa hasta audífonos y bocinas.

 

Estos beneficios se pueden adquirir en diferentes centros de canje autorizados del país, como: Centro Comercial El Dorado, Westland Mall, Los Andes Mall y Albrook Mall.

 

Todos los equipos HONOR cuentan con garantía regular y todos los accesorios dentro de la caja: cable y cubo cargador, cover transparente original y protector de pantalla preinstalado de fábrica. 

Grand Decameron Panamá potencia su Gastronomía: una conexión con el desarrollo económico de las comunidades locales

 

La gastronomía continúa fortaleciendo la experiencia de los huéspedes y el vínculo con las comunidades locales. Así lo destaca el chef ejecutivo Nibaldo Escobar, quien, con 35 años de trayectoria, asegura que cocinar también implica conectar con las personas, apoyar a productores y valorar los ingredientes frescos.

Grand Decameron Panama, A Trademark All Inclusive trabaja diariamente con verduras y frutas provenientes de Chiriquí, muchas de ellas hidropónicas y cosechadas en su punto óptimo. A esto se suman proteínas locales como cordero, gallina de libre pastoreo y pescados frescos adquiridos directamente a pequeños productores del área. El chef Nibaldo nos comenta que “La frescura se siente cuando estandarizas una calidad”, destacando que comprar directamente a pequeños productores garantiza, precios justos, calidad y sostenibilidad reconociendo el esfuerzo de agricultores y pescadores.

Esta relación se ha convertido en un vínculo humano que impulsa el crecimiento de proveedores locales mediante capacitaciones, evaluaciones de calidad y procesos que aseguran inocuidad alimentaria. Esa conexión humana también se refleja en el equipo interno.

Con casi 900 colaboradores Decameron refuerza su compromiso con el desarrollo económico y social de las comunidades donde opera.  Solo el área de cocina comprende el 36% de la fuerza laboral del hotel, 170 corresponden al área propia de cocina y 150 saloneros que atienden a los huéspedes en diferentes turnos, todos ellos originarios de los distritos de Río Hato, Antón y Penonomé. Además, “en Decameron se impulsa la capacitación y el crecimiento profesional, permitiendo que muchos colaboradores hayan pasado de roles operativos a posiciones de liderazgo en cocina y pastelería”, menciona el chef Nibaldo.

 

La experiencia gastronómica se complementa con propuestas creativas como asados al aire libre, panes artesanales, postres tradicionales y recetas elaboradas con productos recién cosechados. Incluso los niños participan a través de programas que los acercan a la agricultura y a la cocina.

En el ámbito operativo, detrás de cada plato existe un riguroso sistema de control de calidad que aplica para cada ingrediente, incluyendo auditorías a proveedores que pasan por estrictos controles de temperatura y protocolos de higiene, asegurando así la frescura y seguridad de los alimentos.

La filosofía del chef es clara: “Hay que ser humano primero que todo”. Su misión va más allá de dirigir una cocina; busca motivar, enseñar y generar impacto. Para él, la gastronomía es un puente entre la tradición local, la comunidad y los visitantes, convirtiéndose en un elemento distintivo basado en la pasión, la frescura y el respeto.

Wendy’s cierra el año en grande con sus nuevos “Gran Pechuguines”

 

Tras el rotundo éxito de los sándwiches de pollo con el Gran Pechugón, Wendy's Panamá redobla su apuesta en la categoría de pollo con el lanzamiento de los Gran Pechuguines.

Esta nueva propuesta, más práctica y versátil, trae consigo el mismo e inconfundible sabor del pollo Wendy’s porque están hechos con 100% pechuga fresca de pollo panameño, especialmente sazonados y empanizados al momento, para lograr una textura y jugosidad irresistible. Los Gran Pechuguines están diseñados para ser divertidos, ideales para compartir y perfectos para ser personalizados con la variedad de salsas exclusivas de Wendy's.

"En Wendy’s nos aseguramos de que nuestros pechuguines de pollo sean siempre frescos, nunca congelados y empanizados al momento. Los nuevos pechuguines son perfectamente jugosos, elaborados con pollo 100% panameño, elevando la experiencia en cada bocado", indica Alejandro Vives, Gerente General de Wendy’s Panamá.

