Panamá registra la menor brecha en los salarios requeridos según género de la región

 

Según el reciente informe Perspectiva de género en el mundo laboral de Konzerta, portal líder de empleo de Panamá, el país presenta la menor brecha salarial de género de la región con 2.20% en enero 2025 a favor de los hombres.  Los países con las tasas más altas en esta medición son Chile (11.48%), Argentina (10.89%), Perú (9.86%) y Ecuador (6.89%).

 

La diferencia mínima de salarios entre hombres y mujeres en Panamá se ubicó en mayo de 2020 con 1.04%, mientras que la más alta se presentó en abril 2024 con 8.66%.

 

 

Mayor participación de mujeres en puestos de mandos bajos y medios, pero menor aspiración salarial:

 

Durante enero 2024 la participación según género se inclinó a favor de las mujeres para puestos junior (56%), y senior y semi senior (52%). En cuanto a los hombres vemos una mayor participación en puestos de mandos altos como jefe o supervisor (52%).

 

Esta tendencia se mantuvo en enero 2025, en puestos junior hubo un 54% de participación femenina; y en el segmento senior y semi senior un 52%.  Para los puestos de jefe o supervisor la participación masculina destaca con un 55%.

 

Aunque la participación femenina tiende a ser mayor que la masculina, no se refleja así en los salarios requeridos, esta variación se percibe además por áreas, sub-áreas y nivel de escolaridad.

 

En enero 2024 la brecha salarial de género más amplia se concentró en los puestos senior y semi senior con 16% a favor de los hombres, esto quiere decir que mientras las mujeres aspiraban a ganar $1,114 en esta posición, sus pares masculinos requerían $1,288.  Para posiciones junior la brecha fue de 2%, donde los hombres aspiraban a un salario de $861, mientras que las mujeres solicitaban $840. Para las posiciones de jefe o supervisor la brecha se ubicó en 7% donde los hombres requerían ganar $1,360 y las mujeres $1,280.

 

Para enero 2025 la mayor brecha salarial de género se ubicó en los puestos de jefe o supervisor con 12% a favor de los hombres, con una aspiración salarial de $1,248, y las mujeres con un salario requerido de $1,119.  El segmento junior presentó la menor brecha con 3%, el requerimiento salarial de los hombres fue de $831, mientras que las mujeres aspiraban $806. En cuanto a los puestos senior y semi senior los hombres aspiraban a ganar 8% más que las mujeres, requiriendo $1,083 y las mujeres $1,005 para la misma posición.