sábado, 3 de septiembre de 2016

Tarjetas de Débito: Piérdele el miedo


Mastercard, empresa de tecnología líder en medios de pago electrónicos, bajo la visión de “un mundo más allá del efectivo”, siempre busca ofrecer los mejores beneficios para sus tarjetahabientes, por lo cual, presenta en Panamá su nueva campaña de débito, con la cual pretende educar sobre los beneficios de utilizar este método de pago.

Actualmente los tarjetahabientes ven una gran ventaja en ir al cajero en vez de ir al banco y hacer fila en la ventanilla, rellenar los formularios pertinentes y disponer dinero en efectivo. Sin embargo, también es importante saber que las tarjetas de débito son igualmente aceptadas en todo tipo de comercios. Entonces, ¿por qué ir al cajero a sacar dinero con la tarjeta y después utilizar el efectivo, si puede pagar directamente con la tarjeta Mastercard en más de 36 millones de puntos alrededor del mundo?, Panamá no es la excepción para poder hacer uso de su tarjeta de débito.
 
Beneficios del débito
Las tarjetas de débito Mastercard, además de ofrecerle al tarjetahabiente un experiencia más satisfactoria y segura con solo abrir una cuenta de ahorros o corriente en su banco garantizándole que no debe cargar efectivo, le ofrece una serie de beneficios, como por ejemplo:
  • Promociones en restaurantes y entradas 2x1 al cine.
  • Compras seguras por internet.
  • Pagos de servicios recurrentes como Panapass, televisión por cable, seguros, entre otros.
  • Le ayuda a llevar un mejor control de gastos.
  • Acceso a beneficios complementarios a los que ofrecen las tarjetas de crédito, como por ejemplo seguros.
En las tarjetas de débito también existen diferencias, por lo cual, si el tarjetahabiente tiene la opción de escoger -de acuerdo a su nivel adquisitivo- entre las distintas categorías de tarjetas de débito Mastercard, como: débito tradicional, Oro, Platino o Black; podrán tener acceso a diversos beneficios de valor agregado que harán de su uso diario una experiencia que no tiene precio.

martes, 30 de agosto de 2016

Recomendado de la Semana: Exact Fit Maquillaje en Polvo

Hola!

Les comparto un producto recmendado para esta semana: Exact Fit Maquillaje en Polvo.


Contiene la mezcla Exact FitTM, finamente equilibrada con perlas de Tahití y prismas ópticos que dan un acabado impecable instantáneamente.

Posee ingredientes Amazónicos exclusivos como la arcilla blanca, rica en nutrientes minerales y forestales que ayudan a controlar y prevenir el brillo, incluso en el calor, humedad y actividad constante.

Mejora visiblemente el aspecto de la piel minimizando las imperfecciones como manchas, poros y acné.*

Ofrece una cobertura media que puede irse aumentando gracias a su aplicador dual.

Contiene FPS 20 UVA/UVB PA +++ que protege del daño ambiental.

Diseño de la polvera “Crescendo”, el cual es hermoso al portarlo y fácil de utilizar. Contiene dos niveles y almacena el aplicador fácilmente en el compartimento inferior.


Instrucciones de uso:

  • Aplica una fina capa de maquillaje en polvo utilizando el aplicador dual que ha sido diseñado para que ambos lados proporcionen un acabado perfecto.
  • Elije el lado según el aspecto que quieras conseguir:
    • El lado aterciopelado brinda cobertura ligera a media. 
    • El lado de esponja deposita más polvo para mayor cobertura. 
  • Para las áreas que requieren mayor cobertura, repite la aplicación con más maquillaje.

La gestión del talento debe centralizarse en herramientas tecnológicas



La evaluación del desempeño del personal de una compañía también se puede ver beneficiada hoy gracias a la tecnología, facilitando la identificación de las fortalezas y debilidades de los colaboradores así como la toma de decisiones oportunas en la organización.

“Afrontar un proceso de digitalización les permitirá a las empresas identificar colaboradores con alto desempeño y potencial basado en una evaluación objetiva. También, retroalimentación para aumentar la productividad de sus empleados, configurar la retroalimentación colaborador-jefatura en 360°-180°, autoevaluación y proposición de objetivos, entre otros”, explica Teresa Morales Muñoz*, Directora General de Softland Capital Humano, un sistema de gestión de talento que permite ofrecer a todo tipo de empresas la mejora, promoción y fidelización del talento.

Softland Capital Humano recién ha sido lanzado por Softland Panamá en el país. Es un software nativo en cloud, cuenta con un diseño web 100% adaptable a múltiples navegadores lo que facilita su instalación y se ajusta a las necesidades de las pequeñas y medianas empresas.

Un sistema de gestión de talento es una tecnología que proporciona las herramientas necesarias para gestionar el ciclo de vida de sus colaboradores: portal de personas, selección, plan de bienvenida, capacitación, evaluación del desempeño, plan de carrera, sucesión, compensación y beneficios, encuestas, detección de oportunidades de mejora dentro de las organizaciones, cuadro de mando, indicadores y comunicación.

Cualquier compañía que quiera gestionar su recurso humano y ligar los objetivos empresariales con los personales, necesita apoyarse en este tipo de tecnologías para mejorar el desempeño de sus colaboradores.

Y es que en la actualidad, los empleadores deben asumir cambios y aceptar que vivimos en una era tecnológica.

“Al igual que un departamento financiero no se puede permitir gestionar sus balances económicos con papel y lápiz, la gestión del talento debe centralizarse en herramientas tecnológicas que permitan hacer una diferenciación con respecto a su competencia”, enfatiza Morales.

La tecnología es un aliado que facilita la toma de decisiones, como por ejemplo, ascender a aquellas personas que destacan por liderazgo en las empresas y capacitar al resto del personal en las áreas más débiles para el cumplimiento de sus objetivos. 

“El talento humano no entiende de multisectores o de rubros, entiende de personas, de desarrollo, de planes y de proyectos, por lo tanto, todas las empresas deben apostarle a integrar tecnologías para medir el desempeño de sus colaboradores. Debemos considerar que el personal es nuestro driver de negocio y queremos que desde las pequeñas hasta las grandes empresas se profesionalicen y que desarrollen la gestión del talento”, afirma Morales.

Según agrega la especialista, cuando se considera que el recurso humano es quien pone a funcionar el engranaje de piezas para llegar a un objetivo en común dentro de la organización, invertir en una solución llega a ser una necesidad. 

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