El secreto de su sabor radica en un cuidadoso proceso para lograr un sazonado especial, “lo empanizamos al instante con una mezcla exclusiva de especias que incluye un toque de pimienta que hace la diferencia, la misma que usamos en nuestro Gran Pechugon y Pollo en piezas", agregó Vives.

Los Gran Pechuguines llegan para cerrar el año en grande, destacando por su versatilidad y carácter divertido, ideales para compartir entre amigos o en familia, y perfectos para “dipear” con cualquiera de las cinco salsas exclusivas de Wendy’s: Signature Sauce, Honey Mustard, Honey BBQ, Sweet Chili y Scorchin’ Hot.

Con este lanzamiento, Wendy’s Panamá consolida un 2025 lleno de innovaciones en el sector de comida rápida del país. Un año marcado por la apertura de nuevos restaurantes en Vía Porras y Versalles, así como por lanzamientos memorables: el Gran Pechugón de 7 onzas (el sándwich de pollo más grande del mercado), los menús de desayuno “Tan real como en casa”, los irresistibles Cinnabon Rolls, el Frosty Lemon Cake, las nuevas Chocolate Chip Cookies y la incorporación de Monster Energy como nueva opción de bebida.

“Estamos muy agradecidos y llenos de entusiasmo por la gran aceptación que ha tenido cada lanzamiento. Seguimos totalmente enfocados en abrir nuevos restaurantes y continuar sorprendiendo a todos los panameños con una emocionante oleada de innovaciones”, concluyó Vives.

Celebra Navidad y Año Nuevo con todo incluido en Grand Decameron Panamá, A Trademark All Inclusive: donde la magia se encuentra con el mar.

La temporada más especial del año está por llegar, y Grand Decameron Panamá prepara dos celebraciones inolvidables que prometen llenar de alegría, tradición y diversión cada rincón del resort. Tanto en Navidad como en Año Nuevo, el complejo se transforma con actividades temáticas diseñadas para sorprender a niños, jóvenes y adultos en un ambiente festivo, cálido y completamente todo incluido.

Durante los días de Navidad, el espíritu de la época cobra vida con experiencias llenas de color, creatividad y emoción. Las familias podrán disfrutar de manualidades navideñas, escribir la tradicional carta para Santa Claus y vivir la magia de su esperada visita. También podrán apreciar un desfile especial a cargo del equipo de Decameron con entrega de regalos, concursos como el quiz navideño, pinta caritas temáticas, talleres de decoración de galletas y renos de papel. Además, la programación incluirá la tradicional novena, funciones de cine infantil y familiar bajo las estrellas, sesiones de karaoke y espectáculos especiales como el Pre-show Shining Christmas y el show “Noche de Estrellas”. Cada actividad ha sido cuidadosamente pensada para crear recuerdos inolvidables para todos, desde los más pequeños hasta los adultos que buscan disfrutar en un entorno lleno de espíritu navideño.

 

 

Para despedir el año, Grand Decameron Panamá prepara un Fin de Año vibrante frente al mar, ideal para recibir el 2026 con música, energía y emoción. Los huéspedes podrán deleitarse con una cena especial de Año Nuevo acompañada de open bar, presentaciones de DJ´s, shows tropicales, bandas en vivo y un espectacular conteo regresivo con brindis. La celebración continuará con la hora loca, snack de medianoche, discoteca y espacios especiales para capturar recuerdos en divertidos spots fotográficos.

Este año, Grand Decameron Panamá invita a celebrar una experiencia única para vivir la magia de la Navidad y comenzar el nuevo año con el sonido del océano y la energía que caracteriza a las grandes celebraciones del resort.

Ya puedes asegurar tu lugar para Navidad y Año Nuevo en Grand Decameron Panamá.
📍Disponible en nuestros puntos de venta en Ciudad de Panamá, Santiago y David
📞 Llámanos al 800-21-11

El salario promedio pretendido en octubre se ubica en USD $1,059.

