FAMILIA GREEN, UN ALIADO ECOAMIGABLE

 

Las familias panameñas están cada vez más conscientes del cuidado del medio ambiente y buscan productos que los ayuden a tener un hogar más eco amigable, es por ello que Familia Green es un papel higiénico pensado para familias que quieren dejar su “huella verde” y cuidar el medio ambiente.

Familia Green es un producto innovador fabricado con fibras 100% recicladas y es el primer producto de su categoría con un empaque plástico también reciclado y reciclable que, con una correcta disposición final por parte de los usuarios, puede ser reincorporado a la cadena; promoviendo así un proceso cíclico.

Por ello, FAMILIA®, marca de Essity, empresa de origen sueco, líder global en higiene y salud que rompe barreras por el bienestar, apuesta por este segmento de familias más conscientes, sostenibles y preocupadas por el medioambiente, brindando un producto con propósito.

Una de las características de Familia Green es que no es blanco ya que está hecho de fibras recicladas, pero lo más importante sin dejar de brindar la calidad, suavidad y rendimiento de un papel tradicional, mientras ayudamos a la conservación y equilibrio del medio ambiente.

“Como empresa enfocada en la higiene y salud, desarrollamos productos innovadores desde uno de los pilares más importantes “la sustentabilidad” con la última tecnología que además de resolver una necesidad primordial, son productos amigables con el medio ambiente, concebidos desde una idea sostenible, cómoda y accesible económicamente para todas las familias”, menciona Mariana Olivares, coordinadora de marca para Familia® Centroamérica.

La familia ecológica vela por el cuidado de la naturaleza como una responsabilidad, el planeta es nuestro hogar, por lo tanto, es importante introducir algunos cambios en su estilo de vida. Los niños deben ver en sus padres la toma de decisiones más inteligente a la hora de comprar en los supermercados para que ellos puedan replicarlo el resto de su vida y hacer un impacto positivo a largo plazo.

“Desde Essity estamos comprometidos en reducir nuestro impacto climático, proteger la biodiversidad, contribuir a una sociedad circular, y lograr cero emisiones netas de carbono para 2050 y cero residuos de producción para 2030. Posteriormente, apostar por envases 100 % reciclables y aumentar la cantidad de plástico reciclado y renovable en nuestros envases plásticos”, añade Olivares.  

Además de adoptar un estilo de vida más eco friendly a la hora de adquirir productos, también se informan de cómo las marcas van mejorando y de las nuevas tecnologías que implementan para mejorar la calidad de vida de las familias.

Familia Green se encuentra disponible en presentaciones de 4 rollos, en El Rey y otros supermercados del país.

Para más información, puede ingresar al sitio web https://www.grupofamilia.com/somos-grupo-familia/ y el Instagram: familiacam_ 

 

Aumento de peso en la época de fin de año

 

Se acerca la época navideña y con ella se consume una gran cantidad de comida altas en azúcares, grasas y carbohidratos que contribuye al aumento de peso. El sobrepeso y la obesidad son enfermedades de gran índice en el país, el 72% de los adultos panameños están con sobrepeso, de los cuales, el 36% ya tiene obesidad. Asimismo, el sobrepeso y la obesidad están en aumento en casi todos los grupos de edad.

La alimentación es un compromiso con nosotros mismo, ya que se pone en riesgo nuestra salud. Para cumplir con este compromiso es necesario esté siempre presente una buena planificación, que un profesional en nutrición les permita una adecuada evaluación nutricional y que el objetivo de las metas sea real, menciona el nutricionista de Productos Nevada Francisco Herrera Morales.

Es más saludable hacer una adaptación progresiva y planificada, que permita poco a poco modificar los hábitos alimentarios.

Consumir alimentos en exceso, puede conllevar sentimientos de remordimiento, y a realizar prácticas nutricionales poco saludables en muy corto tiempo, que afectan la salud, y a la vez hacen que el efecto rebote se manifieste de manera súbita. 

“Disfrutar de las actividades de la época, sin incurrir en excesos y tomando conciencia de los problemas de salud que se pueden generar es lo mejor”, añade Herrera Morales.

En estudios realizados en adultos, se observó consistentemente un aumento de peso significativo durante este período de fiestas navideñas (0,4 a 0,9 kg). Entre los individuos con obesidad que intentaron perder peso, se observó un aumento de peso (de 0,3 a 0,9 kg, significativo en algunos estudios, pero no en todos), así también un aumento de peso en personas motivadas que se autocontrolaban (de 0,4 a 0,6%).

La temporada navideña parece aumentar el peso corporal en los adultos, incluso en los participantes que buscan perder peso.

