jueves, 6 de octubre de 2011

SERIES - Virtudes y Valores - Adaptabilidad




¿Mimetismo estratégico e inteligente?  Adaptabilidad es la capacidad de acomodarse o ajustarse a una cosa o circumstancia, y es una virtud importante.  Es menos común de lo que uno piensa y requiere de disciplina mental y emocional.

La adaptación es una nueva conceptualización de la inteligencia, quien se adapta mejor y en menor tiempo posee un mayor nivel de inteligencia. Actualmente la inteligencia no se mide por una de sus funciones: la memoria, ni por el coeficiente intelectual, sino por la adaptación al medio, lo que requiere un cambio y un aprendizaje. (Iris Oldano)

La adaptación es un proceso que comienza en la mente con la idealización.  Las personas adaptables no le temen al cambio (o controlan muy bien el rechazo y el temor al cambio), y buscan de manera positiva y estratégica la forma de adaptarse, y adoptar los cambios que son necesarios.  Está comprobado que las personas adaptables poseen una una visión muy positiva de las vivencias y las circumstancias inherentes a la vida cotidiana, y en general, son personas más felices.  Son personas creyentes en el axioma que dice: “donde hay voluntad, hay una forma”.

Veamoslo en el campo laboral.  Hay ciertas profesiones que requieren que el profesional tenga esta habilidad.  Astronauta es difinitivamente una de éstas.  El astronauta debe poseer recursos, inventiva, ingenio, iniciativa y cálculo.  La pregunta es: ¿Tiene ese astronauta la habilidad para someterse a los cambios visualizados con sus propios recursos?  Recordemos que la adaptabilidad requiere y conlleva disciplina.  Muchos astronautas tienen un antecedente militar, de donde traen esta disciplina y esta habilidad de adaptarse a los cambios.  Eso explica también por qué en los Estados Unidos, muchos militares, al retirarse del servicio militar, les es tan fácil obtener un buen empleo.  Los especialistas en recursos humanos muchas veces buscan, sin ni siquiera mencionarlo, el factor adaptabilidad en sus candidatos.  Quienes poseen esta habilidad a nivel de virtud (como los astronautas) alcanzan la gerencia más alta de la empresa. 

En perspectiva, se presume que los dinosaurios se extinguieron de la faz de la tierra por su inhabilidad para adaptarse.  Es fácil de observar, entonces, que la adaptabilidad es un herramienta vitalmente útil para la supervivencia.  Aplica a los astronautas de la misma manera que aplica a las grandes empresas en un mundo que es rápidamente cambiante. Las que no se adaptan, y no adoptan el cambio de manera proactiva y nivelante, perecen. 

Los componentes importantes de la adaptabilidad son: NUMERO 1: aceptar, comprender y manejar el CAMBIO.  Luego, adoptar como forma de vida una visión y una actitud perennemente positiva.  Querer es poder.  Donde hay voluntad hay una forma; y esa forma; esas respuestas a las interrogantes se encuentran en nuestro horizonte.  Si no están a nuestro alcance, hay que salir a buscarlas.  Si hay que convencer a otros colaboradores, hay que hacer uso de la habilidad de la persuasión, o delegar sobre quienes la poseen.  La persona adaptable es muy conciente de lo que tiene y de lo que no; de sus fortalezas y sus debilidades, y trabaja con eso para optimizar la relación o la situación.  Los cambios no se asumen a lo loco.  Se hace un análisis de la situación para entender mejor cómo sacar ventaja de los mismos.  Se analizan los puntos fuertes y los débiles; las zonas seguras y las inseguras.  El análisis debe incluir los pro y los contra, asi como todo apoyo y toda oposición.  Es la actitud positiva y la experiencia la que te guiará al navegar entre todas estas variables, hasta arribar a la relación óptima entre cambio y adaptación.  Lo más fácil ante este tipo de retos es simplemente decir que no.  Es también lo más improductivo y lo más inseguro en ciertas situaciones.  Digamos que no tener la habilidad para cambiar, mejorar, crecer y adaptarse es, cuando menos, malo para la salud.  Seamos adaptables y dinámicos ante el cambio para poder tener competitividad en la vida.

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