 

Konzerta, el portal líder de empleos en Panamá, presentó su Reporte del Mercado Laboral correspondiente a octubre, donde el salario promedio pretendido por los postulantes se ubicó en USD $1,059, lo que representa una disminución de 0.44% respecto al mes anterior. Sin embargo, en términos interanuales, las pretensiones salariales muestran un incremento de 4.36% con respecto al mes de octubre 2024, y un alza acumulada de 0.97% en lo que va de 2025.

            

Salarios por seniority: posición de Jefe/ Supervisor presenta el mayor aumento mensual de 2.56% con respecto al mes anterior

Las pretensiones salariales de los puestos de liderazgo continúan siendo las más elevadas del mercado. Las posiciones de Jefe/Supervisor registraron un salario promedio requerido de USD $1,346, con un aumento mensual de 2.56%. En el segmento Semi Senior y Senior, el salario promedio se ubicó en USD $1,107, con una disminución mensual de 1.15%.

El segmento Junior se mantuvo estable, con un salario promedio de USD $789, lo que representa un incremento mensual de 0.37% y un aumento anual acumulado de 4.47%.

 

“El Reporte del Mercado Laboral de octubre muestra el dinamismo en las expectativas salariales de los panameños, para octubre el salario promedio pretendido se situó en USD $1,059, una disminución de 0.44% con respecto a septiembre. No obstante, en términos interanuales las pretensiones suben 4.36% y los puestos de Jefe/Supervisor mantienen las aspiraciones más altas, con un requerimiento promedio de USD $1,346. Además, destacan puestos como Tecnologías de la Información, Dirección de Obra y Asesoría Legal Internacional con las mayores pretensiones en sus respectivos segmentos”, indicó Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

Tecnología, Dirección de Obra y Asesoría Legal lideran las aspiraciones salariales

En el segmento Jefe/Supervisor, Tecnologías de la Información registró el mayor requerimiento con USD $2,800. En el segmento Semi Senior / Senior, Dirección de Obra lideró con USD $1,700. En posiciones Junior, Asesoría Legal Internacional se mantuvo como el puesto con mayor aspiración salarial, con USD $1,000.

En contraste, los puestos con menores salarios pretendidos incluyen Mercadotecnia Internacional en posiciones Junior con USD $637; Media Planning en el segmento Semi Senior / Senior con USD $700 y para la categoría de jefe se ubicó el puesto de Camarero con USD $725.

 

La brecha salarial por género se ubica en 5.77% a favor de los hombres

El salario promedio pretendido por los hombres durante octubre fue de USD $1,072, mientras que el de las mujeres alcanzó USD $1,013, lo que refleja una brecha salarial de 5.77%.  En promedio los hombres aspiran a ganar $59 más que las mujeres.

Las pretensiones salariales disminuyeron 1.36% entre los hombres y 2.46% entre las mujeres.

 

Postulaciones según género y seniority

En octubre, la distribución de postulaciones mostró variaciones según nivel de experiencia; para los segmentos Junior (50.64%) y Jefe /Supervisor (59.20%) se registró una mayor participación masculina mientras que las mujeres lideraron en el segmento Semi Senior y Senior (51.95%).

 

Ventas continúa como el puesto más demandado y más postulado

Los avisos de empleo y postulaciones mantuvieron su patrón habitual. Ventas fue el puesto con mayor cantidad de avisos (16.26%) y también el más postulado (17.49%), le siguen Comercial, Almacén / Depósito / Expedición, Atención al Cliente y Logística, tanto en demanda como en volumen de postulaciones.

Los talentos jóvenes entre 18 y 24 años representan el 18.58% del total de postulaciones

Los jóvenes registraron un salario promedio pretendido de USD $766, con un aumento mensual de 0.29% y una brecha salarial del 38.25% respecto al índice general.

9 de cada 10 especialistas en RR.HH. afirma que el regreso a la presencialidad es un hecho

 

Según el estudio 100% Presencialidad, de Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, el 90% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que el regreso a la presencialidad 100% en el mundo laboral es un hecho. Panamá es el país con el mayor porcentaje de especialistas que lo afirma, en el resto de la región la tendencia es menor: en Ecuador el 89%; en Perú el 83%; en Chile el 79% y en Argentina el 77%.