Francisco Herrera Morales, nos proporciona algunos consejos nutricionales para esta temporada del año:

·      Incorporar productos integrales: en el desayuno (pan integral), durante el almuerzo o cena el arroz integral.  Se pueden incorporar de forma progresiva, para adaptarse al cambio. Si es difícil esta adaptación se puede hacer el cambio algunos días de la semana.

·      Disminuir el consumo de sal: el abuso en el consumo de sal no es recomendable cuando nos referimos a la salud cardiovascular. Una buena técnica puede ser la sustitución parcial de la sal de nuestras comidas por especias, estas potencian el sabor sin aumentar el contenido en sodio.  Los adobos con especias les brindan mejor sabor a los alimentos, en caso de preparar alguna carne al horno.

·      Disminuir el consumo de carne: se recomienda sustituirlo por pollo, pavo o pescado.

·      Aumentar el consumo de ensaladas, frutas y vegetales.

·      Para evitar el exceso de calorías de muchas de las preparaciones características de esta época, trate de sustituir ingredientes altos en azúcar y grasa por aquellos que son reducidos en calorías.  En el caso de lácteos, prefiera los descremados; utilice sustitutos de azúcar, o alimentos bajos en azúcar. 

Los invitamos a disfrutar de estas fiestas navideñas sin dejar de lado su salud, realizar actividad física, beber agua y tener consumo responsable de bebidas alcohólicas para compartir con nuestra familia y amigos.

Flexibilidad de horario, es lo que más valoran los Centennials de un empleo

 

Los centennials son la generación de personas nacidas entre 1996 y 2012; también conocida como generación Z o post millennials. Se estima que las personas de esta generación corresponden al 23,7% de la población mundial. Entre las características que presenta esta generación están su necesidad de flexibilidad en el entorno laboral, su carácter competitivo, su espíritu emprendedor y su autonomía     . 

 

Para el año 2025, el 27% de las plazas laborales serán ocupadas por los centennials; por lo que resulta fundamental entender cómo se desenvuelven en el mundo laboral.    

 

Según el estudio de Konzerta ¿Qué atrae a los talentos hoy? realizada a especialistas panameños en Recursos Humanos, el 81% percibe una diferencia sustancial en lo que valoran las diferentes generaciones a la hora de aceptar o no un empleo. De acuerdo con      las     investigaciones en el campo, los resultados indican que lo que más enamora a los centennials es la flexibilidad de horario en un 23%, seguido está el salario en un 20% y la modalidad de trabajo ya sea híbrida o a distancia en un 17%.

      

 

“Sabemos que el impacto que los centennials tendrán en el mercado laboral aún está por definirse, sin embargo, estos estudios nos ayudan a tener una visión de las ventajas competitivas que pueden aportar a las empresas donde su principal característica son sus capacidades digitales, una habilidad indispensable en el manejo de la tecnología”, indica Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta.com.

 

¿Qué cautiva a las generaciones anteriores?

 

A diferencia de los centennials, para el 58% de los profesionales panameños en Recursos Humanos la remuneración es lo que más cautiva a las generaciones anteriores a los centennials y para el 19% es la posibilidad de crecer profesionalmente en la organización. Mientras que la modalidad de trabajo híbrido o a distancia y la flexibilidad de horario, que es lo más valorado por los centennials, son los requisitos que menos cautiva a las demás generaciones, con un 3% apenas.

 

 

Más allá de la generación, ¿el salario sigue siendo un factor determinante en Panamá?

 

El 86% de los profesionales panameños en Recursos Humanos considera que el sueldo sigue siendo determinante para los talentos a la hora de buscar un empleo y solo el 14% de los profesionales considera que no lo es.

 

A nivel regional, Argentina junto a Chile son los países que menos importancia le otorgan al salario, quedando incluso por debajo de la media que es de un 86%. El resto de los países considera al sueldo determinante en un 86% en Panamá al igual que en Perú, y en un 88% en Ecuador.

 

 

¿Qué factores valoran más los talentos en Panamá?    

 

El ranking de factores más importantes para los talentos hoy lo encabezan: salario con 19%, modalidad de trabajo híbrido 16%, la posibilidad de trabajar desde cualquier parte del mundo 14%, el equilibrio entre la vida personal y laboral y la flexibilidad de horarios cada uno con un 13%.

 

¿Y cuáles son los factores menos llamativos? Entre los factores menos seleccionados      están: los días extras de vacaciones, los programas de bienestar con pausas activas, y los descuentos en gimnasios. Mientras que los beneficios educativos como cursos gratuitos, los programas de reconocimientos y la empresa y su lugar destacado en el mercado puntuaron solo 1% cada uno.

 

¿Qué atrae a los talentos hoy? es un estudio en el que participaron 2.027 profesionales de Recursos Humanos de la región. El estudio explora cuáles son los factores que cautivan a quienes buscan trabajo.