De acuerdo al estudio Habilidades más buscadas elaborado por Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, el 57% de los especialistas en Recursos Humanos destaca la responsabilidad y puntualidad como las habilidades blandas o competencias sociales más buscadas y que se encuentran con menos frecuencia en los talentos. En cuanto a las habilidades duras o conocimientos técnicos, el 73% de los especialistas menciona que la capacidad de hablar un segundo idioma es la más solicitada.
¿Cuáles son las habilidades blandas o competencias sociales que completan el podio de las más demandadas y menos frecuentes? En segundo lugar, se ubica el trabajo en equipo con el 50%; comunicación con el 47%; empatía con el 37%; la capacidad de respuesta y adaptabilidad al cambio con el 33%; e inteligencia emocional con el 30%. También destacan habilidades como: pensamiento crítico, adaptabilidad, resiliencia y liderazgo con el 27% respectivamente.
En lo que respecta a las habilidades duras o conocimientos técnicos, luego de la capacidad de hablar un segundo idioma se ubica el manejo de softwares o programas informáticos con el 57%; el uso de nuevas tecnologías con el 33%; el uso de IA con el 30%; habilidad en el manejo de la ciencia de datos con el 27%; y el manejo de equipo y maquinaria específica con el 23%.
Entre otras habilidades se ubica: Análisis de riesgos, competencias técnicas especializadas y pensamiento matemático con un 20% respectivamente.
Además, el 57% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que las habilidades blandas son las más buscadas y las que se encuentran con menos frecuencia en los candidatos. En la región, esta tendencia se repite. Priorizan las habilidades blandas el 69% de los expertos en HR en Perú y Chile; el 68% en Argentina; y el 62% en Ecuador.
Habilidades más buscadas es un estudio de Konzerta en el que participaron 509 especialistas en HR de la región: 77 de Panamá, 126 de Argentina, 102 de Chile, 126 de Ecuador y 78 de Perú. La investigación explora qué tan relevantes son las habilidades duras y blandas dentro del mercado laboral.
“El estudio revela que, si bien las organizaciones se inclinan por las habilidades blandas como responsabilidad, trabajo en equipo y comunicación, se identifica una escasez significativa de estas competencias. Frente a esto, las empresas reconocen la importancia de establecer programas de capacitación y talleres de desarrollo personal, sin embargo, aún existe un reto en cerrar estas brechas para enfrentar los desafíos”, explica Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Konzerta en Jobint.
El 98% de los reclutadores prioriza las aptitudes y habilidades del candidato durante el proceso de selección
El 98% de los especialistas considera las habilidades y aptitudes como un factor decisivo al momento de incorporar un nuevo talento. Incluso el 80% aconseja integrar las habilidades blandas en el CV como un factor diferenciador.
El 56% de los especialistas afirma que lo más importante es lograr un balance entre habilidades blandas y duras; mientras que el 35% menciona que prioriza las habilidades blandas; y solo el 9% únicamente las habilidades duras o conocimientos técnicos.
Entre quienes priorizan un balance entre los dos tipos de habilidades, el 34% indica que permite a los talentos conseguir un equilibrio para alcanzar el éxito laboral; el 23% asegura que se obtiene un crecimiento profesional y desarrollo personal; otro 23% indica que se logra una eficiencia operativa y de colaboración; el 10% señala que es más posible la adaptabilidad a un entorno cambiante; el 3% asegura que se da una competencia técnica y relacional; y el 7% menciona otros beneficios.
Los talentos de 31 a 40 años son quienes tienen las habilidades más desarrolladas
Para el 47% de los especialistas en Recursos Humanos los talentos entre 31 y 40 años destacan por poseer habilidades blandas más desarrolladas. Esta percepción se replica en toda la región: el 43% en Ecuador, el 39% en Perú, el 34% en Chile y el 33 en Argentina coinciden en lo mismo.
Mientras que para el 43% de los especialistas, el segmento de 41 a 50 años destaca por su sólido manejo de habilidades duras o hard skills. Seguido por los talentos entre 31 y 40 años con el 30%; la franja de 18 a 30 años con el 20%; y los talentos entre 51 a 65 años con el 7%.
Casi 7 de cada 10 empresas implementa estrategias para mejorar las habilidades de sus talentos
Según el 67% de los especialistas en Recursos Humanos, las organizaciones implementan estrategias para facilitar el desarrollo de las habilidades y aptitudes entre las personas trabajadoras. Estas estrategias varían según se trate de habilidades duras o blandas.
Para las soft skills o habilidades blandas, el 57% realiza talleres de desarrollo personal; el 33% menciona iniciativas de diversidad e inclusión; el 20% realiza mentorías; el 17% simulaciones; el 13% eventos de team building. Por otro lado, el 23% de los especialistas menciona que en su organización no realiza ningún tipo de actividades.
Para las hard skills o habilidades duras, predominan los programas de capacitación con el 70%; la rotación de tareas y proyectos con el 47%; actividades en plataformas de aprendizaje con el 40%; y eventos y conferencias con el 23%.
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