 

Además, el 76% de los especialistas en HR considera que el regreso a la presencialidad impacta positivamente en el mundo laboral; el 22% lo considera regular; y solo el 2% piensa que el impacto es negativo.

 

El 76% cree que las personas trabajadoras se toman el regreso a la presencialidad bien o muy bien; el 21% dice regular; y el 3% considera que se lo toman mal o muy mal.

 

“Según el estudio el 90% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que hoy existe un regreso a la modalidad de trabajo 100% presencial. En esta misma línea, el 73% considera que este retorno impacta de forma positiva en el mundo laboral. Sin embargo, la visión a largo plazo es distinta, el 57% cree que la modalidad en un futuro será principalmente híbrida, por lo que este fenómeno podría considerarse transitorio”, explica Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta en Jobint.

 

100% Presencialidad es un estudio de Konzerta en el que participaron 12974 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora la percepción de los especialistas en Recursos Humanos respecto a la presencialidad y cómo ésta impacta en la motivación de los talentos.

5 de cada 10 especialistas en RR.HH. cree que la modalidad de trabajo en 10 años será híbrida

 

Al consultarles respecto a la modalidad de trabajo en un futuro, el 57% de los especialistas en HR cree que la modalidad en 10 años será principalmente híbrida; el 25% cree que será 100% remota; y el 18% afirmó que será 100% presencial.

 

¿Bajo qué modalidad están trabajando actualmente? El 71% de los especialistas dice que en su organización trabajan de forma presencial; el 15% dice que varía en función del equipo o área; el 10% dice que trabajan bajo la modalidad híbrida; y tan solo el 4% dice que de manera remota.

 

Entre los principales beneficios que tiene la modalidad presencial el 24% menciona que fortalece el compromiso con la organización; el 21% reconoce que fomenta la comunicación entre los integrantes de la organización; el 17% que mejora la productividad; el 14% que fortalece los vínculos entre compañeros; el 11% que ayuda a la gestión efectiva de problemas; el 10% que fomenta la cultura organizacional; y otro 3% menciona otras razones.

 

Por otro lado, entre los beneficios que tiene la modalidad remota o híbrida, el 41% de los especialistas reconoce como principal beneficio que permite conciliar mejor el trabajo con la vida personal; el 24% dice que amplía las posibilidades de contratación; el 10% que ayuda a la satisfacción de las personas trabajadoras; otro 10% que facilita la incorporación de tecnología en la dinámica laboral; el 7% que aumenta la autonomía y autogestión de las personas trabajadoras; el 5% que reduce los ausentismos; y el 3% menciona otras razones.

 

 

8 de cada 10 especialistas cree que la modalidad de trabajo impacta en la búsqueda de talentos

 

El 83% de los especialistas cree que la modalidad de trabajo influye a la hora de buscar nuevos talentos, frente al 17% que no lo cree así.

 

En línea con esta tendencia, el 82% menciona que la modalidad tiene un impacto en la decisión de las personas trabajadoras en quedarse o irse de un empleo, sólo el 18% considera que no impacta.

 

En las organizaciones, ¿adaptan la modalidad de trabajo según cada sector o equipo? El 72% de los especialistas afirma que las modalidades de trabajo se adaptan a los distintos equipos, mientras que el 28% dice que no lo hacen.

 

 

7 de cada 10 talentos considera que la presencialidad impacta de forma positiva en su productividad

 

El 73% de los talentos dice que la presencialidad impacta positivamente en su productividad; el 21% menciona que es indiferente; y el 6% dice que el impacto es negativo.

 

Entre las principales razones por las que impacta positivamente el 56% de las personas trabajadoras señala que les permite aprender más de manera más directa y rápida; el 55% dice que la presencialidad favorece la colaboración y el trabajo en equipo; el 44% indica que facilita la comunicación con líderes y colegas; el 40% que les permite compartir con sus compañeros; el 39% que le ayuda a balancear el trabajo y vida personal; el 37% que le ayuda a mantener una rutina y estructura de trabajo más clara; el 25% menciona que mejora su concentración; el 22% dice que les permite tener un mejor feedback y el 21% genera oportunidades de networking interno y externo .

