El cambiante mundo laboral de
hoy en día combina una amplia variedad de habilidades personales,
multigeneraciones combinadas en una misma oficina, horarios
novedosos, teletrabajo, redes sociales, empresas verdes, etc.
Para entender este panorama
donde el dinero, la información y la alta producción ya no son el mayor activo
de cada empresa, ManpowerGroup desarrolló el estudio “Se buscan: Jóvenes con
talento y enfoque profesional” lanzado este 19 de noviembre en la ciudad de Panamá.
Dentro de los principales temas
de este estudio se destaca que 75.8 millones de jóvenes a nivel global en el 2012
son desempleados, según datos del Reporte sobre la Juventud del Mundo de la
ONU. El mismo estudio señala que la tasa de desempleo adulto global fue de 4.8%
mientras que la de jóvenes fue de 12.6% según la UNESCO.
Causas y expectativas
Dentro de los detonantes que
propician esta falta de oportunidad se encuentran la falta de empleos
disponibles en nivel inicial, la exigencia de determinadas habilidades
avanzadas, el acceso a redes e información y la carencia de certificaciones de
experiencia.
Los empleadores buscan personal
capacitado con habilidades que enriquezcan sus relaciones sociales sin embargo
enfrentan la disyuntiva de no encontrar al candidato idóneo. Para alcanzar este
nivel óptimo en la organización deben asumir un compromiso con la capacitación
y el desarrollo de talento para lograr construir una estrategia de talento
sustentable y que los empleados se comprometan con su trabajo.
El potencial de los jóvenes debe
valorarse no sólo como el colaborador sino como consumidor influyente en la
toma de decisiones, innovadores y conocedores de tecnologías. Para ello las
instituciones educativas y gubernamentales pueden valerse de herramientas como:
- Inversión en fuentes de información para los jóvenes
- Acceso a capacitación en habilidades para el trabajo y la experiencia laboral
- Crear y comprometerse con programas que construyan la experiencia laboral a los jóvenes
- Compromiso con programas duales
- Enfrentar la escasez de empleos de nivel inicial al invertir en la educación de emprendedores
Adicional a estas propuestas se
requiere un cambio de mentalidad en los individuos para mejorar las condiciones
de trabajo de sus colaboradores para favorecerles con horarios flexibles,
capacitación para formar jóvenes especialistas e integración en la
organización.