 

¿Por qué impacta negativamente? El 92% de las personas trabajadoras dice que pierden tiempo en traslados; el 85% que les genera mayor gasto económico; el 80% menciona que les genera más estrés o cansancio físico; el 62% que tiene menos flexibilidad para organizar sus horarios; el 47% que afecta su concentración; el 42% sienten menor autonomía en la gestión de sus tareas; el 41% indica que se reduce su bienestar emocional; el 37% señala que se distrae más en la oficina y un 10% menciona otras razones.

 

 

El 14% de los talentos rechazó una oferta laboral por la modalidad de trabajo

 

El 14% de los talentos dice que ha rechazado una oferta laboral porque no se ajustaba a su modalidad ideal de trabajo: el 8% dice que no aceptó un trabajo 100% presencial; el 3% que no aceptó un trabajo 100% a distancia; y otro 3% que no aceptó un trabajo que requería presencialidad.

 

 

5 de cada 10 talentos prefiere la modalidad presencial

 

El 55% de las personas trabajadoras mencionan que, si pudieran elegir, trabajarían bajo la modalidad presencial; el 33% prefiere la modalidad híbrida; y tan solo el 12% prefiere la modalidad remota.

 

Entre quienes prefieren trabajar bajo una modalidad presencial el 63% dice que los ayuda a mejorar la comunicación y el trabajo en equipo; el 61% que permite un mayor aprendizaje y desarrollo profesional; el 42% que permite tener mejor interacción y conexión con colegas; el 39% que es más productivo; el 37% que tiene acceso a herramientas y recursos de la empresa; el 33% que le ayuda a mantener la rutina laboral; otro 33% que tiene mayor facilidad para separar trabajo y vida personal, el 24% que tiene menos distracciones que en casa y 22% hay más oportunidades de networking y visibilidad en la empresa.

 

Entre las principales razones por las que prefieren una modalidad híbrida o remota el 75% menciona que ahorra dinero;  el 74% que ahorra tiempo de traslados; el 68% que tiene la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar; el 67% dice que le ayuda a equilibrar su vida personal y laboral; el 54% que le otorga mayor flexibilidad de sus horarios; el 47% mejora el bienestar emocional; el 39% tienen mayor comodidad y concentración en casa; el 37% menciona menos distracciones y mayor productividad.

 

Casi 5 de cada 10 talentos cree que a futuro la modalidad de trabajo será híbrida

 

¿Cómo creen que será la modalidad de trabajo a nivel global en un futuro? El 51% de los talentos cree que la modalidad de trabajo será híbrida; el 27% totalmente remota; y el 22% totalmente presencial.

HONOR lanza los "Black Days": tecnología irresistible en Black Friday

 

HONOR, marca global líder en IA para dispositivos y ecosistemas, anuncia el inicio de sus esperadas ofertas de fin de año, los "Black Days”. HONOR ofrecerá regalías inigualables por la compra de sus smartphones hasta el 24 de diciembre, 2025. Los usuarios podrán recibir regalos al instante durante esta temporada de fin de año en tiendas seleccionadas en todo el país. Adicional, contaran con stands y actividades para sus clientes en Westland Mall y Super Centro El Dorado, durante este periodo de celebración.

Bajo la promesa de innovación y tecnología premium a todos los panameños, HONOR ofrecerá precios especiales en sus modelos estrella en tiendas seleccionadas, permitiendo a los usuarios renovar sus dispositivos o adquirir tecnología de punta como NFC para pagos sin contacto. Esta tecnología está disponible incluso desde los modelos HONOR X7d 5G y HONOR 400 Smart, equipos que se lanzaron al mercado en este 2025.

Innovación y creatividad

Dentro de HONOR 400 Series, una línea de teléfonos inteligentes que combina rendimiento, inteligencia artificial y diseño, se encuentra el HONOR 400, que integra una cámara principal de 200 MP, un procesador Snapdragon 7 Gen 3 y una pantalla AMOLED de 6.55 pulgadas. Su batería de 6000 mAh incluye carga rápida de 80W. Incorpora la función Imagen a video IA, que transforma una fotografía en un clip de cinco segundos, lo que permite añadir dinamismo a imágenes familiares o personales.

Colores, precio y disponibilidad

HONOR 400 Smart en colores desert gold y meteor silver. HONOR X7d 5G en colores velvet black y ocean cyan.

El HONOR 400 está disponible en colores Negro Medianoche, Plata Meteoro y Dorado Duna. El HONOR 400 Pro en Negro Medianoche y Gris Lunar.

Ambos productos con garantía regular y todos los accesorios dentro de la caja: cable y cubo cargador, cover transparente original y protector de pantalla preinstalado de fábrica.

Panamá al Mundial 2026: Una clasificación escrita con corazón y humildad

 

Hace unos días, específicamente el 18 de noviembre de 2025, Panamá logró una de esas hazañas que quedan grabadas para siempre en la memoria colectiva: clasificó al Mundial de Fútbol 2026, uno de los torneos deportivos más importantes del planeta, capaz de detener la rutina diaria de millones de personas.

Previo al partido, la expectativa que se vivía en el país era una mezcla de emoción, ansiedad y nerviosismo. Las conversaciones en las oficinas, en los taxis, en los supermercados y hasta entre desconocidos parecían girar en torno al mismo tema: “¿Clasificaremos?”.

La selección de Panamá nos regaló un juego digno, intenso y lleno de oportunidades. Hubo goles, buen planteamiento y, sobre todo, actitud. Sin embargo, todos sabíamos que no dependíamos únicamente de nuestro resultado. Mientras el estadio Rommel Fernández vibraba con nuestro partido ante El Salvador, también teníamos el corazón dividido con lo que ocurría en el Guatemala–Surinam, ya que la clasificación se decidiría por una combinación matemática de puntos y goles.

Finalmente, las cosas se dieron. Guatemala venció a Surinam y Panamá ganó 3 a 0 en casa. La clasificación directa se selló entre gritos, abrazos y lágrimas de alegría.

La emoción fue nacional… y también internacional. Los panameños que viven en otros países celebraron desde la distancia con la misma intensidad, como si estuvieran en la grada del Rommel.
Las calles de la ciudad se llenaron de gente festejando hasta casi el amanecer. Los videos y transmisiones en vivo recorrieron el mundo, mostrando la felicidad de un país unido por un solo sentimiento: orgullo.

Pero entre los comentarios en redes sociales —entre felicitaciones de otros países y algunas reacciones menos agradables de quienes no lograron clasificar— surgió una reflexión importante. Más allá del resultado, esta clasificación nos dejó valiosas lecciones de humildad que vale la pena recorda

---

1. Lucha por tus objetivos hasta el final

Nada estaba garantizado. Cuando se anunció que el Mundial sería en Canadá, Estados Unidos y México, muchos asumieron que sería más fácil clasificar, ya que esos tres países no competirían en la eliminatoria de CONCACAF.
Pero la realidad es que nadie tuvo nada asegurado. Hubo que pelear cada punto, cada minuto y cada gol hasta el último pitazo.

En la vida pasa lo mismo: nunca des nada por sentado. Los objetivos no se alcanzan por expectativas ni suposiciones, sino por trabajo constante, disciplina y determinación.

---

2. Humildad siempre

La alegría de ganar y la tristeza de perder son emociones normales. Lo importante es cómo reaccionamos ante ellas. La noche de la clasificación nos recordó que:

• Felicitar al oponente te engrandece. Reconocer el esfuerzo del otro habla de madurez y respeto.

• Criticar a quien muestra deportividad te empequeñece. Revela más del carácter de quien critica que del que felicita.

• Celebrar las victorias con pasión también es humildad, especialmente para un país pequeño como Panamá, donde los jugadores deben esforzarse aún más para surgir y alcanzar el nivel profesional que compite con potencias que tienen ligas, recursos y tradición mucho mayores.

Panamá clasificó por segunda vez a un mundial. Y lo hizo luchando, creyendo y mostrando el corazón que nos caracteriza.

Hoy celebramos, claro que sí. Pero también aprendemos, crecemos y avanzamos.

Porque el fútbol —como la vida— nos recuerda que los sueños sí se cumplen, siempre que se persigan con humildad, entrega y fe.